Cilvēkresursu vadība 2024, Marts

Personāla novērtējums: sistēma un metodes

Personāla novērtējums: sistēma un metodes

Personāla novērtējums ļauj noteikt, cik kompetenti ir uzņēmumā iesaistītie darbinieki, un tieši viņu darba efektivitāte ir būtiskākais faktors, kas ietekmē uzņēmuma efektivitāti kopumā. Lai noskaidrotu dažādu darbinieku uzticēto pienākumu izpildes efektivitāti, nepieciešams izmantot īpašas novērtēšanas metodes

Strādnieku skaits: definīcija, jēdziens un struktūra

Strādnieku skaits: definīcija, jēdziens un struktūra

Jebkura uzņēmuma vadībai vienmēr svarīgs jautājums ir jautājums par to, cik darbinieku vajadzētu būt, lai tas darbotos efektīvi. Skaitļu veidi. Aprēķinu metodes dažādām darbinieku grupām. Iespējamā firmas personāla struktūra. Galvenie rādītāji un aprēķinu soļi

Atsauksmes: piemēri, veidi, veiktās funkcijas, pozitīvās un negatīvās puses

Atsauksmes: piemēri, veidi, veiktās funkcijas, pozitīvās un negatīvās puses

Cilvēki reti domā par produktīvas komunikācijas noslēpumiem. Bet, zinot dažus trikus, jūs varat ne tikai kļūt par patīkamu sarunu biedru, bet arī iemācīties manipulēt ar cilvēkiem. Kā to izdarīt? Pievērsiet uzmanību atsauksmēm, kuras sniedzat sarunās un kuras jums atgriežas. Tālāk atrodiet atsauksmju piemērus

Ražošanas disciplīna ir Termina definīcija, pazīmes, veidi, kā sasniegt

Ražošanas disciplīna ir Termina definīcija, pazīmes, veidi, kā sasniegt

Šis raksts detalizēti pastāstīs par to, kas ir darba (ražošanas) disciplīna, kā analizēt tās līmeni uzņēmumā. Tāpat tiks aprakstīts, kā stiprināt disciplīnu, ko darīt ar tiem darbiniekiem, kuri to apzināti pārkāpj

Organizācijas iekšējo noteikumu paraugs. Iekšējo darba noteikumu paraugs

Organizācijas iekšējo noteikumu paraugs. Iekšējo darba noteikumu paraugs

Kas ir organizācijas iekšējie noteikumi? Vai kopēt paraugu vai pārveidot to? Darba devēja atbildība par PWTR. Nepieciešamās dokumenta sadaļas. Ko nevajadzētu iekļaut? Noteikumu pieņemšana un apstiprināšana, ņemot vērā arodbiedrības viedokli. Titullapas reģistrācija, vispārīgie noteikumi. Sadaļas: disciplinārā atbildība, darba laiks, kompensācijas izmaksa u.c. Dokumenta derīguma termiņš, izmaiņas

Horizontālās saites: koncepcija, pārvaldības struktūra, saišu veidi un mijiedarbība

Horizontālās saites: koncepcija, pārvaldības struktūra, saišu veidi un mijiedarbība

Horizontālie sakari vadības struktūrā: vispārīgais jēdziens, šķirnes (funkcionālais, lineārais, lineāri funkcionālais dalījums) un to apraksts. Galvenās savienojumu īpašības un to izpausmes formas. Nosacījumi, kas nepieciešami, lai efektīvi funkcionētu grupas, kas veidotas atbilstoši horizontālo saišu veidam

Darbinieku līdzdalība organizācijas vadībā: formas, organizāciju tapšanas vēsture un darbinieku tiesības

Darbinieku līdzdalība organizācijas vadībā: formas, organizāciju tapšanas vēsture un darbinieku tiesības

Jaujuma likumdošanas regulējums. Kas tas ir? Darba ņēmēju tiesību aizsardzības organizāciju vēsture. Kādas ir darbinieku tiesības un darba devēju pienākumi? Darbinieku līdzdalības formas organizācijas vadībā. Arodbiedrību viedokļu ņemšana vērā, konsultāciju rīkošana, darbinieku intereses skarošas informācijas iegūšana, piedalīšanās koplīgumu izstrādē

Uzņēmuma mikrovide ir Jēdziens, definīcija, galvenie faktori un struktūra

Uzņēmuma mikrovide ir Jēdziens, definīcija, galvenie faktori un struktūra

Jebkurš uzņēmums ir izveidots peļņas gūšanai. Lai uzņēmums nekļūtu nerentabls, ir izveidota mārketinga vadības sistēma, kas ļauj radīt patērētājam pievilcīgus produktus. Organizācijas veiksme ir atkarīga no filiāļu, nodaļu, nodaļu, starpnieku darba un konkurentu rīcības. Veiksmīgs mārketinga speciālists novērtē uzņēmuma mikro vidi un makro vidi

Noteikumi par darbinieku materiālo stimulēšanu: obligātās pozīcijas, pazīmes, tiesību normas

Noteikumi par darbinieku materiālo stimulēšanu: obligātās pozīcijas, pazīmes, tiesību normas

Ražošanas uzņēmumi, izglītības un medicīnas iestādes, mazumtirdzniecības ķēdes un cita veida organizācijas interesējas par kompetentiem un lojāliem darbiniekiem. Peļņa, ražošanas vai preču zīmes atpazīstamība, klientu atpazīstamība ir tieši saistīta ar darbinieku rīcību. Uzņēmumu vadībai un īpašniekiem būtu jāievieš darbinieku motivācijas sistēma sasniegtajiem rādītājiem un darba kvalitātei

Atbalsta personāls ir Atalgojuma jēdziens, definīcija, darba apstākļi un principi

Atbalsta personāls ir Atalgojuma jēdziens, definīcija, darba apstākļi un principi

Organizācijas darbinieki ir sadalīti galvenajā un palīgpersonālā. Atšķirībā no galvenā atbalsta personāla viņi veic funkcijas, kas nav saistītas ar uzņēmuma pamatdarbību. Rakstā aplūkotas atbalsta personāla iezīmes un īpašības

Darba dalīšana un sadarbība: nozīme, veidi, būtība

Darba dalīšana un sadarbība: nozīme, veidi, būtība

Pareiza ražošanas procesu organizācija ļauj sasniegt augstus uzņēmuma darbības rādītājus. Atkarībā no darbības veida ir jāpiemēro darba dalīšana un sadarbība. Šīs kategorijas ļauj samazināt produktu ražošanas ciklu, specializēt instrumentus un palielināt darba ražīgumu. Šo procesu nozīme, veidi un būtība tiks apspriesta rakstā

Konflikti komandā: to risināšanas veidi, klasifikācija, cēloņi un efektīvas problēmu risināšanas metodes

Konflikti komandā: to risināšanas veidi, klasifikācija, cēloņi un efektīvas problēmu risināšanas metodes

Konfliktu problēma komandā un to risināšanas veidi ir aktuāli dažādās jomās un jomās iesaistītajiem cilvēkiem. Cilvēka īpaša iezīme ir mijiedarbības ar citām personām sarežģītība noteiktos apstākļos. Jo lielāka komanda, jo lielāka iespējamība, ka rodas apstākļi, kam seko saspringtas konfliktu attiecības. Apskatīsim šo tēmu sīkāk

Darbinieku skaita optimizācija: veidi, mērķi, aktivitātes, procedūras

Darbinieku skaita optimizācija: veidi, mērķi, aktivitātes, procedūras

Personāla skaita optimizēšana uzņēmumā ir efektīvai un optimālai uzņēmuma darbībai nepieciešamā darbinieku skaita noteikšanas process. Tieši pie šādiem nosacījumiem var sagaidīt, ka ar minimālām darbaspēka izmaksām darbiniekiem tiks nodrošināts teicams uzņēmuma darbs

Personāla nepieciešamības noteikšana: koncepcija, plānošanas metodes un veidi, kā to segt

Personāla nepieciešamības noteikšana: koncepcija, plānošanas metodes un veidi, kā to segt

Viens no vērtīgākajiem jebkura uzņēmuma resursiem ir tā darbinieki. Tomēr tas ir diezgan dārgs. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi noteikt darbinieku skaitu, kurā jūs varat sasniegt maksimālu ekonomisko efektu ar viszemākajām izmaksām. Šim nolūkam tiek izmantotas īpašas metodes un pieejas. Personāla nepieciešamības noteikšana ir viens no vadības prioritārajiem uzdevumiem. Kā šis process tiek veikts, tiks apspriests rakstā

Personāla attīstības apakšsistēmas galvenās funkcijas ir: darbs ar personāla rezervi, darbinieku pārkvalifikācija un padziļināta apmācība, biznesa karjeras plānošana un uzraudzība

Personāla attīstības apakšsistēmas galvenās funkcijas ir: darbs ar personāla rezervi, darbinieku pārkvalifikācija un padziļināta apmācība, biznesa karjeras plānošana un uzraudzība

Personāla attīstības apakšsistēmas galvenās funkcijas ir efektīvi organizatoriski instrumenti, kas spēj paaugstināt prasmīga darbinieka kvalifikāciju par iekšējo, meistaru, autoritāti, mentoru. Tieši šādas darbinieku izaugsmes organizēšanā slēpjas forša personāla darbinieka prasme. Viņam ir svarīgi, kad subjektīvo “perspektīvo personālu sajūtu” papildina objektīvas dziļas personāla darba metodikas zināšanas, kas ir dziļi izstrādātas un detalizēti reglamentētas

Komandas vispārīgais raksturojums, tās struktūra, attiecības un psiholoģiskais klimats

Komandas vispārīgais raksturojums, tās struktūra, attiecības un psiholoģiskais klimats

Organizētas mazas grupas augstākā forma ir kolektīvs. To raksturo darbības un dzīves regulējums, stingra organizācija, konfliktu neesamība, cienīta līdera klātbūtne, biedru solidaritāte, draudzīgas attiecības utt

Vadības kontroles veidi un funkcijas

Vadības kontroles veidi un funkcijas

Kontrole ir galvenā vadības mērķa funkcija organizācijā: faktiskā snieguma salīdzināšanas process ar noteiktajiem uzņēmuma standartiem. Katram vadītājam ir jāuzrauga un jāizvērtē savu padoto darbība. Vadības kontrole palīdz savlaicīgi veikt korektīvas darbības no vadītāja puses, lai izvairītos no neparedzētiem apstākļiem vai finansiāliem zaudējumiem uzņēmumam

Motivācijas būtība: koncepcija, procesa organizācija, funkcijas

Motivācijas būtība: koncepcija, procesa organizācija, funkcijas

Lai veiktu jebkuru darbību, cilvēkam ir jāgrib veikt darbības, tas ir saistīts ar motivācijas jēdzienu. Vadītāja svarīgākā funkcija ir motivēt darbiniekus strādāt. Lai veiktu šo svarīgo funkciju, ir jāsaprot, kas ir šis process. Apskatīsim, kāda ir darbinieku vadības motivācijas būtība un funkcijas

Vadības konsultācijas ir Jēdziens, definīcija, veidi, virzieni un attīstības posmi

Vadības konsultācijas ir Jēdziens, definīcija, veidi, virzieni un attīstības posmi

Šī raksta ietvaros tiks aplūkoti vadības konsultāciju procesa kā īpaša darbības veida organizēšanas pamati. Analizēsim procesa veidus, posmus, attīstības virzienus mūsdienu apstākļos

Personāla sastāvs: jēdziens, veidi, klasifikācija. personāla struktūra un vadība

Personāla sastāvs: jēdziens, veidi, klasifikācija. personāla struktūra un vadība

Saskaņā ar valsts administratīvo darbību ir domāts sava veida sabiedriski noderīgs darbs. Faktiski tas ir nepārtraukti valsts varas aparātā iesaistīto personu profesionālais darbs. Jebkurš vadības process ietver prasību kopumu vadības objektiem, tāpēc ikvienam civildienestā iesaistītajam ir jābūt augsti kvalificētam un ar īpašām cilvēciskām īpašībām. Tātad, kas ir personāla komplektēšana?

Talantu vadība: koncepcija, pamatprincipi, personāla politika un attīstības programmas

Talantu vadība: koncepcija, pamatprincipi, personāla politika un attīstības programmas

Šis raksts ir veltīts talantu vadības sistēmas apsvērumiem. Sniegtā informācija sniegs detalizētu aprakstu par talantu vadības stratēģiju uzņēmumā, tās pamatprincipiem un darba ar personālu posmus

Uzņēmuma darbinieku saraksts. Darba resursu pieejamība

Uzņēmuma darbinieku saraksts. Darba resursu pieejamība

Lai risinātu dažādas personāla problēmas, uzņēmuma attiecīgo struktūrvienību speciālisti var veidot uzņēmuma darbinieku sarakstu. Kādam nolūkam viņi to var darīt? Kādas ir darbinieku algu saraksta sastādīšanas iezīmes?

Horizontālā darba dalīšana ir Vadības līmeņi organizācijā, mērķu un uzdevumu jēdziens

Horizontālā darba dalīšana ir Vadības līmeņi organizācijā, mērķu un uzdevumu jēdziens

Uzņēmuma darbības efektivitātei vadībā tiek izmantota horizontālā un vertikālā darba dalīšana. Tas paredz ražošanas procesa detalizāciju un pilnvaru sadali starp dažāda līmeņa vadītājiem. Lai uzlabotu uzņēmuma darbību, ir jāzina darba dalīšanas principi, kā arī pareizi jānosaka organizācijas mērķi un uzdevumi

Cilvēkresursi šodien

Cilvēkresursi šodien

Rakstā īsi izklāstīti mūsdienu jēdzieni Krievijas HR praksē un tendences darba devēja un personāla attiecību attīstībā

Darba organizācija ir Darba organizācijas sistēma

Darba organizācija ir Darba organizācijas sistēma

Mūsdienu apstākļos pieaug nepieciešamība pēc augstas darba organizācijas, pieaugot konkurences videi un ražošanas efektivitātei. Organizēts darbs vienmēr ir nodrošinājis un sniedz visaugstākos rezultātus. Darba organizācijas sistēma augstā līmenī kļūst par efektīvas darbības garantiju jebkurā jomā

Ražošanas personāls: definīcija, skaits, vadības metodes

Ražošanas personāls: definīcija, skaits, vadības metodes

Šī raksta ietvaros mēs uzskatīsim vispārīgu priekšstatu par uzņēmuma ražošanas personāla sastāvu un veidošanu kā galveno kategoriju, kas ietekmē uzņēmuma peļņu

Rūpniecības un ražošanas personāls: jēdziena apraksts, kategorija, standarta numurs

Rūpniecības un ražošanas personāls: jēdziena apraksts, kategorija, standarta numurs

No Cilvēkresursu vadības disciplīnas pamatiem zināms, ka personāls ir darbinieku kopums, kas strādā konkrētajā uzņēmumā saskaņā ar darba līguma noteikumiem. Dažreiz šo kolekciju sauc par stāvokli. Viss uzņēmuma personāls parasti tiek iedalīts divās lielās kategorijās: ar ražošanu nesaistītais un rūpnieciskās ražošanas personāls

Notekūdeņu attīrīšana no naftas produktiem: metodes, metodes un efektivitāte

Notekūdeņu attīrīšana no naftas produktiem: metodes, metodes un efektivitāte

Šobrīd tehnoloģijas un līdzekļi, metodes un agregāti, pateicoties kuriem tiek veikta notekūdeņu attīrīšana no naftas produktiem, ir vieni no svarīgākajiem vides aizsardzības nodrošināšanas līdzekļiem. Mūsu valstī jau aptuveni piecus gadus pastāv normatīvi noteikti standarti uzņēmumu izvadīto šķidrumu attīrīšanai. Dokumentācija par šo jautājumu nosaka ūdens kvalitāti un apjomu, ko var ražot rūpnieciskās iekārtas

Darbinieka kustība: pārvietošanās kārtība, nianses

Darbinieka kustība: pārvietošanās kārtība, nianses

Darbinieka kustību var attēlot vairākos veidos. Rakstā ir aprakstīts, kad un kā šī procedūra tiek veikta. Tiek dotas galvenās atšķirības starp procesu un tulkojumu, kā arī pārsūtīšanas apstrādes noteikumi

Vertikālā darba dalīšana ir Darba organizācijas formas uzņēmumā

Vertikālā darba dalīšana ir Darba organizācijas formas uzņēmumā

Vertikālā darba dalīšana tiek izmantota, lai nodalītu visu darbību saskaņošanas darbu un šo darbību tiešo izpildi. Šāds sadalījums vairākos līmeņos vairumā gadījumu ir raksturīgs diezgan lieliem uzņēmumiem. Jo lielāks uzņēmums ar lielu filiāļu un nodaļu skaitu, jo vairāk līmeņu ir darba sadalē

"Kvalitātes loki" ir kvalitātes vadības modelis. Japānas “Kvalitātes apļi” un to pielietošanas iespējas Krievijā

"Kvalitātes loki" ir kvalitātes vadības modelis. Japānas “Kvalitātes apļi” un to pielietošanas iespējas Krievijā

Mūsdienu tirgus ekonomika prasa uzņēmumiem nepārtraukti uzlabot tehnoloģiskos procesus un personāla apmācību. Kvalitātes pulciņi ir lielisks veids, kā darba procesā iesaistīt aktīvus darbiniekus un realizēt uzņēmumā produktīvākās idejas

Kā pareizi atlaist darbiniekus: atlaišanas veidi, juridiskās prasības

Kā pareizi atlaist darbiniekus: atlaišanas veidi, juridiskās prasības

Agrāk vai vēlāk jebkurš darba devējs ir spiests izdomāt, kā pareizi atlaist darbiniekus, kā saskaitīt cilvēku, oficiāli šķiroties no viņa, kā pareizi noformēt procesu, lai nebūtu jautājumu no valsts iestādēm

Ģeogrāfiskā darba dalīšana ir Vēsture, piemēri, Krievijas loma

Ģeogrāfiskā darba dalīšana ir Vēsture, piemēri, Krievijas loma

Ģeogrāfiskā darba dalīšana ļauj valstīm attīstīt noteiktas nozares, vienlaikus nesaskaroties ar tādu preču trūkumu, kuras ir pieprasītas, bet kuras nav iespējams vai ekonomiski neizdevīgi ražot to teritorijās. Preču apmaiņas sistēma starp valstīm radās senatnē, un, attīstoties tehnoloģijām un transportam, tā tikai pastiprinās

Projekta komanda ir Koncepcija, attīstības posmi un vadība

Projekta komanda ir Koncepcija, attīstības posmi un vadība

Pēdējā laikā vadībā, projektu vadībā un citās lietišķās organizācijas sistēmu vadības teorijas sadaļās arvien lielāka uzmanība tiek pievērsta organizācijas personāla komandas darbam. Komanda ir kolektīvs (personu apvienība, kas veic kopīgu darbību un kam ir kopīgas intereses), kas spēj patstāvīgi un koordinēti, ar minimālām kontroles darbībām sasniegt mērķus

Komandas attīstības posmi: process, sastāvs, komandas locekļi un vadības stils

Komandas attīstības posmi: process, sastāvs, komandas locekļi un vadības stils

Komandas darbs ir saistīts ar kopīgu darbu, pat ja jūs esat viens no otra. Pēdējos gados uzņēmumu vadītāji arvien biežāk par prioritāti izvirzījuši labvēlīga psiholoģiskā klimata radīšanu un stiprināšanu uzņēmumā. Viņi saprot, ka efektīva saliedēta komanda var samazināt organizācijas vadītāja slogu, uzlabot pieņemto lēmumu kvalitāti un samazināt vadības kļūdu iespējamību. Komandas veidošana uzlabo mijiedarbību starp cilvēkiem

Komandas saliedēšanas pasākumi komandai

Komandas saliedēšanas pasākumi komandai

Draudzīga, saliedēta komanda, kas gatava darīt visu iespējamo, lai sasniegtu savus mērķus, ir jebkura līdera sapnis. Tajā pašā laikā katrs augstākā līmeņa vadītājs vēlas savā uzņēmumā redzēt īstu komandu. Plašā nozīmē šis jēdziens nozīmē darba kolektīvu ar augstu saliedētības līmeni, kurā katrs ir apņēmies sasniegt kopīgus mērķus, kā arī organizācijas vērtības

Personāla politika un personāla stratēģija: koncepcija, veidi un loma uzņēmuma attīstībā

Personāla politika un personāla stratēģija: koncepcija, veidi un loma uzņēmuma attīstībā

Tagad personāla vadības funkcija pāriet uz jaunu kvalitatīvu līmeni. Tagad uzsvars tiek likts nevis uz tiešo vadības norādījumu izpildi, bet gan uz holistisku, neatkarīgu, sakārtotu sistēmu, kas veicina efektivitātes uzlabošanu un organizācijas mērķu sasniegšanu. Un šeit palīdz personāla politika un personāla stratēģija

Darba vietas uzturēšana: darba vietas organizēšana un uzturēšana

Darba vietas uzturēšana: darba vietas organizēšana un uzturēšana

Svarīga darba organizēšanas procesa sastāvdaļa ražošanā ir darba vietas organizācija. Veiktspēja ir atkarīga no šī procesa pareizības. Uzņēmuma darbinieks savā darbībā nedrīkst būt atrauts no viņam uzticēto uzdevumu izpildes. Lai to izdarītu, ir jāpievērš pienācīga uzmanība viņa darba vietas organizācijai. Tas tiks apspriests tālāk

Kādas ir iekšējās personāla atlases priekšrocības? Atlases metodes, metodes un ieteikumi personāla vadībai

Kādas ir iekšējās personāla atlases priekšrocības? Atlases metodes, metodes un ieteikumi personāla vadībai

Kas ir iekšējā personāla atlase? Kādas ir iekšējās personāla atlases avotu galvenās priekšrocības, kādas tās ir un ko ietver iekšējā atlases tehnoloģija - to varat uzzināt, izlasot šo rakstu

Personāla atlases galvenie posmi, procesa pazīmes un kritēriji

Personāla atlases galvenie posmi, procesa pazīmes un kritēriji

Uzņēmumu un organizāciju personāla atlases galveno posmu saraksts. Kādi ir personāla atlases posmi? Metožu un vadības instrumentu apraksts kandidātu un pretendentu atlasē uz vakanto vietu uzņēmumā

Konflikti organizācijās ir Konfliktu jēdziens, veidi, cēloņi, risināšanas metodes un sekas organizācijā

Konflikti organizācijās ir Konfliktu jēdziens, veidi, cēloņi, risināšanas metodes un sekas organizācijā

Pārpratumi mūs pavada visur, ar tiem bieži sastopamies gan darbā, gan mājās, saziņā ar draugiem un paziņām. Konflikti organizācijās ir pelnījuši īpašu uzmanību – tas ir daudzu uzņēmumu posts, kuros ir liels darbinieku skaits. Dažos gadījumos šādas interešu sadursmes var uzskatīt par papildu darba procesa sastāvdaļu, kuras mērķis ir uzlabot klimatu komandā

Darbības un apkopes personāls: pienākumi un amata apraksts

Darbības un apkopes personāls: pienākumi un amata apraksts

Kas ir operatīvais un apkopes personāls? Kas pieder šai kategorijai un kādi ir personāla pienākumi? Kas ir operatīvā un apkopes personāla dublēšanās, caurbraukšanas būtība un laiks

Personāla novērtējuma veidi. Personāla vadība

Personāla novērtējuma veidi. Personāla vadība

Pārbaudot personālu šodien – sīvās konkurences apstākļos – uzņēmumu vadītāji pievērš pastiprinātu uzmanību. Uzņēmuma veiksme ir tieši atkarīga no kritērijiem, pēc kuriem tiek veidots personāls un cik efektīvi tiek izmantots tā potenciāls. Un labi vadītāji to saprot. Saistībā ar pieprasījumu, ko diktēja tā laika realitāte, augstskolas sāka ražot jauna līmeņa speciālistus - personāla vadītājus

FTE - kas tas ir? Piemēri un aprēķinu metodes

FTE - kas tas ir? Piemēri un aprēķinu metodes

Jēdziens FTE nozīmē pilnu ekvivalentu vai paveiktā darba apjomu par darbinieku 40 darba stundām nedēļas laikā. Kā izklausās pilna laika ekvivalenta burtiskais tulkojums?

Personāla lojalitāte ir pareiza, sirsnīga un cieņpilna attieksme pret vadību un darbiniekiem. Lojalitātes veidošana, novērtēšana un paaugstināšanas metodes

Personāla lojalitāte ir pareiza, sirsnīga un cieņpilna attieksme pret vadību un darbiniekiem. Lojalitātes veidošana, novērtēšana un paaugstināšanas metodes

Šajā rakstā detalizēti pastāstīs, kas ir personāla lojalitāte organizācijā, kā noteikt lojalitātes līmeni un kādi ir veidi, kā to palielināt. Un arī pēc izlasīšanas jūs varat uzzināt lojalitātes faktoru ietekmes iezīmes uz uzņēmuma darbu

Darba laika izmantošanas rādītājs - funkcijas, analīze un rādītāji

Darba laika izmantošanas rādītājs - funkcijas, analīze un rādītāji

Darba laika izlietojuma analīzei ir izšķiroša nozīme uzņēmuma analītiskajā un grāmatvedības darbā. Šādas analīzes pamatā ir darba laika izlietojuma koeficientu aprēķins dažādos variantos

ZAO "GradProekt": darbinieku atsauksmes par darba devēju

ZAO "GradProekt": darbinieku atsauksmes par darba devēju

Neatkarīgi no tā, vai jūs piesakāties darbam vai meklējat dizaina organizāciju, kas veiktu darbu, atsauksmes ir primāri svarīgas. Tie ļauj redzēt uzņēmumu no iekšpuses. Šodien mēs apsveram uzņēmumu "GradProject":

Maiņu grafika sastādīšana: paraugs. Pasūtījums mainīt maiņu grafiku: paraugs

Maiņu grafika sastādīšana: paraugs. Pasūtījums mainīt maiņu grafiku: paraugs

Daudzus jautājumus rada tāds uzdevums kā maiņu plānošana. Jūs vienmēr varat atrast šī dokumenta paraugu, taču ir daudz smalkumu, kas tiks apspriesti šajā rakstā

Motivēts profesionālo, personisko īpašību novērtējums: piemēri, atskaites paraugs

Motivēts profesionālo, personisko īpašību novērtējums: piemēri, atskaites paraugs

Lai motivēti novērtētu darbinieku profesionālās un personiskās īpašības, ir jāiegulda liels darbs. Jūs uzzināsit, kā to izdarīt, izlasot rakstu

Darbinieku skaits ir Definīcija, aprēķina metodes

Darbinieku skaits ir Definīcija, aprēķina metodes

Raksts pastāstīs, kāds ir darbinieku skaits uzņēmumā, kā arī tā aprēķināšanas noteikumi

Operatīvais personāls: norādījumi un pienākumi. Kas pieder pie operatīvā personāla

Operatīvais personāls: norādījumi un pienākumi. Kas pieder pie operatīvā personāla

Kas ir operatīvais personāls elektroinstalācijās. Kādas ir viņu prasības un kādi ir viņu pienākumi?

Vadošā grāmatveža kvalifikācijas prasības. Vadošā grāmatveža amata apraksts (piemērs)

Vadošā grāmatveža kvalifikācijas prasības. Vadošā grāmatveža amata apraksts (piemērs)

Viens no svarīgākajiem un nozīmīgākajiem amatiem uzņēmumā ir grāmatvedis. Tieši viņš ir atbildīgs par visām finansēm un aprēķiniem. Tiek uzskatīts, ka tikai ar labu grāmatvedi uzņēmums var kļūt veiksmīgs

Administratīvais un tehniskais personāls ir Definīcija, tiesības un pienākumi, instruktāžas

Administratīvais un tehniskais personāls ir Definīcija, tiesības un pienākumi, instruktāžas

Administratīvais un tehniskais personāls ir inženierzinātņu specialitāšu darbinieki. Viņi ir atbildīgi par elektrībai pieslēgto ierīču darbību. Vairāk par viņu tiesībām un pienākumiem lasiet rakstā

AHO speciālists - kas tas ir? Administratīvi saimnieciskā daļa: struktūra, darbinieki, vadība

AHO speciālists - kas tas ir? Administratīvi saimnieciskā daļa: struktūra, darbinieki, vadība

Daudziem no mums AXO speciālists, lai arī kurš tas būtu, izraisa asociācijas, kas saistītas ar uzkopšanas darbiem. Pēc šī raksta izlasīšanas jūs varat viegli noteikt šīs vienības darbinieku funkcionalitāti

Darba intensitāte ir sociāli ekonomiskā kategorija, kas raksturo darbaspēka spriedzes pakāpi darba procesā. Raksturojums, aprēķini

Darba intensitāte ir sociāli ekonomiskā kategorija, kas raksturo darbaspēka spriedzes pakāpi darba procesā. Raksturojums, aprēķini

Darba intensitāte ir kategorija, kas vienlaikus attiecas uz sociāli ekonomisko, fizioloģisko un virkni citu. Šī koncepcija ir izmērāma. To nevajadzētu jaukt ar darba ražīgumu - drīzāk tās ir apgrieztas secības vērtības

Sociālā darba speciālista darba apraksts. Sociālā aizsardzība un sociālā palīdzība

Sociālā darba speciālista darba apraksts. Sociālā aizsardzība un sociālā palīdzība

Kādas ir prasības sociālajam darbiniekam, kādas ir viņa funkcijas, tiesības un pienākumi kā sociālās aizsardzības un sociālās palīdzības profesionāļiem iedzīvotājiem - pilns vienas no humānākās profesijas pārstāvja apraksts

Personāla vadības sistēmas personāla komplektēšana. Personāla vadības sistēmas informācija, tehniskais un juridiskais atbalsts

Personāla vadības sistēmas personāla komplektēšana. Personāla vadības sistēmas informācija, tehniskais un juridiskais atbalsts

Tā kā katrs uzņēmums darbinieku skaitu nosaka patstāvīgi, izlemjot, kādas prasības personālam tam nepieciešams un kādai tai jābūt kvalifikācijai, precīzu un skaidru aprēķinu nav

Personāls – kas tas ir? Personāla veidi, apmācība un vadība

Personāls – kas tas ir? Personāla veidi, apmācība un vadība

Uzņēmumā nodarbināto dažādu profesiju, kvalifikāciju un kategoriju darbinieku kopums tiek saukts par "personālu". Kas ir personāls šī vārda plašākajā nozīmē? Cik svarīga ir katra darbinieka loma uzņēmuma darba organizēšanas procesā?

Iepirkumu speciālists: pienākumi, amata apraksts, izglītība, prasības, CV

Iepirkumu speciālists: pienākumi, amata apraksts, izglītība, prasības, CV

Kādi ir iepirkumu speciālista pienākumi? Viņa darba apraksts ir detalizēti apskatīts šajā rakstā

Transportlīdzekļu tehniskā stāvokļa kontrolieris: amata apraksts, pienākumi un profesionālā pārkvalifikācija

Transportlīdzekļu tehniskā stāvokļa kontrolieris: amata apraksts, pienākumi un profesionālā pārkvalifikācija

Transportlīdzekļu tehniskā stāvokļa kontrolierim ir jāatbilst vairākām prasībām. Šajā specialitātē atļauts strādāt personām ar nepabeigtu augstāko izglītību attiecīgajā virzienā vai pabeigtu profesionālo izglītību. Pieredzei jābūt vismaz vienam gadam

Līguma vadītāja amata apraksts saskaņā ar 44 FZ (paraugs)

Līguma vadītāja amata apraksts saskaņā ar 44 FZ (paraugs)

Publisko iepirkumu īstenošanai budžeta organizācijās tiek veidota speciāla struktūrvienība vai iecelta atbildīgā persona - līguma vadītājs. Federālajā likumā ir noteikumi, kas regulē šo jautājumu. Galvenais normatīvais akts ir Federālais likums Nr.44

Personāla motivācijas jēdziens un veidi organizācijā

Personāla motivācijas jēdziens un veidi organizācijā

Personāla motivācijas koncepcija, vēsture, mērķi un piemērošanas aspekti. Atsevišķu personāla efektivitātes stimulēšanas metožu ieviešanas un pielietošanas veidi. Darbinieku materiālās un nemateriālās stimulēšanas veidi

Līnijas vadītājs: definīcija, vadības darbības, uzdevumi un funkcijas

Līnijas vadītājs: definīcija, vadības darbības, uzdevumi un funkcijas

Līnijas vadītājs ir atsevišķas nodaļas, uzņēmuma vai ražošanas vadītājs. Ar viņam uzticētā vadības aparāta palīdzību viņš koordinē padoto darbinieku darbu, pieņem galvenos lēmumus, kas saistīti ar savas nodaļas darbību

Elektrotehnoloģijas personāls: nozīme un definīcija

Elektrotehnoloģijas personāls: nozīme un definīcija

Visi uzņēmumā strādājošie ir sadalīti elektroinženieru un elektroinženieru darbiniekiem. Atsevišķa kategorija ir darbinieki, kuru darbība parasti nav saistīta ar iekārtu tiešu darbību

Izpildes disciplīna: koncepcija, vadība un veicināšana

Izpildes disciplīna: koncepcija, vadība un veicināšana

Disciplīnas veikšana ir viena no darba disciplīnas pasugām. Viņas galvenais uzdevums ir savlaicīga un augsti kvalificēta pasūtījumu izpilde

Darbadienas jaunā veidā

Darbadienas jaunā veidā

Daudziem cilvēkiem ir pazīstama tāda frāze kā “darbadienas”, taču reti kurš domā, kā to pasniegt jaunā lomā. Bet interesantas šādas parastās frāzes izrunas formas var padarīt parastās dienas gaišas un jautras

Vai atlīdzības izmaksa ir maksājums, iedrošinājums vai pateicība par pakalpojumu? Kādi ir atlīdzības veidi?

Vai atlīdzības izmaksa ir maksājums, iedrošinājums vai pateicība par pakalpojumu? Kādi ir atlīdzības veidi?

Darbinieku pabalsti ir visas izmaksas, ko sedz darba devējs, pamatojoties uz noslēgto darba līgumu

Kravu ekspeditora tiesības un pienākumi

Kravu ekspeditora tiesības un pienākumi

Ekspeditora pienākumos ietilpst kravas pieņemšana noliktavā un to atbilstības pārbaude pavaddokumentiem. Viņam arī jāpārbauda iepakojuma integritāte un preču pārvadāšanai nepieciešamo ierīču pieejamība

Pāreja uz citu amatu ir vitāli nepieciešama

Pāreja uz citu amatu ir vitāli nepieciešama

Darba attiecības ir process, kas pakļauts izmaiņām ārējo un iekšējo faktoru ietekmē, tāpēc nereti rodas nepieciešamība pārcelt darbinieku citā amatā

Amats nav tikai personāla vienība, bet gan galvenā darbinieka pienākumu īpašība

Amats nav tikai personāla vienība, bet gan galvenā darbinieka pienākumu īpašība

Iegūstot jaunu darbu vai pārceļoties vienas organizācijas ietvaros, ir jāinteresējas ne tikai par samaksas līmeni, darba laiku un darba apstākļiem (kas neapšaubāmi ir svarīgi). Nenāk par ļaunu precizēt, kā tieši jauno amatu sauc un kā tas turpmāk tiks ierakstīts darba grāmatiņā

Rekrutēšana: svarīgs process

Rekrutēšana: svarīgs process

Katram uzņēmumam, kas tiek atvērts, ir nepieciešami kvalitatīvi darbaspēka resursi. Personāla atlase prasa daudz laika un pūļu, jo biznesa veiksme un rentabilitāte ir atkarīga no darbinieku kvalifikācijas līmeņa, viņu personiskajām īpašībām. Tāpēc šai jomai ir jāpievērš īpaša uzmanība

Personāla iesaistīšanās: saistību līmeņi

Personāla iesaistīšanās: saistību līmeņi

Organizācijas personāla iesaiste pēdējos gados ir kļuvusi par arvien nozīmīgāku uzņēmuma veiksmes rādītāju. Darbinieku iesaistes teorijas priekšmets ir ceļu meklēšana uzņēmumam, lai sasniegtu savus stratēģiskos mērķus un vienlaikus radītu saviem darbiniekiem īpašu klimatu, kurā visi (gan ierindas darbinieki, gan vadītāji, gan vadītājs) ) interesēsies par maksimālo atdevi

Cilvēkresursu vadība: vispārīgi un īpaši jautājumi

Cilvēkresursu vadība: vispārīgi un īpaši jautājumi

Cilvēkresursu, tas ir, personāla vadība ir īsta māksla. Protams, ir īpašas institūcijas, kas māca šo grūto uzdevumu, bet tomēr bez noteiktām īpašībām un izpratnes par cilvēka psiholoģiju tas šķiet diezgan grūts process

Kompetents personāla speciālists ir uzņēmuma labklājības atslēga

Kompetents personāla speciālists ir uzņēmuma labklājības atslēga

Nav noslēpums, ka jebkura uzņēmuma vērtīgākie resursi ir cilvēki. Bez tiem iekārtas nedarbosies, pārdošana netiks veikta, ražošana apstāsies un piegādes apstāsies. Tāpēc ir svarīgi rūpīgi rūpēties par saviem darbiniekiem

Kādi ir datora operatora pienākumi?

Kādi ir datora operatora pienākumi?

Ļoti bieži darba meklēšanas sludinājumos var atrast šādu tekstu: “Vajadzīgs datora operators”. Tomēr ne visi zina, kas viņš ir, kā arī par to, kas ir personālā datora operatora atbildība. Mēģināsim to izdomāt

Sociālā efektivitāte: kas tā ir un kam tā paredzēta?

Sociālā efektivitāte: kas tā ir un kam tā paredzēta?

Sociālās vadības efektivitāte ir kategorija, kas izsaka potenciālā patērētāja pieprasījuma pēc pakalpojumiem un precēm apmierinātības pakāpi. Jo vairāk cilvēks pērk konkrētu produktu, jo vairāk viņš ir uzņēmīgs pret mārketinga instrumentiem

Personāla sertifikācijas novērtēšanas metodes un kritēriji

Personāla sertifikācijas novērtēšanas metodes un kritēriji

Personāla vērtēšanas kritēriji ir neaizstājams elements cilvēkresursu vadības jomā. Personāla novērtēšanai organizācijā jābūt regulārai un jāveic stingri reglamentētos termiņos, risinot konkrētus vadības uzdevumus

Pārdevēja darba apraksti: kādiem tiem jābūt?

Pārdevēja darba apraksti: kādiem tiem jābūt?

Lai jebkura veikala darbs būtu efektīvs, nepieciešams piesaistīt kvalificētus darbiniekus un noformēt dokumentus, saskaņā ar kuriem jāveido darba process. Sastādot pārdevēja amata aprakstus, ir jāsaprot, ka ir punkti, kas ir kopīgi jebkurai tirdzniecības organizācijai, taču ir arī nianses, kas atšķiras atkarībā no pārdodamo preču specifikas

Ko dara konkursa speciālists?

Ko dara konkursa speciālists?

Pārlūkojot vakances, bieži vien var redzēt profesijas, par kurām mēs nekad iepriekš neesam pat dzirdējuši. Piemēram, konkursu vai publisko (valsts) pasūtījumu speciālists, piedāvātājs, deklarētājs… Kas tie par amati? Kādām īpašībām un profesionālajām prasmēm jābūt konkursa speciālistam?

Organizatoriskie konflikti: kā pārvaldīt?

Organizatoriskie konflikti: kā pārvaldīt?

Konflikti parādījās ar cilvēku un kļuva par viņa dzīves neatņemamu sastāvdaļu. Organizatoriskie konflikti var nest uzņēmumam gan labumu, gan kaitējumu. Tāpēc vadītājam jāspēj laikus atrisināt un novērst konfliktsituācijas

Personāla profesionālā attīstība

Personāla profesionālā attīstība

Jebkurai cienījamai organizācijai, kas nodarbojas ar jebkādu darbību, personāla attīstība ir ļoti svarīgs jautājums. Lai paliktu preču vai pakalpojumu tirgū, uzņēmumam ir nepieciešami kvalificēti darbinieki. Un, ņemot vērā to, ka mūsu informācijas tehnoloģiju laikā viss strauji mainās, darbiniekiem ir nepārtraukti jāpaaugstina savs kvalifikācijas līmenis. Tas ir atkarīgs no biznesa stabilitātes un panākumiem

Goda sertifikāts kā veids, kā apbalvot darbiniekus

Goda sertifikāts kā veids, kā apbalvot darbiniekus

Pateicoties darbinieku uzmundrinājumam, uzlabojas darba kvalitāte un plaukst bizness. Kādi stimulu veidi pastāv? Kāda loma goda rakstam ir apzinīga darba veicināšanā? Kādos gadījumos tas ir piemērots? Rakstā tas ir detalizēti aprakstīts

Ierēdņi ir noteiktu tiesisko attiecību subjekti

Ierēdņi ir noteiktu tiesisko attiecību subjekti

Ļoti ilgu laiku tādiem jēdzieniem kā "darbinieki" un "federālās valdības darbinieki" nebija juridiska statusa. Šie termini vispār nav pētīti un nav izskatīti pēc būtības

Personāla maiņa ir Personāla maiņa organizācijā

Personāla maiņa ir Personāla maiņa organizācijā

Personāla maiņa ir normāla parādība gandrīz katra uzņēmuma dzīvē. Darba kodeksā ir paredzēta iespēja darbiniekus pastāvīgi vai uz laiku pārcelt uz citu vietu (uzņēmuma ietvaros), uz citu nodaļu, citā amatā utt. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums ievērot vairākus Kodeksā noteiktos nosacījumus. Pretējā gadījumā viņa darbības var tikt uzskatītas par nelikumīgām

Profesionālās vides: to veidošanās un veidi

Profesionālās vides: to veidošanās un veidi

Profesionālās vides izpratne un kontrole ir būtiska jebkuram uzņēmumam, lai tas būtu veiksmīgs un ekonomiski augtu. Darbinieku psiholoģija, darba vietas komforts un sociālo attiecību vadība ir vissvarīgākie vadības instrumenti

Paziņojums par mentorēšanu: pamatjēdzieni

Paziņojums par mentorēšanu: pamatjēdzieni

Nolikumā par mentoringu ir iekļauta šī jēdziena definīcija. Atkarībā no organizācijas lieluma vadība var pieņemt darbā darbiniekus ar nelielu pieredzi vai bez tās

Amata fiksēšana ir veids, kā ierēdnis iegūst dienesta statusu

Amata fiksēšana ir veids, kā ierēdnis iegūst dienesta statusu

Izvēle ieņemt amatu ir pilnvarotās institūcijas noteikta persona, kura ir piemērota šī amata ieņemšanai. Šajā gadījumā valsts iestādei ir mutiski jāpamato savs lēmums, pamatojoties uz kandidāta dokumentiem un viņa profesionālajām īpašībām

Algas darbinieki ir Algu uzskaite un darbinieku apmeklējums

Algas darbinieki ir Algu uzskaite un darbinieku apmeklējums

Algas sarakstā iekļautie darbinieki ir uzņēmuma darbinieki, kas veic pastāvīgu, sezonas vai pagaidu darbu. Viņiem jābūt ieskaitītiem

Elektrotehnoloģijas personāls - kādi darbinieki?

Elektrotehnoloģijas personāls - kādi darbinieki?

Elektrotehnoloģijas personāls ir darbinieki, kas atšķiras vairākos veidos. Viņi veic elektroenerģijas pārvaldību. Viņu darbība, piemēram, ir saistīta ar elektrisko metināšanu, elektrolīzi

Starptautiskā darba specializācija

Starptautiskā darba specializācija

Pasaules ekonomikas attīstība ir mūsu planētas iedzīvotāju labklājības atslēga. Darbaspēka starptautiskā specializācija ir pozitīvs faktors, kas stiprina attiecības starp dažādām valstīm

Jauna specialitāte - "Personāla vadība". Profesionālā pārkvalifikācija, augstskolas, darba iespējas

Jauna specialitāte - "Personāla vadība". Profesionālā pārkvalifikācija, augstskolas, darba iespējas

Pašreizējās pārmaiņas mūsdienu darba tirgū noveda pie tā, ka 2015. gadā oficiālo specialitāšu sarakstā parādījās jauna - “Personāla vadība”. Daudzās valsts izglītības iestādēs ir atvērta profesionālā pārkvalifikācija jaunā specialitātē, jo ministriju un darba aizsardzības iestāžu ieteikumi uzliek par pienākumu personāla atlases aģentūru speciālistiem iegūt atbilstošu profila izglītību

Kādi ir darba grafiki uzņēmumos?

Kādi ir darba grafiki uzņēmumos?

Darbinieku darba grafiks ir ārkārtīgi svarīga darba organizācijas procesa sastāvdaļa. Kāda šķirne šeit pastāv?

Kad tiek veikta personāla ārkārtas zināšanu pārbaude darba aizsardzībā?

Kad tiek veikta personāla ārkārtas zināšanu pārbaude darba aizsardzībā?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas likumdošanu darba devējiem ir pienākums pārbaudīt savu darbinieku zināšanas darba aizsardzības jomā. Kāda ir šī procedūra? Kādā laika posmā tas būtu jāveic?

Gradēšana ir Plānošana un personāla vadība

Gradēšana ir Plānošana un personāla vadība

Darba tirgus un tā apmaksas sistēmas nemitīgi mainās. Tas ir saistīts ar tehnoloģiju attīstību, resursu pārdali, ekonomisko nestabilitāti un budžeta organizāciju nerentablumu. Finanšu krīzes laikā veidojas objektīva vajadzība optimizēt komerciālo, pelnošo organizāciju un budžeta finansēšanas uzņēmumu (bezpeļņas sektora) darbību

Kadra saglabāšanas līmenis: formula. Vidējais darbinieku skaits

Kadra saglabāšanas līmenis: formula. Vidējais darbinieku skaits

Darbinieku mainība satrauc ikvienu uzņēmēju, tāpēc personāla speciālistam ir jāzina dažas ļoti svarīgas formulas

Personāla novērtēšanas jēdziens, mērķi, uzdevumi, būtība. Personāla sertifikācija ir

Personāla novērtēšanas jēdziens, mērķi, uzdevumi, būtība. Personāla sertifikācija ir

Periodiskā personāla novērtēšana ļauj vadītājam ne tikai noskaidrot darbinieku profesionālās sagatavotības un attieksmes līmeni, bet arī novērtēt, kā viņu personīgās un biznesa īpašības atbilst ieņemamajam amatam

Noteikumi par darbinieku sertifikāciju. Sertifikācijas komisija

Noteikumi par darbinieku sertifikāciju. Sertifikācijas komisija

Atestācijas darbs ir viens no svarīgākajiem personāla darbības elementiem. Periodiskās pārbaudes darbinieku sastāvs tiek apstiprināts katrai nozarei vai uzņēmuma nodaļai atsevišķi

Līnijas darbinieki ir zemāka līmeņa darbinieki

Līnijas darbinieki ir zemāka līmeņa darbinieki

Galveno darba daļu ražošanas un tirdzniecības uzņēmumos veic līniju darbinieki. Tie ir cilvēki, kas ceļ mājas, izgatavo durvis un logus, lej metālu, ved preces uz veikaliem, sēž pie kasēm, noformē apdrošināšanas polises un arī nodarbojas ar citām neprestižām, bet tik nepieciešamām darbībām

Demotivācija ir Demotivācija: definīcija, cēloņi, faktori un piemēri

Demotivācija ir Demotivācija: definīcija, cēloņi, faktori un piemēri

Personāla demotivācija ir paredzēta, lai mudinātu darbinieku pārdomāt savu attieksmi pret darba pienākumu veikšanu. Tiek sagaidīts, ka viņš adekvāti novērtēs savu lomu un lietderību organizācijā. Tādējādi demotivācijas paņēmienu mērķis ir atsvaidzināt darbinieku un stimulēt viņa sniegumu

Vai meklējat piemēru, kā aizpildīt darba dienas fotoattēlu?

Vai meklējat piemēru, kā aizpildīt darba dienas fotoattēlu?

Lai precīzi noteiktu amata apraksta punktus, analizētu darba slodzi, kā arī jebkura darbinieka veikumu, var izmantot darba dienas fotogrāfiju. Uzpildes piemēru var atrast zemāk šajā rakstā