Kādi ir darba grafiki uzņēmumos?

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Kādi ir darba grafiki uzņēmumā vai uzņēmumā? Šo jautājumu uzdod katrs cilvēks, kurš noteiktu iemeslu dēļ vēlas optimizēt savu darba aktivitāti. Šis raksts sniegs atbildi uz šo jautājumu.

Vispārīga informācija

Pamats šajā gadījumā ir Krievijas Federācijas Darba kodekss. Un, ja jūs interesē atbilde uz jautājumu, kādi ir darba grafiki, tad vispirms jums jāsazinās ar viņu. Tātad saskaņā ar likumdošanu mūsu valstī tiek regulēts šāds darba laiks (tos nosaka iekšējie noteikumi vai koplīgumi):

1. Vienas maiņas normāla darbība.
2. Neregulāra diena.
3. Elastīgs darba laiks.
4. Mainīt darba režīmu.
5. Skatieties.
6. Salauzta darba diena.

Šeit ir vispārīgie darba grafiki. Tagad sīkāk apskatīsim katru no iespējamām opcijām.

Vienas maiņas normāla darbība

Tas balstās uz laika uzskaites sistēmu. Viņš var būt dienas laikāiknedēļas un summētas. Tiesību akti nosaka pazīmes un specifiku Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. un 104. pantā. Pirmie divi ir visizplatītākie. Kopsavilkuma grāmatvedība mūsu realitātē ir diezgan ekskluzīva pieeja. Tas nodrošina pamatu ilgākam periodam par vienu dienu vai nedēļu. Turklāt tā ir arī savdabīga darba organizācijas forma. Minimālais ilgums var būt viens mēnesis, bet maksimālais – gads. Bet ir arī kaut kas līdzīgs. Tātad viss ir organizēts tā, lai uz uzskaites laiku cilvēks būtu vidēji nostrādājis darba dienas normu. Maksimālais maiņas ilgums ar apkopoto grāmatvedību nav likumā ierobežots un praksē parasti ir aptuveni 8-12 stundas.

Neregulāra diena

Šis ir īpašs darbības režīms, kurā darbinieki tiek epizodiski izsaukti pēc darba devēja pieprasījuma, lai veiktu savas funkcijas pēc parastā ilguma. Amatu saraksts ar šādiem nosacījumiem tiek izveidots un fiksēts speciāla koplīguma, līguma vai darba noteikumu ietvaros, kas ir spēkā organizācijā. Īpatnība šajā gadījumā ir tāda, ka darbinieks organizācijā izstrādā vispārējo normu un periodiski tiek kavēts pēc darba devēja pieprasījuma papildus, lai veiktu savus darba pienākumus. Lūk, kas notiek ar darbinieku darba grafiku uzņēmumā.

Jāatzīmē, ka darbiniekus var pieņemt darbā tikai uzsavu tiešo funkciju veikšanu, kas ir uzskaitītas darba līgumā. Likumdošanā ir savi ierobežojumi attiecībā uz personām, kuras var palikt pēc pamatdarba laika. Tātad sākotnēji tas attiecas uz vadošā, tehniskā, administratīvā un saimnieciskā personāla personām. Tas attiecas arī uz tiem darbiniekiem, kuru darbu nevar laicīgi uzskaitīt, vai arī viņi to sadala pēc saviem ieskatiem. Tas ietver cilvēkus, kuri darba rakstura dēļ ir sadalīti daļās, kurām nav noteikta laika ilguma.

Elastīgs darba laiks

Tātad, turpinām apsvērt, kādi ir darba grafiki. Šī pieeja sāka iesakņoties pagājušā gadsimta astoņdesmitajos gados. Sākotnēji viņa mērķis bija sievietes, bet pēc tam abu dzimumu tiesības tika izlīdzinātas. Šī darba organizācijas forma noteiktās robežās pieļauj pašregulāciju jautājumos par dienas sākumu, kopējo ilgumu un beigām. Bet tajā pašā laikā ir pilnībā jāizstrādā likumā noteiktais kopējais darba stundu skaits. Šīs darba organizācijas formas pamatā ir elastīgi grafiki. Tie tiek noteikti kā daļa no līguma, pieņemot darbā darbinieku. Turklāt tiem ir nepieciešams atsevišķs darba devēja rīkojums. Elastīgā darba laika izmantošana tiek veikta gadījumos, kad regulārie grafiki noteiktu iemeslu (sociālu, sadzīves uc) dēļ ir nevēlami vai neefektīvi. Tāpat līdzīgu pieeju organizācijai var pielietot optimālai darbaspēka izmantošanai.laiks un saskaņotāks komandas darbs. Nav pareizi izmantot šādu modeli vairāku maiņu darbā un nepārtrauktā ražošanā.

Iepriekš apsvērts, lielākā mērā attiecas uz uzņēmumiem, kas nav ražošanas uzņēmumi un biroju iestādes. Un tagad paskatīsimies, kādi ir maiņu darba grafiki. Tas ir, kā darbojas ražošanas iekārtas.

Maiņu darba režīms

Tā sauc darbību, kuru dienas laikā veic vairāki cilvēku "viļņi". Piemērs varētu būt standarta darbs ar trīs astoņu stundu maiņām. Šajā gadījumā, kā likums, darbinieki strādā dažādos diennakts laikos. Šo pieeju izmanto gadījumos, kad ražošanas procesa ilgums ir lielāks par ikdienas darba ilgumu. To var izmantot arī gadījumos, kad ir nepieciešams efektīvāk izmantot iekārtas, palielināt ar vienādām jaudām radīto produktu apjomu. Darba grafiks paredz, ka viena maiņa aktīvā fāzē ieies uzreiz pēc otrās.

Skatīties

Tas ir īpašs darba procesa īstenošanas režīms, kas atrodas ievērojamā attālumā no strādnieku pastāvīgās dzīvesvietas, kad viņu ikdienas atgriešanās mājās nav iespējama. To izmanto, lai samazinātu laiku, kas nepieciešams noteiktu darbu pabeigšanai, parasti attālos un/vai neapdzīvotos rajonos. Piemērojams arī zonām ar īpašiemdabas apstākļi. Šīs darba organizācijas formas specifika ir fakts, ka strādnieki dzīvo speciāli izveidotās maiņu nometnēs. Parasti tajos ir dzīvojamo ēku komplekss un īpašas telpas, kas nodrošina cilvēkiem iztiku viņu uzturēšanās laikā šajā teritorijā. Visi darbinieki ir savstarpēji aizvietojami. Šeit ir darba grafiki. Tas bija priekšpēdējais režīms.

Salauzta darba diena

Mēs jau esam apsvēruši gandrīz visus variantus, kādi ir darba grafiki. Tagad pievērsīsim uzmanību pēdējam no tiem. Darba dienas sadalīšanu atsevišķās daļās regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 105. pants. Šo pieeju izmanto gadījumos, kad ir īpašs darba raksturs (piemēram, nevienlīdzīga intensitāte). Bet kopējais darba ilgums nedrīkst pārsniegt noteikto normu. Tiesību aktos nav noteikts, cik daļās to var sadalīt. Praksē visbiežāk tiek izmantots dalījums divos atsevišķos laika periodos. Atdalīšanai izmanto pārtraukumu, kura ilgums nav ilgāks par divām stundām. Tas ietver arī pusdienu laiku. Pārtraukumi netiek apmaksāti.