Atbalsta personāls ir Atalgojuma jēdziens, definīcija, darba apstākļi un principi

2025 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-24 13:20

Krievijas Federācijas teritorijā likumdošanas regulējumā un Darba kodeksā nav precīzu norādījumu par to, kurus organizācijas darbiniekus var attiecināt uz galveno vai palīgpersonālu.

Tomēr uzņēmējdarbības vienības var izdot vietējos noteikumus ar noteikumiem, kas regulē atbalsta personāla funkciju definīciju.

Kas ir galvenais un atbalsta personāls

Galvenais kritērijs personāla iedalīšanai kategorijās ir viņu darbība un konkrēta amata funkciju nozīme organizācijas darbā. Atšķirībā no galvenā, atbalsta personāls ir tie darbinieki, kuri ir aizņemti, veicot uzdevumus, kas nav saistīti ar uzņēmuma pamatdarbību. Atbilstoši darbinieku faktiskajām funkcijām tie tiek iedalīti šādās kategorijās:

• Galvenie darbinieki. Ar savu darbību tas sniedz tiešus ieguvumus organizācijai. Tas ietver darbiniekus, bez kuriem nav iespējams normāli iztiktorganizācijas funkcionēšana.
• Atbalsta personāls. Šajā kategorijā ietilpst darbinieki, kuru darbība nav svarīga uzņēmumam. Bez atbalsta personāla uzņēmējdarbības vienība varēs turpināt darboties, nezaudējot efektivitāti.

Atbalsta personāls ir darbinieki, kuri veic papildu funkcijas, kas tieši neietekmē uzņēmuma pamatdarbību. Personāla iedalījums galvenajos un palīgdarbinieku sastāvos neizslēdz darbinieku iedalīšanu citās kategorijās.

Kuras profesijas ir palīgpersonāls

Grūti izdalīt profesijas, kas ir tieši saistītas ar atbalsta personālu. Profesiju saraksts atšķiras atkarībā no organizācijas darbības jomām. Privātās un valsts struktūrās var atrasties palīgpersonāls.

Veselības aprūpes atbalsta personāls ir piemērs. Tajā ietilpst darbinieki, kas nav ārsti. Tie nodrošina citas iestāžu funkcijas. Viņu darbs palīdz ārstiem un pacientiem. Šajā jomā atbalsta personāls ir šādi amati:

• medmāsas;
• pasūtījumi;
• feldšeri;
• ēdināšanas darbinieki;
• apkopēji.

Komercorganizācijām ar atbalsta personālu saistītos amatus nosaka tieši darba devējs. Viņš patstāvīgi veido šāda veida strādnieku kritērijus un īpašības, regulē viņu darbību.

Kādas ir atbalsta personāla īpašības

Atbalsta personāls ir svarīgs organizācijas struktūras elements. Ar tās palīdzību darba devēji var atrisināt vairākas iespējamās grūtības uzņēmuma darbībā. Tomēr ir vairākas raksturīgas iezīmes, kuras nevar ignorēt.

Palīgstrādnieki ir pirmais mērķis, ja nepieciešams samazināt darbinieku skaitu. Tie faktiski neietekmē organizācijas ienākumus, tāpēc bieži vien samazina darbaspēka izmaksas, kas tām pienākas.

Atbalsta personāla darbību bieži var viegli nodot ārpakalpojumu sniedzējiem vai nolīgt darbiniekus saskaņā ar pakalpojumu līgumu. Šo darbinieku paturēšana darbā ne vienmēr ir rentabla.

Vadībai jāņem vērā, ka atbalsta personāla vidū vienmēr ir liela mainība. Taču, salīdzinot ar galveno personālu, šī funkcija nav kritiska.

Atskaiti ieteicams sadalīt galvenā un palīgpersonāla darba rezultātos. Dažkārt atbalsta personāla lomas iekļaušana organizācijas vispārējā darbībā vispār nav jēgas.

Kurš ražošanas personāls tiek uzskatīts par atbalsta personālu

Ražošanas personāls ietver darbiniekus un speciālistus, kuru faktiskās darbības rezultātā veidojas organizācijas ienākumi vai tiek pildītas tās galvenās funkcijas. Atbalsta personāls var būt arī ražošanas tipa.

Ražošanas atbalsta personāls ir darbinieki, kuri nav iesaistīti ražošanā vai organizācijas vitālo vajadzību nodrošināšanā. Bet tie ietekmē uzņēmuma darbību. Šādi darbinieki ir apkopējas, pavāri departamentu ēdnīcās, uzkopšanas dienesti un citi.

Administratīvais atbalsta personāls

Administratīvais personāls ir vērsts uz galveno procesu organizēšanu organizācijā. Uzdevumu klāstu nosaka konkrētas uzņēmējdarbības vienības vajadzības. Administratīvajā personālā ietilpstošo darbinieku darbības sfērā ietilpst vadības funkcijas, organizatoriskie un loģistikas jautājumi.

Administratīvais atbalsta personāls var ietvert tādus amatus kā biroja vadītājs, juridiskais konsultants, personāla atlases speciālists un citi atkarībā no organizācijas vajadzībām.

Kurš atbalsta personāls pieder vadības komandai

Vadības personāls nodrošina visas organizācijas mērķtiecīgu darbību un tās atsevišķu nodaļu, nodaļu, ražotņu darba koordināciju. Tajā ietilpst administratīvā aparāta darbinieki:

• organizācijas administrācija;
• biroja darbinieki;
• iestādes administrācijas birojs.

Vadības atbalsta personāla sastāvā var būt darbinieki, kas veic darbukonsultatīvā darbība organizācijas vadībā. Bet tajā pašā laikā viņu pilnvaras neļauj viņus attiecināt uz amatiem, kuros tieši tiek atbalstīta uzņēmuma vai ražošanas darbība, un prasības darbinieku kvalifikācijai ir zemākas nekā galvenajam personālam.

Kā atbalsta personālam tiek atalgots

Ir atbalsta personāls, par kuru organizācija ir ieinteresēta, tādējādi nodrošinot konkurētspējīgus atalgojuma nosacījumus. Tie ir inženieri, operatori, kas apkalpo sarežģītas iekārtas, finansisti, juristi. Citiem vārdiem sakot, darbinieki, kuru darbībai nepieciešama noteikta pieredze un kvalifikācija.

Ieteicams plānot atbalsta personāla atalgojumu, īstenojot efektīvu darba līgumu. Ieteicams paredzēt algu diferenciācijas iespēju caur gradāciju, piemaksām un tarifikāciju, kas ir tieši atkarīga no rezultatīvajiem rādītājiem, darba ražīguma.

Atbalsta personāla loma organizācijas darbībā

Lai saprastu, kas pieder pie atbalsta personāla, rūpīgi jāizpēta konkrētās organizācijas darbības specifika. Šajā definīcijā ietilpstošo darbinieku un darbinieku loks ir diezgan plašs. Šāda veida darbinieki ietver gan valsts, gan privāto organizāciju darbiniekus.

Palīdzības personāla galvenā iezīme ir darba aktivitātes funkcijas. Tie tieši neietekmē priekšmeta galveno darbuvadība, to pilnvarās neietilpst tādu lēmumu pieņemšana, kas ietekmē administratīvo vadību. Parasti viņu funkcijas ietver regulāru loģistikas darbību veikšanu. Šo pasākumu mērķis ir uzlabot uzņēmuma vadības un visu tā struktūru funkcionēšanu, palīdzēt galvenajam darbinieku personālam un nodrošināt optimālus darba apstākļus visiem uzņēmuma darbiniekiem.

Mūsdienu organizācijās visa personāla struktūra ietver darbiniekus, kuri veic savas vienības atbalsta funkcijas. Atbalsta personāla darbība ļauj pārdalīt vadības komandas slodzi starp citiem darbiniekiem ar zemāku kvalifikācijas līmeni (vai bez tā). Var droši teikt, ka atbalsta personāls organizācijas darbaspēka struktūrā ir neatņemama cilvēkresursu sastāvdaļa, kas nepieciešami efektīvai uzņēmējdarbības vienību vadībai.