Pieteikums finansiālai palīdzībai: raksta paraugs un forma ar piemēru, finansiālās palīdzības veidi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Daudziem cilvēkiem dažādu iemeslu dēļ ir nepieciešama finansiāla palīdzība, jo viņu dzīvē rodas nepārvaramas varas apstākļi. Jūs varat lūgt šādu palīdzību darba vietā. Lai to izdarītu, tiek sastādīts kompetents finansiālās palīdzības pieteikums. Var izmantot šī dokumenta paraugu, lai pārliecinātos, ka tajā ir visa nepieciešamā informācija par pieteikuma iesniedzēju. Pamatojoties uz šo dokumentu, darba devējs izdod rīkojumu, kurā precīzi norāda, kāda summa ir piešķirta darbiniekam.

Finansiālās palīdzības jēdziens

Likumdošana skaidri nosaka, ka ikvienam valsts uzņēmuma vadītājam ir jāsniedz materiāla palīdzība saviem darbiniekiem. Tas nav iekļauts viņu algās. Daudzi darba devēji saviem darbiniekiem vienmēr tiekas pusceļā, tāpēc, ja iedzīvotāju dzīvē rodas kādas konkrētas un neparedzētas situācijas, viņi var rēķināties ar papildu skaidras naudas maksājumu.

Šāds maksājums tiek veikts, izsniedzot atbilstošu rīkojumu vadītājamkompānijas. Turklāt vietējie noteikumi var paredzēt darbiniekiem iespēju saņemt atbilstošu palīdzību. Bieži vien materiālā atbalsta nodrošināšanas pasākumi ir noteikti darba koplīgumā.

Lielajās organizācijās gada sākumā tiek veidots īpašs naudas fonds, kas paredzēts darbinieku papildu maksājumiem.

Kad līdzekļi tiks atbrīvoti?

Darbinieki var iesniegt pieteikumu finansiālai palīdzībai dažādu iemeslu dēļ. Visbiežāk šāda atbalsta nepieciešamība rodas šādās situācijās:

• ikgadējā atvaļinājuma reģistrēšana, kura laikā darbinieks plāno doties ceļā, tāpēc papildus atvaļinājuma naudai nepieciešami papildu līdzekļi;
• dzemdības;
• laulība;
• pensija;
• tuva radinieka nāve;
• piespiedu ilgstoša ārstēšana;
• darba traumas reģistrācija;
• noteiktas invaliditātes grupas iegūšana.

Iepriekš minētās situācijas patiešām ir labs iemesls, lai saņemtu materiālu atbalstu no tā uzņēmuma vadības, kurā pilsonis strādā. Piesakoties finansiālai palīdzībai dažādu apstākļu dēļ, nepieciešams norādīt konkrētu iemeslu šāda atbalsta pieteikšanai.

Šādam paziņojumam jāpievieno citi dokumenti, kas kalpo kā pierādījums kāda konkrēta pilsoņa dzīves notikuma iestāšanās brīdim. Kādokuments var būt bērna dzimšanas apliecība vai laulības reģistrācija.

Vispārīgi palīdzības sniegšanas punkti

Ja kāda uzņēmuma darbinieks patiešām apzinās, ka viņam ir nepieciešams materiāls atbalsts, tad viņam tas formāli jāpieprasa uzņēmuma vadībai. Šim nolūkam tiek sagatavots atbilstošs pieteikums. Tajā ir norādīts maksājuma iemesls. Lai izvairītos no kļūdām, vēlams izmantot finansiālās palīdzības pieteikuma paraugu.

Galvenās šāda maksājuma piešķiršanas nianses ir šādas:

• maksājumus nodrošina ne tikai uzņēmuma vietējie normatīvie dokumenti, bet arī federālais likums, taču tas attiecas tikai uz valsts iestādēm;
• privātajos uzņēmumos vadītājs var atteikties maksāt materiālo palīdzību;
• šī maksājuma apmēru nosaka organizācijas tiešais direktors, ņemot vērā, kādu amatu pretendents ieņem uzņēmumā, vai viņš pēdējā gada laikā saukts pie disciplināratbildības, kādu algu saņem, un arī to, cik naudas ir pieejams attiecīgajā fondā.

Bieži vien darba koplīgumā ir noteikta maksimālā summa, ko ik gadu var pārskaitīt darbiniekiem atbalsta veidā. Šim nolūkam var izmantot fiksētu likmi vai kādu procentu no algas.

Kā pagatavotpaziņojums?

Veidojot šo dokumentu, vēlams izmantot finansiālās palīdzības pieteikuma paraugu. Šim nolūkam tiek izmantota brīva forma, bet tekstā jāiekļauj obligāta informācija. Dažiem uzņēmumiem ir īpašas veidnes finansiālās palīdzības pieteikumiem, kuras var izskatīt cilvēkresursu nodaļa.

Veidojot šo dokumentu, jāievada šāda informācija:

• organizācijas nosaukums, kurā pilsonis strādā;
• informācija par uzņēmuma vadītāju, jo uz viņa vārda tiek veidots pieteikums;
• informācija par pretendentu, kas norādīta ar viņa pilnu vārdu un ieņemamais amats uzņēmumā;
• norādiet tā dokumenta nosaukumu, kas ir pieteikums palīdzības saņemšanai materiālā maksājuma veidā;
• teksts satur tiešu papildu līdzekļu pieprasījumu saistībā ar jebkādiem neparedzētiem un sarežģītiem notikumiem organizācijas darbinieka dzīvē;
• norādiet balvas piešķiršanas iemeslu, ko var apliecināt tuvinieka nāve, smaga slimība vai mazuļa parādīšanās ģimenē;
• atsauce uz tiesību aktu, vietējo uzņēmuma iekšējo dokumentāciju vai koplīgumu, ja šie dokumenti norāda uz iespēju darbiniekam saņemt palīdzību no darba devēja;
• uzskaita pieteikumam pievienotos dokumentus, kas apliecina pieprasījuma pamatotību;
• beigās tiek likts pieteikuma iesniedzēja paraksts, kā arī norādīts dokumenta nodošanas datumsuzņēmuma pārstāvis.

Skatiet tālāk atvaļinājuma pieteikuma paraugu.

Kādi dokumenti ir pievienoti?

Parasti darba devēji neprasa pretendentiem sniegt pierādījumus par finansiālās palīdzības pieteikšanās iemesliem, taču ir ieteicams kopā ar pieteikumu nosūtīt šādus apliecinošus dokumentus. Turklāt bieži vien ir nepieciešams apstiprinājums, ka pilsonis nav saņēmis cita veida materiālo palīdzību no citiem avotiem.

Ja vienā uzņēmumā strādā divi ģimenes locekļi, tad maksājumu var piešķirt tikai vienam no viņiem. Kompetentai dokumenta sagatavošanai ieteicams izmantot materiālās palīdzības pieteikuma paraugu. Tam ir pievienoti citi dokumenti, kas ir atkarīgi no apelācijas iemesla:

• Nepieciešama ilgstoša ārstēšana. Ja darbinieks saslimst un viņam nepieciešama dārga ārstēšana, viņš var lūgt darba devējam pārskaitīt noteiktu summu, kas izmantota, lai samaksātu par medicīnas organizāciju pakalpojumiem. Lai to izdarītu, iesniegumam jāpievieno medicīniskā izziņa, kurā norādīta diagnoze, kā arī norādīts, cik naudas nepieciešams ārstēšanai. Papildus ārstniecības iestādei tiek pieprasīts izraksts no medicīniskās kartes, slimības vēsture un čeki par pakalpojumu apmaksu vai zāļu iegādi. Ja nepieciešama rehabilitācija sanatorijā, tad ārstējošajam ārstam ir jāizsniedz atbilstošs nosūtījums, uz kura ir viņa paraksts un organizācijas zīmogs.
• Tuva radinieka nāve. Bieži darbinieki dažāduuzņēmumi iesniedz pieteikumu finansiālas palīdzības saņemšanai saistībā ar ģimenes locekļa nāvi. Palīdzība tiek sniegta, ja mirst patiešām tuvs radinieks, kurā ir vecāki vai bērni, kā arī māsas un brāļi. Sastādot pieteikumu, svarīgi norādīt esošo attiecību pakāpi. Iesniegumam pievienota miršanas apliecības kopija.
• Laimīgu mazuli. Ja ģimenē parādās mazulis, tas vienmēr rada neparedzētus un nozīmīgus izdevumus. Tāpēc darba vietā tēvs var saņemt materiālo atbalstu lielu līdzekļu veidā. Lai to izdarītu, viņi sastāda atbilstošu paziņojumu, kurā teikts, ka viņam bija bērns. Šim dokumentam ir pievienota mazuļa dzimšanas apliecība.

Pieteikuma paraugu finansiālai palīdzībai ārstēšanai var skatīt zemāk.

Vai es varu lūgt atvaļinājuma naudu?

Doties atvaļinājumā ir pietiekami labs iemesls, lai palūgtu darba vietai noteiktu naudas summu. To var izmantot ceļojumiem vai citiem mērķiem. Lai to izdarītu, tiek sastādīts kompetents pieteikums finansiālai palīdzībai atvaļinājumā.

Dažās valsts organizācijās tieši likumā noteiktajā dokumentācijā ir norādīts, ka darbiniekiem ir iespējams pārskaitīt noteiktu samaksu, pirms viņi dodas ikgadējā standarta atvaļinājumā. Šajā gadījumā darba devējs nevarēs atteikties pārskaitīt līdzekļus. Ieteicams iepriekš izpētīt finansiālās palīdzības pieteikuma paraugu atvaļinājumam,lai pareizi sastādītu šo dokumentu.

Nianses, kā saņemt palīdzību ārstēšanai

Bieži vien dažādu uzņēmumu darbiniekiem rodas jautājums par to, kā uzrakstīt iesniegumu finansiālas palīdzības saņemšanai ārstēšanās apmaksai. Lai to izdarītu, ir svarīgi tieši šajā dokumentā norādīt skaidras naudas maksājuma saņemšanas iemeslu.

Piešķirti šādi līdzekļi saskaņā ar koplīgumu vai citu vietējo aktu, tāpēc komercsabiedrības saskaņā ar likumu var atteikt darbiniekam saņemt šādu palīdzību. Viņi var samaksāt 4000 rubļu, lai izvairītos no nodokļu maksāšanas, jo šāds maksājums tiek pasniegts kā dāvana.

Iniciatīvai ir jānāk tikai no darbinieka tieši, tāpēc palīdzība tiek sniegta deklaratīvi.

Kā tiek apstrādāts darba devēja maksājums?

Uzņēmuma vadītājs pēc darbinieka iesnieguma saņemšanas pieņem lēmumu par viņam atbalsta sniegšanas lietderīgumu. Ja tas ir pozitīvs, tad tas ir pareizi noformēts, par ko tiek izdots rīkojums. Tajā tiek ievadīta šāda informācija:

• organizācijas nosaukums;
• informācija par uzņēmuma vadītāju;
• publicēšanas iemesls, ko raksturo finansiālas palīdzības sniegšana noteiktam darbiniekam;
• norāda izmaksas summu;
• tiek norādīti naudas līdzekļu pārskaitīšanas iemesli, kuriem jākoncentrējas uz iepriekš saņemta pieteikuma tekstu;
• pasūtījuma izdošanas datums;
• organizācijas vadītāja paraksts un zīmogs.

Šis dokuments tiek pārsūtīts uz grāmatvedību, pēc tam notiek pārsūtīšanalīdzekļi darbiniekam.

Maksājumu aplikšana ar nodokļiem

Pamatojoties uz Art. Nodokļu kodeksa 217. pantu, maksājumi, kas darbiniekiem pārskaitīti palīdzības veidā, netiek aplikti ar nodokli, ja to summa nepārsniedz 4 tūkstošus rubļu. Ja tiek izsniegta liela summa, tad to veido daļa no algas, no kuras tiek iekasēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13% apmērā.

Ja maksājums paredzēts darbiniekam, kuram ir bērns, tad summa netiek aplikta ar nodokli, ja tā nepārsniedz 50 tūkstošus rubļu.

Krievijas Federācijas tiesību aktos nav noteikta konkrēta finansiālās palīdzības pieteikuma forma, tāpēc dažādu organizāciju darbinieki var sastādīt tekstu jebkurā formā. Bieži vien personāla speciālisti piedāvā šādu dokumentu paraugus. Ja organizācija pieder valstij, darba devējam nav tiesību atteikties piešķirt šādu atbalstu, ja darbiniekam ir pamatots iemesls. Bieži šāda informācija ir ierakstīta likumā noteiktajā dokumentācijā.

Veicot šādu maksājumu, oficiālos dokumentos varat norādīt, ka tas darbojas kā pamudinājums vai kompensācija. Ja tiek izsniegta neliela summa, kas nepārsniedz 4 tūkstošus rubļu, tad bieži vien šāds maksājums netiek formalizēts.

Palīdzības piešķiršanas noteikumi

Darbiniekam, kurš vēlas saņemt samaksu no darba devēja, jāizmanto finansiālās palīdzības pieteikuma paraugs, lai viņam tiktu pārskaitīta nepieciešamā naudas summa. Piešķirot maksājumu, tiek ņemti vērā šādi noteikumi:

• Palīdzība tiek pārskaitīta tikai vienā reizē, tāpēc summu nevar sadalīt daļās un izmaksāt vairākas reizes mēnesī;
• iesniegumu atļauts nodot darbinieka pilnvarotajam pārstāvim, ja viņš ārstējas ārstniecības iestādē, taču šai personai jābūt notariāli apliecinātai pilnvarai;
• summa nav jāaprēķina, ņemot vērā pilsoņa ieņemamo amatu uzņēmuma komandā;
• Pat ja vairāku gadu darba laikā ir bijuši vairāki kavējumi, tas nevar būt par pamatu atbalsta atteikumam.

Šādu maksājumu pārskaitīšana nav uzņēmuma vadītāja atbildība, tāpēc viņam ir tiesības atteikties izmaksāt darbiniekam jebkādu naudas līdzekļu summu. Ja organizācijas rezerves fondā līdzekļi beigsies, darba devējs var izmantot neizmantoto peļņu.

Vai es varu lūgt palīdzību savam darba devējam bez pamatota iemesla?

Iesniegumu par materiālās palīdzības sniegšanu darbiniekiem var noformēt arī cilvēkiem, kuri nav piedzīvojuši nekādus konkrētus dzīves notikumus, bet ir trūcīgi, līdz ar to atrodas stabilā materiālā situācijā. Lai to izdarītu, ir svarīgi, lai būtu pierādījumi, ka vienai personai ģimenē ir naudas summa, kas ir zem iztikas minimuma.

Pie šādiem nosacījumiem var ne tikai pieteikties darba vietā, bet pat vērsties pašvaldībās, lai saņemtu atbalstu no valsts. Par to tiek vērstas apelācijas sociālās apdrošināšanas iestādēs.

Kam vēl tiek piedāvāta palīdzība?

Studenti, kuri mācās pilna laika un saņem stipendiju, var rēķināties ar materiālo palīdzību. Lai to izdarītu, viņiem ir jābūt pierādījumiem par savu nožēlojamo finansiālo stāvokli.

Atbalstu var saņemt pat bijušie uzņēmuma darbinieki, kuri aizgāja pensijā vai tika atlaisti. Tajā pašā laikā valsts uzņēmumi nevar atteikties no naudas līdzekļu pārskaitīšanas, ja maksājuma nepieciešamību paredz to dibināšanas dokumentu saturs. Veicot šādu pieteikumu, svarīgi norādīt bankas konta rekvizītus, uz kuru uzņēmums pārskaitīs līdzekļus.

Secinājums

Visas valsts organizācijas un daudzi privātie uzņēmumi sniedz materiālu atbalstu saviem darbiniekiem sarežģītās situācijās. Lai to izdarītu, darbiniekam pareizi jāsastāda pieteikums, izmantojot pašreizējos paraugus.

Maksājuma apmēru nosaka uzņēmuma tiešais vadītājs. Firma, kuras vietējie noteikumi nesatur informāciju par obligāto palīdzību, var atteikties pārskaitīt šādu maksājumu darbiniekam.