Atlīdzības veids gabalos - viss ir godīgi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Kā zināms: par katru darbu ir jāmaksā. Un par to būtu jāmaksā godīgi, atbilstoši darbinieka sarežģītībai, kvalifikācijai, pavadītajam laikam un veiktā darba apjomam. Tāpēc mūsu valstī ir izplatīti šādi maksāšanas veidi: uz laiku un gabaldarbs.

Kas attiecas uz laika veidlapu, tad šeit viss ir vienkārši - tā ir samaksa par darbinieka nostrādāto laiku. Maksājamā summa ir atkarīga tikai no nostrādāto dienu vai stundu skaita, un tā parasti ir nemainīgs fiksēts skaitlis.

Gabaldarba atalgojuma veids tiek uzskatīts par pareizāku un godīgāku. Saskaņā ar šo veidlapu strādniekam tiek samaksāts par visu viņa darbu, un tāpēc viņam ir iespēja nopelnīt lielu naudas summu, protams, pieliekot pūles. Gabala atalgojuma veids ir algas saņemšana par sniegto pakalpojumu, veiktā darba vai saražotās produkcijas skaitu. Kā skaidrs, šāds maksājums stimulē produktīvāku darbu un tāpēc nemazāk izdevīgi darba devējam. Lai gan var atrast arī mīnusu - gabaldarba atalgojuma veids var izraisīt zemāku darba kvalitāti - galu galā darbinieks centīsies saražot (veikt) vairāk, maksājot mazāk nekā ar laiku algu uz kvalitāti.

Tieši šim nolūkam uz laiku balstītu maksājumu var veikt divās sistēmās: vienkāršajā un laika bonusā. Otrais mudina uzlabot darba (ražošanas) kvalitāti - kvalitātes uzlabošanu veicina prēmiju maksājumi.

Gabaldarba alga ir piemērota, ja tiek veikti noteikti darbi, kurus var noteikt skaitļos. Šādā maksājumā ir tāda lieta kā likme, kas aprēķināta noteiktam darba vai pakalpojumu apjomam.

Kā minēts iepriekš, gabaldarbs un tā sistēmas tiek uzskatītas par godīgāku atalgojuma veidu daudziem darba veidiem, kā arī labāku veidu, kā motivēt darbiniekus. Izpeļņas apjoms ne vienmēr ir atkarīgs no personības attīstības. Tāpat kā uz laiku balstīta, gabaldarba maksājuma veids ir sadalīts sistēmās. Izvēlētā sistēma akorda apmaksai ietekmē parametrus, no kuriem būs atkarīga alga.

• Vienkārša sistēma ietver personīgās attīstības uzskaiti. Tā lietošana ir ļoti ērta, tāpēc ir populāra un tiek izmantota tur, kur iespējams veikt individuālu uzskaiti par katru darbinieku.

• Netiešais gabaldarbs piemērots strādniekiem, kuri darbu neveic paši, bet nodrošina cita darbu. Pie šādas apmaksas sistēmas izpeļņas apmērs ir atkarīgs no tā, cik daudz darba (pakalpojumu) veiks "pamata"strādnieks.

• Piecework-premium ir ne mazāk populārs kā vienkāršs gabaldarba maksājums. Pie viņas papildus algai, kas aprēķināta par paveiktā darba apjomu apstiprinātās normas ietvaros, tiek izmaksāta piemaksa.

• Saskaņā ar gabalprogresīvo sistēmu darbiem, kas veikti virs normas, aprēķins tiek veikts par augstākām cenām.

• Akordu sistēma no citām atšķiras ar to, ka tā nosaka cenas nevis katram darbam, bet visam darbu kopumam.

Kā redzams, dažādas specifikas darbiem ir piemēroti dažādi norēķinu veidi. Tāpēc viņiem visiem ir tiesības pastāvēt. Un kuru izvēlēties, ir darba devēja ziņā.