Atlīdzības aprēķins par algas kavējumu. Kompensācijas izmaksa

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Katram darba ņēmējam ir tiesības saņemt algu, un darba devējam ir pienākums to maksāt. To var uzlādēt dažādās sistēmās. Ja uzņēmuma vadītājs nevar savlaicīgi izmaksāt darbiniekiem darba samaksu, viņi var pieprasīt kompensāciju. Šāda iespēja ir paredzēta darba likumdošanā. Ko darīt, ja uzņēmumam ir aizkavējusies alga? Kur sūdzēties darbiniekiem? Noskaidrosim tālāk.

Problēmas atbilstība

Darba devēja neievērošana noteiktajiem darbiniekiem algu izmaksas termiņiem mūsdienās ir diezgan izplatīts darba likumu pārkāpums. Par šādu pārkāpumu darba devējs var tikt saukts pie administratīvās, finansiālās vai kriminālatbildības. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteiktas vairākas prasības algu aprēķināšanas kārtībai. Jo īpaši tas jāaprēķina vismaz reizi 2 nedēļās. Periods, kurā darbinieki par darbu saņem naudas atlīdzību, ir noteikts koplīgumā. Ja tas tiek pārkāpts, tad darbiniekiem pienākas kompensācija par algu izmaksas kavējumu. Šajā gadījumā apstākļiem, kādos tas notika, nebūs nozīmes. Kavējuma atlīdzināšana tiek veikta arī gadījumos, ja tas noticis bez darba devēja vainas. Savulaik valsts darbinieku algu kavēšanās pieņēma valstī niknus apmērus. Situācija tagad ir nedaudz uzlabojusies, taču joprojām ir kavēšanās.

Atbildība

Algas izmaksas kavējums tiek sodīts:

1. Sods, kura summa var sasniegt 50 tūkstošus rubļu.
2. Uzņēmuma darbības apturēšana līdz 3 mēnešiem
3. Darba devēja diskvalifikācija uz 1-3 gadiem.

Pēdējais līdzeklis tiek piemērots, ja atkārtoti tiek pārkāpti darba samaksas izmaksas noteikumi.

Maksas specifika

Algas kavējums par mēnesi tiek aprēķināts procentos 1/300 no Centrālās bankas likmes. Tāpat uzkrāšana tiek veikta, atlaižot, kā arī dodoties atvaļinājumā. Kompensācijas par nokavēto darba samaksu aprēķins tiek veikts par visu summu, ieskaitot avansa maksājumu un prēmiju. Atmaksa nav apliekama ar nodokli. Ja saņemšanas diena iekrīt brīvdienā vai nedēļas nogalē, jums ir jāveic uzkrājums iepriekš, lai novērstu papildu izmaksas.

Darbinieku tiesības

Ja algas izmaksas kavējums ir 2 vai vairāk nedēļas, darbinieks var rakstiski paziņot vadītājam, ka pārtrauks savu darbību līdz pilnīgai parāda atmaksai. Darbinieks var arī iesniegt prasību tiesā. Kā liecinapraksē darbinieku prasības visbiežāk tiek apmierinātas, pat ja vadītāja vaina darba samaksas kavēšanā nav. Kompensācijas apmēru nosaka ar tiesas lēmumu, pamatojoties uz darba līgumu. Pēc tam, kad darbinieks ir iesniedzis iesniegumu, viņam ir tiesības neiet uz darbu. Taču pēc viņam labvēlīga tiesas lēmuma pieņemšanas viņam ir pienākums turpināt savu profesionālo darbību uzņēmumā. Pretējā gadījumā viņa prombūtne no darba tiks uzskatīta par disciplinārpārkāpumu. Darba devējs parasti atmaksā pamatparādu, bet neaprēķina kompensāciju par nokavēto algu. Tas ir tieši iemesls vērsties tiesā. Ja maksājums tiek kavēts par vairāk nekā 2 mēnešiem, darba devējam var draudēt kriminālatbildība. Tas paredz naudas sodu līdz 120 tūkstošiem rubļu, kā arī brīvības atņemšanu uz laiku līdz 7 gadiem.

Atlīdzības aprēķins par kavēto algu

Uzkrāšana tiek veikta pēc šādas formulas:

Atmaksa=parāda summa x (% no centrālās bankas likmes / 300) x kavējuma dienu skaits.

Varat izmantot arī šo shēmu:

Atlīdzība=alga x dienu skaits x 1/300 x st., kur:

• s/n - parāda summa;
• dienu skaits - kavēšanās periods;
• st - refinansēšanas likme.

Piemēri

Pieņemsim, ka mēneša 20. datumā darbinieks saņēma avansa maksājumu 5 tūkstošu rubļu apmērā. Viņa alga ir 15 tūkstoši rubļu. Darbinieks algu saņēma nākamā mēneša 23. datumā. Saskaņā ar grafiku parāda atmaksas termiņš ir 5. Šajā gadījumā kavēšanās ir 18 dienas. Kompensācijas aprēķins paralgas kavējums tiek veikts, izmantojot likmi 0, 082:

K=10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

Atlīdzības summa nav tik liela, tomēr darbiniekam tā būtu jāsaņem. Apskatīsim vēl vienu piemēru. Saskaņā ar darba koplīgumu kompensācija par nokavēto algu ir 0,06% par katru dienu. Pieņemsim, ka uzskaite par 2014. gada jūliju un algas saņemšana par augustu tika veikta tā paša gada 17. septembrī. Parāda summa par jūliju ir 30 tūkstoši rubļu, par augustu - 50 tūkstoši rubļu. Aprēķins tiek veikts saskaņā ar noteikumiem:

• 30 tūkstoši rubļu (jūlijam) - 43 dienas (rēķinot no 6. augusta);
• 20 tūkstoši rubļu (avansa maksājums par augustu) - 28 dienas (no 21.08 līdz 17.09);
• 30 tūkstoši rubļu (alga par augustu) - 12 dienas (no 09/06 līdz 09/17).

Aprēķins būs šāds:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Uzkrāšanas nianses

Kā minēts iepriekš, algu kavējuma gadījumā kompensācija tiek aprēķināta pēc Centrālās bankas likmes. Šo minimumu var palielināt saskaņā ar darba līguma noteikumiem. Pirmā kavējuma diena ir datums, kas seko pēc algas izmaksas datuma saskaņā ar grafiku. Pēdējais - faktisko parāda atmaksas skaits. Mainoties Centrālās bankas kursam, aprēķins tiek veikts katram rādītājam atsevišķi. Atmaksas summa tiek pieskaitīta algai. Darbinieks, rakstiski brīdinot, var izbeigt darbību uzņēmumā. Taču likums nosaka gadījumus, kad darbinieks nevar izmantot šīs tiesības:

1. Ieviešot ārkārtas situācijunoteikumi.
2. Darbinieks strādā uzņēmumā, kas nodrošina valsts aizsardzību, vai valsts organizācijā.

Kavēta alga: kur sūdzēties?

Vispirms jāmēģina situāciju atrisināt mierīgā ceļā. Lai to izdarītu, darbinieks vēršas tieši pie vadītāja ar iesniegumu par kompensācijas izmaksu par kavējumu. Ja darba devējs apelāciju ignorēja, darbinieks raksta paziņojumu, ka viņš pārtrauc darbu. Pārvaldniekam jāparaksta paziņojuma kopija. Ja viņš atsakās to darīt, paziņojumu var nosūtīt ierakstītā vēstulē. Pēc paziņojuma saņemšanas, ka darba devējs ir saņēmis vēstuli, darbu var apturēt.

Darba likumdošana vienlaikus uzliek par pienākumu uzņēmuma vadītājam papildus kompensācijai par iekavētiem ienākumiem maksāt piespiedu dīkstāves laiku. Uzkrāšana tiek veikta saskaņā ar vidējo mēneša darba algu. Ja vadītājs nosūtīja paziņojumu par gatavību atmaksāt parādu, darbiniekam jāatgriežas darbā. Ja jautājumu nav bijis iespējams atrisināt mierīgā ceļā, darbiniekam ir tiesības vērsties arodbiedrībā ar prasību izveidot komisiju darba strīda izšķiršanai. Tajā vienādā skaitā jāiekļauj komandas un darba devēja pārstāvji. Pieteikties arodbiedrībā var ne vēlāk kā 3 mēnešus no pirmās kavējuma dienas. KTS desmit dienu laikā jāizskata un jāreģistrē pieteikums un jāpaziņo par to darbiniekam. Saskaņā ar komisijas lēmumu vadītājam ir pienākums 3 dienu laikā atmaksāt parādu. Plkstja darba devējs tam nepiekrīt, viņš var vērsties tiesā.

Darba inspekcija

Darbinieks var rakstīt pieteikumu GIT. Jānorāda informācija par sevi, uzņēmuma nosaukums, adrese, direktora pilns vārds. Iesnieguma tekstā skaidri jānorāda problēmas būtība, fakti, jānorāda parāda summa un termiņš. Ja ir pierādījumi par maksājuma kavējumu, vēlams tos pievienot pieteikumam. Vēlams arī izgatavot darba līguma kopiju. Iesniegumu kopā ar pielikumiem var atnest personīgi vai nosūtīt ierakstītā vēstulē. Pārskatīšana tiek veikta mēneša laikā. Ja tiks konstatēts saistību pārkāpuma fakts, darba devējam tiks nosūtīts paziņojums ar prasību dzēst parādu. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības vienpusēji lauzt līgumu ar darba devēju.

Vēršanās tiesā

Prasības paziņojums tiek nosūtīts iestādei ar pierādījumiem par nodarbinātību. Tie ir: līgums un darba grāmata. Civilprocesa kodekss nosaka prasības apelācijas sūdzības sagatavošanai. Ja tie netiek ievēroti, tiesa var prasību atgriezt pieteicējam. Pēc prasību apmierināšanas darbinieks saņems izpildu rakstu. Pamatparādu var izsniegt lēmuma pieņemšanas dienā. Kas attiecas uz atlikušo summu, tad izpildu raksts būs pieejams pēc tiesas rīkojuma stāšanās spēkā. Procesa ietvaros jūs varat arī pieprasīt kompensāciju par morālo kaitējumu. Gadījumā, ja alga tika uzkrāta, bet nav izmaksāta, darbiniekstiesības vērsties pie maģistrāta. Šajā gadījumā tiesvedība tiek veikta īpašā kārtībā. Pēc apelācijas sūdzības izskatīšanas tiek izdots tiesas rīkojums. Tas ir izpildu raksts, ar kuru darbinieks dodas uz FSSP.