2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-07 21:00
Alga ir atlīdzība par darbu. Tās lielums ir atkarīgs no darbinieka kvalifikācijas, veiktā darba sarežģītības, tā apstākļiem, daudzuma un kvalitātes. Algā ietilpst arī kompensācijas maksājumi, piemaksas, veicināšanas maksājumi (prēmijas) un papildu maksājumi.
Vidējās darba samaksas aprēķins tiek veikts vienotā veidā, kas paredzēts Darba kodeksā.
Vidējās mēneša darba algas aprēķinā tiek ņemti vērā visi maksājumu veidi, kurus nosaka vienotā darba samaksas sistēma, ko veic darba devējs, neatkarīgi no tā, kādi avoti tika izmantoti šiem maksājumiem.
Dažādos darba veidos vidējās algas aprēķins tiek noteikts, pamatojoties uz darbiniekam faktiski uzkrāto algu un viņa faktisko izlaidi. Vidējās darba samaksas aprēķinu aprēķina par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem pirms perioda, kurā darbinieks saņēma vidējo algu. Jāpatur prātā, ka kalendārais mēnesis ir periods no atbilstošo mēnešu pirmās līdz trīsdesmit pirmajai (trīsdesmit pirmajai) dienai ieskaitot, tostarp februārī no pirmās līdz 28. (29.) dienai.
Algas saraksts, formula:
З=P/R, kur P ir darbaspēka izmaksas;
R ir vidējais darbinieku skaits.
Vidējās dienas izpeļņas aprēķins, apmaksājot atvaļinājumus un izmaksājot kompensāciju par neizmantotajiem atvaļinājumiem, tiek veikts tāpat kā pēdējo 12 kalendāro mēnešu vidējai darba samaksai, uzkrātās darba samaksas summas dalot ar 12, un pēc tam dalot ar 29, 4 (vidējā mēneša kalendāro dienu summa).
Darba līgumā iespējams arī cits vidējās darba samaksas aprēķins. Saskaņā ar to šo periodu paredz vietējie noteikumi, taču tikai tad, ja tas nekādā veidā nepasliktina darbinieku stāvokli.
Atbilstīgiem darba devējiem attiecas šādi priekšrocību veidi:
- alga, kas uzkrāta pēc tarifu likmēm vai algas par nostrādāto periodu;
- algas, kas uzkrātas par paveikto darbu procentos no ieņēmumiem;
- alga, kas uzkrāta par darbu, kas veikts pēc akorda likmes;
- alga nav saņemta skaidrā naudā;
- naudas balvas;
- utt.
Aprēķinot algas, nekad netiek ņemti vērā sociālie maksājumi vai citi maksājumi, piemēram, materiālā palīdzība vai maksājumi par komunālajiem, mācību, ceļa, atpūtas, ēdināšanas un citiem maksājumiem.
Gadījumā, ja darbinieks faktiski nesaņēmavispār nebija uzkrātās algas vai faktiski nostrādātās dienas, tad šādu izpeļņu nosaka no iepriekšējo periodu darba samaksas summām, kas vienādas ar aprēķinātajām.
Dažādos gadījumos strādnieku, kuri ir nostrādājuši pilnu visu darba stundu normu un izpildījuši darba normu, vidējā mēneša izpeļņa nevar būt mazāka par federālajā likumā noteikto minimālo algu.
Algas ir darbietilpīgs darbs, kas prasa uzmanību un noteiktas grāmatvedības prasmes.
Ieteicams:
Vidējās izpeļņas aprēķins pēc atlaišanas: aprēķināšanas kārtība, reģistrācijas, uzkrāšanas un samaksas noteikumi un iezīmes
Lai pēc atlaišanas iegūtu pārliecību par visu grāmatvedības aprēķinu pareizību, visus aprēķinus varat viegli veikt pats. Vidējās izpeļņas aprēķins pēc atlaišanas tiek veikts pēc īpašas formulas, kas ar visām pazīmēm ir dota un aprakstīta rakstā. Arī materiālā skaidrības labad var atrast aprēķinu piemērus
Atlīdzības aprēķins par algas kavējumu. Kompensācijas izmaksa
Katram darba ņēmējam ir tiesības saņemt algu, un darba devējam ir pienākums to maksāt. To var uzlādēt dažādās sistēmās. Ja uzņēmuma vadītājs nevar savlaicīgi izmaksāt darbiniekiem darba samaksu, viņi var pieprasīt kompensāciju. Šāda iespēja ir paredzēta darba likumā
Algu saraksts – kas tas ir? Norādiet uzņēmuma darbinieku skaitu. Algas aprēķins
Algu saraksts ir visu darbinieku skaits, kuri zināmā mērā ir nodarbināti dažādās uzņēmuma jomās
Vidējās algas B altkrievijā strādniekiem un darbiniekiem
B altkrievijas Republika ir viena no plaukstošajām valstīm Austrumeiropā, tajā dzīvo 9 miljoni 460 tūkstoši cilvēku. Tā robežojas ar Ukrainu dienvidos, Krieviju austrumos, Poliju rietumos un Lietuvu un Latviju ziemeļrietumos. Valsts galvaspilsēta ir Minska, kurā dzīvo 1,8 miljoni cilvēku. Kāda ir vidējā alga B altkrievijā? Un kas nosaka konkrēto summu, ko maksā konkrētās jomas darbiniekiem?
Vidējās izpeļņas aprēķins nodarbinātības centram: formula, noteikumi, paraugs
Palīdzība nodarbinātības centram bezdarbnieka pabalsta izmaksai: kurš izsniedz nepieciešamo informāciju, paraugu aizpildīšana. Noteikumi nodarbinātības centra vidējās izpeļņas aprēķināšanai. Trīs mēnešu vidējās izpeļņas aprēķināšanas iezīmes
