Vidējās izpeļņas aprēķins pēc atlaišanas: aprēķināšanas kārtība, reģistrācijas, uzkrāšanas un samaksas noteikumi un iezīmes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Atlaišanas gadījumā vai aiziešanas no darba vietas kāda cita iemesla dēļ, katram darbiniekam ir pienākums saņemt viņam pienākošos materiālos līdzekļus. Darba termiņam konkrētajā uzņēmumā, kā arī atlaišanas iemeslam nav nozīmes. Bieži vien darbiniekiem rodas šaubas un jautājumi, aprēķinot atbilstošās summas, bet vai mēneša vidējās izpeļņas aprēķins pēc atlaišanas tika veikts pareizi? To varat pārbaudīt pats, izmantojot īpašas uzskaites formulas uzreiz pēc paziņojuma par atlaišanu saņemšanas no darba vietas.

Jēdziena definīcija

Vidējie ienākumi ir darbinieka materiālo ienākumu mērs noteiktā laika periodā.

Visbiežāk dažādos aprēķinos tiek izmantoti vienas darba dienas izpeļņas dati. Priekš viņiemaprēķinos jāņem vērā tikai tie maksājumi, kas ir tieši saistīti ar kvalitatīva darba samaksu un darba stundām. Šim nolūkam tiek izmantota īpaša formula vidējās izpeļņas aprēķināšanai pēc atlaišanas, kas tiks sniegta zemāk ar piemēru aprēķiniem. Vidējo darba samaksu nosaka grāmatvedība pēc samaksas par darbinieka pēdējiem 12 mēnešiem. Ja viņš uzņēmumā nostrādāja īsāku laiku, tad aprēķinos tiks ņemti vērā ienākumi, kas saņemti par faktiski nostrādāto periodu, bet noteikti arī vesela mēneša reizinātājs.

Kas tiek izmantots

Aprēķinot ceļojumu, atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu un maksājumus par darbinieka apmācības periodu, ir nepieciešama vidējā izpeļņa. Tāpat vidējo ienākumu rādītājs ir nepieciešams, ja darbinieks veselības apsvērumu dēļ pārcelts citā amatā. Šādos gadījumos vidējo izpeļņu maksā līdz paliekošas invaliditātes noteikšanai.

Rādītājs tiek ņemts vērā arī, aprēķinot maksājumu par darbnespējas laiku dažādu iemeslu dēļ: aprēķinot vidējo izpeļņu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, atlaišanas gadījumā ar neizmantotu atvaļinājumu utt. Tādējādi šī summa ir vidējais darbinieka ienākumu rādītājs konkrētajā periodā, lai uz tā pamata varētu aprēķināt samaksu darbiniekam par faktiski nenostrādāto laiku.

Dati aprēķinam

Saskaņā ar valdības dekrētu Nr. 922 tiek veikti visi vidējās izpeļņas aprēķini. Turpat norādīts arī to ienākumu saraksts, kas ietekmē vidējā rādītāja aprēķinu.

Tātad paraprēķinot vidējo izpeļņu pie atlaišanas, ir jāņem vērā visi iespējamie maksājumi, kas paredzēti darba līgumā konkrētajā uzņēmumā, izņemot tos, kas tiek aprēķināti, pamatojoties uz vienādu vidējo izpeļņu.

Tas ir, jums jāņem vērā:

• konkrēta amata alga vai tarifa likme;
• visa veida piemaksas;
• balvas;
• maksas un jebkādas naudas balvas;
• piemaksas.

Tas neietver jau izmantoto brīvdienu, slimības dienu un citu ienākumu izmaksu, pamatojoties uz vidējiem ienākumiem. Aprēķinot prēmiju apmēru, jāņem vērā, ka, ja to maksā reizi ceturksnī, tad uz vienu mēnesi iekrīt tikai tai atbilstošā daļa. Ikmēneša naudas stimuli aprēķinos iekļauti ne vairāk kā viena rādītāja apmērā. Ja aprēķiniem nepieciešamais nostrādātais mēnesis bija nepilns, tad piemaksu aprēķina, pamatojoties uz noteiktās piemaksas daļu, kas ir proporcionāla nostrādātajām stundām.

Vienkāršākā iespēja

Lai vispār neiedziļinātos vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtībā pie atlaišanas un tajā pašā laikā patstāvīgi zinātu maksājamā maksājuma apmēru konkrētajā gadījumā, varat izmantot īpašu tiešsaistes kalkulatoru. Lietojumprogramma dažu sekunžu laikā parāda gatavo rezultātu, tajā jāielādē tikai noteikti dati. Lai to izdarītu, jums būs jānorāda aprēķina periods, aprēķināšanā neņemto dienu skaits (atvaļinājums vai slimības atvaļinājums), alga un visa summa.citi maksājumi, kas saņemti par nepieciešamo laiku. Tālāk pati programma veiks visus nepieciešamos aprēķinus ar maksimālu precizitāti, un darbinieks saņems gatavo rezultātu.

Vidējās izpeļņas aprēķins pēc atlaišanas

Lai veiktu aprēķinus pašam, vispirms būs jāsaskaita visas saņemtās summas par pēdējo darba gadu. Lai to izdarītu, labāk ir vadīties pēc uzņēmumā izsniegtajām algas lapiņām vai lūgt grāmatvedības nodaļai izdruku par konkrēta darbinieka ienākumiem, kas uzkrāti par pēdējiem 12 apmaksātajiem periodiem.

Labāk nepaļauties uz savu atmiņu, jo pat aptuveni vienādas vērtības var būtiski izkropļot aprēķinu gala rezultātu. Pēc tam visa par gadu saņemtā summa jādala ar 12, kas nodrošinās precīzu mēneša vidējo izpeļņu.

Vidējie ienākumi dienā

Visbiežāk šis rādītājs tiek ņemts vērā visu veidu maksājumu aprēķināšanā. Likums nosaka, ka par vidējo mēneša darba dienu rādītāju uzskatāmas 29,3 izejas. Reizinot nostrādātos mēnešus ar šo skaitli, jūs iegūsit izeju skaitu visam aprēķina periodam. Precīzāko dienas izpeļņas apmēru uzrāda tieši aprēķins, ņemot vērā visas nostrādātās stundas, nevis tikai vienu mēnesi, jo šāds rādītājs ir arī vidējais rādītājs.

Lai noteiktu samaksas apmēru par vienu darba izlaidi vidēji, jāreizina nostrādāto mēnešu skaits ar koeficientu 29, 3. Tālāk iepriekš iegūtais kopējo ienākumu rezultāts par visu periodutiek dalīts ar visu nostrādāto norēķinu dienu skaitu un iegūta vidējā dienas izpeļņa. Ir svarīgi, lai tas nebūtu zemāks par likumā noteikto minimumu.

Nianses

Ja darbinieks uzņēmumā ir nostrādājis mazāk par gadu, tad vidējo mēneša ienākumu aprēķināšanai būs jāņem faktiski pabeigto pilno norēķinu periodu skaits. Kopējā saņemtā summa par visu periodu būs jādala ar nostrādāto mēnešu skaitu, kas dos gala rezultātu.

Ir ļoti svarīgi saprast, ka vidējās izpeļņas aprēķins pēc atlaišanas tiek veikts tikai par pilnu darba mēnesi. Ja kopējā nostrādātajā periodā ir pus mēnesis, tad aprēķinos tas nemaz netiks ņemts vērā.

Ja aprēķina periodā darbinieks bija slims, atvaļinājumā vai citu iemeslu dēļ neieradās uz darba vietu, tad šīs dienas aprēķinos netiks ņemtas vērā.

To skaits ir jāatņem no kopējā darba dienu skaita un tikai tad jāveic turpmākie aprēķini.

Vidējās izpeļņas aprēķinu, atlaižot pēc dekrēta, nevar veikt, pamatojoties uz ienākumiem par pēdējo gadu, jo tādu vienkārši nebija. Šajā gadījumā, lai noteiktu vidējo likmi, tiek ņemta tarifa likme konkrētam iepriekš ieņemtam amatam, un uz tās pamata tiek aprēķināts atlaišanas pabalsts.

Neizmantota brīvdiena

Vidējās izpeļņas aprēķins pēc atlaišanas, lai kompensētu neizmantoto atvaļinājumu, tiek veikts arī, pamatojoties uzvidējie dienas ienākumi, jo ne visas profesijas pārstāvji var atļauties atvaļinājumu ilgāk par mēnesi. Standarta periods ir 28 atpūtas dienas gadā, un neizmantotās, parasti pat mazāk. Lai aprēķinātu maksājamo summu, jums jāzina tikai jūsu vidējie ienākumi.

Tālāk jums ir jānosaka atvaļinājuma dienu skaits atlaišanas brīdī. Ļoti svarīgi ir saprast, ka visi aprēķini tiek veikti nevis no kalendārā gada sākuma, bet gan no brīža, kad darbinieks tiek pieņemts darbā. Tas ir, ja darbinieks oficiāli bija nodarbināts 2017. gada 18. augustā, tad tiesības uz savu pirmo pilnvērtīgo atvaļinājumu viņš saņem tikai no 2018. gada 17. augusta. Turklāt, ja nostrādātā laikā viņš paņēma bezmaksas atvaļinājumu, izlaida darba dienas vai atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darba stāžs par šo periodu palielinās, tas ir, atvaļinājums tiks ņemts vēlāk. Slimības atvaļinājums un apmaksāto atvaļinājumu daļas neietekmē darba stāža maiņu.

Stāžā nav ieskaitīts arī nostrādātais laiks, kas mazāks par pusmēnesi.

Dienu skaita noteikšana

Tikai pamatojoties uz precīzu neizmantoto atpūtas dienu skaitu, tiek aprēķināta kompensācija par atvaļinājumu atlaišanas gadījumā. Vidējās izpeļņas aprēķins nākotnē palīdz noskaidrot konkrētu summu.

Tātad, lai noteiktu, cik atpūtas dienas ir nepieciešamas konkrētam nostrādātajam periodam, nevis pilnam gadam pēc nodarbinātības, pilno mēnešu skaits jāreizina ar koeficientu 2, 33. Netiek ņemti vērā nepilnīgi samaksas periodi (nevis reizināti ar veselu mēnesi).vispār. Rezultāts vienmēr tiek noapaļots pret darbinieku.

Piemēram, ja darbinieks uzņēmumā nostrādājis 10 mēnešus, tad viņam ir jāsaņem kompensācija par 24 neizmantotā atvaļinājuma dienām, jo 10 × 2, 33=23,3 dienas.

Atlīdzības aprēķins

Tieši kompensācijas apmēru var noteikt, vidējo dienas izpeļņu reizinot ar neizmantoto atpūtas dienu skaitu. Vidējās izpeļņas aprēķins, atlaižot kompensāciju, ir ļoti vienkāršs, taču tam ir arī savas nianses. Tātad, ja darbinieka darba stāžs uzņēmumā ir 11 mēneši, tad iemaksas summai jāsedz visas 28 neizmantotās atpūtas dienas. Protams, nosacījums ir aktuāls tikai tad, ja darbinieks šajā periodā nav izmantojis daļu atvaļinājuma.

Ja līdz atlaišanas brīdim tika izmantota daļa no apmaksātā atvaļinājuma, tad šis dienu skaits ir jāatskaita no tām, kas pienākas aprēķina brīdī, un jāapmaksā tikai atlikušās dienas. Piemēram, darbinieks, nostrādājis sešus mēnešus, atvaļinājuma dēļ izmantoja 7 atpūtas dienas. Atlaišanas brīdī, 11 mēnešus pēc uzņemšanas, viņam ir jākompensē 28 izejas, bet 7 no tām jau ir izmantotas. Tas nozīmē, ka faktiski pēc atlaišanas darbinieks saņems kompensāciju tikai par 21 dienu.

Ja atlaišana nav darbinieka vainas dēļ, tad uzņēmumam ir pienākums viņam atlīdzināt visu ikgadējo atvaļinājumu, pat ja tajā brīdī nostrādāti tikai daži mēneši.

Kas nav ņemts vērā aprēķinā

Vidējās izpeļņas aprēķins pēc atlaišanas tiek veiktsne visu periodu pamatā. Ja darbinieks bija atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā, bērna kopšanas atvaļinājumā vai izmantoja papildu brīvdienas, tad šādi periodi aprēķinos netiek iekļauti. Izņēmums ir arī streiku periodi un jebkura uzņēmuma dīkstāve, kurā nav vainojami ne vadītāji, ne darbinieki. Šīs dienas ir jāatņem no kopējās darba pieredzes.

Izmaksu indeksācija

Ja uzņēmuma darba norēķinu periodā darbiniekam pieauga alga vai tarifa likme, tad vidējās izpeļņas aprēķins tiks veikts pavisam citādi. Līdztekus darbinieka atlaišanai ir jāmaksā pilna kompensācija, ņemot vērā visas nianses. Šajā gadījumā vidējie ienākumi jāindeksē, tas ir, jāreizina ar algas pieauguma koeficientu par visu norēķinu periodu. Šī koeficienta aprēķins tiek veikts, palielināto algu dalot ar to, kas bija agrāk.

Piemēram, agrāk darbinieka ienākumi bija 15 000 rubļu, un pēc palielinājuma tie kļuva par 18 000. Nepieciešams 18 000 / 15 000=1, 2 - vēlamais rādītājs. Tieši ar aprēķinā iegūto koeficientu turpmāk jāreizina par norēķinu periodu saņemtā vidējā izpeļņa, ņemot vērā piemaksas un piemaksas, bet tikai tās, kas nav piesaistītas vidējai izpeļņai.

Fiksētās summas arī netiek indeksētas, tas ir, jums ir jāreizina alga ar tiem palielinājumiem, kurus nosaka tieši tarifa likme procentos.

Aprēķinu piemērs

Ņemot vērā visu iepriekš minētouzkrājumu nianses, vidējās izpeļņas aprēķināšanas piemērs pēc atlaišanas ir šāds.

Izmantotajiem datiem ņemam pilnu norēķinu periodu gadā, no kura darbinieks saņēma 20 tūkstošus rubļu par 8 mēnešiem, tad viņa alga pieauga līdz 30 tūkstošiem. Strādājot par zemu algu, darbinieks paņēma slimības lapu uz 15 dienām.

Tātad, tā kā alga ir pieaugusi, pirmais solis ir noteikt pieauguma koeficientu. Lai to izdarītu, 30 tonnas / 20 tonnas \u003d 1, 5. Ņemot vērā šo rādītāju, tiek noteikti visi ienākumi par 12 mēnešiem, bet vispirms ir jānosaka alga par to mēneša daļu, kurā bija slimības atvaļinājums. lietots.

Tātad 31–15=16 apmaksātas dienas. Tālāk (16 × 20000) / 31=10322 rubļi mēnesī ar slimības atvaļinājumu.

Kopējie ienākumi ir (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 rubļi.

Kopējais darba dienu skaits ir (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Tagad vidējo dienas izpeļņu var izmaksāt 345483 / 338=1022 rubļi.

Secinājums

Ir ļoti svarīgi precīzi zināt savus vidējos ienākumus, kad pametat uzņēmumu. Tas palīdz patstāvīgi kontrolēt grāmatvedības darbu un laikus pamanīt kļūdas. Pamatojoties uz vidējiem datiem, katrs darbinieks saņem kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, atlaišanas pabalstu atlaišanas gadījumā un maksājumu par pagaidu invaliditātes lapām. Sociālie maksājumi šajā gadījumā nav jāņem vērā.