Kā tiek aprēķināts mācību atvaļinājums: aprēķināšanas kārtība, reģistrācijas, uzkrāšanas un apmaksas noteikumi un iezīmes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Mācību atvaļinājums jeb studentu atvaļinājums, kā to dažreiz sauc, ir darbinieka tiesības, kas noteiktas valsts Darba kodeksā. Saskaņā ar likumu ikvienam, kurš pirmo reizi iegūst izglītību un mācās neklātienes nodaļā, ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu par eksāmenu, lekciju kārtošanas laiku, kā arī darba sagatavošanu. Tomēr šeit ir daži ierobežojumi un piezīmes. Kā tiek aprēķināts mācību atvaļinājums? Tās aprēķins ir balstīts uz darbinieka vidējo algu. Tomēr, aprēķinot apmaksātās dienas, ir jāņem vērā daži smalkumi.

Kas ir mācību atvaļinājums

Pirms jūs saprotat, kā pareizi aprēķināt mācību atvaļinājumu, jums jāzina, kas tas ir. Šis ir atvaļinājuma veids, kas nav obligāts. Tā tiek nodrošināta darbiniekiem, kuri apvieno mācības un darbu. Regulē maksājumus un papildatvaļinājuma nodrošināšanu Darba kodeksa 173.-176.pants.

Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam uz sesijas laiku netikai atbrīvojums no darba ar darba vietas saglabāšanu, bet arī samaksa pēc vidējās izpeļņas. Tas nozīmē arī savlaicīgu atvaļinājuma naudas samaksu.

Ko saka likums: raksti un fragmenti

Saskaņā ar 173. pantu darbiniekiem, kuri iegūst augstāko izglītību, ir tiesības uz mācību atvaļinājumu, un nav svarīgi, vai viņiem ir bakalaura grāds vai specialitāte. Saskaņā ar 174.pantu šīs tiesības bauda arī tie, kas iegūst vidējo profesionālo izglītību, tas ir, tehnikumi vai koledžas. Un 176.pantā ir uzsvērts, ka arī skolēniem, kuri iegūst vidējo vispārējo izglītību, pienākas apmaksāts atvaļinājums.

Vai ir svarīgi, kāda veida apmācība ir darbiniekam? Pārsteidzoši, ka ir. Mācību atvaļinājums tiek nodrošināts ikvienam, kurš šo izglītību iegūst pirmo reizi. Taču ar pilna laika izglītību atvaļinājuma dienas netiek apmaksātas. Tas ir, prombūtnes laikā darbinieks vienkārši saglabā savu darba vietu, bet bez samaksas.

Mācību atvaļinājuma dienu ierobežojumi

Neskatoties uz to, ka izglītības iestāde var izsniegt izsaukuma apliecību par atšķirīgu atvaļinājuma dienu skaitu, samaksai ir noteikti ierobežojumi. Tātad saskaņā ar valsts likumdošanu tiem, kas iegūst augstāko izglītību, ir šādi noteikumi:

• ne vairāk kā 40 dienas gadā pirmā un otrā kursa studentiem;
• ne vairāk kā piecdesmit - visiem pārējiem studiju kursiem;
• četri mēneši darba sagatavošanai.

Tomēr nedomājiet, ka darbinieks tiks piespiestssēdēt darba vietā, kamēr pārējie kārto eksāmenus. Šis ierobežojums attiecas uz maksājumu. Tas ir, saskaņā ar izsaukumu darbinieks var oficiāli ņemt bezalgas atvaļinājumu sev. Bet mēs runājam par pirmās izglītības iegūšanu.

Kā noformēt mācību atvaļinājumu: dokumentu saraksts

Kā tiek aprēķināts mācību atvaļinājums? pamatojoties uz visiem dokumentiem. Sākumā darbiniekam ir jāuzraksta iesniegums par šāda veida atvaļinājumu, tam jāpievieno izglītības iestādes izsaukuma izziņa. Šie dokumenti jāiesniedz Cilvēkresursu departamentā. Speciālisti izdod pasūtījumu veidlapā T-6, uz kura pamata veic atzīmes-aprēķinu grāmatvedībā.

Šeit sākas grāmatvedība. Mācību atvaļinājuma apmaksas noteikumi nav reglamentēti likumā, taču tiek pieņemts, ka darbinieks saņems atvaļinājuma naudu pirms tā sākuma. Taču sesijas beigās viņam ir pienākums sniegt apstiprinājumu par uzturēšanos izglītības iestādē. Ja šis dokuments nav pieejams, uzņēmumam ir tiesības ieturēt atvaļinājuma naudu.

Maksājiet pēc vidējās vērtības: kā aprēķināt

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda par mācību atvaļinājumu? Tāpat kā ikgadējā kārtējā atvaļinājuma gadījumā: pēc vidējās izpeļņas. Norēķinu periods ir divpadsmit mēneši. Ja darbinieks uzņēmumā ir jauns, tad tie aizņem tik mēnešus, cik darbinieks jau ir nostrādājis. Tas ir, ja darbinieks ieradās pie darba devēja jūnijā, un viņam atvaļinājums pienāca oktobrī, tad aprēķinam tiek ņemti šādi mēneši: jūnijs, jūlijs, augusts, septembris, t.i.tikai četras. Ja viņš bija pilnībā nostrādājis divpadsmit mēnešus, tad norēķinu periodā bija mēneši no oktobra līdz septembrim.

Aprēķinos ņemta vērā darbinieka alga, atskaitot vienreizējās piemaksas, materiālās palīdzības vai kompensācijas maksājumus. Aprēķinos nav iekļauta arī vidējā samaksas summa, tas ir, atpūtas dienu izmaksa ziedotājiem, summas par kārtējām un papildu brīvdienām.

Šajā gadījumā katru mēnesi nostrādāto dienu skaits tiek pielīdzināts skaitlim 29, 3. tā ir katra mēneša vidējā vērtība. Taču, ja mēnesis nav pilnībā izstrādāts, šis rādītājs samazinās. Bet ir vērts atzīmēt, ka gadījumā, ja darbinieks šajā periodā nav klāt, koeficients paliek pilns, vienāds ar 29,3 dienām.

Aprēķina piemērs ar pilnībā pabeigtu norēķinu periodu

Kā tiek aprēķināts mācību atvaļinājums nepilna laika studentiem, ja viņi ir nostrādājuši visu gadu? Šeit viss ir pavisam vienkārši, taču ir vērts analizēt aprēķinu, izmantojot konkrētu piemēru.

Darbinieks organizācijā strādā vairāk nekā gadu. Viņš iestājās augstskolā, saņēma sertifikātu-aicinājumu uz desmit dienām, no 10. septembra, lai nokārtotu starpsertifikāciju. Tagad darbinieks raksta iesniegumu par mācību atvaļinājuma piešķiršanu, pievieno izziņu-zvanu. Pamatojoties uz rīkojumu, sertifikātu un zīmi-aprēķinu pēc noteiktās formulas, šim darbiniekam tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda. Atvaļinājums tiek nodrošināts no desmitā līdz deviņpadsmitajam septembrim.

Konkrēts aprēķina piemērs

Norēķinu periodam ņemietdivpadsmit mēneši: no 2017. gada septembra līdz 2018. gada augustam. Teiksim, pirmajos divos mēnešos darbinieks saņēma trīsdesmit tūkstošus rubļu. Kopš 2017. gada novembra viņa alga ir pieaugusi līdz 35 000 rubļu. Viņam tika piešķirta vienreizēja finansiāla palīdzība 2017. gada decembrī Jaunajam gadam (tūkstotis rubļu). Darbinieks ir pilnībā nostrādājis visus mēnešus.

Šajā gadījumā izpeļņas summa atvaļinājuma aprēķināšanai ir: 30 0002 + 35 00010=410 000 rubļu. Finansiālā palīdzība nav iekļauta vidējās vērtības aprēķinā.

Kā turpmāk tiek aprēķināts mācību atvaļinājums? Ir nepieciešams aprēķināt dienu skaitu, kas tiek ņemts vērā gadā. Tā kā šis darbinieks strādāja bez darba kavējumiem, slimības atvaļinājuma un tā tālāk (pilnus mēnešus), šis skaitlis ir: 29, 312=351, 6 dienas.

Tādējādi par vienu atvaļinājuma dienu darbiniekam jāsaņem: 410 000/351, 6=1166 rubļi 10 kapeikas. Par visu atvaļinājumu, tas ir, par desmit dienām, viņam tiks ieskaitīts 11 661 rublis. Atvaļinājuma nauda mīnus nodokļi un citi obligātie atskaitījumi. Šis piemērs skaidri parāda, kā tiek aprēķināta mācību atvaļinājuma apmaksa par pilnībā pabeigtu norēķinu periodu.

Ja gads nav pilnībā pabeigts

Ir nedaudz grūtāk saprast, kā tiek aprēķināta mācību atvaļinājuma apmaksa, ja norēķinu periodā bija brīvdienas vai slimības lapas. Tomēr viss kļūst skaidrs, ja to izskaidro ar konkrētu piemēru.

Pieņemsim, ka organizācijas darbinieks uzņēmumā ir nostrādājis četrus mēnešus kopš 2017. gada maija. 2017. gada septembrī viņš atnesa izsaukuma apliecību noaugstskolā uz piecām dienām, saistībā ar starpsertifikācijas nokārtošanu. 2017. gada jūnijā šis pats darbinieks atradās slimības atvaļinājumā (ilgums - piecas dienas). Šis fakts apstiprina invaliditātes apliecību. Un augustā viņš vienu dienu paņēma donora sertifikātu. Kā šajā gadījumā aprēķināt mācību atvaļinājuma samaksu? Jums jāatrod divi rādītāji: tieši visu maksājumu summa, kas tiek iekļauta aprēķinā, kā arī dienu skaits, kas nepieciešams, lai noteiktu atvaļinājuma naudas summu.

Kā aprēķināt atvaļinājumu

2017. gada maiju darbinieks pilnībā nostrādāja, tas ir, 29, 3 dienas, alga bija 15 000 rubļu.

Jūnijs izdevās daļēji. Tātad tiek aprēķināts dienu skaits. Lai to izdarītu, jums ir nepieciešama formula: X29, 3, kur X ir mēneša dienu skaits mīnus brīvdienas). Tad rādītājs tiek dalīts ar mēneša dienu skaitu. Tas ir, šajā piemērā aprēķins ir šāds: (30-5)29, 3=732,5. Mēs dalām šo skaitli ar 30 dienām. Koeficients bija 24,42 dienas. Summa, neskaitot invaliditātes pabalstus, bija 12 000 rubļu.

Augusts arī nav pilnībā izstrādāts. Tātad: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 dienas. Alga, atskaitot vienas dienas maksājumu, ir 13 500 rubļu.

Jūlijs izdevās pilnībā - 29, 3 dienas. Alga - 16 000 rubļu.

Tātad aprēķināmā summa ir 15 000 + 12 000 + 13 500 + 16 000=56 500 rubļu.

Dienu skaits: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Tādējādi summa par vienu atvaļinājuma dienu bija:56 500/111, 37=507 rubļi 32 kapeikas un par visu atvaļinājuma laiku, tas ir, par piecām dienām, 2536 rubļi 60 kapeikas. Šis pabalsts tiek izmaksāts mīnus trīspadsmit procenti.

Kāda ir atšķirība starp mācību atvaļinājumu un citu

Kā aprēķināt mācību atvaļinājuma apjomu, tagad skaidrs. Tomēr ar ko atšķiras galvenais un šāda veida papildatvaļinājums? Der atcerēties, ka tad, kad nākamais atvaļinājums iekrīt brīvdienās, tas tiek pagarināts. Respektīvi, atvaļinājums neskaitās kā atvaļinājuma nauda, to neizmaksā. Kā ar mācību atvaļinājumu? Tas nav pagarināts. Tas nozīmē, ka brīvdienās tas nepāriet.

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu par mācību atvaļinājumu, ja tas sakrīt ar slimības atvaļinājumu? Šeit darbiniekam būs jāizvēlas. Ja nākamā darbinieka gadījumā ir tiesības pagarināt slimības atvaļinājumu, tad ar izglītojamo tādu tiesību nav. Šī ir galvenā atšķirība starp šāda veida atvaļinājumiem.

Daudziem strādniekiem izdodas apvienot darbu un izglītību. Šī iemesla dēļ tiesību aktos ir stingri noteikta iespēja iegūt papildu atvaļinājumu, ko sauc par izglītības vai studentu. To darbiniekam sniedz, pamatojoties uz izglītības iestādes izziņu-zvanu. Tāpat darbiniekam jāraksta iesniegums ar lūgumu izsniegt viņam šāda veida atvaļinājumu. Taču tas ir iespējams tikai tiem, kuri iegūst pirmo šāda līmeņa izglītību. Ja darbiniekam jau ir vidējā izglītība un viņš gatavojas iegūt augstāko izglītību, viņš var droši rēķināties ar mācību atvaļinājuma saņemšanu. Kā tiek aprēķināts mācību atvaļinājums?Kā arī galvenais, tas ir, ņemot vērā vidējo algu. Apmaksājot abus atvaļinājuma veidus, ir daudz līdzību. Tomēr ir arī atšķirības. Jāņem vērā, ka par norēķinu periodu tiek ņemti 12 mēneši pirms mācību atvaļinājuma sākuma datuma. Pēc nodarbības beigām darbiniekam jāiesniedz izziņa, kas apliecina, ka viņš ir bijis izglītības iestādē.