Kas ir streiks: formas un cēloņi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Reizēm uzņēmumos ir situācijas, kad nez kāpēc pieaug darbinieku neapmierinātība. Civilizētajā pasaulē šādas situācijas tiek risinātas nevis ar agresiju, bet gan ar streikiem. Šis problēmu risināšanas veids ir mierīgs, organizēts un pēc iespējas efektīvāks.

Jēdziena "streika" būtība

Dažādos laikos rūpnīcās, būvlaukumos, darbnīcās vai uz lauka var tikt pārkāptas strādnieku tiesības, pasliktinot viņu dzīves apstākļus. Protams, tas izraisīja strādājošo iedzīvotāju neapmierinātību un galu galā izraisīja streikus.

Kas ir streiks? Tas ir brīvprātīgs darba kolektīva daļas, atsevišķas darbnīcas vai visas organizācijas darbinieku brīvprātīgs atteikums strādāt kādu laiku, lai izpildītu noteiktas prasības.

Ja valsts vai darba devējs pārkāpj strādājošo tiesības, darba līguma nosacījumus, tad viņiem ir tiesības pārtraukt savu darbību un izvirzīt prasības. Streiks beidzas, tiklīdz tiek apmierinātas strādnieku vai pušu prasībasatrodiet kompromisu.

Streiku vēsture

Pirmais strādnieku streiks, pēc vēsturiskiem datiem, notika Senajā Ēģiptē. Fakts ir tāds, ka tajā laikā valdošā faraona kapa celtniecības laikā tika radīti ļoti sarežģīti darba apstākļi. Strādnieki (un viņu bija vairāk nekā 50) uz darba laiku tika šķirti no ģimenēm. Turklāt viņus neapmierināja darba dienas ilgums un citi apstākļi.

Izeju no šīs apkaunojošās situācijas atrada visi tobrīd godpilnas profesijas pārstāvji, atsakoties strādāt, kamēr valdnieks neveiks atbilstošus pasākumus. Tā kā faraonam nebija izvēles, viņam bija jādod pavēle novērst visus trūkumus un pārcelt strādnieku ģimenes uz apmetni. Šādi notika pirmais reģistrētais darba streiks.

Mūsdienu streiki

Protams, laika gaitā ir mainījušās šādu darbību veikšanas formas, veidi un metodes. Viņi kļuva mierīgāki un organizētāki.

Krievijā šo parādību apzīmēja ar vārdu "streiks", bet vēlāk spāņu izcelsmes "streiks" beidzot nokārtojās. Tomēr tas nemaina fenomena būtību. Kas ir streiki un streiki mūsdienu pasaulē?

Pirmkārt, atteikšanās no darba šodien ir veids, kā atrisināt konfliktu, kas radies darba aktivitātes dēļ. Piedalīties vai nepiedalīties streikā ir katra darbinieka personisks jautājums. Nevienam nav tiesību piespiest līdzdalību vai bezdarbību. Izdarot spiedienu uz darbinieku, tas ir pretrunā ar likumu.

Turklāt pašam streikam ir jānotiek ar valdības atļauju. Un darba devējs ir iepriekš jābrīdina.

Streika rīkošanas procedūra saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem

Kas ir streiks? Tās definīciju, noteikumus un īstenošanas kārtību reglamentē likums. Tas ir diezgan piemēroti, lai mierīga rīcība nepārvērstos anarhijā un agresijā. Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem jebkuram uzņēmuma darbiniekam ir tiesības streikot.

Lai streiks notiktu un netiktu atzīts par nelikumīgu, darbiniekiem ir jāizvēlas pārstāvis, rakstiski jāpauž savas prasības un jāpaziņo vadībai 10 dienas pirms paredzētā protesta datuma.

Visbiežāk konflikts tiek izsmelts pirms streika sākuma, pat vadības paziņošanas stadijā. Tas notiek izlīguma komisijas sēdē, kur tiek panākts kompromiss un strīds tiek risināts uz vietas, nepārtraucot ražošanu.

Turklāt darbiniekiem ir jānosaka darba minimums, ko viņi veiks bez kļūmēm. Streika laikā pusēm ir jāvienojas sarunu ceļā, lai izpildītu strādnieku izvirzītos nosacījumus un prasības, vai arī meklējot kompromisu.

Izlīguma vai streika pārtraukšanas rezultātiem ir jābūtierakstīts protokolā.

Nelikumīgi brīdinājumi

Dažos gadījumos streiks var tikt atzīts par nelikumīgu un tad pret strādniekiem, kas tajā piedalās, tiks ierosināts kriminālprocess.

Pirmkārt, ir saraksts ar nozarēm un amatiem, kuriem nepieciešams veikt noteiktu darba minimumu arī streika laikā. Ja šis nosacījums nav izpildīts, brīdinājums tiek uzskatīts par nelikumīgu.

Otrkārt, noteikti paziņojiet par to darba devējam. Viņš arī informē vietējās varas iestādes par gaidāmo akciju. Ja tas nenotiek, tad arī darba apturēšana tiek uzskatīta par nelikumīgu.

Turklāt ir saraksts ar jomām, kurās streiki vispār ir aizliegti. Piemēram, strādniekiem, kas apkalpo militāros vai stratēģiskos objektus, personālam, no kura ir atkarīga cilvēku dzīvība un drošība, nav tiesību streikot.

Vēl viena situācija, kurā streiku likumīgi īstenot nevar - protestā iesaistīto darbinieku skaits ir mazākumā.

Brīdinājumu veidlapas

Var izšķirt divas galvenās formas: ekonomisko un politisko.

Pirmajā gadījumā darbinieku prasības attiecas tikai uz darba procesu. Tās var būt prasības mainīt grafiku, darba apstākļus, palielināt algu un tā tālāk.

Visi jautājumi, kas tiks apspriesti šī darba konflikta laikā, attiecas tikai uz pienākumiem, ražošanu, darba vietu, darba attiecībām konkrētajā uzņēmumā.

Politiskā streika mērķis irizmaiņu ieviešana likumdošanas līmenī visā reģionā, nozarē vai valstī. Šajā gadījumā valsts var kļūt par konflikta dalībnieku.

Varat arī sadalīt brīdinājumus pēc mēroga. Šādā gadījumā viņi var streikot:

• nodaļas uzņēmumā;
• visa organizācija;
• vienas nozares organizācijas vietējā vai valsts mērogā;
• arodbiedrības.

Citas sugas

Citu streika veidu, ko izceļu retāk, var uzskatīt par solidaritātes protestu. Tas notiek, ja viena uzņēmuma vai nozares darbinieki uzskata par netaisnīgu attieksmi, valdības lēmumu vai darba apstākļus, kas pastāv vai ir parādījušies citā jomā. Piemēram, piena kombināta darbinieki apturējuši darbu sakarā ar papildu nodokļu ieviešanu dārzeņkopībā.

Kas šajā gadījumā ir streiks? Tā ir atbalsta akcija un mēģinājums masveidā un kopīgiem spēkiem pievērst valdības uzmanību problēmai.

Un, ja streiks ir mierīgs un atbilst visiem noteikumiem, to sauc par "itāļu". Galu galā tieši šī valsts tiek uzskatīta par šāda veida domstarpību izpausmes priekšteci.

Bet ir arī nesankcionēts streiks. Šis veids ir nelikumīgs un sodāms. Šāds streiks tiek atzīts, ja tā organizācija un rīkošana ir pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Iemesli

Šādiem protestiem var būt daudz iemeslu. Bieži vien tā ir neapmierinātība ar darba apstākļiem. Rūpnieciskaisprocesu var pasliktināt iekārtu darbības traucējumi, nepietiekams instrumentu skaits vai kvalitāte, ļoti zema vai augsta telpu temperatūra, drošības pārkāpumi utt. Ja par visiem šādiem trūkumiem tika ziņots uzņēmuma administrācijai, bet nekādi pasākumi netika veikti, tad agri vai vēlu tas izaugs masveida neapmierinātībā.

Tāpat streika iemesls var būt zemas algas, piemaksu trūkums, atvaļinājumi, citi darba līguma vai likuma pārkāpumi.

Valsts līmenī darbinieki var nepiekrist neviena likumprojekta vai valdības lēmuma pieņemšanai. Piemēram:

• kravas automašīnu tarifu ieviešana;
• maksas ceļu palaišana;
• jaunu nodokļu nodevu ieviešana.

Jebkuri ierobežojumi vai diskriminācija var būt arī stimuls darba pārtraukšanai atsevišķos uzņēmumos vai visā jomā.

Secinājums

Kas ir streiks? Var viennozīmīgi atbildēt, ka tas ir protests caur darba darbības apturēšanu. Katrā atsevišķā valstī šo jautājumu regulē likums.

Streika laikā katrai konfliktā iesaistītajai pusei ir jāievēro noteikti noteikumi un jāatbild par savu rīcību. Tādējādi strādniekiem nav tiesību sabojāt uzņēmuma īpašumu, piespiest ikvienu piedalīties streikos.

Un darba devējs nevar protestētājiem atlaist vai uzlikt sodus. Viņam arī nav tiesību piespiest darbiniekus nestreikot.

Lai izvairītos no šādiem protestiem, ir stingri jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodekss un visi darba līguma punkti. Jebkurā gadījumā, pat ja uzņēmuma administrācija nav sekojusi līdzi pieaugošajai padoto neapmierinātībai, saskaņā ar noteikumiem vadībai tiks nosūtīta brīdinājuma vēstule par gaidāmo streiku. Tāpēc samierināšanas procedūras var veikt pat pirms darba apturēšanas.

Mūsdienu streiki ir mierīgi un organizēti pasākumi, taču, neskatoties uz to, pats konfliktsituācijas fakts jau draud ar nopietnām problēmām ražošanai. Tāpēc streiks ir, lai arī ārkārtējs pasākums, taču ļoti efektīvs.