Vidējās izpeļņas aprēķins nodarbinātības centram: formula, noteikumi, paraugs

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Jebkurš Krievijas pilsonis var būt bezdarbnieka statusā. Neviens nav pasargāts no atlaišanas sakarā ar atlaišanu uzņēmuma vai amata likvidācijas rezultātā, no atlaišanas, pusēm vienojoties, mainoties darba apstākļiem vai nesaskaņām ar vadību, kā arī vienkārši mainot darbu pēc savas iniciatīvas.

Pagaidu bezdarbnieks var reģistrēties nodarbinātības centrā ne tikai, lai atrastu jaunu darbu, bet arī saņemtu naudas pabalstus.

Lai iegūtu bezdarbnieka statusu un pretendētu uz pabalstiem, būs nepieciešami vairāki dokumenti, no kuriem galvenais, kas nosaka ikmēneša maksājumu apmēru, ir izziņa ar nodarbinātības centra vidējās izpeļņas aprēķinu.

Kur var saņemt izziņu no nodarbinātības centra

Darba devēja problēmas pēc darbinieka atlaišanas:

• darba grāmata;
• 2NDFL sertifikāts;
• sertifikāts 182n.

Pēc bijušā darbinieka rakstiska pieprasījuma darba devējam ir pienākums izsniegt jebkādas izziņas unto dokumentu apliecinātas kopijas, kas noteica viņa attiecības ar pieteikuma iesniedzēju.

Tātad, lai iegūtu izziņu ar vidējās izpeļņas aprēķinu nodarbinātības centram, pilsonim jāvēršas pie bijušā darba devēja.

Pieteikuma veidlapa var būt patvaļīga. Tālāk ir parādīts paraugs.

Atsauce uz nodarbinātības centru: pamatinformācija

Spēkā esošie tiesību akti nenosaka vienotu trīs mēnešu vidējās izpeļņas izziņas formu. Nepieciešams pieteikties bezdarbnieka pabalstam.

Darba devējam ir tiesības noformēt dokumentu jebkurā formā, savukārt algas apliecībā, kuras paraugs dots zemāk, jābūt šādiem datiem:

• uzņēmuma nosaukums (organizācija, uzņēmums);
• adrese (juridiskā un faktiskā);
• Organizācijas (uzņēmuma) TIN;
• Pilns vārds (tās personas, kurai izsniegts sertifikāts);
• darba periods šajā organizācijā;
• dati vidējās mēneša izpeļņas aprēķināšanai.

Apliecību vizē galvenais un galvenais grāmatvedis, aizzīmogo finanšu dokumentiem.

Dokumenta aizpildīšana atļauta vienā rokrakstā un vienādas krāsas tinti, labojumi sertifikātā tiek apliecināti noteiktajā kārtībā un apzīmogoti.

Daži nodarbinātības centri piedāvā savas uzziņu veidlapas, kuras jāaizpilda.

Nodarbinātības centra veidlapas tiek izsniegtas pretendentiem, lai sniegtu saviem bijušajiem darba devējiem informāciju par vidējoieņēmumi.

Tālāk ir sniegts brīvas formas atsauces paraugs.

Krievijas Federācijas Darba ministrijas ieteikumi

Nr. bezdarbnieka pabalsta apmēra noteikšanai tika piedāvāts izmantot.

Zemāk ir algas izraksts pēc Darba ministrijas ieteiktā modeļa.

Aprēķinot vidējo algu nodarbinātības centram, darba devējam ir jāievēro Vidējās mēneša darba algas aprēķināšanas kārtības noteikumi, kas noteikti ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 12.08.2008. dekrētu Nr.62. 03.

Kādi ienākumi jāiekļauj vidējā izpeļņā

Aizpildot sertifikātu, bieži rodas jautājumi: "kādus uzkrājumu veidus iekļaut", "vai atvaļinājuma nauda ir iekļauta vidējās izpeļņas aprēķinā", "kas tiek uzskatīts par norēķinu periodu" utt.

Noteikumi par vidējās izpeļņas aprēķināšanu satur pamatnoteikumus:

• norēķinu periods ir trīs mēneši (kalendārs) pirms atlaišanas mēneša;
• tiek ņemti vērā visi uzkrājumi, ko nosaka nolikums par atalgojumu šajā organizācijā (neatkarīgi no avota) norēķinu periodā;
• ikmēneša prēmijas tiek ņemtas vērā uzkrāšanas mēnesī;
• ceturkšņa prēmijas - proporcionāli mēneša daļai katrā mēnesī;
• gada prēmija, vienreizējs maksājums pardarba stāžs, citi vienreizējie maksājumi par darba gadu pirms atlaišanas - vienas divpadsmitās daļas apmērā par katru norēķinu perioda mēnesi un nav atkarīgi no uzkrāšanas mēneša;
• ja laiks norēķinu periodā nav pilnībā nostrādāts, tad visi atalgojumi un piemaksas (izņemot ikmēneša) tiek ņemtas vērā proporcionāli faktiskā darba laikam.

Kuri ienākumi nav iekļauti vidējā izpeļņā

Nodarbinātības centra vidējās izpeļņas aprēķināšanai tiek pieņemti visi norēķinu periodā saņemtie ienākumi:

• aprēķinos netiek ņemti vērā sociāla rakstura uzkrājumi (jubilejas prēmijas, materiālā palīdzība);
• uzkrājumi uz Sociālās apdrošināšanas fonda rēķina, slimības atvaļinājuma maksājumi, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas pabalsti līdz pusotram un trīs gadiem;
• rezervēta pilna vai daļēja vidējā izpeļņa saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem (cits ikgadējais atvaļinājums, papildu (mācību) atvaļinājums, kompensācijas maksājumi atlaišanas gadījumā par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, atlaišana utt.);
• maksa par papildu atpūtas dienām, lai rūpētos par cilvēkiem ar invaliditāti no bērnības un bērniem ar invaliditāti;
• apmaksa par dīkstāvi darba devēju vainas dēļ vai no darbiniekiem un darba devējiem neatkarīgu iemeslu dēļ.

Kāds laiks tiek izslēgts no aprēķina perioda

Norēķinu periodā (trīs kalendārie mēneši pirms atlaišanas mēneša no pirmās dienas līdz pirmajai) netiek ieskaitīti:

• pārejošas darbnespējas dienas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas, bērna kopšanas atvaļinājuma dienas līdz pusotrai un trīsgadus vecs;
• ikgadējā atvaļinājuma dienas, bezalgas atvaļinājums, mācību atvaļinājums;
• atpūtas dienas invalīdiem no bērnības un bērniem invalīdiem;
• dienas, kurās darbinieks tika atbrīvots no darba, bet tajā pašā laikā viņam tika izmaksāta vidējā alga pilnībā vai daļēji;
• atpūtas dienas, kas darbiniekam tika nodrošinātas par iepriekš nostrādāto laiku;
• streika dienas, ja darbinieks tajā nav piedalījies, bet šī notikuma dēļ nevarēja uzsākt darbu.

Esiet piesardzīgs: norēķinu periodā ir iekļautas darba kavējumu dienas un dalības streikos pēc darbinieka personīga lūguma.

Vidējo ieņēmumu formula

Sastādot izziņu, nodarbinātības centra vidējās izpeļņas aprēķināšanai jāizmanto šāda formula (tā noteikta rīkojuma Nr. 62 septītajā punktā).

Uzmanību!

Ja darbinieks strādāja saīsinātu darba nedēļu vai saīsinātu darba dienu, tad, aprēķinot vidējo dienas algu, algas summa, kas tika uzkrāta par norēķinu periodu, jādala ar darba dienu skaitu atbilstoši darba nedēļas kalendārs (piecas vai sešas dienas).

Aprēķinu piemērs

Apskatīsim darba centra vidējās izpeļņas aprēķina paraugu.

Darbinieks aiziet 2017. gada 11. martā.

Organizācijā ikmēneša prēmijas tiek uzkrātas un izmaksātas kopā ar algām.

Bonuss (gada), pamatojoties uz iepriekšējā gada rezultātiem, tika izmaksāts 2017. gada janvārī.

Decembrī2016. gadā darbinieks atradās kārtējā atvaļinājumā no 15.12.16. līdz 31.12.2016

Janvārī darbinieks bija slims (slimības lapa no 26.01.2017 līdz 29.01.2017).

Mēnesis	c/fee RUB	Mēnesis. balva	Dzīvoklis balva	Ikgadējais balva	Otra- bot. dienas	Daudzums dienas gandrīz- pļauja treniņš
2016. gada decembris	8000	3500			10	23
2017. gada janvāris	14000	4500		16000	12	16
2017. gada februāris	22000	6000	8000		19	19
Kopā	44000	14000	8000	16000	41	58

Saskaņā ar vidējo ienākumu kalkulatoru:

Aprēķiniet ceturkšņa un gada prēmijas daļas apmēru, kas tiks ņemta vērā vidējā izpeļņā:

• 8000 (ceturkšņa prēmija) + (16000 (gada prēmija): 12) x 3=12000 - ceturkšņa prēmijas un gada 3/12 maksas summa.
• 12000:58 (plānotais darba dienu skaits) x 41 (faktiskais darba dienu skaits)=8482,78 rubļi.

2. Vidējie mēneša ienākumi:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rubļi.
• 19.33 - vidējais mēneša darba dienu skaits saskaņā ar piecu dienu nedēļas kalendāru decembrim, janvārim,februāris (58: 3=19,33).

Sarežģīti gadījumi

Apskatīsim gadījumus, kad darbiniekam norēķinu periodā nebija apmaksātas darba dienas. Kā noteikt vidējo mēnešalgu bezdarbnieka pabalsta noteikšanai?

Piedāvājam nelielu apkrāptu lapu.

Piemērs:

Darbinieks slimoja no 2016. gada 21. aprīļa līdz 2016. gada 30. septembrim, un par šo periodu viņam ir slimības lapas. Atlaists 2016. gada 21. oktobrī. Norēķinu periodā nebija nevienas darba dienas, lai noteiktu vidējo izpeļņu (jūlijs, augusts, septembris). Saskaņā ar noteikumiem vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz izpeļņas apmēru par periodu pirms darba perioda un vienādu ar aprēķināto. Šajā gadījumā tie ir trīs kalendārie mēneši pirms pārejošas invaliditātes iestāšanās: janvāris, februāris, marts.

Piemērs:

Darbinieks aiziet no darba 2016. gada 24. oktobrī. Viņš ir organizācijā kopš 2016. gada 1. oktobra. Tas ir, viņš strādāja mazāk nekā mēnesi. Par pilnu darba mēnesi viņam tika piešķirta alga 28 000 rubļu. Darbinieks strādāja 17 darba dienas no 21 pēc plāna.

Vidējā izpeļņa, atsaucoties uz nodarbinātības centru, būs:

28000: 21 x 17=22666,67 rubļi.

Svarīgi:

• ja uzteikums noformēts mēneša pēdējā datumā, tad šo mēnesi var ieskaitīt norēķinu periodā, bet tikai tad, ja darbinieka vidējā alga ir lielāka;
• ja vienu mēnesi norēķinu periodā tiek uzkrātas divas ikmēneša prēmijas par vienādiem panākumiem (rezultativitātes rādītāji), tadlai aprēķinātu vidējo, jums ir jāņem liela piemaksa;
• ja darbinieks organizācijā strādāja nepilnu darba laiku, par kuru tiek uzkrātas piemaksas, bet tās tika uzkrātas proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam, tad piemaksas apmērs ir jāņem vērā pilnā apmērā, kad nosakot vidējo mēnešalgu.

Secinājums

Izziņa no pēdējās darba vietas par vidējo mēnešalgu nodarbinātības centram ir svarīgs dokuments, pēc kura tiek aprēķināts bezdarbnieka pabalsts. Uz tā sagatavošanu jāizturas ar pienācīgu uzmanību un atbildību. Rakstā sniegtie piemēri un tabulas palīdzēs pareizi aizpildīt šo dokumentu.

Veiksmi visiem darbā!