H&M veikalu ķēdes: atsauksmes. H&M: darbinieku, klientu atsauksmes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Vēlies strādāt lielā starptautiskā uzņēmumā un apsver H&M veikalu? Darbinieku atsauksmes ir labākais veids, kā palīdzēt jums izlemt, vai šī vieta jums ir piemērota. Šajā rakstā apskatīsim plusus un mīnusus darbam šajā uzņēmumā, ko darba devēji garantē darbiniekiem, vakances, pieredzi, ko iegūsi strādājot H&M. Mēs arī pētīsim klientu atsauksmes par mazumtirdzniecības vietām, lai saprastu, cik pieprasīts ir šis veikals.

Daži vārdi par H&M tīklu

Vai H&M apģērbi ir pieprasīti? Tas mums palīdzēs izprast atsauksmes. H&M ir veikala nosaukums, kas ir pazīstams ikvienam, kurš dzīvo lielā pilsētā vai apmeklē iepirkšanās un izklaides centrus. Šī zīmola veikalos nopērkami moderni Eiropas apģērbi, kas patiks gan modīgam mūsdienu jaunatnei, gan tiem, kas novērtē klasisko vai konservatīvo stilu. Bet kā ir ar tiem, kas atrodas letes otrā pusē vai izpalīdzīgi nodod jums lietas mazumtirdzniecības centrā? Vai ir labi būt nevis klientam, bet gan H&M tīkla darbiniekam? Par to mēs runāsim tālāk.

Kam H&M ir piemērots?

Tīkla darbinieku atsauksmes ir tieši vienādas attiecībā uz darba meklētāja īpašībām veikalā H&M. Pirms dodaties uz interviju, pārliecinieties, vai tālāk norādītā informācija jums attiecas. Pirmkārt, jums ir jāspēj tuvoties svešiniekam un laipni runāt ar viņu. Ne visi uz to ir spējīgi, tāpēc, ja jums ir komunikācijas grūtības, pat pēc veiksmīgas intervijas nokārtošanas jūs nevarēsit aktīvi strādāt.

Turklāt tas neapstājas pie viesa sveikšanas, ir jāprot piedāvāt preci, strādāt ar iebildumiem, atbildēt uz jautājumiem, palīdzēt apģērba izvēlē. Nebaidieties, ja nejūtaties kā dizainers vai modes dizainere, tas neko nenozīmē.

Tātad, vai jūsu komunikācijas prasmes ir labas? Pēc tam lasiet par priekšrocībām, ko sniedz darbs H&M.

Atsauksmes par priekšrocībām, ko sniedz darbs korporācijā

Sociālā pakete. Pat daudzi labi pazīstami Krievijas uzņēmumi nevar lepoties ar šo plusu. Ļaut darbiniekam doties apmaksātā slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, nodrošināt viņam brīvprātīgo medicīnisko apdrošināšanu un maksāt b alto algu nav tik izdevīgi, kā tad, ja darbinieks dienu un nakti atrastos savā īstajā vietā, lai samaksātu aploksnē. Bet ar sociālajām garantijām H&M problēmu nav.

Interesanta pieredze, kas noderēs jebkurā firmā. Lai kur jūs dotos strādāt pēc H&M, darbinieku atsauksmes liecina, ka šajā korporācijā gūtā pieredze ir ļoti noderīga. Galu galā, strādājot, jūs iemācāties būt patiesi daudzpusīgsvienlaicīgi pie kases, un tirdzniecības telpā, un pielaikošanas kabīnē, un preču piegādes vietā. Šī prasme ļaus jums vēl vairāk pielāgoties jebkurai darba vietai, veikt vairākus uzdevumus un ātri pārslēgties no vienas lietas uz citu.

Karjeras izaugsmes iespēja. Daudzi darbinieki runā par šo priekšrocību, un tas notiek. Tomēr mēs atgriezīsimies pie šī punkta nedaudz tālāk, jo saskaņā ar atsauksmēm tas ir pretrunīgs.

Sava virtuve ar mikroviļņu krāsni un ledusskapi. Ja šī priekšrocība jums šķiet nenozīmīga, tad ticiet, ka citiem līdzīgiem uzņēmumiem tādas nav. Patiesībā šādu veikalu darbiniekiem svarīga priekšrocība ir sava virtuve, kur vismaz atpūsties un kaut ko uzkost.

Darbiniekiem netiek ieturēti sodi par iztrūkumu no algas. Korporatīvie pasākumi un svētku dāvanas visiem darbiniekiem.

Iespēja izvēlēties savu formas tērpu no veikala sortimenta, parādot savu gaumi un izdomu. Tomēr vārds "uniforms" šeit nav īsti piemērots. H&M piedāvā stilīgus, modernus apģērbus, un, izvēloties kaut ko pēc savas gaumes, jūs nejutīsieties kā garlaicīgā darba formā.

Atlaide darbiniekiem 20-40%. Oficiāli darbiniekiem atlaide ir 20%, bet pieredzējušie darbinieki stāsta, ka var saņemt atlaidi līdz pat 40%. Daudzi no mums tērē pienācīgu naudas summu apģērbam. Tā kā H&M var stilīgi un lēti saģērbt visu ģimeni, kā arī draugus un paziņas, šī priekšrocība padara darbu patiešām izdevīgu.

Viens nomīnusi strādājot H&M - zema alga

Par to, vai viņam alga ir liela vai nav, katrs var spriest pēc savām vajadzībām un vajadzībām. Atalgojums H&M ir konkurētspējīgs, taču darbinieki vienbalsīgi saka, ka, ņemot vērā darba slodzes lielumu, to varētu būt labāk. Ja ņemat par piemēru darba mēnesi, tad ticiet, ka nevarēsiet atrast dienas, kad jums nav ko darīt.

Jūs būsiet pastāvīgi aizņemts, stāvēsit uz kājām un tāpēc vēlēsities pienācīgu atalgojumu.

Nav faktiskas karjeras izaugsmes

Studējot darba apskatus H&M, varat atrast diametrāli pretējas atbildes par karjeras izaugsmi. Paaugstinājums sola lielāku atalgojumu un interesantus darba pienākumus.

Protams, ne katra sapnis ir kļūt par vadītāju. Ir cilvēki, kas vēlas strādāt ar pircējiem, bet visi intervijā jautā par paaugstināšanas iespēju. Kāda ir realitāte H&M?

Atsauksmes par karjeras izaugsmi sasniegušajiem, protams, ir pozitīvas. Šādi darbinieki stāsta, ka vadības komanda pamana augt gribētājus un palīdz viņiem šajā jautājumā. Tomēr dominē negatīvas atsauksmes. H&M darbinieki atsauksmēs saka, ka "pārdevēja" amatā var būt gadiem. Tam, kā jūs mēģināt to izdarīt, nav nozīmes. Arī daži atzīmē, ka pat tad, ja viņi paziņo par savu vēlmi augt, vadītāji ne tikai nepalīdz, bet pat traucē. Tā rezultātā lielākā daļaDarbinieku atsauksmes ir vienisprātis, ka ir iespējams, bet ļoti grūti iegūt īstu paaugstinājumu H&M.

Viena attīstības iespēja ir darbs reģionā

Tomēr ir karjeras iespēja, proti, doties uz citiem reģioniem un atvērt tur mazumtirdzniecības vietas. Tā kā H&M ir pasaulslavens zīmols, šāds darbs, pieliekot pienācīgu piepūli un aktivitāti, nesīs augļus. Taču ne visiem patīk pamest savu dzimto pilsētu un ģimeni, lai dotos turpināt karjeru uz pavisam citu vietu.

Nedraudzīga komanda

Iepriekš minētā problēma rada nopietnu darba trūkumu uzņēmumā H&M, ko apgalvo daudzi darbinieki.

Tas ir saskaņotības un saliedētības trūkums komandas darbā. Tā kā daudzi vēlas augt karjeras ziņā, viņi sāk spēlēt spēli "katrs pats par sevi". Daudzi darbinieki ir vienisprātis, ka kolektīvs ir kā serpentārijs, kurā valda daudz intrigu un tenku. Tomēr, saglabājot objektīvu, jums ir jāsaprot, ka cilvēki visur ir atšķirīgi. Ir arī daudz labu atsauksmju par komandu, kurā darbiniekiem bija iespēja strādāt.

Darba laika samazināšana

Lai ietaupītu naudu, vadības darbinieki, saskaņā ar atsauksmēm, ik pa laikam samazina darbinieku darba laiku. Līdz ar to punktā ir mazāk pārdevēju, un katram no atlikušajiem palielinās darba apjoms. Ar to var tikt galā, darba laiks paskrien nemanot, bet sagatavojies pastāvīgam stresam un noguruma sajūtai.

Darbošanās ar neapmierinātiem klientiem

Darbs ar cilvēkiem, atšķirībā no mašīnām, ir visgrūtākais un neparedzamākais. Galvenais iemesls ir pilnīga neziņa par to, ko sagaidīt. Pat pavisam mierīga saruna var izvērsties skandālā. Darbinieki stāsta, ka dažkārt gadās pilnīgi neprognozējamas un nebijušas situācijas, no kurām kompetenti nevar izkļūt pat psihologi. Ja šo trūkumu ņemam vērā objektīvi, tad jāsaprot, ka neadekvātu cilvēku nemaz nav tik daudz, diez vai liktenis viņus atvedīs pie jums H&M veikalā. Atsauksmes par šo pārdevēja darba mīnusu visbiežāk atbaida nākamos pretendentus no šī amata.

Apkopojot

Salīdzinot plusus un mīnusus strādājot H&M, varam secināt, ka plusu ir vairāk, taču šis darbs nav piemērots visiem. Liela priekšrocība ir tā, ka jebkurā H&M mazumtirdzniecības vietā atsauksmes par izmēriem, kvalitāti un sortimentu ir pozitīvas, un klientiem patīk iepriekš minētais. Proti, jebkurā gadalaikā, neatkarīgi no sezonas, veikalā būs viesi – pircēji, kas nozīmē, ka darbiniekiem tiks nodrošināta alga. Pārējie ieguvumi no darba H&M, pēc atsauksmēm, ir nevis indivīda subjektīvs viedoklis, bet gan gluži reāli fakti - bezmaksas alga, medicīniskā apdrošināšana, korporatīvās ballītes, darbinieku atlaides.

Mīnusi lielākoties ir katra darbinieka personīgais viedoklis, un pēc to izlasīšanas ņemiet vērā, ka, strādājot H&M, jūs, iespējams, nemaz nesastapsities ar iepriekš minētajiem trūkumiem.

Vai darbs mazumtirdzniecībā ir jums piemērots?Eiropas zīmola tirdzniecību, to var uzzināt, tikai izejot interviju un gūstot savu pieredzi.