Bristoles veikalu tīkls: darbinieku atsauksmes, darba laiks, sortiments

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Alkoholisko izstrādājumu tirdzniecības tīkls ir orientēts uz augstas kvalitātes alkohola un tabakas izstrādājumu tirdzniecību. "Bristolē" pircēju uzmanībai regulāri tiek piedāvātas atlaides un dažādas akcijas.

Uzņēmuma vadība

Kam pieder Bristoles veikalu ķēde? Šis jautājums interesē daudzus potenciālos darbiniekus. Igoram Kesajevam un Sergejam Katsijevam piederošā alkoholisko dzērienu veikalu ķēde "Bristol" ir stingri iekļuvusi šī tirgus segmentā. Saskaņā ar žurnāla Forbes datiem viņi ir iekļauti Krievijas Federācijas bagātāko cilvēku sarakstā. Igors Kesajevs šajā sarakstā ieņem 27. vietu, un viņa īpašumu vērtība tiek lēsta 3,7 miljardu dolāru apmērā. Sergejs Katsijevs žurnāla reitingā ieņem 64. vietu ar 1,45 miljardiem dolāru.

Komanda

Vīna veikalu tīkls "Bristol" ir orientēts uz jaunu darba vietu radīšanu reģionos. Vadība norāda, ka pieliek daudz pūļu, lai darba vieta darbiniekiem kļūtu par otrajām mājām. Saskaņā ar daudzajām darbinieku atsauksmēm uzņēmums ir radījis ērtus apstākļusstrādāt.

Tīkla specifika

Bristoles sortimentā ir tabaka un alkoholiskie izstrādājumi. Uzņēmums piedāvā plašu produktu klāstu par konkurētspējīgām cenām un cenšas novērst nelegālā alkohola tirdzniecību tirgū. Saskaņā ar šīs ķēdes vadības teikto, Bristol produkti ir augstas kvalitātes.

2012. gadā Ņižņijnovgorodā tika atvērts pirmais Bristoles veikals. Līdz šim veikalu ķēdei ir aptuveni 2100 tirdzniecības vietu 30 Krievijas teritorijās. Tīkls aktīvi attīstās un pēta jaunas teritorijas. Bristoles darba laiks Maskavā un Maskavas reģionā nav visu diennakti, tāpēc klienti var iegādāties alkoholiskos dzērienus tikai no 8:00 līdz 23:00.

Darbinieku atsauksmes

Lai veidotu objektīvu viedokli par šo darba devēju, varat izpētīt darbinieku patiesās atsauksmes. Starp pozitīvajiem aspektiem daudzi darbinieki atzīmē b alto algu izmaksu. Dažas negatīvas atsauksmes ziņo, ka darbinieki ir spiesti maldināt klientus, kuri ierodas iepirkties reibumā. Darbinieki runā par to, ka darba diena jāpavada uz kājām. Daļa no bijušajiem sadales tīkla darbiniekiem apgalvo, ka vadība pārkāpj darba likumdošanas normas. Tas ir saistīts ar faktu, ka viņi nevar atvēlēt brīvo laiku atpūtai un pusdienu pārtraukumiem.

Starp pozitīvajiem aspektiem darbinieki izceļ sociālās paketes klātbūtni. arī iekšāŠajā uzņēmumā iespējama karjeras izaugsme. Pārdevējs "Bristol" - diezgan nervoza profesija, jo darbs ir saistīts ar pastāvīgu kontaktu ar dažādiem cilvēkiem. Šī vakance nozīmē augstas komunikācijas prasmes, kā arī augstu stresa izturības pakāpi.

Negatīvās atsauksmes par darbu šajā struktūrā liecina, ka vadība uz brīvām vakancēm pieņem paziņas vai radus. Bieži vien šādiem cilvēkiem nav atbilstošas izglītības un darba pieredzes, kas ietekmē veikala reputāciju. Darbinieku atsauksmes vēsta, ka iztrūkums pie kases "krīt" uz pārdevēju pleciem. Ja preču pieņemšanas laikā tika konstatēta pāršķirošana, par to atbild arī pārdevēji. Strādniekiem jāpilda arī apkopēju pienākumi. Tajā pašā laikā papildu darbs netiek apmaksāts vai kompensēts.

Galvenie trūkumi

No galvenajiem trūkumiem darbinieki izceļ iekrāvēju trūkumu veikalos. Tāpēc pārdevējiem un administratoriem kastes ar precēm ir jāizkrauj pašiem. Turklāt veikalos nav apsardzes darbinieku, kas varētu atrisināt radušās ārkārtas situācijas.

Darbinieki brīdina, ka, piesakoties šajā uzņēmumā, būs jāveic krāvēja, apkopējas un apsarga pienākumi. Daudzi komentāri ir pilni ar negatīvu informāciju, ka izmaksas par nozagtām precēm no veikala tiek atskaitītas no algas.

Pārkāpumidarba likumi

Pretendentiem jāņem vērā, ka Darba kodekss aizliedz pieprasīt darbiniekiem veikt darbu, kas nebija noteikts darba līgumā. Pretējā gadījumā šādas darbības var klasificēt kā piespiedu darbu. Darbinieki apgalvo, ka darba līgumā un amata aprakstā nav paredzēts pienākums izkraut preces. Šāda veida darbs darba devējam ir jāapmaksā norunātajā apmērā, līdz ar to šāds uzņēmums pārkāpj Darba kodeksa noteikumus. To visu apstiprina daudzās darbinieku negatīvās atsauksmes par Bristoli.

Realitāte

Bijušie darbinieki ziņo, ka šos veikalus apmeklē īpašs cilvēku kontingents, tāpēc jāsavaldās. Šī tīkla darbiniekiem ir stingri aizliegts izrādīt jebkādas rupjības un necieņu pret klientiem. Tomēr ir ļoti grūti savaldīt savu emocionālo stāvokli. Īpaši tas attiecas uz saziņu ar cilvēkiem reibuma stāvoklī, kuri bieži apmeklē šādus veikalus. Daudzi runā par to, ka pārdod ne tās augstākās kvalitātes produktus, tāpēc cenas alkoholam šajā veikalu tīklā ir diezgan demokrātiskas un pieejamas ikvienam.

Daži darbinieki runā par administratoru un cilvēkresursu nodaļas šausmīgo izturēšanos pret darbiniekiem. Darbinieki arī ziņo, ka vadība nemitīgi uzliek naudas sodus un piemēro dažādas sankcijas. Pārdevējiem nav atļauts sēdēt darba maiņas laikā. Ir atstāti daudz negatīvu komentārucitu cilvēku brīdinājumi, ka, pametot darbiniekus, viņi “piekar” deficītu. Rezultātā strādnieki saņem niecīgas algas.

Galvenās grūtības darbā

Visas darba dienas garumā Bristoles veikalos ir grūti uzturēt labu garastāvokli un pozitīvu attieksmi. Darbinieku atsauksmēs atzīmēts, ka daļa klientu mēģina izmest dusmas kasierēm sejā, kliedz un apvaino, tāpēc bijušie pārdevēji apgalvo, ka tas ir nepateicīgs darbs, kas netiek novērtēts un netiek apmaksāts. Tomēr dažiem darbiniekiem ir izdevies atrast radošu veidu, kā pildīt savus darba pienākumus, un viņi jau daudzus gadus veiksmīgi strādā par pārdevējiem.

Kasiera profesija nav vislabāk apmaksātā un vienkārša, tāpēc potenciālajiem darbiniekiem pirms došanās uz pārrunām Bristoles veikalā ir jāpieņem pārdomāts lēmums. Darbinieku atsauksmēs teikts, ka pārdevējs ir profesija, kas prasa cieņu ne tikai no pircēja, bet arī no vadības, kas ne vienmēr tiek izrādīta.

Pārdevēju-kasieru atsauksmes

Darbinieki ziņo, ka algas tiek izmaksātas laikā, taču summa vienmēr ir neparedzama. Kā galveno priekšrocību daudzi atzīmē draudzīgo atmosfēru kolektīvā, jo darbinieki izrāda savstarpēju palīdzību dažādās situācijās. Tomēr darbinieki atzīmē, ka šim uzņēmumam ir viltībakompensācijas sistēma. Rezultātā par iztrūkumu jāmaksā pašiem veikala darbiniekiem.

Alcomarket darbinieki katru dienu saņem daudz piezīmju, kurās ir informācija par to, kuram darbiniekam un par ko jāmaksā. Daži no viņiem ir atklāti par to, ka cilvēki tiek izmantoti kā bezmaksas darbaspēks Bristoles veikalu tīklā. Darbinieku atsauksmes liecina par plašiem darba likumu pārkāpumiem un attīstības perspektīvu trūkumu.

Administratoru viedoklis

Pēc vadītāju domām, strādāt šajā struktūrā ir diezgan ērti. Galvenais jau no pirmajām darba dienām sevi pierādīt, lai vadība pamanītu ambīcijas un mērķtiecību. Strādīgos darbiniekus gaida karjeras izaugsme un augsts atalgojums. Daži komentāri liecina, ka darbinieki, veicot savus uzdevumus, var rēķināties ar pienācīgu piemaksu. Tomēr citos pārskatos ziņots, ka uzņēmums reti indeksē algas. Starp pozitīvajiem aspektiem daudzi izceļ stabilitāti un savlaicīgu atalgojumu bez kavēšanās 2 reizes mēnesī.

Bristoles tīkls ir pārstāvēts dažādos reģionos, tāpēc ir tik dažādi viedokļi par darbu. Tāpat daudz kas ir atkarīgs no konkrētās tirdzniecības vietas un darbiniekiem, kuri veic savus darba pienākumus. Dažās pārskatos tiek apgalvots, ka darbinieki maksā tikai par iztrūkumu, kas tika konstatēts audita rezultātā. Tiesa, tas nenotiek tik bieži.un par pierādītām policijas zādzībām veikala darbinieki nav jāmaksā.

Atsauksmes par vecākajiem pārdevējiem

Darbinieki saka, ka šajā mazumtirdzniecības tīklā varat paļauties uz oficiālu nodarbinātību. Kā pozitīvu aspektu daudzi izceļ tādu apmācību ieviešanu, kas palīdz tikt galā ar emocijām un efektīvi strādāt. Daži strādnieki atzīmēja, ka veikalos trūkst "dežūras" pārdevēja, kas varētu pārņemt kravu. Dažkārt vecākajiem pārdevējiem ir smagi jāstrādā, ņemot vērā, ka Bristoles darba laiks ir no 8:00 līdz 23:00.

Lielam cilvēku skaitam veikalā bieži notiek zādzības, par kurām darbiniekiem ir jāmaksā. Vecāko pārdevēju atsauksmes liecina, ka ir grūti izsekot apmeklētājiem un vienlaikus apkalpot klientus. Galvenais pozitīvais moments ir salīdzinoši konkurētspējīgs atalgojums, salīdzinot ar citām mazumtirdzniecības ķēdēm šajā darbības jomā. Tāpat darbinieki var rēķināties ar 100% samaksu par slimības dēļ prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu. Darbinieki tiek atbrīvoti no nepatīkamā pienākuma izjaukt sapuvušo un sapuvušo pārtiku, kā tas notiek citos pārtikas preču veikalos.

Daži runā par to, ko vadība var "iemest" darbinieku naudā vai atlaist viņus ar atpakaļejošu spēku. Šādas situācijas rodas ne visur visās tirdzniecības vietās. Parasti šādas darbības ir saistītastieši ar cilvēcisko faktoru. Starp trūkumiem daži darbinieki atzīmē vadības neiesaistību zemākā līmeņa darbā. Pārdevēji ir tie, kas gūst peļņu un ienākumus uzņēmumam, tāpēc vispirms ir jāieklausās viņu viedoklī.

Vadītāju amatus dažās mazumtirdzniecības vietās ieņem cilvēki bez atbilstošas izglītības un darba pieredzes. Vecākie pārdevēji stāsta, ka šīs ķēdes galvenais klientu kontingents ir cilvēki, kuriem patīk iedzert, tāpēc veikalos nereti tiek saplēstas pudeles, laužas letes un notiek citas nepatīkamas lietas, par kurām viņi ir finansiāli atbildīgi. Viņiem vajadzētu ne tikai darboties kā kasierim, konsultantam un apsargam, bet arī veikt krāvēja un administratora pienākumus. Starp trūkumiem daudzi izceļ tālmācību, kas notiek tiešsaistē. Šāda personāla apmācība ir neefektīva, jo šāds formāts nenozīmē labu rezultātu un pilnīgu informācijas asimilāciju.