Atstādināšana no darba ir pienākums

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Bieži vien, lai veiktu savu darbu, cilvēkam ir jāatbilst vairākiem darba likumos noteiktiem nosacījumiem. Pretējā gadījumā ir nepieciešama atstādināšana no darba. Šāda kārtība iespējama tikai likumā noteiktajos gadījumos, tās nav darba devēja tiesības, bet gan pienākums.

Jo īpaši, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, atstādināšana no darba jāveic gadījumos, kad:

- darbinieks nav izgājis obligāto psihiatrisko ekspertīzi vai medicīnisko pārbaudi;

- ārsts konstatēja, ka darbinieks nevar veikt savu darbu medicīnisku iemeslu dēļ;

- darbinieks ieradās darba vietā reibuma stāvoklī (narkotiku, alkohola, toksiskā);

- persona nav nokārtojusi prasmju un zināšanu pārbaudi, kā arī apmācību darba aizsardzībā;

- darbiniekam atņemtas tiesības vadīt automašīnu, nēsāt ieročus un tamlīdzīgi, kamēr viņu nevar pārcelt uz citiem darbiem vai veikt darba funkciju;

- to prasīja dažādas uzraudzības iestādes vai ar likumu pilnvarotas personas;

- ir arī citi šķēršļi darbam,nosaka piemērojamie tiesību akti.

Apturēšana tiek veikta uz laiku, līdz tiek novērsti iemesli, kuru dēļ tā notika. Tas ir jāpasūta. Ja atstādināšana no darba notikusi sakarā ar to, ka persona atradās reibuma stāvoklī, viņu var ļaut strādāt tikai pēc tam, kad viņa stāvoklis ir normalizējies. Par jebkuru īpašu tiesību atņemšanas gadījumu - līdz tiesību atjaunošanai. Parasti pirms rīkojuma izdošanas jāiesniedz dokuments, kas norāda, ka darbinieks ir jāatceļ no darba. Tajā jānorāda iemesli, kuru dēļ ir nepieciešama atstādināšana no darba. Tas ir īpaši svarīgi, ja to var izdarīt tikai noteiktos apstākļos. Piemēram, kad cilvēks nevēlas tikt pārcelts uz citu darbu, kuru viņam nav aizliegts veikt veselības dēļ.

Ja darbinieka atstādināšana no darba notiek ar procesuālo jautājumu neievērošanu, tad tas var izvērsties par negatīvām sekām darba devējam, īpaši tiesvedībā. Tiesa var atzīt rīkojumu par spēkā neesošu un uzlikt darba devējam pienākumu samaksāt par piespiedu kavējumu. Vairumā gadījumu, kad darbinieks tiek atstādināts no darba, alga netiek uzkrāta. Izņēmums ir gadījumi, kad viņš nav varējis nokārtot zināšanu pārbaudi un apmācību darba aizsardzībā vai obligāto medicīnisko pārbaudi. Šajā gadījumā apturēšanas periods tiek apmaksāts tāpat kā dīkstāves (darba devēja vainas dēļ, sakarā arno pusēm neatkarīgu iemeslu dēļ). Jāsaprot, ka atstādināšana no darba nav darbinieka atbrīvošana no darba, kas ir garantija, kas nodrošina viņa izpeļņas un darba vietas saglabāšanu. Arī atbrīvošanas no darba gadījumi ir noteikti likumā, taču tos var papildināt ar koplīgumu vai organizācijas vietējo aktu.