Southern Dvor veikalu tīkls: darbinieku atsauksmes, adreses, darba laiks, preces

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darbinieku atsauksmes par "Dienvidu tiesu" palīdzēs potenciālajiem šī uzņēmuma darbiniekiem saprast, vai ir vērts ar to nodarboties. Ņemot vērā, ka šī ir viena no lielākajām firmām valstī, kas pārdod apakšveļu, kosmētiku, sadzīves ķīmiju, zeķes un mājas preces, tajā vienmēr ir brīvas vakances. Tāpēc, ja vēlies, darbu vari dabūt šeit, tikai iepriekš jāzina un jāsaprot, ko sagaidīt no darba devēja.

Par uzņēmumu

Darbinieku atsauksmes par "Dienvidu pagalmu" ir ļoti dažādas. Gadu gaitā, kad viņa strādā vietējā tirgū, ir sakrājies daudz labu un sliktu vērtējumu.

Uzņēmumu 1989. gadā dibināja domubiedru grupa ķīmijas zinātņu kandidāta un ķīmiķa Mihaila Matlisa vadībā. Drīz parādījās pirmais sadzīves ķīmijas vairumtirdzniecības veikals,kas tika atvērts Maskavā Južnoportovaya ielā. Zīmīgi, ka bizness tika uzsākts galvenokārt ar nelielu paša Matlisa personīgo kapitālu. Šis kapitāls tika saņemts no naudas, izīrējot dzīvokli un pārdodot viņa paša izgudrojumus. Viņš tos patentēja. Viena no slavenākajām ir fluoroplastiskā diafragma, kas bija nepieciešama izmantošanai tehniskos un zinātniskos instrumentos. Sākumā Mihails Jakovļevičs šādas diafragmas izgatavoja pats ar savām rokām.

Diezgan ilgu laiku šis veikals Južnoportovaja ielā palika vienīgais. Tajā pašā laikā biznesa partneri galvenos ienākumus guva nevis no sadzīves preču pārdošanas, bet gan no ķīmisko preču pārdošanas preču biržās un dzīvokļu īrēšanas apmeklētājiem. Savulaik visā Maskavā uzņēmuma apgrozībā bija līdz 200 dzīvokļiem. Pēc Matļa teiktā, uzņēmums pamazām no dzīvokļu īrēšanas pārgājis uz to pārdošanu, pēc tam pārgājis uz nedzīvojamām telpām. No operācijām ar nekustamo īpašumu nācās atteikties 1994. gadā, kad būtiski samazinājās īstermiņa nomas rentabilitāte.

Tieši no šī brīža "Southern Yard" sāka attīstīt savu saimniecības preču veikalu tīklu. Līdz 90. gadu vidum uzņēmums visā valstī atvēra aptuveni 500 mazumtirdzniecības punktus, kas darbojās zem vienas zīmes. Tiesa, tie lielākoties nebija sadzīves ķīmijas veikali, bet gan mazumtirdzniecības teltis, jo tajos laikos krievi lielāko daļu pirkumu veica tirgos.

2000. gados, kad tirdzniecība tirgos sāka zaudēt savu nozīmi, vadība nolēma koncentrēties uzmazumtirdzniecības vietu attīstība drogerie formātā, tas ir, pašapkalpošanās veikali, kas būtu orientēti uz konkrēta pilsētas kvartāla iedzīvotājiem, kurā viņi strādātu. Pamatā viņi sāka tirgot sadzīves ķīmiju un kosmētiku, kā arī visa veida ar to saistītos produktus. Drīz vien tirdzniecības vietu skaits tirgos samazinājās septiņas reizes, un veikalu skaits sāka strauji pieaugt.

Attīstība reģionos

Reģionos īpaši aktīvi sāka attīstīties sadzīves ķīmijas veikali ar zīmi "Dienvidu pagalms". Uzņēmums praktizēja telpu nomu vai iegādi lielos reģionālajos centros, no Maskavas sūtot pieredzējušus vadītājus, kuri apmācīja vietējos darbiniekus un kontrolēja visu procesu. Šobrīd ir atvērtas pilnvērtīgas uzņēmuma reģionālās pārstāvniecības Ņižņijnovgorodā, Samarā, Saratovā un Volgogradā.

Zīmīgi, ka laika gaitā papildus sadzīves preču un sadzīves ķīmijas tirdzniecībai uzņēmums atvēra pārtikas preču veikalu tīklu ar zīmolu "Ekonomiskais tirgus". Tas tika izveidots 2002. gada vasarā. Tolaik lielpilsētas teritorijā mazumtirdzniecības tirgus tendence bija liela skaita veikalu rašanās, kas kopā ar pārtiku piedāvāja dažādus mājsaimniecības tīrīšanas līdzekļus.

Šobrīd šī mājsaimniecības preču veikala sortimentā ir vairāk nekā 8 tūkstoši kosmētikas un parfimērijas preču, apakšveļa, personīgās higiēnas preces, sadzīves ķīmija, zeķes.

Karjera

Vadība vienmēr atzīmē, ka Yuzhny Dvor ir tehnoloģiju uzņēmums, kas pastāvīgi ievieš jaunus inženiertehniskos uzlabojumus visos līmeņos. Īpaši tiek praktizēta darbinieku darba vietu videonovērošanas organizēšana, rūpīgas poligrāfa pārbaudes nodarbinātības laikā. Darbiniekam ir jāuzņem poligrāfs pie mazākajām aizdomām, ka viņš melo. Uzņēmums iegādājās jaunākās ierīces patiesības noteikšanai Amerikā. Topošajiem potenciālajiem darbiniekiem ir svarīgi par to zināt.

Starp citu, viņi labprātāk pieņem darbā daudzsološus un jaunus cilvēkus. Uzņēmums regulāri piedalās dažādās īpašās programmās, kuru mērķis ir palīdzēt iedzīvotājiem, kuriem ir grūtības pieņemt darbā.

Šobrīd auglīgi attīstās sadarbība ar piegādātājiem no Dienvidkorejas, Ķīnas, Francijas, Itālijas un daudzām citām valstīm. Pateicoties šiem starptautiskajiem savienojumiem, patērētājiem ir pieejami oriģināli, unikāli un inovatīvi produkti.

Vakances

Ņemot vērā lielo darbinieku skaitu uzņēmumā, kā arī filiāļu klātbūtni vairākās pilsētās vienlaikus, gandrīz vienmēr ir brīvas vakances. Protams, lielākā daļa darbinieku pieprasa nevis galvenajam birojam, bet veikalu tīklam Južnij Dvor.

Šobrīd nepieciešami mārketinga speciālisti, kasieri, mehāniķi, eskorta grupu šoferi, personāla nodaļas speciālisti, juristi, ekonomisti, krāvēji -savācēji, administratori, noliktavas turētāji, autokrāvēju vadītāji. Atkarībā no ieņemamā amata potenciālais kandidāts var sagaidīt algu no 25 līdz 60 tūkstošiem rubļu.

Piemēram, no 40 līdz 60 tūkstošiem rubļu uzņēmumā saņem juridiskās nodaļas vadītāja vietnieks. Nepieciešama trīs gadu darba pieredze, amats pilnas slodzes. Šī speciālista pienākumos ietilpst prasību izskatīšanas vadīšana, patstāvīgais darbs tiesu lietās, uzņēmuma interešu pārstāvēšana tiesībaizsardzības, valsts, nodokļu un administratīvajās iestādēs, tai skaitā pārbaužu laikā. Tāpat speciālistam būs jāanalizē tiesu prakse un likumdošana, jāsagatavo juridiskie atzinumi pēc sava tiešā vadītāja norādījumiem.

Prasības šādam darbiniekam: augstākā juridiskā izglītība, vismaz 10 uzvarētas lietas galvaspilsētas šķīrējtiesās, dalība regulējošo pārvaldes institūciju pārbaudēs, patstāvīga prasījumu korespondences kārtošana, izpildu procesi, līgumu izstrāde un pārrunas. Darba grafiks no 9.00 līdz 18.00, birojs atrodas netālu no Technopark metro stacijas.

Sortiments

Daudzus klientus piesaista plašais sortiments, ko Južnij Dvor var piedāvāt saviem klientiem Maskavā un citās pilsētās.

Var iegādāties dekoratīvo kosmētiku no 28 pašmāju un ārvalstu zīmoliem. Pieejami arī produktikrēmi, kosmētikas noņēmēji, baterijas, veļas mazgāšanas līdzekļi, šampūni, dezodoranti, kondicionieri, spilventiņi, trauku mazgāšanas šķidrumi, trauku mazgājamās mašīnas kapsulas, auduma mīkstinātāji, tualetes podu tīrīšanas līdzekļi un citi.

Veikalu adreses

Šobrīd uzņēmuma veikali darbojas 11 Krievijas reģionos. Protams, visvairāk Maskavas un Maskavas apgabala teritorijā. Tajā pašā laikā mazumtirdzniecības vietas ir Černijarā un Akhtubinskā, Astrahaņas apgabalā, Volgogradā, Obņinskā, Kalugas apgabalā, Ņižņijnovgorodā, Volgodonskā, Konstantinovskā un Cimļanskā, Rostovas apgabalā, Rjazaņā, Saratovā, Tverā, Tulā un Jaroslavļā. Lielākā daļa ķēdes veikalu atrodas Maskavas apgabala pilsētās: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Zhukovsky, Korolev, Klin, Malakhovka, Lukhovitsy, Podoļska, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovo, Kolomna, Jegorjevska, Ivantejevka, Litkarino, Krasnogorska, Odincova, Mitišči, Stupino, Ramenskoje. Maskavā ir 37 Yuzhny Dvor veikali.

Tirdzniecības vietu darba laiks var atšķirties. Lielākā daļa no tām ir atvērtas no pulksten 9 līdz 21. Tajā pašā laikā ir vairāki veikali "Southern Yard". Adreses, kur var iegādāties mājsaimniecības preces jebkurā diennakts laikā, ir šādas: Skhodnenskaya iela, 44/17; Zelenograd, bldg. 249.

Kā minēts iepriekš, šīs ķēdes veikali darbojas ne tikai Maskavā. Piemēram, Ņižņijnovgorodā ir atvērtas 30 mazumtirdzniecības vietas. "Dienvidu pagalms" šeit strādā bez izņēmuma no 9.00 līdz 21.00. Veikali ir ieslēgtiVedeņapina, Gordejevska, Rokossovska, Rjabceva, Beļinska, Komsomoļska, Jūlija dienas, Padomju armija, Kosmosa varoņi, Medicīnas, Ļeskova, Gvardes, Borisa Paņina, Čadajeva, Mončegorskaja, Ļvovskaja, Krasnodonceva, Oktobra revolūcijas, Borisa Čuguņilova ielas, Kultūra, Dienvidu šoseja, Molodežnij, Sojuznij, Oktjabrja, Gagarins, Kuģu būvētāji, Zarečnija bulvāris.

Izmantojot "Dienvidu tiesas" kontaktus jebkurā pilsētā, var interesēties par vakanču pieejamību un nodarbinātības nosacījumiem. Interviju labāk sarunāt iepriekš, vēlams dienu iepriekš vai dažas dienas iepriekš. To var izdarīt, zvanot uz "Southern Court".

Uzņēmuma galvenais birojs Maskavā atrodas pēc adreses: Andropova avēnija, 18, ēka 7, 8. stāvs.

Maskavas apgabalā vadība atrodas Ļubercā pēc adreses: Prognozētais fragments, 6. "Dienvidu tiesas" vadība Ņižņijnovgorodā atrodas Molodjožnij prospektā, 16, un Volgogradā - Kozlovskajā. Iela, 4.

Akcijas

Uzņēmuma panākumus nodrošina akcijas un īpašie piedāvājumi, kuru vienmēr pietiek. Mārketinga pakalpojums ik pa laikam piedāvā jaunas iespējas, kuras tas pārbaudīs, pamatojoties uz dažādām tirdzniecības vietām.

Tajā pašā laikā "Dienvidu pagalmā" regulāri notiek vairākas akcijas vienlaikus. Tās ir "šoka cena", "sarkanā cenu zīme", "dzeltenā cenu zīme".

Akcijas "Šoka cena" ietvaros noteiktas "Southern Yard" preces tiek piedāvātas ārkārtīgiizdevīga atlaide. Piemēram, gaisa atsvaidzinātāju var iegādāties ar 17% atlaidi. Daudzām preču precēm veikalos ir sarkanas cenu zīmes. Tātad pircējam ir vieglāk orientēties pa precēm, kurām uzņēmums šodien piedāvā ievērojamu atlaidi. Akcija "Dzeltenā cenu zīme" darbojas pēc tāda paša principa, individuālās saimniecības preces "Dienvidu pagalmā" var iegādāties par puscenu. Piemēram, ar šādu akciju jūs varat iegādāties nagu lakas, nagu lakas noņēmējus, lūpu krāsas, vaigu sārtumu, acu zīmuļus un daudz ko citu.

Ir arī regulārs atlaižu žurnāls, kas palīdz orientēties kārtējā mēneša labākajos piedāvājumos.

Piegādes kārtība

Zīmīgi, ka uzņēmums sniedz pakalpojumus savu preču piegādei. Piemēram, pasūtot vairāk nekā 5 tūkstošus rubļu Maskavas apvedceļa ietvaros, tiek nodrošināta bezmaksas piegāde. Tajā pašā zonā var pasūtīt papildus pakalpojumu preču pacelšanai vēlamajā stāvā līdz biroja vai dzīvokļa durvīm.

Piemēram, preču pacelšanas ar liftu izmaksas ir 150 rubļu, un, ja lifta nav, tad par katru darbinieka garāmbraucamo stāvu būs jāmaksā vēl 50 rubļi. Laiks, kad vēlaties, lai jūsu pasūtījums tiktu piegādāts, tiek iepriekš apspriests un noteikts, sazinoties ar vadītāju. Katras filiāles bezmaksas piegādes teritoriju var norādīt atsevišķi uzņēmuma birojos.

Darbinieku pieredze

Par darbu "Dienvidu pagalmā" milzīgs skaits visdažādākoatsauksmes. Starp priekšrocībām daudzi atzīmē, ka tie sniedz iespēju labi sākt darbiniekiem bez darba pieredzes.

Viena no galvenajām priekšrocībām ir labi koordinēts un draudzīgs kolektīvs, ar ļauniem un nepatīkamiem cilvēkiem, protams, nākas saskarties, bet viņi ir mazākumā. Turklāt darbinieku atsauksmēs par "Dienvidu pagalmu" vienmēr atsevišķi uzsvērts, ka nav problēmu ar algu izmaksu, tās nekad netiek kavētas, sniedzot darbiniekiem iepriekš noteiktā laikā pilnā apmērā.

Turklāt šeit tiek organizēta centralizēta darbinieku ēdināšana, darbiniekiem pusdienas tiek nodrošinātas pilnīgi bez maksas, kas ir svarīgi.

Negatīvie punkti

Tajā pašā laikā ir vērts atzīt, ka darbinieku negatīvo atsauksmju par "Dienvidu pagalmu" ir daudz vairāk nekā pozitīvu. Pietiekami liels skaits darbinieku joprojām ir neapmierināti ar sadarbību ar šo uzņēmumu.

Neskatoties uz to, ka alga šeit tiek izmaksāta laikā, daudzi saka, ka tā ir par mazu. Daudzi uzņēmuma biroji ir iegrimuši tiesvedībā, kā rezultātā tiek iesniegtas sūdzības un pieaugoši zaudējumi.

It īpaši nav ieteicams šeit dabūt darbu jaunām meitenēm, kuras nākotnē, pat ja tās ir ļoti attālinātas, cer kļūt par mātēm. Fakts ir tāds, ka, ja darbiniece "nokļūst" grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, uzņēmums ar jebkādiem līdzekļiem centīsies atbrīvoties no darbinieka, kurš uzreiz tiks uztverts kā apgrūtinājums. Piemēram, viņi var jūs informēt par noteikta skaita likmju samazināšanu vai atcelšanu jūsu specialitātē. Tas viss tiek darīts tikai tāpēc, lai nesamaksātu jaunajai māmiņai pienākošos naudu, kamēr viņa ir bērna kopšanas atvaļinājumā.

Darbinieki, kuri šajā uzņēmumā nostrādājuši ilgus gadus, labi zina visus tā smalkumus, apgalvo, ka 2017. gadā "Dienvidu tiesas" lietas būtiski pasliktinājās, kad viņi zaudēja vairāku miljonu dolāru tiesā 2017. gadā. tiesai kādam no saviem piegādātājiem. Likumsakarīgi, ka atbildētājs nebija galvenais birojs, bet gan viena no M. Matļa organizētajām firmām, kas uzreiz pēc tam tika ātri bankrotēta. Tajā pašā laikā vadība apliecina, ka visas esošās problēmas ir konkurentu pieņēmumi.

Daži potenciālie kandidāti atzīmē, ka ir ārkārtīgi dīvaini šeit rīkot darba intervijas. Vispirms viņi dod jums aizpildīt anketu, un tad viņi sāk uzdot atklāti stulbus jautājumus. Pēc tam darba pretendentam būs jānokārto IQ tests. Pēc visu šo procedūru veikšanas viņi piedāvā algu, kas ir aptuveni par trešdaļu zemāka, nekā norādīts darba sludinājumā. Piemēram, ja bija norādīts, ka darbinieks var rēķināties ar 40-45 tūkstošiem rubļu, tad reāli viņam piedāvā 30 000 rubļu.

Vērts atzīmēt, ka šādi nosacījumi tiek piedāvāti ne tikai vadītājiem iesācējiem, pārdevējiem un kasieriem, bet arī nodaļu vadītājiem, no kuriem tiek prasīta vairāku gadu pieredze un augstas profesionālās īpašības. Tajā pašā laikā piedāvātais atalgojuma līmenis ir ievērojami zemāks par tirgus vidējo.

Tas viss noved pie tā, ka uzņēmumam ir konstantekadru mainība, tikai daži panāk oficiālu reģistrāciju, pārējie strādā par minimālo algu, kas uzņēmumam jāuzrāda atskaitei nodokļu iestādēm, un viss pārējais tiek saņemts nelegāli. Protams, šādās situācijās nereti nākas saskarties ar situācijām, kad darbiniekus var vienkārši apmānīt, piemēram, nesamaksājot pilnu samaksu pie atlaišanas vai atstājot bez atbilstošas atvaļinājuma naudas.

Darbinieki, kuri strādā uzņēmuma galvenajā birojā (Maskavā), stāsta, ka šobrīd, lai gan formāli ģenerāldirektors ir Mihaila Matļa meita, reāli viņš joprojām nodarbojas ar visiem jautājumiem, pieņem lēmumus par galvenajiem jautājumiem. Visi darbinieki burtiski sastingst, kad viņš personīgi parādās birojā, mēģinot izmisīgi demonstrēt vismaz kādu darbību. Pirms viņa ierašanās meita obligāti pulcējas uz tikšanos ar piegādes nodaļu, kurā viņi apspriež, kā tiks veidots ziņojums. Tajā pašā laikā dažas augstas amatpersonas apgalvo, ka viņš tic visam, ko viņi saka, pilnībā neapzinoties notiekošo, neņemot vērā situāciju. Lielākā daļa sūdzību, kas tiek vērstas pret uzņēmumu, ir saistītas ar to, ka viņi pārdod preces, kurām beidzies derīguma termiņš. Tā gandrīz nekad netiek norakstīta, atstājot guļam veikalu plauktos, rēķinoties ar nevērīgiem pircējiem, kuri agri vai vēlu iegādāsies šo preci. Tāpēc pašos veikalos darbiniekiem, kuri pārzina visas smalkumus, ieteicams būt ārkārtīgi vērīgiem un modriem.

Bieži vien darbinieki šeit tiek sodīti par mazākajām kļūdām, ko daudzitiek uztverts kā neadekvāts sods, īpaši ņemot vērā izdarīto pārkāpumu (tas var būt pavisam nenozīmīgs un nožēlojams). Daži šeit dabū darbu aiz izmisuma, Maskavā uzņēmums nodarbina daudz apmeklētāju, kuriem visur ir jāiegūst nepieciešamā pieredze. Tāpēc lielākā daļa no viņiem atviegloti dodas prom pēc viena vai divu gadu ilgas šādas sadarbības.

Tajā pašā laikā daudziem cilvēkiem rodas problēmas, kad viņi tiek atlaisti. Piemēram, kad viņi ne tikai nevar saņemt pilnvērtīgu samaksu, bet ilgu laiku viņiem netiek nodota darba grāmatiņa rokās.