Amats nav tikai personāla vienība, bet gan galvenā darbinieka pienākumu īpašība

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Pēc definīcijas amats ir sava veida darbinieka īpašība, kas nosaka viņa funkcionālos pienākumus un atbildības jomas. Ja ņemam vērā personālu kopumā, tad šim jēdzienam ir plašāka nozīme.

Ar ko amats atšķiras no profesijas

Iegūstot izglītību, students, kā likums, ir iecerējis turpmāk strādāt savā specialitātē. Tomēr nereti situācija darba tirgū mainās 5 studiju gadu laikā. Tik daudzi bijušie studenti dodas strādāt ne gluži tajos amatos, kādus viņi plānoja ieņemt savā pirmajā kursā. Bet pat gadījumā, ja jaunais speciālists dzīvē atrod tieši to vietu, uz kuru viņš ir tiecies jau 5 gadus, viņa amats ne vienmēr atbildīs profesijai.

Piemēram, studējot institūtā vai citā iestādē Juridiskajā fakultātē un saņēmis diplomu civiltiesībās, absolvents diez vai atradīs uzņēmumu ar līdzīgu amatupersonāla grafiks. Visticamāk, viņu iecels par juriskonsultu (iespējams, jaunāko, pieredzes trūkuma dēļ). Citās jomās situācija ir līdzīga.

Un tas notiek tāpēc, ka nav sinhronizācijas starp iespējamo profesiju sarakstu, kuras var norādīt diplomā, un amatiem, kas ierakstīti štatu sarakstā un norādīti darba grāmatā. Patiesībā šī atšķirība nav tik būtiska. Galu galā, ja seko loģikai, gan civiltiesību speciālists, gan juriskonsults ir viens un tas pats. Vienkāršiem vārdiem sakot, profesija ir tas, ko cilvēks ir apguvis, un amats ir tas, ko viņš patiesībā dara. Pirmais iekļaujas diplomā, otrais - darba grāmatiņā.

Pozīcijas neatbilstība veiktajām funkcijām

Diemžēl nav tik retas situācijas, kad uzņēmuma vai organizācijas sastāvs neļauj ieviest citu struktūrvienību, bet reāla nepieciešamība pēc tās ir. Šajā gadījumā jūs varat rīkoties, meklējot tā ieviešanu vai pieņemot darbinieku citā amatā. Piemēram, liela uzņēmuma reģionālajā pārstāvniecībā ir tikai viena sekretāra nodaļa (vadītājam). Arī viņa vietniekam vajadzīgs referents, un viens darbinieks ar visiem pienākumiem netiek galā. Galvenais birojs kategoriski atsakās ieviest papildu asistenta vietu, atsaucoties uz algu ietaupījumiem.

Tad vietnieks (ar vadītāja piekrišanu) pieņem darbinieku amatā, piemēram, IT speciālists, bet ar nosacījumu, ka viņšpildīs sekretāra pienākumus. Šķiet, ka atšķirības nav, jo amats nav galvenais. Darbinieks ir daudz svarīgāks par samaksas līmeni, darba grafiku un funkcijām. Taču, kādu laiku strādājot šajā režīmā, referents var vēlēties mainīt darbu. Šajā situācijā viņam būs diezgan problemātiski pierādīt pieredzi biroja darba jomā. Galu galā to, ka viņš strādāja par sekretāru, zina tikai viņš un viņa tiešā vadība. Darba grāmatā viņa amats ir IT speciālists. Un labam referentam jaunā amatā var vienkārši atteikt (galu galā viņa vadība nav ieinteresēta zaudēt darbinieku).

Daži padomi darba meklētājiem

Iegūstot jaunu darbu vai pārceļoties vienas organizācijas ietvaros, ir jāinteresējas ne tikai par samaksas līmeni, darba laiku un darba apstākļiem (kas neapšaubāmi ir svarīgi). Nenāk par ļaunu precizēt, kā tieši jauno amatu sauc un kā tas turpmāk tiks ierakstīts darba grāmatiņā.