Kā aprēķināt neizmantotās atvaļinājuma dienas pēc atlaišanas? Neizmantoto atvaļinājuma dienu aprēķins pēc atlaišanas

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Lai uzturētu normālu dzīves līmeni, nodrošinātu sev un ģimenei visu nepieciešamo, cilvēki strādā. Iedzīvotāji darbspējas vecumā lielu daļu sava laika pavada darbam. Un, protams, viņiem ir nepieciešama atpūta no ikdienas rutīnas, stresa un spriedzes. Lai cilvēki nezaudētu darba spējas un dzīvotu cilvēka cienīgu dzīvi, valsts paredz strādniekiem tiesības doties atvaļinājumā katru nostrādāto gadu, ko apmaksā darba devējs. Dažu profesiju darbiniekiem tā lielums ir 28 dienas, daži, īpaši bīstami vai darbietilpīgi, var rēķināties ar 56 atpūtas dienām gadā. Tas viss izklausās ļoti pievilcīgi, līdz rodas jautājums par darba maiņu, atlaišanu, samazināšanu un citām līdzīga rakstura nepatikšanām. Ko darīt, ja pametāt darbu, bet neatlika laika atpūsties par nostrādāto laiku? Šis raksts izceļjautājums par to, kas ir kompensācija par atvaļinājumu bez atvaļinājuma, kā aprēķināt neizmantotās atvaļinājuma dienas pēc atlaišanas, kam jāpievērš uzmanība, apstrādājot dokumentus un citi saistīti jautājumi.

Kas ir atvaļinājuma nauda?

Katram strādājošam pilsonim valsts ir noteikusi apmaksātā atvaļinājuma laiku, kurā tiek saglabāta darba samaksa un amati. Katru gadu darbiniekam ir tiesības atpūsties 28 dienas. Dažas profesijas ietver garākas brīvdienas (45 un 56 dienas), dažos gadījumos pat papildu brīvdienas. Atvaļinājumu var ņemt reizē, tas ir, visas četras nedēļas uzreiz, vai arī to var sadalīt daļās (vienam no atvaļinājuma laika posmiem nevajadzētu būt mazākam par 2 nedēļām). Ja atvaļinājums par nostrādātajām stundām netika izmantots, darba devējam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam radušās neērtības naudas izteiksmē. Kompensāciju var izmaksāt pēc atlaišanas un vairākos citos darba likumdošanā noteiktajos gadījumos.

No kurienes rodas "neplānotais" atvaļinājums?

Darbiniekam ir tiesības doties atvaļinājumā uz pilnām divām nedēļām pēc tam, kad viņš šajā uzņēmumā nostrādājis pusgadu, tas ir, 6 mēnešus. Pēc 11 mēnešu darba darbiniekam ir tiesības uz pilnu atvaļinājumu. Dažos gadījumos darbinieks nevar izmantot savas atpūtas dienas jebkāda iemesla dēļ, piemēram, viņa prombūtne no darba vietas var izraisīt dīkstāves.organizācijām. Šajā gadījumā "karājošās" atpūtas dienas jāpārceļ uz pārējo kārtējo vai nākamo gadu. Turklāt brīvdienas var būt šādos apstākļos:

• darbinieka slimība, ko apstiprina slimības atvaļinājums atvaļinājuma laikā;
• noteiktu valdības pienākumu veikšana, kam nepieciešams brīvs laiks;
• atvaļinājuma atsaukšana ar darbinieka piekrišanu;
• citi darba likumā paredzētie gadījumi.

Atvaļinājuma grafika sastādīšanas laikā darbiniekam savlaicīgi jāpaziņo par viņa atvaļinājuma datumu. Ja datums tika paziņots pārāk vēlu, darbiniekam ir tiesības pieprasīt tā pārcelšanu.

Jāatzīmē, ka Krievijas darba likumdošana aizliedz nepiešķirt atvaļinājumu ilgāk par diviem gadiem. Tomēr ražošanā viņi par to bieži aizmirst, kā rezultātā uzkrājas brīvdienas. Aprēķinot neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu pēc atlaišanas, obligāti jāiekļauj visas "aizmirstās" dienas visā darbinieka darba periodā.

Gadījumi, kuros pienākas kompensācija. Maksājuma noteikumi

Darbiniekam, kurš turpina strādāt šajā organizācijā, atvaļinājumu naudā var kompensēt tikai tad, ja viņam pienākošais atvaļinājums pārsniedz 28 dienas. Ja atvaļinājums ir standarta izmēra, to nevar kompensēt. Arī šajās dienās nevar aizstāt grūtnieces, darba ņēmēji, kas jaunāki par pilngadību, un strādnieki, kas atrodasnelabvēlīgi apstākļi. Pēc atlaišanas vienmēr tiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

Daudzi darba devēji nepamatoti apgalvo, ka iepriekšējo gadu atvaļinājumi tiek zaudēti. Taču tas ir maldīgs priekšstats, kas saistīts ar nepareizu salīdzinoši nesen pieņemta likuma interpretāciju, ka bez atvaļinājuma nevar strādāt ilgāk par diviem gadiem, it kā izdeg atpūtas dienas. Patiesībā nekas neizdeg un darba devējam ir pilns pienākums pie atlaišanas aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Šai samaksai iemesls, kāpēc darbinieks atstāj organizāciju, absolūti nav svarīgs: pēc paša pieprasījuma, par prombūtni, sakarā ar pāreju uz citu nodaļu vai pēc pušu vienošanās.

Attiecībā uz apmaksas laiku kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas dienā tiek izmaksātas tajā pašā dienā, kad izdots rīkojums un izdarīts konkrētajā gadījumā nepieciešamais ieraksts galvenajā dokumentā, kas apliecina atvaļinājuma ilgumu. pakalpojums - darbinieka darba grāmatiņa. Izņēmums ir gadījums, kad rīkojuma dienā darbinieks neieradās darbā. Tad kompensācijas dienas par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas tiek izmaksātas nākamajā dienā pēc darbinieka pieteikuma iesniegšanas organizācijā.

Dokumentācija

Lai aprēķinātu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pie atlaišanas, grāmatvedībai nepieciešams pamats. Tie ir personāla nodaļas rīkojums par darbinieka darba izbeigšanu šajā organizācijā. To izsniedz, pamatojoties uz direktora rīkojumu, ja darbinieks tiek atbrīvots no darba saskaņā ar pantu, ardarbinieku štata samazināšana vai kad organizācija tiek slēgta, vai darbinieka paziņojums par atlūgumu pēc paša iniciatīvas.

Neizmantotā atvaļinājuma dienu skaita aprēķins pēc atlaišanas tiek veikts, pamatojoties uz rekvizītiem, kas norādīti personāla daļas rīkojumā:

• nākamā neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits;
• izmantotās atvaļinājuma dienas, papildu atvaļinājuma dienas un dienas, par kurām kompensācija tiek ieturēta.

Kā aprēķināt neizmantotās atvaļinājuma dienas pēc atlaišanas: 1. metode

Sakarā ar to, ka Darba kodeksā nav precīzi noteikti pienākošā atvaļinājuma ilguma noteikšanas noteikumi, darba devējs var izvēlēties vienu no divām aprēķināšanas metodēm. Pirmā metode ir noteikta regulāro un papildu brīvdienu noteikumos. Šo dokumentu ierosināja un apstiprināja Darba tautas komisariāts vēl PSRS. Saskaņā ar šiem noteikumiem darbiniekam, kurš nostrādājis vismaz vienpadsmit mēnešus gadā un nav izmantojis savas atpūtas dienas, pienākas kompensācija par pilnu kārtējo atvaļinājumu - četrām nedēļām. Ja darbinieks šajā darba vietā nostrādājis mazāk par vienpadsmit mēnešiem, atlīdzību izmaksā, pamatojoties uz nostrādāto periodu. Kā aprēķināt neizmantotās atvaļinājuma dienas pēc atlaišanas saskaņā ar šo noteikumu? Attiecīgos rādītājus nepieciešams aizstāt ar formulu Ku=(MoKo) / 12, kur:

• Ku - vēlamās atvaļinājuma dienas;
• Mo - darbinieka nostrādātie mēneši šajā organizācijā;
• Ko - pilns atvaļinājums dienās, pamatojoties uz nostrādāto gadu.

Jāatzīmē, ka tiesuŠī formula tiek izmantota arī praksē.

2.ceļš

Kā aprēķināt neizmantotās atvaļinājuma dienas pēc atlaišanas? Otrā metode, ko mūsdienās izmanto uzņēmumos, lai aprēķinātu atvaļinājumu, tika ierosināta vēstulē un tās paskaidrojumos no Rostrud, kas datēta ar 31.10.2008. Šī metode sastāv no šādu aritmētisku darbību veikšanas:

• gadā maksājamo atvaļinājuma dienu skaits dalīts ar 12;
• iegūtā vērtība tiek reizināta ar nostrādāto mēnešu skaitu.

Tas ir, ja atpūtas ilgums no darba ir 28 dienas, katrs atsevišķais nostrādātais mēnesis dod tiesības uz 2, 33 atvaļinājuma dienām. Ar ilgāku laiku šis rādītājs atšķirsies.

Veicot aprēķinus, izmantojot šo metodi, gala rezultāts nav vesels skaitlis. Veselības un sociālās attīstības ministrija nosaka, ka noapaļošanu var veikt, taču ne pēc matemātikas likumiem, bet gan pret darbinieku.

Atvaļinājuma pieredze: kā to noteikt?

Neizmantoto atvaļinājuma dienu aprēķins pēc atlaišanas, izmantojot kādu no iepriekš minētajām metodēm, tiek veikts, ņemot vērā atvaļinājuma pieredzes rādītāju. Tas ir, pirms atvaļinājuma dienu aprēķināšanas ir jānosaka nostrādātie mēneši. Saskaņā ar regulāro un papildu brīvdienu noteikumiem nepilna mēneša dienas, kas ir garākas par 15 dienām, tiek noapaļotas līdz tuvākajam veselam mēnesim. Ja nepilnā mēnesī nostrādātas mazāk par piecpadsmit dienām, tās aprēķinos netiek ņemtas vērā.

Lai atvieglotu visus aprēķinus, varat izmantot specializētuneizmantoto atvaļinājuma dienu kalkulators pēc atlaišanas vai grāmatvedības programma 1C.

Naudas kompensācijas uzkrāšana

Atlaišanas gadījumā neizmantoto atvaļinājuma dienu aprēķināšana nozīmē arī gada vidējās algas apmēra, kā arī darbinieka vidējās dienas izpeļņas aprēķinu. Formula, pēc kuras tiek aprēķināti šie rādītāji, izskatās šādi:

Vidējā izpeļņa dienā=gada alga/12/29, 3.

Šajā vienādojumā 12 atbilst gada mēnešiem, bet 29, 3 ir mēneša kalendāro dienu vidējais aritmētiskais.

Kas netiek ņemts vērā kompensācijas aprēķinā?

Aprēķinot darbinieka vidējo dienas izpeļņu, netiek ņemti vērā visi maksājumi. Maksājuma summas aprēķinā par aprēķināto neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu pēc atlaišanas neparādās šādi darbinieka ienākumi:

• strādāt, saglabājot vidējo izpeļņu garos komandējumos un citās ražošanas situācijās;
• maksājumi par invaliditātes apliecībām, slimības atvaļinājums slimības, grūtniecības un dzemdību gadījumos;
• darba trūkums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar paša darbinieka vēlmi un iespējām.

Kam būtu jāmaksā pilna atvaļinājuma kompensācija?

Rostrud noteikumu nosacījumi paredz situācijas, kurās darbiniekam, kurš organizācijā nostrādājis 5,5 mēnešus, ir tiesības saņemt atlīdzību par pilnu atvaļinājumu. Tiesu praksē par šādiem gadījumiem ir dažādi lēmumi, jo Darba kodeksā noteikts konkrēts lēmumsnav salabots. Tomēr daudzos gadījumos šāda kompensācija tiek piešķirta personām, kuras atlaistas organizācijas likvidācijas vai darbinieku skaita samazināšanas dēļ.

Ja darbiniekam nebija algas

Dažās situācijās darbinieka atlaišanas brīdī izrādās, ka darbiniekam pēdējā gada laikā nav bijis ienākumu. Tas notiek ilgstošu komandējumu laikā, pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, darba trūkuma organizācijas zemas produktivitātes dēļ un citās situācijās, kas nav atkarīgas no darbinieka. Šajā gadījumā neizmantotā atvaļinājuma dienu kalkulators pēc atlaišanas sniedz ieteikumu kompensācijas aprēķināšanai no algas un visu uzņēmumā izveidoto uzkrājumu uzskaites.

Jāpiebilst, ja alga bija pilnīgi "melna", darbinieks var pat necerēt saņemt nekādus maksājumus.

Atlīdzības par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā aplikšana ar nodokli

Visas fizisko un juridisko personu dzīves un darba sfēras ir valsts kontrolē. Un nodokļi ir šī mehānisma neatņemama sastāvdaļa. Un tāpēc nevajadzētu aizmirst par neizmantoto atvaļinājuma kompensācijas aplikšanu ar nodokli pēc atlaišanas. Šī pilsoņa ienākumu pozīcija nav iekļauta neapliekamajā bāzē, un tāpēc no tās ir jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa 13% apmērā no kompensācijas. Tiek iekasētas papildu iemaksas FSS, FOMS, TFOMS un pensiju fondā.

Kalkulatori un 1C

Grāmatvežu ērtībām daudz dažādukalkulatori, kā arī grāmatvedības programma 1C. Neizmantotais atvaļinājums pēc atlaišanas palīdzēs aprēķināt "1C: alga un personāls". Ja par piemēru ņemam jaunāko versiju 8.3, tā automātiski sameklēs visus nepieciešamos rādītājus, izmantojot pieejamo datu bāzi, aprēķinās atlīdzības apmēru un dos rezultātu. Grāmatvedim būs tikai jānosūta dokuments. Lai iegūtais rezultāts būtu precīzs un derīgs, datubāze ir jāuztur saskaņā ar visiem grāmatvedības un personāla lietvedības noteikumiem, savlaicīgi jāaizpilda darba laika uzskaites lapas un nodokļu atskaitījumi, kā arī citi nepieciešamie rādītāji aizpildiet dažādas veidlapas un atskaites.