Atvaļinājuma aprēķins: formula, piemērs. Bērna kopšanas atvaļinājuma aprēķins

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Atvaļinājuma naudas summu aprēķināšana ir ļoti svarīgs jautājums gan darba devējam, gan darbiniekam. Tālu no grāmatvedības sarežģītības cilvēkiem var šķist, ka iekasēt no darbinieka maksājamo summu ir pavisam vienkārši. Tomēr šajā gadījumā ir daudzas nianses, kas jāņem vērā, lai izdarītu pareizos secinājumus.

Tātad, jāņem vērā, cik dienas darbinieks strādāja pirms atvaļinājuma sākuma, vai viņam bija slimības dienas, darba kavējumi, dienas "par saviem līdzekļiem" utt. Visi šie punkti tieši vai netieši ietekmēt atvaļinājuma naudas noteikšanas procesus.

Pamatsastāvdaļas

Apskatīsim galvenās pozīcijas, kas tiek ņemtas vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu:

• Laiks, kad darbinieks faktiski bija atvaļinājumā.
• Vidējais atvaļinājuma laiks ir 28 dienas;
• Ja darbinieks strādā mazāk par gadu, tad atvaļinājumu varēs piešķirt tikai pēc sešiem mēnešiem no darba uzsākšanas. Šeit ir arī daži izņēmumi.
• Atvaļinājums ir sadalīts daļās, un katra daļa ir jāapmaksā pirms tā sākuma.

Sākotnējaisatvaļinājuma naudas aprēķināšanas formulā iekļautie dati ir:

• Reāls atvaļinājuma laiks dienās. Šo parametru ir viegli noteikt.
• Vidējā alga. Šis rādītājs ir jāaprēķina, kā tas tiks apspriests tālāk.

Izmaiņas aprēķinos kopš 2017. gada

Atvaļinājuma naudas uzkrāšanas kārtība ir nemainīga jau ilgu laiku. Sakarā ar to, ka 2017. gadā valstī parādījās daudz brīvdienu, nācās pārskatīt atvaļinājuma aprēķina formulu. Jāņem vērā, ka vidējās algas līmeņa noteikšanai ir jāpievērš liela uzmanība, jo no šīs summas ir atkarīgs atvaļinājuma naudas uzkrājums. Apsvērts:

• Piemaksas.
• Alga atbilstoši darba profilam.
• Balvas.
• Papildinājumi derībām.
• Piemaksa par izrakstīšanu.
• Summa par darba stāžu.
• Papildu maksājumi par kaitīgumu.

Apskatīsim konkrētu aprēķina piemēru, kas tiek izmantots kopš 2017. gada.

Pieņemsim, ka uzņēmuma darbinieks vēlas doties atvaļinājumā uz divām nedēļām (uz 14 dienām). Darba apstākļi:

• No 1.03.2016 līdz 1.04.2017 laiks bija pilnībā nostrādāts.
• 450 000 rubļu tika uzkrāti par darba gadu
• No uzkrājumu summas 35 000 rubļu. veido mācību maksu, 37 000 rubļu - slimības atvaļinājuma apmaksa.

Atņemiet šīs summas no uzkrājumiem:

450000–35000–37000=378000 RUB

Pēc tam saņemto summu sadaliet ar 12 mēnešiem un ar koeficientu 29, 3.

378000 / 12/29, 3=1075,08 RUB

Reiziniet šosumma par atvaļinājuma dienu skaitu:

1075, 08 x 14=15051 rublis. Tā bija atvaļinājuma naudas summa.

Apskatīsim, kā noteikt vidējo algu.

Šāda aprēķina pamats ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā (139. pants).

Tiek izmantotas šādas opcijas:

• Visas summas, kas faktiski uzkrātas darbiniekam.
• Visi maksājumi tiek summēti gadu pirms došanās atvaļinājumā (t.i., 12 mēneši);
• Vidējie ienākumi dienā ir daļa no maksājumu kopsummas, kas dalīta ar divpadsmit mēnešiem un skaitli 29, 3.

Tādējādi atvaļinājuma naudas vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas formula ir šāda:

ZP vid.=(OB / 12) / 29, 3 (rubļi).

Kā aprēķināt atvaļinājuma periodu

Šī vērtība ir ne mazāk svarīga kā naudas summu uzkrāšana. Formula atvaļinājuma perioda aprēķināšanai nosacīta nostrādāto dienu skaita veidā ir šāda:

RD=29, 3 x P + RNM/DNM x 29, 3 x KNM, kur:

• Mēnesis - pilnībā nostrādāto mēnešu skaits.
• РНМ - kalendāro dienu skaits nostrādātajā periodā nepilnos mēnešos.
• DNM - kalendāro dienu skaits nepabeigtos mēnešos.
• KNM - daļējo mēnešu skaits periodā.

Vērtība 29, 3 ir noteikta likumā un tiek izmantota kopš 2017. gada.

Atvaļinājuma ilguma vērtību nosaka pēc formulas:

• TO=(OSDTK/12) – IESLĒGTS, kur:
• TO - atvaļinājuma ilgums (dienas).
• OS - atvaļinājuma pieredze (mēnešos).
• DTK - dienu skaitsatvaļinājums par pilnu darba gadu (28 dienas).
• PO - izmantoto atvaļinājuma dienu skaits.

Šajā gadījumā OS indikators neņem vērā šādas vērtības:

• Prombūtnes dienas.
• Atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā.
• Atvaļinājuma laiks par saviem līdzekļiem, sākot no 15. dienas.

Kā tiek aprēķinātas naudas summas visam gadam

Doties atvaļinājumā un aprēķināt atvaļinājuma naudu ir iespējams divos gadījumos:

• Divpadsmit mēnešus pirms došanās atvaļinājumā darbinieks strādāja pastāvīgi, viņam nebija darba nespējas periodu (atvaļinājums, slimības lapa, komandējums). Tas notiek ļoti reti.
• Nostrādāti 12 mēneši, starp tiem ir darbnespējas dienas, kuras tika apmaksātas pēc vidējās izpeļņas, jeb neapmaksātās dienas. Šādi periodi tiek izslēgti no dienu skaita aprēķināšanas.

Apdomāsim, kā tiek aprēķināts atvaļinājums, izmantojot formulu pirmajā gadījumā:

O=ZPsr x H, kur:

• O - atvaļinājuma naudas summa (tūkstoši rubļu);
• N ir atvaļinājuma dienu skaits.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšana darba nespējas dienu klātbūtnē

Apskatīsim, kā tiek aprēķināts atvaļinājums, izmantojot formulu otrajā gadījumā:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), kur:

• F - faktiski nostrādātās dienas nepilnā mēnesī.
• K ir dienu skaits nepilnā mēnesī.

Apskatīsim variantu atvaļinājuma aprēķināšanai pēc formulas ar nosacījumu, ka ienākumi ir 0.

Tiek nodrošināta šāda procedūra:

• Ja ienākumi bija periodos pirms atvaļinājuma, tad aprēķina periods tiek veikts, pamatojoties uz uzkrājumiem par šiem mēnešiem.
• Ja ienākumu nebija vispār, tad aprēķins tiek veikts par tām dienām, kuras tika nostrādātas atvaļinājuma mēnesī.
• Ja ienākumu nav vispār, tad aprēķins tiek veikts pēc algas.

Kā tiek aprēķinātas prēmijas

Prēmijas ir daļa no darbinieka ienākumiem, taču to iekļaušanai aprēķinā ir savas īpatnības:

• Ietekmi rada periods, ar kādu tie tiek apsūdzēti.
• Apbalvojuma pamats tiek ņemts vērā.

Darbinieka ienākumos, aprēķinot atvaļinājumu pēc formulas, tiek ņemtas vērā šādas atlīdzības:

• Mēnesī.
• Uzkrāts ilgākā laika periodā.
• Gada.

Algu un tarifu pieaugums ietekmē arī vidējo izpeļņu.

Kā aprēķināt atvaļinājumu atlaišanas gadījumā

Ja darbinieks pamet darbu un saņem algu, viņam pienākas kompensācija.

Apskatīsim atvaļinājuma aprēķinu darbinieka atlaišanas gadījumā.

Tradicionālā formula ir:

СЗДн=ЗП gads / 12/29, 3, kur:

• СЗДн - vidējā dienas izpeļņa (tūkst. rubļu).
• ZP gads - darbinieka gada alga (tūkst. rubļu).

Saskaņā ar 2017. gadā pieņemtajiem noteikumiem atvaļinājuma aprēķinu darbinieka atlaišanas gadījumā var attēlot ar formulu:

CCW=SZDn xNDO kur:

• СЗДн - vidējā dienas izpeļņa (tūkst. rubļu).
• NDO - neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits.

Ja darbinieks pamet darbu gada vidū, tad dienu skaits tiek skaitīts kā laika periods, kurā viņš nostrādāja. Tātad par 1 kalendāro mēnesi darbiniekam ir 2,33 atvaļinājuma dienas.

Sniegsim sarežģītāku piemēru: darbinieks strādāja 10 mēnešus un nolēma atkāpties 9. datumā.

Algoritms ir:

1. 10 mēneši x 2, 33=23, 3 (viņa atvaļinājuma dienu skaits).

2. Noapaļošana no 23,3 līdz 23 dienām.

3. Aprēķiniet atlīdzību: 23 x 1075,08 (alga no iepriekš minētā piemēra)=24727 rubļi

Kā aprēķināt bērna kopšanas atvaļinājumu

Šis atvaļinājums ir sociālā garantija, kas tiek nodrošināta pilsonim darba vietā.

Lai aprēķinātu bērna kopšanas atvaļinājumu līdz pusotram gadam, jāievēro šāda secība:

• Aprēķiniet periodu, lai noteiktu maksājumu summu.
• Apkopojiet visus darbinieka ienākumus, ko viņš saņēma norēķinu periodā.
• Definējiet norēķinu dienu skaitu, kas jāņem vērā uzkrāšanas procesā.
• Salīdziniet katra gada ienākumus ar sociālo iemaksu limitiem.
• Nosakiet vidējo dienas algu (saskaņā ar vērtībām, kas iegūtas iepriekš 2. un 3. punktā).
• Salīdzini ceturtās rindkopas rādītāju ar minimālajām noteiktajām vērtībām, tas ir, minimālajā algā norādīto vidējo dienas algu.
• Salīdzinātrādītājs no ceturtās daļas ar maksimālajām noteiktajām vērtībām, kas noteiktas noteikumos.
• Iegūstiet bērna kopšanas atvaļinājuma aprēķina vērtību

Ņemsim konkrētu piemēru. Periods: no 21.04.2017. līdz 30.06.2017.

Pabalsts sākas 2017. gada 21. aprīlī.

Vidējā dienas nauda aprīlī 5582, 39:30=186,08 rubļi

Aprīļa pabalsta summa būs:

186, 08 x 10 (mēneša dienas)=1860, 8 rubļi

Maijā pabalsta apmērs būs 5582,39 rubļi. (vidējā mēneša alga par 31 dienu).

Jūnijā pabalsta apmērs arī būs 5582,39 rubļi

No FSS atmaksājamā pabalsta summa būs 13025,58 rubļi

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu pēc dekrēta

Apdomāsim, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Atvaļinājuma aprēķina piemērs izskatīsies šādi.

Pieņemsim, ka darbiniece uzņēmumā B&R bija atvaļinājumā no 2014. gada aprīļa līdz 2014. gada augustam. No 2014. gada augusta līdz 2017. gada jūnijam viņa atradās atvaļinājumā, lai koptu bērnu, kas jaunāks par trim gadiem.

Tad strādniekam vajadzēja vēl 28 dienas.

Jāņem vērā, ka, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, ir jāņem 12 mēnešu periods, kas bija pirms B&R atvaļinājuma, tas ir, no 2013. gada aprīļa līdz 2014. gada 31. martam.

Algas apmērs bija 20 000 rubļu.

Aprēķins:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubļi

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu kaitīgos darba apstākļos

Darbinieki bīstamu klātbūtnēnozarēs, saskaņā ar Darba likumu kodeksu darba devējs noformē papildatvaļinājumu ar samaksu vidējās algas apmērā. Minimālais šādas papildu atpūtas ilgums ir 7 dienas. Darbinieka atvaļinājuma laiks ir noteikts Darba līgumā, pamatojoties uz Koplīgumu, kā arī pamatojoties uz darba vides novērtējuma rezultātiem uzņēmumā.

Aprēķins sākas ar šādu formulu:

Mv=Dv / (Dg /12), kur:

• Mv - mēnešu skaits, ko darbinieks nostrādājis bīstamos apstākļos.
• Dv - kaitīgā darba dienu skaits.
• Dg - nostrādāto dienu skaits gadā.

Formula atvaļinājuma aprēķināšanai par kaitīgiem darba apstākļiem ir šāda:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, kur:

• FROM - atvaļinājuma ilgums (dienas).
• Mw - nostrādāto mēnešu skaits.
• Dnorm - ikgadējais atpūtas ilgums pēc kaitīguma, kas noteikts Darba koplīgumā.
• Disp - kaitīguma dienas, ko darbinieks izmantoja gadā.

Piemērs atvaļinājuma aprēķināšanai šajā gadījumā ir sniegts zemāk.

Darbinieks ieradās darbā uzņēmumā 2016. gada 15. martā, un viņa darba vieta tika atestēta 12. maijā. 13. datumā viņš sāka savu darba darbību briesmu un kaitīguma apstākļos. Viņam bija tiesības uz 7 papildu atvaļinājuma dienām. Kaitīguma dēļ viņam piešķirts atvaļinājums no 2017. gada 1. aprīļa.

Papildatvaļinājumam laika posms no 13.05.16. līdz 12.05.17 būs pilns gads (ja viss periods ir izstrādāts), unnākamais - no 15.03.16 līdz 14.03.17.

Lai noteiktu nepieciešamās papildu atpūtas dienas:

• Aprēķiniet dienas, kas ir iekļautas darba gadā pēc kaitīguma no 2016. gada maija līdz 2017. gada martam: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 dienas.
• Nostrādāto mēnešu skaits ir: 323/29, 3=11,02 mēneši, noapaļots uz 11.
• Par vienu nostrādāto mēnesi darbiniekam ir tiesības uz papildu atpūtas dienām: 7 / 12=0, 58 dienas.
• Darbiniekam ir tiesības rēķināties ar atvaļinājumu par kaitīguma ilgumu: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 dienas.

Secinājums

Atbilde uz jautājumu, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu par darbinieka nostrādāto gadu, ir atkarīga no divām aprēķina formulas sastāvdaļām: atvaļinājuma dienu skaita un vidējās izpeļņas dienā.

Šajā gadījumā vidējā izpeļņa ir vērtība, kuras aprēķināšanai ir vairākas iespējas atkarībā no konkrētās situācijas. Speciālā kārtībā ņem vērā prēmijas un vispārēju algu (tarifu likmju) palielināšanas faktu visiem darbiniekiem.