Bērna kopšanas atvaļinājums līdz 3 gadiem: kam piešķir, kāds ir pabalsta apmērs, kad iespējams izmantot

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Izdomāsim, kas ir ietverts jēdzienā "atvaļinājums bērna kopšanai līdz 3 gadu vecumam". Tas ietver divus periodus: no dzimšanas līdz pusotra gada vecumam un no pusotra līdz trīs gadu vecumam. Šāda atdalīšana bieži vien rada domu, ka šīs ir divas dažādas brīvdienas. Patiesībā tā nav.

Visi trīs gadi ir pilns bērna kopšanas atvaļinājums līdz 3 gadiem. Tomēr starp šiem diviem periodiem pastāv atšķirība. Tas sastāv no tā, ka līdz mazuļa pusotra gada vecumam viņa mātei tiek izmaksāta naudas kompensācija, kas ir 40 procenti no viņas vidējās izpeļņas kalendārajā dienā. Pabalstu aprēķina šādi. Nepieciešams aprēķināt ienākumu apmēru diviem secīgiem kalendāra gadiem un dalīt to ar 730. Iegūsiet vidējos darbinieka dienas ienākumus. Attiecīgi ikmēneša pabalsta apmērs ir vidējo dienas ienākumu un mēneša dienu skaita reizinājums. Šī summa nedrīkst būt mazāka par 2453,93 rubļiem, ja ģimenē ir viens bērns, un 4907,85 rubļiem, ja ģimenē ir divi vai vairāk bērni. Maksimālais izmērssociālie pabalsti tajā pašā laikā - 1335, 62 rubļi. Šo periodu sauc par “apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 3 gadiem”. Pēc pusotra gada FSS pārtrauc maksāt pabalstus. Pēc tam darbiniekam ir iespēja tikai saņemt kompensāciju no darba devēja piecdesmit rubļu apmērā mēnesī. Šis pabalsts līdz 3 gadu vecumam vairs netiek uzkrāts no nākamā mēneša, kas seko datumam, kad bērns sasniedz šo vecumu.

Pabalstu izmaksa tiek pārtraukta arī šādos gadījumos:

• došos uz pilnas slodzes darbu pirms atvaļinājuma beigām;
• kad darbinieks aiziet pēc paša vēlēšanās;
• kad tiek atņemtas vecāku tiesības.

Pilnu sarakstu nosaka Darba kodekss.

Vērts pieminēt, ka tiesības saņemt atvaļinājumu ir ne tikai mātei, bet arī vecvecākiem vai aizbildņiem, ja viņi ir tie, kas kopj mazu bērnu. Tā, piemēram, bieži vien šo iespēju izmanto vientuļie tēvi vai vīrieši, kuru sievas nevēlas pārtraukt karjeru. Lai pieteiktos atvaļinājumam, jāiesniedz dokumenti, kas apliecina bērna piedzimšanu, atvaļinājuma pieteikums un laulātā galvenā, pēdējā darba devēja izziņa, ka viņa neizmanto atvaļinājumu bērna līdz 3 gadu vecumam kopšanai. Šīs tiesības attiecas ne tikai uz viņu pašu bērniem, bet arī uz adoptētiem bērniem.

Atvaļinājumu ir iespējams izmantot jebkurā nepieciešamajā periodā, kamēr bērnam vēl nav trīs gadi, pilnībā vai daļēji.

Ja atvaļinājumu nolemts pārtraukt pirms tampusotra gada vecumam, naudas pabalstu izmaksa tiek pārtraukta no darba uzsākšanas brīža. Taču, kopjot bērnu, ir iespēja turpināt pildīt nepilnas slodzes darba pienākumus vai strādāt no mājām. Šajā gadījumā darbiniekam tiek izmaksāta veiktajam darbam atbilstoša alga, viņam arī paliek tiesības uz iepriekšējiem pabalstiem.

Ja darbinieks visu dienu strādā pilnu slodzi, viņam papildus pusdienu pārtraukumam pienākas arī vairāki pusstundu gari pārtraukumi bērna ēdināšanai. Pēc ārsta domām, šo laiku var palielināt līdz pat stundai. Bērna līdz 3 gadu vecumam kopšanas atvaļinājumu ir iespējams pārtraukt jebkurā laikā, iepriekš nebrīdinot darba devēju. Darbinieks jāatjauno iepriekšējā amatā vai ar viņa piekrišanu jāpārceļ uz jaunu darbu, bet ar tādu pašu atalgojumu.