Atvaļinājuma dienu aprēķināšanas formula. Ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma ilgums

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Atvaļinājumi ir laiks, ko darbinieki gaida ar nepacietību. Tomēr jums jābūt gatavam aizstāvēt savas intereses. Jūs varat uzzināt, kā tiek aprēķinātas atvaļinājuma dienas, lai iegūtu tieši tādu atpūtas laiku, kāds darbiniekam pienākas saskaņā ar valsts likumiem. Darba kodekss regulēja minimālo dienu robežu, ar kurām darbinieks varēja rēķināties. Tomēr neviens neierobežo darba devēju, ja viņš vēlas uzlabot personāla darba rezultātus, nodrošinot papildu dienas atpūtai.

Tiesību akti. Atvaļinājums un tā ilgums

Protams, Krievijas tiesību akti nevarēja neregulēt dienu skaitu, kas jānodrošina darbiniekam. Tādējādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants tieši regulē šo noteikumu.

Tur rakstīts, ka darbiniekam ir tiesības uz nākamo atvaļinājumu, kas tiek piešķirts katru gadu, un dienu skaits tajā var būt divdesmit astoņas kalendārās dienas.

Ir atsevišķas rindas, kurās norādīts, ka var nodrošināt vairāk atpūtas dienu, taču tikai profesijām, kuras ir iekļautas noteiktā sarakstā.

Vērts izcelt arī 37. pantu, kas nosaka ikviena darbinieka tiesības saņemtlikumīga atpūta. Uz to pašu grupu var droši attiecināt arī 114. pantu, kas nosaka, ka darbiniekam ir tiesības saglabāt vidējo izpeļņu par ikgadējās atpūtas laiku.

Tomēr ir vērts padomāt, ka darba devējs var mainīt ikgadējā atvaļinājuma dienu skaitu, bet tikai uz augšu. Tajā pašā laikā šī situācija ir jāvienojas ar vadību un jānorāda organizācijas iekšējos dokumentos. Uzņēmumi bieži izmanto standarta ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, kas ilgst divdesmit astoņas dienas.

Kam ir tiesības uz ilgāku atvaļinājumu?

Atvaļinājuma dienu ilgumu, kā minēts iepriekš, regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants, tomēr ir vērts ņemt vērā, ka likumā var paredzēt arī vairāk ikgadējā atvaļinājuma dienu.

Piemēram, darbiniekiem, kuri nav sasnieguši pilngadību, ir tiesības uz ilgāku atvaļinājumu, proti, trīsdesmit vienu kalendāro dienu. Arī bērnu izglītības iestāžu darbinieku atvaļinājuma dienu aprēķins ir atšķirīgs, kopējais atvaļinājuma dienu skaits ir četrdesmit astoņas. Pie šīs darbinieku grupas var attiecināt arī ierēdņus, kuriem paveicās iegūt ilgāku atpūtas laiku. Tiesa, viņu atvaļinājums ir tikai divas dienas garāks, tas ir, trīsdesmit kalendārās dienas.

Brīvdienu veidi

Ir arī vērts atzīmēt, ka ir vairāki atvaļinājumu veidi. Galvenais ir ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Tas tiek nodrošinātsvisu nozaru darbinieki. Tas nozīmē, ka jebkurā gadījumā darbinieks saņems savu likumīgo divdesmit astoņu dienu atvaļinājumu.

Bet ir vērts atzīmēt arī īpašu grupu, tā sauktās papildu brīvdienas. Viņi paļaujas uz tiem, kas strādā neregulārā grafikā vai ir saistīti, piemēram, ar bīstamu ražošanu. Atvaļinājuma dienas var atšķirties. Bet kopumā bīstamās ražošanas darbinieki saņem divas papildu nedēļas atpūtas, tas ir, četrpadsmit apmaksātas kalendārās dienas.

Mācību brīvdienas var atšķirt atsevišķi. Tomēr tos izsniedz tikai tad, ja ir izpildīti divi nosacījumi:

• Šī izglītība, gan augstākā, gan vidējā, darbiniekam jāiegūst pirmo reizi. Pārkvalifikācija neietver apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanu. Tomēr darbinieks var aizņemt dienas uz sava rēķina;
• Palīdzības zvana pieejamība no apmācības vietas. Tajā jābūt informācijai par izglītības iestādi, sesijas sākuma un beigu datumu, jābūt informācijai par to, kurā kursā students studē, jābūt viņa datiem, kā arī jābūt visiem parakstiem un zīmogiem.

Pirmais atvaļinājums. Cik?

Kā rīkoties ar atvaļinājuma dienu aprēķināšanu, ja darbinieks vēl nav nostrādājis veselu gadu? Ir vērts atzīmēt, ka darbiniekam ir tiesības doties atvaļinājumā pēc tam, kad uzņēmumā nostrādāts vismaz sešus mēnešus. Tas neņem vērā kustības organizācijā.

Tas ir, ja darbinieks ieguva darbu vienā nodaļā un pēc tam pārcēlās uz citu, viņam ir tiesības uz atvaļinājumu uz visu laikustrādāt nevis konkrētā darba vietā, bet uzņēmumā. Tāpēc var rasties situācija, kad darbinieks tikko pievienojies kolektīvam un nekavējoties devies atvaļinājumā.

Ja darbinieks ir nostrādājis sešus mēnešus, tas ir, tieši pusi no visa gada, tad personāla daļa var turpināt aprēķināt atvaļinājuma dienu skaitu. Ikgadējais atvaļinājums vispārējā gadījumā būs divas nedēļas, tas ir, četrpadsmit dienas. Papildatvaļinājuma aprēķins tiek veikts pēc īpašas formulas. Darbinieks var vērsties pēc palīdzības pie īpašiem resursiem, piemēram, ir atvaļinājuma dienu kalkulatori.

Papildu atvaļinājuma aprēķins. Nianses

Ja darbinieks ir pilnībā nostrādājis sešus mēnešus un vēlas doties atvaļinājumā, darba devējam ir tiesības viņam to nodrošināt. Šajā gadījumā nav problēmu ar galveno ikgadējo atvaļinājumu. Tā būs tieši puse no noteiktā atvaļinājuma, proti, 14 dienas.

Ko darīt ar papildu atvaļinājumu? Faktiski, ja darbinieks strādā kaitīgos apstākļos, paaugstinātas bīstamības apstākļos, tad viņš var saņemt papildus četrpadsmit atvaļinājuma dienas. Tas ir, loģiski, ka sešos mēnešos viņš var saņemt septiņas dienas atvaļinājuma. Vai tā?

Bīstamā atvaļinājuma gadījumā jāņem vērā, ka tas tiek nodrošināts tikai uz laiku, kad darbinieks bija iesaistīts bīstamā ražošanā. Tas ir, ja darbinieks bija slimības atvaļinājumā ilgāk par divām nedēļām vai strādāja citā amatā, viņš var nesaņemt savas atpūtas dienas.

Gadījuma izpēte

Uzņēmumā strādāja darbinieks Ivanovs Sergejsastoņi mēneši. No tiem divus viņš pavadīja kā praktikants, bet pārējos strādāja kaitīgos darba apstākļos. Ko viņš var sagaidīt no darba devēja, ja vēlas doties atvaļinājumā? Atvaļinājuma dienas var aprēķināt šādi:

• Tā kā darbinieks ir nostrādājis sešus mēnešus, viņš var izmantot 14 dienas ikgadējo atvaļinājumu.
• Ja darbinieks sešus mēnešus atradās bīstamā darbā, viņš var rēķināties arī ar septiņām papildu atvaļinājuma dienām.

Kopā Sergejs Ivanovs var rēķināties ar 21 atvaļinājuma dienu.

Maksājuma periods: svarīgs jēdziens

Zīmīgi, ka daudzi darbinieki maldīgi domā, ka atvaļinājums viņiem tiek dots par kalendāro gadu, tas ir, par laika posmu no janvāra līdz decembrim. Tā nav taisnība. Gads tiešām tiek ņemts vērā, bet tikai no brīža, kad darbinieks ir nodarbināts konkrētajā uzņēmumā.

Tas nozīmē, ja darbinieks darbu ieguva aprīlī, tad viņa norēķinu periods tagad tiks pastāvīgi izmantots no aprīļa līdz nākamā gada martam. Tieši šim periodam tiek aprēķināts atvaļinājuma dienu skaits.

Norēķinu periods. Piemēri

Ja darbinieks dabūja darbu 2016. gada aprīlī, tad viņam pienākas pilns atvaļinājums pēc vienpadsmit mēnešiem. Tas nozīmē, ka jau februārī viņš var vērsties personāla daļā ar iesniegumu par atvaļinājumu 28 kalendārās dienas.

Tomēr darbinieks var paņemt atvaļinājumu un daļēji. Tas ir, ja Georgijs Petrovs ieradās 2016. gada aprīlī un aiziet 2017. gada aprīlī, betsastāda tikai 14 atvaļinājuma dienas, tad pārējās dienas neizdeg. Viņš tos var paņemt vēlāk, piemēram, decembrī.

Vienlaikus decembrī personāla daļa noformē aprēķina izrakstu, kurā norādīts, ka atvaļinājums netiek ņemts par periodu 2017. gada aprīlis - 2018. gada marts, bet gan par veco. Un jaunajam atvaļinājuma dienas turpina uzkrāties.

Atvaļinājuma dienu aprēķins. Formula

Kā saprast, cik dienas darbiniekam pienākas atvaļinājums, ja viņš nav pilnībā pabeidzis norēķinu gadu? Jums ir jāizdara matemātika. Protams, daudz vienkāršāk ir izmantot atvaļinājuma dienu kalkulatoru, ar ko šobrīd pietiek ar dažādiem resursiem. Tomēr aprēķinu ir viegli veikt arī pašam.

Lai to izdarītu, ir vērts noteikt, cik katrs darba mēnesis "sver". Lai to izdarītu, ir jānosaka, cik dienas uzņēmumā tiek nodrošināts darba atvaļinājums, un pēc tam to dala ar 12, tas ir, ar mēnešu skaitu gadā. Kopumā, kad darbinieki saņem divdesmit astoņas kalendārās dienas, viens mēnesis sver 2,33 atvaļinājuma dienas.

Tagad varat sākt skaitīt, šis skaitlis jāreizina ar darbinieka nostrādāto mēnešu skaitu. Pēc tam iegūtais skaitlis tiek noapaļots, ja nepieciešams.

Gadījuma izpēte

Atvaļinājuma dienu aprēķināšanas formula ir pavisam vienkārša, taču tās pielietojumu labāk aplūkot praktiskā piemērā. Tātad, ja darbinieks ir nostrādājis astoņus mēnešus no sava norēķinu perioda un vēlas ņemt visas nostrādātās dienas, viņam būs jāaprēķina, cik daudz viņam pienākas.

Uzņēmumādarbiniekiem tiek dotas četras nedēļas atvaļinājuma, tas ir, 28 dienas. Tad vienu mēnesi var paņemt uz 2, 33 atvaļinājuma dienām. Tas ir, jūs varat reizināt 2,33 ar astoņiem, tas ir, ar nostrādāto mēnešu skaitu.

Tādējādi darbiniekam šajā gadījumā ir jāpiešķir ikgadējais atvaļinājums 18-19 dienas.

Papildu atvaļinājuma dienu aprēķins. Funkcijas

Un ja darbinieks vēlas saņemt arī papildu atvaļinājumu? Arī skaitīt. Vispārīgā gadījumā viss tiek ņemts vērā līdzīgi. Tātad, ja četrpadsmit dienas ir paredzēts visam gadam, tad viens mēnesis ir vienāds ar 1,16 atvaļinājuma dienām. Šo skaitli iegūst, kopējo atvaļinājuma dienu skaitu dalot ar mēnešu skaitu gadā.

Tomēr ir vērts rūpīgi pārbaudīt, vai darbinieks tiešām visu šo periodu ir nostrādājis pilnā apjomā? Piemēram, dienas, kas pavadītas slimības atvaļinājumā ilgāk par divām nedēļām, kā arī tāda paša ilguma administratīvais atvaļinājums tiek izslēgtas no norēķinu perioda.

Tātad, ja darbiniekam, kurš nostrādājis astoņus mēnešus, par kaitīgumu jāsaņem vēl 9 atvaļinājuma dienas. Savukārt, ja no nostrādātajām stundām viņš mēnesi atradās administratīvajā atvaļinājumā, bet vēl trīs nedēļas atradās slimības atvaļinājumā, tad šāda plāna atvaļinājumu viņam piešķirs tikai par atlikušajiem sešiem mēnešiem, tas ir, apmērā. no septiņām dienām.

Atvaļinājuma naudas aprēķins

Stāstot, kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma dienu skaitu, jāpiemin vēl viens būtisks moments: samaksa par atvaļinājuma dienām. Šeit darbiniekiem un grāmatvežiemarī vērts būt uzmanīgiem. Kā jau minēts, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants saka, ka darbinieks saņem atvaļinājuma naudu, kas tiek aprēķināta pēc vidējās izpeļņas. Ko tas nozīmē?

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, nepieciešami divi rādītāji, proti, darba samaksa un nostrādāto dienu skaits.

Alga ir atlīdzība par darbu, par nostrādātajām stundām. Taču tas neietver prēmijas, kurām ir vienreizējs raksturs, materiālo palīdzību, atvaļinājuma naudas apmēru par iepriekšējiem atvaļinājumiem, kā arī samaksu par slimības dienām.

Dienas tiek ņemtas vērā arī ar īpašu koeficientu. Katrs mēnesis, ko darbinieks ir nostrādājis pilnā apmērā, tiek skaitīts kā 29,3 dienas. Šis skaitlis ir balstīts uz vidējo darba dienu skaitu gadā, izņemot valsts svētku dienas.

Tas ir, ja darbinieka alga ir 30 000 rubļu un tajā pašā laikā viņš nostrādāja divpadsmit mēnešus pilnā apmērā, tad viņa aprēķinam ir ļoti vienkārša forma:

• 360 000 rubļu - algas summa par norēķinu gadu;
• 351, 6 – nostrādāto dienu skaits.

Kopā viena atvaļinājuma diena tiek apmaksāta 1023 rubļu un 89 kapeikas apmērā. Apmaksa par ikgadējo atvaļinājumu, papildu vai studentu atvaļinājumu tiek veikta tādā pašā veidā. Tāpat ir vērts ņemt vērā, ka atvaļinājums tiek nodrošināts kalendārajās dienās, tas ir, tiek apmaksātas arī nedēļas nogales, kas iekrīt atvaļinājuma periodā.

Ikgadējā atvaļinājuma dienu aprēķināšana ir personāla vai grāmatvedības nodaļas darbs. Taču darbinieks var patstāvīgi pārbaudīt, vai nav pārkāptas viņa tiesības. Lai to izdarītu, pietiek ar vienkāršu formulu vai izmantot kalkulatoru, lai aprēķinātu šādu rādītāju. Jebkurā gadījumā atvaļinājums netiks aizēnots, ja darbinieks zinās savas tiesības.