Kā tiek apmaksāta donoru diena: aprēķināšanas kārtība, reģistrācijas noteikumi un iezīmes, algas un maksājumi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Nepieciešamība pēc ziedotām asinīm nepārtraukti pieaug. Šim līdzeklim nav analogu. Pieauguša persona var ziedot asinis, ja nav kontrindikāciju. Likumdevēji ziedotājiem ir snieguši vairākas garantijas. Viens no tiem ir donoru dienu apmaksa darbiniekam. Apskatīsim sīkāk, kā tas tiek veikts.

Ziedotāju tiesības

Par donoru var kļūt jebkurš pilngadīgs pilsonis, ja nav medicīnisku kontrindikāciju. Asins ziedošana Krievijas Federācijā ir kļuvusi ļoti populāra, jo saskaņā ar likumdošanu donoram ir tiesības:

• ziedot asinis bez maksas vai par maksu;
• iegūstiet savu tiesību valsts aizsardzību;
• saņemiet savu medicīnisko atzinumu;
• saņem padomu par iespējamām procedūras sekām un bezmaksas medicīnisko palīdzību komplikāciju gadījumā
• saņemiet likumā noteikto sociālo atbalstu.

Īsumā par “bonusiem”

Norēķinu veikšanas kārtība ar donoru darbiniekuizklāstīts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pants. Darba devējam ir pienākums šādu personu atbrīvot medicīniskās apskates dienā un nodrošināt vēl vienu dienu atpūtai. Goda ziedotājiem ir iespēja saņemt atvaļinājumu sev izdevīgā laikā (Federālā likuma Nr. 125 “Par ziedošanu” 23. pants). Galvenais jautājums, kas satrauc visus darbiniekus: vai donoru dienas darbā ir apmaksātas?

Eksāmenu diena

Potenciālajam donoram ir jāiziet sākotnējā medicīniskā pārbaude. Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka vadītāja pienākumu nodrošināt darbiniekam par šo periodu brīvdienu un maksāt viņam atbilstoši vidējai algai. Lai apstiprinātu procedūru, jums jāiesniedz medicīniskā izziņa veidlapā Nr.401 / g. Šo pienākumu daudzi darba devēji ignorē, ja medicīniskā pārbaude nav pilnībā izieta. Savukārt saskaņā ar Sanktpēterburgas pilsētas tiesas spriedumu Nr.33-4615/12, ja donors nav paspējis izpildīt savu pienākumu (iziet izmeklējumu un nodot asinis) diennaktī, viņam paliek vidējā izpeļņa.

Darbiniekam nav iepriekš jāpaziņo darba devējam par nodomu nodot asinis. Ja viņš neieradās darbā, bet nākamajā dienā atnesa izziņu, iepriekšējā nav neierašanās. Attiecīgi atskaites kartē jānorāda kods “G” vai “23” - prombūtne no darba valsts pienākumu pildīšanas dēļ. Asins nodošanas diena var iekrist mēneša pēdējā dienā. Lai izvairītos no situācijas ar darba laika uzskaites koriģēšanu un visu atbildīgo personu parakstu vākšanu, iekšējās kārtības noteikumos būtu jānosaka darbinieku pienākums iepriekš paziņot darba devējam par nodomu veikt medicīnisko pārbaudi.

Izmaiņu veikšanas procedūraatskaites karti neregulē Valsts statistikas komiteja. Tāpēc, strādājot ar primāro dokumentāciju, labāk ir izmantot vispārīgus noteikumus. Ar vienu rindiņu izsvītrojiet nepareizo tekstu un summas un augšpusē ierakstiet “labots” un pareizās vērtības.

Procedūras diena

Parasti medicīniskā apskate un pati procedūra tiek veikta vienas dienas laikā. Bet darbinieks šīs darbības var izstiept uz divām dienām. Kā tiek apmaksātas ziedošanas dienas?

Donoru diena ir atpūtas diena, jo asins nodošanas procedūra ir saistīta ar veselības apdraudējumiem. Darba devējam ir jāmaksā komisijas maksa vidējās izpeļņas līmenī dienā. Vēlams, lai darbinieks brīdinātu par viņa prombūtnes iemesliem. Ja darbinieks par gaidāmo prombūtni paziņo rakstiski, personāla daļa sagatavos rīkojumu par viņa atbrīvošanu no darba. Tajā jānorāda prombūtnes datums un frāze, ka par šo periodu darbinieks saglabā ienākumus. Tad grāmatvedībai būs laiks noformēt un parakstīt rīkojumu par donoru dienu apmaksu.

Pēc viņa lūguma darbinieks var ierasties darbā asins nodošanas dienā. Tad darba devējam ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu jebkurā viņam ērtā dienā. Darbiniekam par to iepriekš rakstiski jāinformē vadība. Izņēmums ir gadījumi, kad donors atrodas darbā bīstamos apstākļos. Tad viņam nav tiesību ierasties darbā pēc asins nodošanas. Šī prasība ir izklāstīta 1. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pants. Tajā pašā pantā teikts, ka gadījumā, ja darba devējs lūdz darbinieku sākt pildīt pienākumus uzreiz pēc medicīniskās procedūras,tad jānoformē līgums rakstiski ar attiecīgu pieprasījumu.

Ja darbinieks nodod asinis brīvdienā, nedēļas nogalē vai svētku dienā, tad viņam ir tiesības saņemt vēl vienu atpūtas dienu, piemēram, atvaļinājuma pagarināšanai. Izmaiņas atskaites kartē tiek veiktas, pamatojoties uz rakstisku iesniegumu un iestādes medicīnisko izziņu. Vai donora diena pēc medicīniskās procedūras ir apmaksāta? Jā, atbilstoši vidējiem ienākumiem.

Laika tabulu aizpilda šādi:

• ja darbinieks brīdināja par savu prombūtni, tad tiek likts kods "G" vai "23";
• ja darbinieks nebrīdināja par savu prombūtni, tad vispirms atskaites kartītē jāievieto kods “НН” vai “30” un tiklīdz grāmatvedībā parādās ārstniecības iestādes izziņa, labojiet to uz “G” vai “23”;
• ja darbinieks devās uz darbu uzreiz pēc medicīniskās procedūras veikšanas, tad atskaites kartītē jāieraksta “I”, un viņa izvēlētā atpūtas diena – “OB” (papildu brīvdienas).

Kā tiek apmaksāta ziedošanas diena?

Ja donors procedūras dienā strādāja, tad šīs dienas tiek apmaksātas ierastajā kārtībā, bet atpūtas dienas - pēc vidējās izpeļņas. Ja procedūra notikusi nedēļas nogalē (brīvdienā), tad darbiniekam pienākas vēl divas dienas. Pirmais - par to, ka viņš brīvdienā nav atpūties, un papildu - par donora dienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pants). Kā tiek apmaksātas donoru dienas? Uzkrājumi tiek veikti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu. Darbinieks var atkārtoti kļūt par donoru gadu pēc iepriekšējās donora dienas. ATPretējā gadījumā darba kavējums netiks apmaksāts. Ja darbinieks vēlas atmest, tad kompensācija par donoru dienu netiks uzkrāta.

Pārbaudes faktu apliecina sertifikāts veidlapā 401 / g, bet pati procedūra - veidlapā 402 / g. Ja darbiniekam visas operācijas izdevās veikt vienas dienas laikā, tad viņš saņems tikai 402/g izziņu no ārstniecības iestādes.

Aprēķiniet summu

Apskatīsim piemērus, kā tiek apmaksāta donoru diena. Nosakot pamatalgu, tiek ņemti vērā visi maksājumi, neatkarīgi no to avotiem, par iepriekšējo kalendāro gadu. Tas ir, no 1.-31. No šī perioda tiek atskaitīts darbinieka pamatatvaļinājuma laiks un uzkrātā "atvaļinājuma nauda". Aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu, tas ir, uzkrāto algu dalot ar nostrādāto dienu skaitu kalendārajā gadā.

1. piemērs

Darba dienā 01.09.16.darbiniekam donoram tika veikta medicīniskā pārbaude, nodeva asinis un nākamajā dienā uz darbu negāja. Viņa alga ir 50 000 rubļu. No 08.02.16. līdz 29.08.16 atradās apmaksātā atvaļinājumā. Augustā viņš saņēma 6421 rubļa algu. Citas summas un periodi nav izslēgti no aprēķina. Organizācija darbojas piecas dienas nedēļā. Kā apmaksāt donoru dienas?

• Norēķinu periods: no 01.09.2015. līdz 31.08.2016., tas ir, 248 darbadienas.
• Kopējā maksājumu summa gadā bija: 50 00011 + 6 421=556 421 rublis.
• Darba dienu skaits=248–20 (atvaļinājums)=228 dienas.
• Vidējie dienas ienākumi=556 421 /228=2 440, 44 rub.
• Par prombūtnes laiku darbiniekam tika uzkrāti: 2440,442=4880,88 rubļi.

Brīvlaika politika

Pastāv atšķirības attiecībā uz asins nodošanas pārtraukumu un atstādināšanu dienā, kad donors pilda pilsoniskos pienākumus. Medicīniskās procedūras dienā likums atļauj personai nedoties uz darba vietu. Darbiniekam nav pienākuma paust savu vēlmi darba devējam. Un šī situācija nav piemērota visiem darba devējiem. Turklāt par donoru dienu darba devējam joprojām būs jāmaksā darbiniekam alga. Donoru diena ir labs iemesls, lai nebūtu darba.

Cita lieta, ka darbiniekam pēc likuma ir tiesības uzreiz pēc procedūras atpūsties vēl vienu dienu. Viņš var pārcelt papildu brīvdienu uz jebkuru citu dienu. Šādā situācijā viņam ir pienākums saskaņot darba grafiku ar darba devēju. Pārvaldnieks var noraidīt šo pieprasījumu. Piemēram, darbinieks vēlas pārcelt papildu brīvdienu uz atskaites dienu un sola, ka līdz šim datumam pildīs savus pienākumus. Galvai ir tiesības atteikt viņa lūgumu. Bet pat šādā situācijā ir izeja - brīvdienai vai apmaksātai atvaļinājumam varat “pievienot” papildu brīvdienu. Daudzi darbinieki izmanto šo shēmu.

Saskaņā ar likumu vienai asins nodošanas dienai tiek nodrošināta viena brīvdiena. Tiek apmaksāta tikai viena donora diena gadā. Cilvēks var regulāri ziedot asinis. Bet jums ir jāsaprot, ka pēc pārbaudes ķermenim vēl ir laiks atgūties.plazma. Operācijas biežumu var noteikt ārsts, pamatojoties uz pārbaužu rezultātiem. Apskatīsim sīkāk, kā tiek veikta donoru dienu apmaksa valsts ierēdņiem un visām pārējām darbinieku kategorijām.

2. piemērs

Vadītājs nodeva asinis 03.04.17., un 04.04.17. viņš izmantoja papildu atpūtas dienu. Viņa alga ir 45 000 rubļu. Norēķinu periods ir no 01.04.16. līdz 31.03.17. Šo 248 dienu laikā viņš nepiešķīra slimības atvaļinājumu un neizmantoja atvaļinājumu. Kā apmaksāt donoru dienas?

• 45 00012/248=2177,42 rubļi - vidējie ienākumi.
• 2 177, 422=4 354, 84 rubļi. - uzkrātā alga.

Pārplānot dienas

Parasti ziedotāji dod priekšroku atpūtas dienas pievienot galvenajam atvaļinājumam. Šajā gadījumā nebūs iespējams optimizēt aprēķinus RFP aprēķināšanai, jo šiem mērķiem vidējā izpeļņa tiek aprēķināta atšķirīgi. Aprēķinot atvaļinājuma naudu, alga tiek noteikta, visas norēķinu perioda uzkrātās summas dalot ar 12 un vidējo dienu skaitu mēnesī. Tāpēc vispirms ir jāuzkrāj atvaļinājuma nauda, bet pēc tam kompensācija par asins nodošanu.

Papildiniet iepriekšējā piemēra nosacījumus. Pieņemsim, ka pārvaldnieks nolēma apmaksātam atvaļinājumam pievienot donoru dienas - no 10.04.17. līdz 24.04.17. Norēķinu periods paliek nemainīgs - no 01.04.16. līdz 31.03.17. Darba dienu skaits - 248.

• Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas bāze: 50 000 rubļu.12 mēneši / 12 / 29,3 (vidējais dienu skaits)=1706,48 rubļi
• Pamats donoru dienu aprēķināšanai: 556 421 / 228=2 440,44 rubļi. (skatīt iepriekšējoaprēķini).

Kā redzat, uzkrājumu summas ievērojami atšķiras. Tāpēc kompensācija par atvaļinājumu un donoru dienām jāaprēķina atsevišķi.

Kā tiek apmaksātas ziedošanas dienas ar maiņu grafiku?

Parasti donori, kuri strādā maiņās, izvēlas darba dienu kā brīvdienu. Problēma ir tāda, ka maiņas ilgums var būt 12 stundas un stiept uzreiz divas dienas. Piemēram, cilvēks strādā naktī no 22:00 līdz 08:00 nākamajā dienā. Pabalsti donoriem tiek piešķirti, pamatojoties uz parasto maiņas ilgumu, tas ir, 8 stundas. Kā šajā gadījumā tiek apmaksātas donoru dienas?

Saskaņā ar iepriekš aprakstītajiem noteikumiem aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu par 8 stundu maiņu, tas ir, dalot uzkrāto algu ar nostrādāto dienu skaitu. Stundu skaita starpība darbiniekam ir jānostrādā jebkurā citā laikā saskaņā ar grafiku. Ja viņš vēlas donoru dienu pievienot galvenajam atvaļinājumam, tad pēdējā ilgums tiks palielināts nevis par stundu skaitu, bet gan par dienu skaitu. Tas ir, 8 stundas tiks apmaksātas, bet viņš "staigās" vienu dienu.

Piemērs. Atslēdznieks strādā pēc maiņu grafika. Viņa stundas izpeļņa ir 400 rubļu. 05.04.17. viņš nodeva asinis un uz darbu negāja. Šajā dienā viņa maiņa bija 10 stundas. Viņš nolēma savam atvaļinājumam pievienot vēl vienu dienu.

Par 05/04/17 darbiniekam jāsaglabā ienākumi 4008=3200 rubļu apmērā. Atlikušais laiks ir divistundas, viņam jāstrādā citā periodā. Papildu brīvdienas tiks apmaksātas, pamatojoties uz standarta ilgumu, t.i., 8 stundu darba diena.

Nodokļi

Tikuši galā ar to, kā tiek apmaksātas donoru dienas darbā, pievēršamies jautājumam par nodokļiem. To ienākumu sarakstā, no kuriem netiek iekasēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants), nav iekļauta medicīniskās procedūras diena. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas Prezidija dekrētu Nr.104/14 izpeļņas izmaksa tiek veikta darba attiecību klātbūtnē. Attiecīgi no tā tiek ieturētas apdrošināšanas prēmijas. Tas ir, apmaksa par asins nodošanas dienām un nodokļu atskaitīšana no šīm summām tiek veikta vispārīgi. Tā kā šie maksājumi tiek veikti no organizācijas algas, ienākuma nodokļa aprēķināšanas bāze tiek samazināta. Izpeļņas un apdrošināšanas prēmiju summa ir iekļauta pamatdarbības izmaksās.

Secinājums

Ja darbinieks divas dienas nebija darbā un pēc tam atnesa izziņu no ārstniecības iestādes, tad viņa vadību nevar atlaist vai sodīt. Tādas tiesības ir strādājošam pilsonim, kurš kļuvis par donoru. Darba devējam ir pienākums veikt aprēķinu, apmaksāt donoru dienas. Lai nerastos problēmas ar darba laika uzskaites pielāgošanu, šīs procedūras veikšanas kārtību labāk noteikt organizācijas iekšējos noteikumos