Piemaksa par nakts stundām: aprēķināšanas procedūra, reģistrācijas noteikumi un iezīmes, uzkrājumi un maksājumi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-07 21:00

Dažreiz jums ir jāturpina ražošana 24/7. Rodas jautājums par strādnieku iesaistīšanu naktī un viņu darba samaksu. Ir vairākas svarīgas nianses, par kurām ne katrs grāmatvedis zina, nemaz nerunājot par pašiem darbiniekiem. Kā izvairīties no "sēdēšanas uz kakla" un piemaksas par nakts stundām?

Legāls darbs naktīs

Nakts darbu regulē Darba kodeksa 96. un 154. pants. Pirmkārt, viņš skaidri definē nakts laika jēdzienu - saskaņā ar likumu tas ir laiks no pulksten 22 līdz 6.

Svarīgs punkts: nakts laikā darbiniekam ir tiesības strādāt par 1 stundu mazāk, bet tikai tad, ja viņš nav īpaši nolīgts darbam nakts maiņā. Šajā gadījumā nakts maiņas ilgums ir vienāds ar dienas maiņu.

Turklāt nakts maiņa netiek samazināta darbiniekiem, kuri jau strādā mazāk par 8 stundām - saskaņā ar 92. Darba kodekss. Tie ir pusaudži, invalīdi un darbinieki nozarēs ar kaitīgiem darba apstākļiem.

Bieži vien uzņēmums nosaka maiņu režīmu un 6 dienu darba nedēļu - 1 brīvdienai jābūt obligātai. Turklāt joprojām tiek iekasēta piemaksa par nakts stundām, lai gan nakts maiņa ir vienāda ar dienas maiņas ilgumu.

Kam nevajadzētu norīkot nakts darbu?

Nevaru strādāt naktī:

• sievietēm grūtniecības laikā;
• nepilngadīgie.

Pēdējā gadījumā ir izņēmums: pusaudžus līdz 18 gadu vecumam var iesaistīt nakts darbā un saņemt papildu samaksu par nakts stundām, bet tikai tad, ja runa ir par mākslas darba radīšanu vai izpildi - piemēram, jaunie aktieri var uzstāties teātrī vai filmēties, kur darbs bieži notiek naktīs.

Kam ir jāsniedz rakstiska piekrišana?

Ir noteiktas darbinieku kategorijas, kuras var pieņemt darbā naktī tikai ar viņu rakstisku piekrišanu:

• mātes bērniem līdz trīs gadu vecumam;
• invalīdi vai bērnu ar invaliditāti vecāki;
• slimu radinieku kopšana - apstiprina medicīniskā izziņa;
• vientuļās mātes vai tēvi ar bērniem, kas jaunāki par 5 gadiem;
• bērnu aizbildņi, kas jaunāki par 5 gadiem.

Un šie strādniekiir rakstiski jāpaziņo un jāparaksta par tiesībām atteikties strādāt naktī.

Lai piesaistītu citus strādniekus nakts darbam, pietiek tikai par to iepriekš rakstiski informēt. Turklāt likums precīzi nenosaka, cik ilgi pirms nakts maiņas sākuma viņiem jāpaziņo.

Kā aprēķināt piemaksu par nakts stundām un kas jāievēro?

Valdība uzskata, ka par darbu nakts stundās būtu jāmaksā vismaz par 20% augstāka samaksa nekā dienā. Turklāt tiek iekasēta papildu samaksa par nakts stundām ar maiņu grafiku. Šī prasība noteikta ar 2008. gada 22. jūlija Rezolūciju Nr. 554.

Piemaksas aprēķinu par nakts stundām nosaka Darba kodeksa 154. pants. Jums būs jānoskaidro šādi sākotnējie dati:

• stundas likme - saskaņā ar darba līgumu;
• faktiskās nostrādātās stundas, stundās - saskaņā ar darba laika uzskaiti;
• organizācijas pieņemtais korekcijas koeficients (ne zemāks par 1, 2 - tā ir Darba kodeksa prasība).

Svarīgs punkts: piemaksas apmērs par nakts stundām ir jānosaka darba koplīgumā. Tas ir vienāds visiem darbiniekiem – neatkarīgi no viņu ieņemamā amata vai ieņemamā amata uzņēmumā.

Lai iegūtu nostrādāto stundu vērtību, vienkārši reiziniet šos 3 skaitļus.

Piemēri papildu samaksas aprēķināšanai par darbu naktī

Iedomāsimies noteiktu nosacītu I. kungu, kurš saskaņā ardarba laika uzskaite, strādāja naktī 5 stundas - no 22.00 līdz 03.00. Organizācijas apstiprinātajā darba koplīgumā tika pieņemta papildu samaksa par nakts stundām ar maiņu grafiku 50% apmērā no tarifa likmes. I. bāzes likme ir 150 rubļi stundā. Attiecīgi viņš par nakts darbu saņems 979 rubļus - jau mīnus 13% iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Tagad iedomāsimies līdzīgu situāciju, tikai darba koplīgumā piemaksas procenti par nakts stundām nav noteikti. Tad tā tiks noteikta saskaņā ar Darba likumu kodeksu un sastādīs 20% no pamatalgas likmes. Ar tādiem pašiem nosacījumiem darbinieks saņems tikai 783 rubļus - arī mīnus 13% iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Pēdējais piemērs parāda, cik svarīgi ir rūpīgi izlasīt darba līguma noteikumus. Pilnīgi iespējams, ka otrajā piemērā, piesakoties darbā, I. par nakts darbu solīja 1, 5 vai pat 2 likmes. Tomēr viņš vairs neko nevarēs pierādīt.

Izrādās, ka jūs varat motivēt darba devēju maksāt vairāk, nekā noteikts likumā. Kā tas darbojas praksē?

Vai nakts darba pabalsts var būt lielāks par 20%?

Bieži vien darba devējs nosaka savu reizinātāju. Likums to neaizliedz. Galvenais, lai tas nebūtu mazāks par 1, 2.

Tirgū vidēji 1 stunda nakts darba maksā 1,5 stundas algas likmes. Un pakāpeniski tas tuvosies 2 - šo koeficientu lielākā daļa darbinieku, kuri strādā naktī, sauc par godīgu.

Tas notiek zem arodbiedrību spiediena. Lieta ir tādaka pārāk daudz darbinieku uzskata 20% par nepietiekamu atlīdzību. Lai saglabātu kolektīvu un izvairītos no streika, darba devējam ir jāpiekāpjas. Tas vēlreiz uzsver primāro arodbiedrību organizāciju nozīmi - ja vairākuma viedoklis tiek pausts organizēti, ar to ir jārēķinās.

Bet uzņēmumos, kur nav arodbiedrību, strādniekam savas tiesības ir jāaizstāv vienam. Turklāt gandrīz nav nekādu iespēju kaut kā ietekmēt vadītāja viedokli, jo likums šajā gadījumā ir pēdējā pusē.

Atliek tikai viena lieta - mainīt darba devēju. Tāpēc iekšējās arodbiedrības klātbūtne garantē, ka šī organizācija ne tikai ievēro strādnieku tiesības, bet arī uzklausa viņu viedokli.

Vai ir piemaksa par melnajām un pelēkajām algām?

Tiesību aktos nav tādu jēdzienu kā melnā un pelēkā alga. Bet 90% mazo privāto uzņēmumu darbinieku to saņem.

Tā saucamās b altās algas ir raksturīgas tikai valsts iestādēm un "zilajām etiķetēm" - lieliem uzņēmumiem, kuriem reputācija ir dārgāka nekā apšaubāmi uzkrājumi.

Tomēr ar šādu pieeju darbinieks ir tikai minimāli aizsargāts ar likumu (saskaņā ar "pelēko" shēmu) un var rēķināties tikai ar nelielu daļu no maksājamā maksājuma. Galu galā Darba kodekss un normatīvie dokumenti, kā arī citas garantijas un atvieglojumi nosaka minimālo piemaksu par nakts stundām. Attiecīgi, lai tos izmantotu, jāatrodas juridiskās jomas ietvaros - visi līgumi ar darba devēju ir jānoformēoficiāli.

Kas ir melnā alga?

Arī melnādainā alga pamazām kļūst par pagātni. Mūsdienās ir neizdevīgi pieņemt darbā darbiniekus bez reģistrācijas - valsts par to uzliek pārāk lielus naudas sodus. Un gan uzņēmumam, gan ierēdņiem. Tas ir bīstami arī pašam darbiniekam - viņš ir atbildīgs par ienākumu slēpšanu un iedzīvotāju ienākuma nodokļa nemaksāšanu.

Turklāt darbinieks bez reģistrācijas ir pilnībā atkarīgs no darba devēja gribas - var palikt vispār bez algas. Par nekādām sociālajām garantijām šajā gadījumā nav jārunā. Ieskaitot pabalstu par nakts darbu. Būtu vismaz ko dabūt…

Ko darīt, ja darba devējs jūs maldināja?

Faktiski šādam darbiniekam ir tikai viena iespēja iegūt savu - tiesā pierādīt, ka viņu maldināja darba devējs - ar viņu tika noslēgts darba līgums, bet darba devējs to oficiāli neizpildīja.

Tomēr šajā gadījumā ir nepieciešamas vismaz kolēģu liecības, ka darbinieks tiešām nostrādāja noteikto laiku, kā arī ar viņu noslēgtais līgums.

Noderēs arī citi pierādījumi: nodarbinātības procesa audio un video ieraksti, biroja videonovērošanas kameru ieraksti, kaimiņu ēku videonovērošanas kameru ieraksti - tas palīdzēs fiksēt ierašanās un izbraukšanas laiku. darbinieks, kā arī pierādīt viņa atrašanās uzņēmuma birojā faktu. Pierādījumi būs nepieciešami arī morālā kaitējuma kompensācijas atgūšanai.

Pat ja tas izdosies, tiesas prāva ievilksies vairākus mēnešus. Tas prasīs vēl kādu laikudarba devējs izpildīja tiesas lēmumu - samaksāja pilnā apmērā par veikto darbu.

Jebkurā gadījumā algas "izsišana" šādā veidā nevienam neiepriecinās. Tāpēc labāk ir novērst šo situāciju.

Kādas ir pelēkas algas briesmas?

Darba devēji pamazām attālinās no melnās algu maksāšanas shēmas. Advokāti ir atraduši likuma robu - tagad modē ir pelēkā shēma par pienākošos atlīdzību.

Šajā gadījumā darbinieks tiek formalizēts. Ar viņu pat slēdz darba līgumu - formāli nav par ko sūdzēties. Bet līgumā nav norādīta visa alga, bet tikai daļa no tās. Visbiežāk tā ir minimālā alga - 11 163 rubļi 2018. gadam, tomēr atkarībā no reģiona tā var atšķirties uz augšu. Tātad Maskavai minimālā alga ir 18 742 rubļi.

Pārējais tiek apmaksāts ceļa izdevumu veidā, kas nav apliekami ar apdrošināšanas prēmijām, vai aploksnē. Šāds darbinieks var rēķināties ar sociālajām garantijām, bet tikai algas "b altās" daļas ietvaros.

Katram darbiniekam jāatceras, ka, saņemot algu "aploksnē", viņš pārkāpj likumu - daļu ienākumu slēpj no iedzīvotāju ienākuma nodokļa un jebkurā brīdī par to var saukt pie atbildības, tāpat kā darba devējs. Turklāt apdrošināšanas prēmijas netiek pārskaitītas pilnībā, kas nozīmē, ka turpmākā pensija būs mazāka.

Praksē taču ir tā, ka šādi strādā tūkstošiem cilvēku. Un tas viņus īsti netraucē, ja vien darbā viss ir kārtībā. Bet ir vērts pasliktināt attiecības ar priekšnieku vai darbiniekunolemj pamest citu iemeslu dēļ, sākas problēmas.

Parasti viņš ne tikai nesaņems papildus naudu par strādāšanu nakts maiņā no neoficiālās daļas, bet arī visu algas pelēko daļu.

Turklāt darbinieks kļūst par darba devēja ķīlnieku, kurš diktē savus noteikumus un neņem vērā darba kodeksu un oficiālo līgumu. Tātad darba diena šādos uzņēmumos nereti ilgst līdz 16 stundām noteikto 8 vietā, un virsstundas neviens nemaksā. Nepatīk - pamet. Vienkārši saņemiet savu oficiālo algu.

Šādos firmās bieži tiek īpaši uzturēta pastāvīga personāla mainība - ietaupījumi uz algām un nodokļiem gada beigās ir ievērojami.

Lai nenonāktu līdzīgā situācijā, nesamierinies ar algu "aploksnē". Labāk dabūt mazāk, bet oficiāli - tādā veidā esi maksimāli aizsargāts ar likumu.

Kāpēc darbinieki piekrīt tik apgrūtinošiem noteikumiem?

Kāpēc darbinieki piekrīt dažādām maldināšanas shēmām, jo tas ir neizdevīgi, pirmkārt, viņiem pašiem? Lieta tāda, ka darba devēji nekaunīgi izmanto iedzīvotāju analfabētiskumu juridiskajos jautājumos.

Daudzi cilvēki vienkārši nedomā, ka, sekojot sava priekšnieka norādījumiem, viņi pārkāpj likumu un var tikt saukti par to atbildīgi līdz pat kriminālatbildībai. Turklāt lielākā daļa cilvēku dod priekšroku tagad iegūt vairāk, nekā domāt par savu pensiju, jo tā drīz nepienāks.

Cits iemesls ir tas, ka nodokļi parasti ir 43% no fondadarba alga - 13% iedzīvotāju ienākuma nodoklis un 30% sociālās iemaksas. Tas ir daudz.

Formāli no darbinieka izpeļņas tiek ieturēts tikai iedzīvotāju ienākuma nodoklis, darba devējs papildus iekasē apdrošināšanas prēmijas - no saviem līdzekļiem. Tomēr praksē tas nav pilnībā taisnība.

Kā tas īsti darbojas?

Iedomāsimies, ka uzņēmums ir gatavs maksāt darbiniekam 100 000 rubļu mēnesī. No šīs summas tiks ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis - 13%. Tas paliek 87 000 rubļu. Taču uzņēmumam no kaut kurienes jāpaņem vēl 30 000 rubļu un jāveic sociālās iemaksas.

Vienkārši – 100 000 rubļu vietā darbinieka alga būs tikai 70 000 rubļu. No šīs summas tiks ieturēts vēl 13% iedzīvotāju ienākuma nodoklis - 9100 rubļu. Kopumā darbinieks savās rokās saņems 60 900 rubļu. Un darba devējs maksās vēl mazāk, nekā sākotnēji gribēja - tikai 91 000 rubļu.

Tas ir tad, ja visu darāt oficiāli. Taču, ja tirgū darbinieka vidējā alga ir 100 000 rubļu, speciālistu par tādu naudu atrast būs gandrīz neiespējami.

Ir otra iespēja. Darbiniekam tiek piedāvāts noslēgt darba līgumu ar minimālo algu 18 742 rubļi (Maskavai), bet pārējo algu saņemt “aploksnē”. Šajā gadījumā darbinieks saņems gandrīz 92 000 rubļu “uz rokas”. Mēneša starpība 31 100 rubļu apmērā ir nozīmīgs stimuls sasniegt pusceļu.

Tā naivos vienkāršās cilvēkus iedzina lamatās. Un līdz brīdim, kad darbinieks saprot, kas noticis, ir jau par vēlu. Viņš strādāja 3-4 mēnešus. Uzņēmums regulāri maksā algu, bet "aploksnē" neko vēl nav saņēmis. Katru dienu viņš dzird pasakas par īslaicīgām grūtībām, strādā virsstundas un pa nakti, betviņš nevar atmest - žēl zaudēt naudu, ko viņš, visticamāk, nekad neredzēs.