2025 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-24 13:21
Vienošanās starp darbinieku un darba devēju ir oficiāls dokuments, kas apliecina abu pušu sadarbības noslēgšanas faktu ar noteiktiem nosacījumiem. Informācija par tiem ir obligāta šajā līgumā. Turklāt šeit ir noteikti pušu pienākumi un viņu tiesības. Tātad, aplūkosim sīkāk informāciju, kuru vēlams labot, sastādot darba līgumu ar pārdevēju.
Līgumam, kas noslēgts ar potenciālo darbinieku, ir gan jāņem vērā darba devēja intereses, gan jāaizsargā darbinieka tiesības. Pirmkārt, pārdevēja darba līgumā ir informācija par pienākumiem, kas viņam jāveic, atrodoties darba vietā. Tāpat šo informāciju var detalizēti ierakstīt amata aprakstā, kas jānorāda līgumā kā tā pieteikuma neatņemama sastāvdaļa. Darba līgumā ar pārdevēju jāiekļauj arī informācija par potenciālā darbinieka darba grafiku. Ar nosacījumu, ka tirdzniecības darbības specifika ir saistīta ar darba pienākumu veikšanu brīvdienās, svētku dienās vai virsstundās, informācija par šojānosaka arī līgumā starp darba devēju un darbinieku. Arī darba līgumā ar pārdevēju obligāti jāiekļauj informācija par maksājumu sistēmu, norādot naudas atlīdzības apmēru. Parasti šajā sadaļā ir informācija par algas daļas apmēru un piemaksu sistēmu speciālistam.
Veidojot darba līgumu ar pārdevēju, ļoti svarīgi atcerēties potenciālajam darbiniekam uzlikto atbildību. To var iedalīt daļējā un pilnīgā. Pirmajā gadījumā pārdevējs atbildēs tikai par mantu, kas viņam uzticēta darba maiņas laikā. Ja darba devēja īpašums tiek jebkādā veidā bojāts, atlīdzības apmēra piedziņa no darbinieka nevar pārsniegt viņa mēnešalgas apmēru. Ja līgums ar pārdevēju paredz pilnu atbildību, priekšniekam būs visas tiesības piedzīt no viņa visas izmaksas par bojāto īpašumu.
Turklāt, sastādot darba līgumu, var fiksēt attiecības starp pārdevēja darba efektivitāti un uzņēmumā izveidotajiem plāniem. Piemēram, izpildot vai pārsniedzot vadības noteiktos pārdošanas apjomus, darbiniekam tiek izmaksāta papildu prēmija. Preču realizācijas uzdevuma neizpildes gadījumā pārdevējam var tikt piemērots naudas sods noteikta procentu apmērā no ikmēneša bonusa. Darba līgumā iespējams norādīt arī konkrētus līguma laušanas iemeslus, ja tie atšķiras no normām.civilkodekss, bet ir raksturīgi nozarei, kurā tiek veikta tirdzniecība. Šīs normas var formulēt uzņēmuma juridiskā daļa, ņemot vērā vadītāja prasības. Darba līgumā ar direktoru, kā likums, ir informācija par šādām pilnvarām.
Ieteicams:
Līgumu speciālists: amata apraksts, uzņemšanas prasības un darba apstākļi
Līgumdarbu speciālista amata apraksts ļauj darbiniekam izprast savus pienākumus un tiesības, piesakoties darbā. Šis dokuments ir noteicošs arī turpmākajiem algu maksājumiem. Kādus vienumus var saturēt darba aprakstā, jūs uzzināsit no lasīšanai piedāvātā raksta
Darbs Magnit Cosmetic: darbinieku atsauksmes, darba apstākļi, darba pienākumi un veiktā darba iezīmes
Karjeras izaugsmes izredzes ir viens no darba devēju vilinošajiem solījumiem. Saskaņā ar darbinieku atsauksmēm par darbu Magnit Cosmetic, šeit jūs patiešām varat sasniegt noteiktus augstumus tikai pāris gadu laikā, sākot no pārdevēja asistenta un kļūstot par direktoru kādā no tīkla veikaliem. Vai tā ir taisnība vai nē? Mēģināsim rast atbildi uz šo un daudziem citiem jautājumiem
Darba stundu uzskaite kopsavilkuma uzskaitē. Summēta šoferu darba laika uzskaite ar maiņu grafiku. Virsstundas ar summētu darba laika uzskaiti
Darba kodekss paredz darbu ar summētu darba laika uzskaiti. Praksē ne visi uzņēmumi izmanto šo pieņēmumu. Parasti tas ir saistīts ar noteiktām aprēķinu grūtībām
Kā kļūt par labāku pārdevēju: jēdziena definīcija, darba apraksts, nosacījumi un plāni, metodes, apmācības, noslēpumi, motivācija un ekspertu padomi
Salīdzinoši nesen parādījās pārdošanas vakance. Pat pēc vairāk nekā desmit gadiem šī pozīcija rada daudz jautājumu. Pretendenti, kuri ieņem šo amatu, ne vienmēr skaidri saprot, kādi pienākumi viņiem būs jāveic un kādus rezultātus sagaida vadība
Kā kļūt par labu pārdevēju: priekšstats par darba pamatiem, sākuma stadija, pieredzes gūšana, pārdošanas noteikumi, labvēlīgi nosacījumi un spēja izskaidrot visas pirkšanas priekšr
Kā kļūt par labu pārdevēju? Vai ir vajadzīgs talants, vai cilvēks var patstāvīgi attīstīt sevī nepieciešamās īpašības? Ikviens var kļūt par labu vadītāju. Vienkārši dažiem cilvēkiem nepieciešamās prasmes būs viegli iegūt, bet citiem būs jāpieliek daudz pūļu. Bet galu galā abi pārdosies vienlīdz labi