Darbs uzņēmumā Letual: darbinieku atsauksmes, funkcijas un noteikumi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darba izvēle ir atbildīga lieta. Šodien, lai precīzi zinātu, vai ir vērts sazināties ar konkrēto uzņēmumu, ierasts uzzināt darbinieku viedokļus par to. Kāda veida darbs "Letual" saņem atsauksmes no darbiniekiem? Nav noslēpums, ka tieši šis brīdis var likt jauniem darbiniekiem nekad neienākt korporācijā. Tātad, mēģināsim ar jums pēc iespējas ātrāk noskaidrot visas nodarbinātības nianses, kā arī izprast viedokļus par darba devēju.

Kas tas ir?

Pirmā lieta, kam jāpievērš uzmanība, ir uzņēmuma darbība. Galu galā, atkarībā no tā, uzņēmums meklēs noteiktus darbiniekus darbā. Mūsu gadījumā mums ir darīšana ar populāru mazumtirdzniecības ķēdi, kas izplata smaržas un kosmētiku visā Krievijā.

"Letual" darbinieku atsauksmes par uzņēmumu tā darbības ziņā pelna vienkārši lieliski. Galu galā šis tīkls patiešām pārdod dažādu zīmolu kosmētiku un smaržas. Šeit jūs varat atrast jebko, sākot no acu zīmuļa līdzprofesionāls pulveris vai šampūns. Galvenais ir izvirzīt mērķi. Bet vai šī vieta patiešām ir laba nodarbinātības ziņā? Kādas īpašības būs jāņem vērā? Ar ko samierināties?

Intervija

Sāksim ar to, ka darbs "Letual" saņem atsauksmes no darbiniekiem jau intervijas stadijā. Un šeit viņi, dīvainā kārtā, ir diezgan labi. Atsevišķos reģionos, protams, pirmo nodarbinātības posmu var aizēnot rupjības un nesaprātīga augstprātīga attieksme. Taču šādi gadījumi ir ārkārtīgi reti.

Kā apliecina darbinieki, jums vienkārši jāierodas jebkurā Letual veikalā un jārunā par nodarbinātību ar ģenerāldirektoru. Dažreiz jums tiks lūgts uz vietas aizpildīt pieteikuma veidlapu un pēc tam gaidīt atbildi.

Bet ir arī gadījumi, kad uzaicina darbā uz uzņēmuma biroju. Tur personāla atlases menedžeris draudzīgi sarunāsies ar jums, izpētīs CV (dažreiz cilvēkiem tā vispār nav - tas nav svarīgi), kā arī piedāvās aizpildīt pretendenta anketu. Nekas sarežģīts, vai ne? Pēc tam viņi jums piezvanīs 24 stundu laikā un paziņos, vai esat piemērots vai nē.

Darbs un karjera

Strādājot "Letoile" atsauksmes par jauktiem darbiniekiem pelna par piedāvātajām vakancēm un karjeras perspektīvām. Lieta tāda, ka tieši šeit bieži ir nepieciešami apsargi un pārdošanas menedžeri. Jums netiks piedāvāti nekādi vadošie amati. Nedaudz neapmierinoši, bet diezgan normāli.

Aizsargu gadījumā uz karjeras izaugsmi vispār nevajadzētu cerēt - tā vienkārši nevar būt. Tomēr šāda veida darbinieki joprojām ir apmierināti ar savu darbu. Bet, ja jūs nolemjat nopelnīt naudu kā pārdošanas menedžeris, tad vismaz varat paļauties uz karjeras izaugsmi. Un tāpēc darbs "Letual" izpelnās ne tās briesmīgākās atsauksmes. Galu galā jūs varat "sasniegt rangu" augstākajam vadītājam. Un pat kļūt par nodaļas vadītāju. Bet šeit beidzas visa karjeras izaugsme. Daži ir vīlušies, ka tik un tā neizdosies to noformēt līdz "topiem". Bet tas nav iemesls atteikties strādāt firmā.

Darba grafiks

Darbs "Letual" darbinieku atsauksmēs nopelna ne to labāko grafika ziņā. Principā tieši tāds pats kā lielākajai daļai konkurējošo firmu. Daudzi strādnieki uzsver, ka viņi oficiāli piedāvās jums 2/2 vai 5/2 darba nedēļas. Bet tas ir tikai "uz papīra".

Prakse rāda, ka būs jāstrādā smagi, smagi un ilgi. Piemēram, ja kāds nav gājis uz viņa maiņu, tad var saukt jaunpienācējus aizvietot. Un tas viss bez papildu maksājumiem un maksājumiem. Nav tas patīkamākais brīdis, vai ne?

Nākamais ir darba laiks. Dažādos reģionos tas atšķiras, bet visizplatītākā ir 6-8 stundu darba diena. Daudzi apgalvo, ka darbs Letual pat šeit saņem negatīvas atsauksmes. Galu galā visi vadītāji (izņemot vecākos) ir spiestistrādāt virsstundas. Protams, par papildu algām nevar būt ne runas. Tāpēc šis brīdis var atgrūst daudzus darbiniekus no darba.

Sociālā pakete

Kā redzat, šis tirdzniecības tīkls "L'Etoile" nav tik apzinīgs. "Letual" atsauksmes par darbu uzņēmumā pelna ne to labāko. Bet, spriežot pēc nodrošinātās sociālās paketes, strādniekiem īpašu sūdzību nav. Kopumā situācija šeit ir labāka nekā konkurentiem.

Piemēram, solītās brīvdienas un nedēļas nogales saņemsiet laikus. Jā, pastāv iespēja, ka tiksi uzaicināts uz nepilnu slodzi un aizvietotājiem. Bet jūs vienmēr varat atteikties. It īpaši, ja uzņēmumā esi bijis jau ilgu laiku. Arī jaunie darbinieki tiek atbrīvoti uz sesiju bez problēmām.

Slimības atvaļinājums apmaksāts pilnā apmērā un laikā. Pusdienas pārtraukuma tomēr nav. Galu galā nevienam nav noslēpums, ka kosmētikas un parfimērijas veikali bez tā strādā. Tomēr varat atlicināt 30 minūtes uzkodām aizmugurējā birojā. Vienkārši vienojieties ar kolēģiem, kuri šobrīd būs atbildīgi par jūsu nodaļu.

Darbs "Letual" atsauksmēs par darbiniekiem negatīva rakstura sociālās paketes ziņā pelna tikai no grūtniecēm. Lieta tāda, ka cilvēki ar maziem bērniem vai tie, kas tuvākajā laikā plāno tos iegādāties, nelabprāt šeit strādā. Nav garantijas, ka jums tiks apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Kā liecina prakse, grūtniecēm"Letual" burtiski ir spiests pamest darbu. Vai nu viņi atradīs atlaišanas iemeslus, vai arī piespiedīs viņus rakstīt paziņojumu pēc paša vēlēšanās. Principā šāds scenārijs notiek gandrīz visur. Nav jābrīnās vai jābaidās. Lūk, tāda dīvaina darba devēja iezīme.

Alga

Galvenais punkts, kas izraisa negatīvus Letual darbinieku viedokļus, ir algas. Daudzi atzīmē, ka tas tiek samaksāts laikā - tas ir milzīgs pluss. Taču arī izpeļņas aprēķināšanas sistēmā ir pietiekami daudz nepilnību.

Visbiežāk darbinieki uzsver, ka solīs jums "b alto" algu, bet augstu - no 20 000 rubļu. Bet uz "papīra" jūsu ienākumi būs aptuveni 8-10 tūkstoši. Atšķirība ir milzīga, vai ne? Ar to izdzīvot mūsdienu pasaulē ir vienkārši nereāli.

Pārējie ienākumi tiks gūti no pārdošanas procentiem, kā arī prēmijām. Arī viņu aprēķini daudziem izraisa dusmas. Katru nedēļu jums tiks sniegts īpašu priekšmetu saraksts. Par to pārdošanu jūs saņemsiet % no peļņas. Darījumos ar citām precēm jūs nevarat cerēt uz prēmijām un piemaksām. Prakse rāda, ka ar šādu shēmu lielai peļņai nevajadzētu pat cerēt. Tāpēc rūpīgi pārdomājiet, vai pieteikties šajā uzņēmumā, lai veidotu karjeru.

Sodi

"Letual" darbs pilnībā demonstrē savas iezīmes dažādu sodu un ieturējumu uzlikšanā. Varbūt par šobrīdis, kad uzņēmums saņem vissliktākās atsauksmes. Jūs varat samierināties ar virsstundām, negodīgu attieksmi, karjeras izaugsmes trūkumu un zemām algām. Bet nekad ar naudas sodu.

Lieta tāda, ka "Letoile" tās tiek uzliktas visiem un pastāvīgi. Vai nepārdevāt "īpašu" preci? - Labi. Devies pusdienās un vecākais menedžeris pamanīja? - Labi. Vai vēlaties brīvu dienu par saviem līdzekļiem? – Tas arī ir naudas sods. Dažreiz tas nonāk līdz absurdam: skatās uz klientu nepareizi, nesmaida, izskatās "ne svaigs" un tā tālāk.

Mēneša beigās no jūsu ienākumiem gandrīz nekas nepaliks pāri, pat ja izpildīsit kādu īpašu plānu. Tādējādi, piesakoties darbam Letual, rūpīgi pārdomājiet, vai tas jums patiešām ir vajadzīgs.

Rezultāti

Kā redzat, "Letual" ir populārs tirdzniecības tīkls, kas patiešām piedāvā cilvēkiem dažas darba iespējas. Bet ne vienmēr uzņēmums rīkojas godprātīgi. Darbinieki viņai apliecina: ja esi gatava nenogurstoši strādāt un “atdot visu, ko spēj uz 100%, tad šeit var gūt panākumus. Neaktīviem cilvēkiem uzņēmumā nav ko darīt.

Jebkurā gadījumā galīgo lēmumu katrs pieņem pats. Tagad jūs zināt visus noteikumus un funkcijas, kas var ietekmēt izvēli. Rūpīgi pārdomājiet visus uzņēmuma plusus un mīnusus un pēc tam izlemiet, vai jums vajadzētu strādāt šeit vai nē.