Darba atļauja Ukrainas pilsoņiem

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Saskaroties ar problēmu atrast darbu savā mītnes zemē vai plānojot pārcelties uz citu valsti, daudzi cilvēki uzdod sev sarežģīto jautājumu par to, kā iegūt darba atļauju. Daudzi NVS pilsoņi dodas strādāt uz ārzemēm, tostarp uz Krieviju. Pievērsīsimies Krievijas tiesību burtiem. Šeit atbilde ir nepārprotama – darbs ir tikai tiem ārvalstu pilsoņiem, kuri saņēmuši darba atļauju. Arī Ukrainas pilsoņiem izņēmums netika izdarīts, tāpēc centīsimies izprast šo jautājumu.

Tiem cilvēkiem, kuri dodas strādāt, nenoslēdzot darba līgumu (to sauc arī par vienošanos jeb līgumu), dokumenta derīguma termiņš ir ierobežots līdz trim mēnešiem, bet, ja ir darba līgums - līdz plkst. 1 gads no Krievijas robežas šķērsošanas brīža. Personām tiek izsniegta plastikāta karte, kurā norādīta specialitāte, kurā viņi var strādāt, kā arī noteikts Krievijas Federācijas reģions, kas ierobežo darba meklēšanas apjomu. Iegūstiet pilsoņiem šādu darba atļaujuUkrainā ar izziņu var vērsties attiecīgajā valsts iestādē (FMS), un ukraiņiem šis process ir vienkāršots.

Tiem, kuri plāno strādāt ilgāk par 30 dienām, valsts iestādēs jāiesniedz veselības izziņa, bez kuras darba atļauju saņemt nevarēs. Ukrainas pilsoņiem tiek nodrošināta bezvīzu ieceļošana mūsu valsts teritorijā, kas arī vienkāršo darba kartes izsniegšanas procesu. Turklāt ir skaidri norādītas to personu kategorijas, kurām atļauja nav jāizsniedz. No likumdošanas viedokļa tie ietver:

- personas ar uzturēšanās atļauju valstī;

- ārvalstu studenti, kuri studē Krievijas augstskolās un strādā šeit brīvdienās;

- Krievijā akreditēti un darbā uzaicināti skolotāji un žurnālisti.

Ukrainas pilsoņiem un citiem ārzemniekiem darba atļaujas jāizsniedz tikai kompetentajām iestādēm, tāpēc jāizvairās no apšaubāmas starpniecības starp privātām firmām, kas piedāvā dokumentu apstrādes pakalpojumus. Pastāv liels risks atdot savu naudu krāpniekiem un galu galā iegūt nederīgu karti.

Pēc atļaujas saņemšanas ārzemniekam ir pienākums 90 dienu laikā atrast darbu, pretējā gadījumā viņš var tikt izraidīts no valsts. Pēc tam, kad viņš ir pieņemts darbā, visa atbildība par pieņemto personu gulstas uz darba devēju. Juridiskās personas, kas pieņem darbā ārvalstu darbiniekus, maksā valstij nodevu, un tām ir jāziņo par nodarbinātību migrācijas birojā.dienestu, nodokļu un nodarbinātības dienestu, pretējā gadījumā gandrīz nekad nebūs iespējams izvairīties no sodiem. Darba devējiem nav jāsaņem atļauja piesaistīt ārvalstu darbaspēku no kaimiņvalstīm (izņēmums ir tikai Turkmenistānas un Gruzijas pilsoņi, kuru darbam ir ieviesta kvota).

Gandrīz visiem NVS pilsoņiem iepriekš nepieciešama darba atļauja, tikai B altkrievija šajā sarakstā nav iekļauta. Tās iedzīvotāji (saskaņā ar valstu noslēgto līgumu) var brīvi strādāt.