FC "Pulss": darbinieku atsauksmes par darbu, algu, darba devēju. Farmācijas uzņēmums "Pulse", Himki

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darbinieku atsauksmes par FK "Pulse" ieinteresēs ikvienu, kurš grasās dabūt darbu šajā uzņēmumā. Šis ir diezgan liels farmācijas uzņēmums, kurā ir iesaistīti dažādu profesiju speciālisti. Šeit vienmēr ir brīvas vietas, jo uzņēmums nepārtraukti attīstās. Šajā rakstā sniegsim atsauksmes par reāliem uzņēmuma darbiniekiem, viņu viedokļiem par darba grafiku, atalgojuma līmeni. Parunāsim arī par šobrīd uzņēmumā pieejamajām vakancēm, par paša uzņēmuma darba iezīmēm.

Daži vārdi par uzņēmumu

Darbinieku atsauksmēs par FK "Pulse" daudzi atzīmē, ka pārliecību uzreiz rada tas, cik daudz šis uzņēmums jau ir strādājis vietējā tirgū. Tas tika izveidots 1996. gadā un gandrīz nekavējoties sāka strādāt tieši ar aptiekām Maskavā un Maskavas reģionā.

Kopš 1998. gada FK "Pulse" (Khimki) darbība ir vērsta uz tiešajiem līgumiem, kas tiek slēgti tieši arzāļu ražotāji.

Kopš 2001. gada sākas aktīva tās darbības attīstība citās pilsētās un reģionos. Jo īpaši tiek atvērta pārstāvniecība Sanktpēterburgā. 2003. gadā bija iespējams sasniegt rādītāju, kad gada apgrozījums pārsniedza vienu miljardu rubļu. Neilgi pēc tam farmācijas uzņēmums "Pulse" oficiāli kļuva par vienu no vadošajiem zāļu izplatītājiem valstī.

Kopš 2006. gada Himku teritorijā darbojas moderns noliktavu komplekss ar unikālu adrešu uzglabāšanas sistēmu. Vienlaikus uzņēmums turpina attīstīties reģionos. Pēc Sanktpēterburgas ierindā bija Orenburga, Brjanska, Krasnodara, Jekaterinburga un Jaroslavļa.

2009. gadā FK "Pulse" (Himki) izdodas uzstādīt sava veida rekordu, Mārketinga pētījumu centra "Pharmexpert" reitingā ieņemot godpilno astoto vietu.

Šobrīd uzņēmuma reģionālie biroji ir atvērti arī Volgogradā, Kazaņā, Voroņežā, Novosibirskā, Krasnojarskā, Habarovskā un Irkutskā. Kopš 2011. gada uz loģistikas kompleksa bāzes Himkos ir iedarbināta konveijera līnija pasūtījumu komplektēšanai. Tajā pašā gadā parādījās jauna moderna FK "Pulse" noliktava ar astoņu tūkstošu palešu vietu ietilpību. 2014. gadā tika uzsākts vēl viens licencēts noliktavu komplekss, kura jauda izrādījās divreiz lielāka.

Misija

Kā katram mūsdienu sevi cienošam uzņēmumam, arī farmācijas uzņēmumam "Pulse" ir sava misija. Vadība saka, ka tā mērķis ir padarīt zāles pēc iespējas pieejamākas lielākajai daļai iedzīvotāju.

Darba pamatā ir godīgas un uzticamas attiecības ar darbiniekiem un partneriem, un bizness ir veidots uz tradīcijām un vērtībām, kas nav mainījušās kopš šīs organizācijas dibināšanas. Tā viņi saka privātākajā uzņēmumā FC "Pulse".

Notiek pastāvīgs darbs pie izmaksu optimizācijas un biznesa procesu efektivitātes. Pateicoties tam, klienti var piedāvāt vislabākos nosacījumus. Uzņēmuma lepnums ir kvalitatīvs serviss. Piegādātājiem tiek dota uzticamas sadarbības iespēja, iespēja būt pārstāvētiem jebkurā valsts reģionā.

Pamatvērtību vidū ir ambīcijas, profesionalitāte, komandas darbs un pozitīva attieksme. Šeit gandrīz ikvienam ir iespēja realizēt savas ambīcijas. Galvenais ir izvirzīt sev augstus mērķus un tos sasniegt, lepoties ar paveikto.

Profesionalitāte ir veiktspējas un uzticamības saplūšana. "Pulse" tiek uzskatīts par uzņēmumu, kas ir izturējis laika pārbaudi. Nav brīnums, ka viņa nesen nosvinēja savu 20. dzimšanas dienu. Šeit viņi cenšas novērtēt partneru uzticību un vienmēr pilda savus solījumus. Darbs tiek veikts maksimāli godīgi un atklāti. Tāpat kā jebkurā uzņēmumā, arī šeit tiek cienīti atbildīgi darbinieki, uz kuriem vienmēr var paļauties, būdams pārliecināts, ka viņi izpildīs visus uzticētos uzdevumus. Uzņēmuma darbinieku atslēgas vārds ir efektivitāte. Visas aktivitātes tiek izskatītasprocesa kontekstā, kas vērsts uz mērķa sasniegšanu.

Komandas darbā cilvēki augstu vērtē atbildīgu attieksmi pret kopīgu lietu, vienaldzību, spēju dzirdēt un klausīties. Tiek garantēts, ka katrs komandas dalībnieks ir tās svarīgais posms, bez kura nekādi panākumi nav uzskatāmi par pabeigtiem. Komandā vienmēr tiek uzturētas siltas attiecības, kuru pamatā ir labestības un uzticības tradīcijas.

Pieeja visam, kas šeit tiek darīts, balstās uz pozitīvu attieksmi. Tas ļauj mainīt dzīvi uz labo pusi, gūt panākumus.

Tātad situācija komandā no vadības viedokļa izskatās pozitīva. Par pašu ierindas darbinieku viedokli pastāstīsim tālāk.

Aktivitātes

FK "Pulse" pamatdarbība ir medikamentu ražošana un piegāde. Pašlaik centrālais birojs un liela mēroga loģistikas komplekss atrodas Himkos. Tieši šeit izdevās koncentrēt galvenās nodaļas, kas nodrošina darbu ar klientiem, organizē piegādes uz citiem reģioniem un koordinēja visu uzņēmuma grupu koordinētu darbu.

Uzņēmuma pārklājuma zona ir vairāk nekā 170 tūkstoši kvadrātkilometru. Kopējais FK "Pulse" darbinieku skaits ir vairāk nekā septiņi simti cilvēku. Krievijas Federācijā ir atvērti gandrīz desmit tūkstoši piegādes punktu, lielākās noliktavas platība aizņem vairāk nekā 30 tūkstošus kvadrātmetru.

Farmācijas uzņēmuma "Pulse" informācija ir labi zināma daudzos Krievijas reģionosvairāku federālo apgabalu teritorijas vienlaikus. Daudzas aptieku ķēdes ar šo uzņēmumu labprāt sadarbojas jau daudzus gadus. Farmācijas uzņēmuma "Pulse" TIN - 5047045359. Izmantojot šo informāciju, varat uzzināt papildu informāciju par finanšu pārskatiem, dibinātājiem un īpašumtiesību veidiem.

Manuāli

Uzņēmumu vada pieredzējušu profesionāļu grupa. Klienti un piegādātāji darba procesu gaitā bieži pārklājas ar nodaļu vadītājiem, par kuru funkcijām mēs runāsim sīkāk.

Piedāvājam jūsu uzmanībai nodaļu un to vadītāju sarakstu:

• Importēto zāļu iepirkumu nodaļu vada Natālija Nikolajevna Truniļina.
• Sadzīves narkotiku sagāde - Oļegs Aleksandrovičs Taraņenko.
• Vairumtirdzniecība - Irina Petrovna Kanina.
• Aptieku tirdzniecība - Aleksandrs Mihailovičs Barskis.
• Budžeta izpārdošana - Jekaterina Mihailovna Vasiļjeva.
• Pārdošana galvenajiem klientiem - Tatjana Ivanovna Arhangeļska.

Eduards Netilko, uzņēmuma galvenais dibinātājs. Apskatīsim sīkāk, ar ko nodarbojas uzņēmuma nodaļas.

Nodaļas

Iespējams, centrālo vietu uzņēmumā ieņem vietējo un importēto medikamentu iepirkumu nodaļas. Viņi strādā tieši ar zāļu ražotājiem. Uz to pamata tiek parakstīti visi galvenie līgumi un formalizēta piegāžu organizācija uz reģioniem.

Notiek aktīva un auglīga sadarbība ar galvenajiem iekšzemes unārzemju farmācijas uzņēmumi un ražotāji.

Aptieku tirdzniecības nodaļa strādā tieši ar Krievijas galvaspilsētas un Maskavas apgabala aptiekām. Jau divus gadu desmitus tā darbinieki ir nodrošinājuši nepārtrauktu un kvalitatīvu medikamentu piegādi, pretī saņemot garantēti augstu pārdošanas apjomu. Šeit strādājošie vadītāji vienmēr ir orientēti uz produktīvu sadarbību. Kā norāda uzņēmumā, katra aptieka, kas veic pasūtījumu "Pulsē", var būt droša, ka ar pasūtījuma atbalstu tiks galā pieredzējis vadītājs, kas personīgi norīkots šim nolūkam. Galvenais, lai viņš būtu ieinteresēts sniegt klientam vislabāko servisu.

Vairumtirdzniecības nodaļa bija pati pirmā šīs farmācijas kompānijas struktūrā, tieši no viņa sākās šī uzņēmuma vēsture. Tiek uzskatīts, ka tas ir šī biznesa pamats. Tāda situācija bija "Pulses" dibināšanas laikā, un līdzīga saglabājas arī šobrīd. Viņa klienti ir izplatītāji un lielas reģionālās aptieku ķēdes dažādos Krievijas Federācijas reģionos. Daudzi partneri ar uzņēmumu sadarbojas jau daudzus gadus. Tiek uzskatīts, ka tieši šīs nodaļas darba kvalitāte uzliek noteiktu latiņu visām pārējām nodaļām.

Atslēgu kontu pārdošanas nodaļa tieši sadarbojas ar lielajām aptieku ķēdēm, kas atrodas galvaspilsētā un Maskavas reģionā. Uzņēmumam ir arī budžeta pārdošanas nodaļa, kas organizē farmaceitisko produktu piegādi tieši medicīnas un profilakses jomāiestādēm. Tieši šis virziens tiek uzskatīts par vienu no perspektīvākajiem attīstībai tuvākajā nākotnē.

Koordinātas

FK "Pulse" adrese ir: Maskavas apgabals, Himki pilsēta, Ļeņingradas iela 29. Šeit atrodas uzņēmuma centrālais birojs.

Šeit ir viegli nokļūt. Birojs atrodas dažus kilometrus gar Ļeņingradas šoseju no Maskavas apvedceļa.

Tuvumā darbojas būvmateriālu hipermārkets Leroy Merlin, Himki Kosmosa enerģētikas koledžas stadions var kalpot kā orientieri.

Karjera

Viena no lielākajām uzņēmuma nodaļām, kur bieži ir nepieciešami jauni darbinieki, ir centrālā noliktava, kas atrodas Himkos. Tajā vienlaikus strādā aptuveni 350 cilvēku, lai visus pasūtījumus izpildītu laikā un bez kļūdām.

Centrālā noliktavu kompleksa vadītāja Natālija Smirnova. Viņa apliecina, ka viņai uzticētajā teritorijā cenšas darīt visu nepieciešamo, lai darbinieki tiešām justos kā daļa no lielas un draudzīgas komandas, nevis tikai strādājošām vienībām. Šeit viņi svin godprātīgu darbu, taču viņi arī stingri lūdz, lai darba kvalitāte būtu pēc iespējas augstāka.

Uzņēmumā ir korporatīvā kultūra, kuras pamatā ir farmācijas uzņēmuma vērtības. Tos izstrādāja tie, kas bija šī biznesa pirmsākumos.

Jau par tradīciju "Pulsā" ir kļuvis svinēt kopāJaunais gads un daži citi svarīgi svētki. Šeit darbinieki tiek sveikti ar nozīmīgiem dzīves notikumiem, regulāri tiek rīkoti profesionāli un radoši konkursi, kultūras programmas ietvaros pat tiek iepazīstināti ar valsts apskates objektiem. Komanda ir vērsta uz veselīgu dzīvesveidu un ģimenes vērtībām.

Uzņēmums neļauj korporatīvajai dzīvei stāvēt uz vietas. Šeit nepārtraukti tiek apgūtas jaunas komunikācijas formas, kas pilnībā atbilst šīs organizācijas augstajai attīstības dinamikai, kā arī biznesa galveno uzdevumu efektīvai risināšanai. Turklāt šeit veiksmīgi tiek īstenota darbinieku apmācības un prasmju pilnveides programma.

Lielas pūles tiek pieliktas, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma korporatīvā kultūra ir veidota vislabākajā iespējamajā veidā, pilnībā ievērojot tā mērķus un ideālus. Vadība cenšas visiem darbiniekiem darīt zināmu, ka katrs ir daļa no vienotas komandas, ka tieši viņš ir korporatīvo vērtību nesējs, kas veido cienīga zāļu izplatītāja tēlu.

Vakances

Pamatā uzņēmums piedāvā darbu Maskavas reģionā, lai gan piedāvājumi ir arī citos reģionos, kur uzņēmumam ir savas pārstāvniecības.

Piemēram, šobrīd ir atvērtas tehniskā atbalsta speciālista, programmētāja, cenu noteikšanas nodaļas vadītāja, attīstības vadītāja, pārdošanas vadītāja asistenta, jurista, biroja vadītāja, mārketinga analītiķa, savācēja-montētāja, biznesa konsultanta vakances. Algaspiedāvāts diezgan augstā līmenī.

Piemēram, savācējs-montētājs Kazaņā var rēķināties ar 30 000 rubļu algu. Darba grafiks FK "Pulse" - pilna nodarbinātība. Pretendentam jābūt vidējai izglītībai. Šī darbinieka pienākumos ietilpst preču novietošana un saņemšana, noliktavas sagatavošana sūtījumu saņemšanai, kā arī pasūtījumu savākšana pret rēķiniem, savas darba vietas tīrības un kārtības uzturēšana. Pretendentam uz šo amatu ir jābūt precīzam un uzmanīgam, laba redzes atmiņa. Ir nepieciešama medicīniskā grāmata, lai tas būtu ļoti efektīvs. Pieredze darbā aptiekas noliktavā ir taustāma priekšrocība.

Nosacījumi, kurus ir gatavi piedāvāt darbiniekam šādā amatā ir 5 dienu darba nedēļa, profesionālās izaugsmes iespējas, darba likumdošanā noteikta reģistrācija, pārskatāma papildu atalgojuma sistēma.

Cenu nodaļas vadītājam ir jāstrādā Maskavas reģionā. Viņa darba pienākumos ietilps tiešā nodaļas, kā arī uzņēmuma filiāļu darbinieku vadīšana, faktiskās darbības uzraudzība, analītisko pārskatu uzturēšana, tādu darbību īstenošana un attīstība, kas būs tieši vērstas uz rentabilitāti un pārdošanas apjomu palielināšanu.

Nepieciešama darba pieredze - no trim līdz pieciem gadiem vadošā amatā. Pretendentam uz šo amatu nepieciešamas zināšanas par personālo datoru, līdera īpašības, izpildes metožu pārvaldīšanaanalītiskie aprēķini, izmantojot mūsdienu ekonomikas metodes, kā arī progresīvas informācijas apstrādes metodes. Ir svarīgi, lai būtu sistēmiska domāšana.

Darbiniekam tiek piedāvāta reģistrācija atbilstoši darba likumdošanai, augsts atalgojums, ikmēneša piemaksa, pievilcīgas iespējas profesionālai izaugsmei, attīstībai kolektīvā un tālmācībā. Gadu vēlāk darbiniekam tiek noformēta papildu veselības apdrošināšanas polise. Darba grafiks ir no pirmdienas līdz piektdienai.

Daudziem amatiem nepieciešama augstākā izglītība un datorprasmes.

Darbinieku pieredze

Lai beidzot noteiktu, kā sazināties ar šo uzņēmumu, jums vajadzētu izpētīt reālu darbinieku atsauksmes par darba devēju FC "Pulse".

Pie pozitīvajiem aspektiem daudzi atzīmē patiešām modernu un izcilu A klases noliktavu, kurā ir patīkami un ērtāk strādāt. Atsauksmēs par algu FK "Pulse" darbinieki uzsver, ka tā ir tikai "b alta". Par iespēju saņemt naudu aploksnēs nav ne jausmas. Viņi vienmēr to samaksā laikā un pilnībā.

Kā daudzi saka, vairumā nodaļu ir labs un draudzīgs kolektīvs, ir karjeras izredzes, ir daudz korporatīvo pasākumu darbiniekiem.

Daudzus piesaista iespēja strādāt tik lielā federālā uzņēmumā. Dažiem šeit patīkjāatrisina patiešām interesantas un sarežģītas problēmas. Pārskatos arī atzīmēts, ka Pulsē ir daudz patīkamu sīkumu, piemēram, korporatīvais transports, dzimšanas dienas dāvanas, apdrošināšana pēc gada darba.

Negatīvs

Tajā pašā laikā ir vērts atzīt, ka par FK "Pulse" ir arī negatīvas darbinieku atsauksmes. Piemēram, tiek atzīmēts, ka, lai gan alga ir stabila, to nav pieņemts celt.

Dažās nodaļās attiecības komandā nesakrīt, dažkārt sanāk nopietni konflikti.

Daži recenzijās raksta, ka "Pulsā" ir ļoti maz adekvātu cilvēku. Šī iemesla dēļ darbinieki aiziet pirms oficiāli noteiktā pārbaudes laika beigām. Tāpēc uzņēmumā vienmēr ir daudz vakanču.

Mēneša beigās šim uzņēmumam nav pieņemts maksāt par apstrādi, lai gan tādu ir diezgan daudz. Taču, aprēķinot algas, uz tām vienkārši piever acis. Izrādās, ka darbinieki pēc oficiālā darba dienas beigām savus pienākumus palika pildīt tikai pēc sava pieprasījuma.

Tā rezultātā dažiem cilvēkiem rodas iespaids, ka dažiem amatiem (piemēram, pasūtījumu komplektētājiem) pieņemts pieņemt darbā darbiniekus noliktavā, kuri paši vēlas doties prom, nepabeidzot pat pārbaudes laika beigas. Šajā gadījumā viņiem maksā ļoti maz, taču viņi var nekavējoties pieņemt darbā jaunus darbiniekus.

Arī pārskatos viņi atzīmē, ka šāda sistēma pastāv ne tikai noliktavā, bet arī gandrīz visās nodaļās, ne tikainekvalificēts personāls. Tas viss noved pie ļoti daudzām ārkārtīgi negatīvām atsauksmēm no darbiniekiem par FK "Pulse". Ko par šo var teikt? Tagad mūsu valstī lielākajā daļā uzņēmumu ir kapitālistiska ražošanas sistēma, kurā galvenais uzsvars tiek likts uz peļņu, nevis uz darba standartu ievērošanu. Iegūstot darbu "Pulsē", jums jābūt tam gatavam.

Tāpat daudziem darbiniekiem nepatīk, ka bieži mainās darba vektors, un nav arī normatīvu kā tādu. Tāpēc bieži vien cilvēki nevar saprast, ko viņi vēlas un no viņiem pieprasa. Tas noved pie kļūdām uzdevuma izpildē un visādām nepatīkamām sankcijām pret darbiniekiem (no mutiska aizrādījuma līdz piemaksas atņemšanai).

Negatīvās puses ir tādas, ka daudzos amatos algu līmenis neatbilst iztērētajiem garīgajiem un fiziskajiem resursiem.

Ar skumjām jāatzīmē, ka uzņēmumā valda nepotisms. Vadība aktīvi pieņem darbā savus radiniekus, draugus un domubiedrus, kuri tiek likti visaugstāk apmaksātajos amatos, lai gan bieži viņu profesionālais līmenis viņiem neatbilst.

Darbiniekiem nepatīk, ka reālās algas ir daudzkārt mazākas nekā solīts. Lielākajā daļā amatu daži cilvēki saņem vairāk nekā 25 tūkstošus rubļu mēnesī. Tajā pašā laikā darba grafiks ir no pulksten 9 no rīta līdz tiek izpildīti visi vadības izvirzītie uzdevumi.