Valsts sociālā apdrošināšana ir

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Mēs visi strādājam. Bet kāds var zaudēt iespēju nopelnīt iztiku ar godīgu darbu. Lai atvieglotu šādu cilvēku likteņus, tika izdomāta valsts sociālā apdrošināšana.

Vispārīga informācija

Kāpēc vispār tika izveidota sociālā apdrošināšana? Tas nepieciešams, lai paredzēto risku iestāšanās gadījumā sniegtu finansiālu palīdzību personām, kuras ir piekritušas šim mehānismam. Šajā gadījumā apdrošinātājiem ir savlaicīgi jāuzkrāj prēmijas. Iestājoties apdrošināšanas gadījumam, personai ir jāvēršas Sociālās apdrošināšanas fondā un dokumentāri jāapliecina, ka tai ir tiesības saņemt līdzekļus no valsts. Tas ir vēl viens veids, kā sociāli nodrošināt cilvēkus, kuri ir darba attiecībās ar darba devējiem. Un kas piedāvā valsts sociālo apdrošināšanu? Trīs organizācijas var palīdzēt šajā jautājumā:

1. Sociālās apdrošināšanas fonds. Šī opcija būs optimāla, ja pastāv draudi ciest darbā.
2. Pensiju fonds. Šī opcija ir piemērota, ja jums ir plāni un pārliecība, ka varēsiet veiksmīgi un bez starpgadījumiem doties pensijā.
3. Obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonds. Līdzīgspirmā iestāde, bet īpaši piemērota tiem, kuri plāno atveseļoties un turpināt strādāt pēc ārstēšanas.

Protams, jāņem vērā, ka rakstā dotais dalījums ir ļoti nosacīts un nav obligāts. Tikai ar darba specifiku būs nedaudz vieglāk saņemt naudu, kas pienākas, iestājoties konkrētam apdrošināšanas gadījumam. Un tā var izvēlēties iestādi, kas atrodas vistuvāk mājai. Lai gan, ja jūs interesē sociālā apdrošināšana īslaicīgai invaliditātei, tad vislabākais ir pirmais variants.

Kā tas darbojas?

Uz kādiem principiem ir veidota sociālās apdrošināšanas sistēma? Būtiskākais, atbilstoši izskanējušajiem mērķiem, ir partnerattiecību dibināšana. Tad nāk dažādu trasta fondu veidošana un izmantošana. Tāpat svarīga loma sistēmas ietvaros ir sociālo risku novēršanai. Kas ir svarīgi visa sociālās drošības mehānisma funkcionēšanai? Veicot sociālo apdrošināšanu, tas nozīmē noteiktu līdzekļu pieejamību, no kuriem tiek finansētas vajadzības. Turklāt specifika šeit ir tāda, ka ar līdzekļiem jāsedz esošās izmaksas, kas rodas saistībā ar uzņemto saistību izpildi. Turklāt iepriekš minētās organizācijas ir ieinteresētas dažādu kategoriju Krievijas pilsoņu dzīves līmeņa paaugstināšanā.

Ņemiet, piemēram, sociālo apdrošināšanu pret arodslimībām. Tas ir īsts mūsu laika posts. Gandrīz jebkuram cilvēkam pēc gadu desmitiem vai varbūt pat gadu darba irArodslimība. Vairumā gadījumu tas tiek diagnosticēts tikai līdz sirmam vecumam, bet dažreiz tas izpaužas pat pirms pensionēšanās. Tāpēc valsts organizācijas ir tieši ieinteresētas, lai cilvēks pēc iespējas ilgāk saglabātu savu veselību - jo tad viņam nebūs jāmaksā nauda. Šim nolūkam var izmantot dažādus līdzekļus, sākot no noteiktiem ierobežojumiem un prasībām, beidzot ar preventīviem pasākumiem atpūtas standartu ievērošanas uzraudzībai.

Metodes un mērķi

Tātad tagad jums ir priekšstats par to, kas ir sociālā apdrošināšana. Tas ir labi. Tagad apskatīsim, kādi tā veidi pastāv. Šobrīd Krievijas Federācijā var atrast šādus veidus:

1. Par pagaidu invaliditāti.
2. Veselības apdrošināšana.
3. No arodslimībām un nelaimes gadījumiem darbā.
4. Pašlaik strādājošo pilsoņu sociālās pensijas apdrošināšana.

Šie nav visi iespējamie līdzekļi. Brīvprātīgā apdrošināšana atšķiras. Tajā var piedalīties personas, kuras patstāvīgi nodrošina sevi ar darbu. Jāņem vērā arī tas, ka nevalstiskas sabiedrības var darboties kā apdrošinātāji. Tam ir vairākas priekšrocības un trūkumi. Runājot par pirmo, var atzīmēt diezgan ievērojamu darbību panākumu līmeni (ko apstiprina ASV piemērs). Bet no otras puses, valsts nav atbildīga par aprēķiniem. Tāpēc, ja jūs saskaraties ar krāpniekiem, atgriezietiesviņu grūti nopelnītā nauda būs diezgan grūta.

Vienības un ieguldījumi

Galvenais sociālās apdrošināšanas ieguvums ir cilvēki. Kurš interesē visvairāk? Atbilde ir subjekti, kas ir apdrošinātās personas. Tajos ietilpst Krievijas pilsoņi, kuri ir darba attiecībās ar savu darba devēju (kas var būt komercsabiedrības, individuālie uzņēmēji un valsts organizācijas). Tas ir, apdrošinātāju vidū ir visi tie, kas nodrošina cilvēkus ar darbu. Bet kā ar iemaksām? Mēs zinām, ka viņi dodas uz noteiktām organizācijām (pat kurām konkrēti). Bet cik daudz naudas tiek samaksāts? Vienotā sociālā iemaksa paredz iekasēt 26,2% un līdz 34,5% no darba algas. Kāpēc ir tik būtiska atšķirība? Kas ir iekļauts šajos procentos? Sākotnēji jāpiemin Pensiju fonds - tas veido 20%. Vēl 3,2% tiek novirzīti sociālajai apdrošināšanai. Pēc tam šī nauda tiks tērēta tieši pašai personai. Turklāt 2,8% no algas nonāk veselības apdrošināšanā. Tas ir slimības atvaļinājuma, ārstu (piemēram, zobārsta) apmeklējumu gadījumā un tā tālāk. Turklāt ir arī apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem, kas notikuši darbā. Pateicoties šim punktam, pastāv tik būtiska atšķirība, kā varēja redzēt iepriekš. Tātad ieguldījums šajā gadījumā var svārstīties no 0,2% līdz 8,5%.

Izmaksas nauda

Apsvērsimobligātā sociālā apdrošināšana darbā. Pieņemsim, ka notiek incidents. Šajā gadījumā apdrošinātā persona var rēķināties ar noteiktu maksājumu summu. Galīgā vērtība tiek aprēķināta procentos no algas. Kāds atbalsta modelis ir ieviests Krievijas Federācijā? Tātad, ja cilvēks pārskaitīja līdzekļus 30 gadus, tad viņš var cerēt uz 40% no algas saņemšanu pensiju nodrošinājuma veidā. Tie cilvēki, kuri oficiāli strādājuši vairāk nekā 40 gadus, pretendē uz 60%. Ja iestājusies pārejoša invaliditāte, tad personai pienākas no 80% līdz 90% no algas. Kļūstot bez darba, cilvēki var cerēt saņemt līdzekļus 50-60% apmērā. Saņemot medicīnisko aprūpi un pērkot medikamentus, ir noteikti bonusi. Šeit maksājumu apjoms ir atkarīgs no personas atrašanās vietas. Ja viņš atrodas slimnīcā, tiks apmaksāti 100% no visiem izdevumiem. Tiem, kuri ārstējas ambulatori, tiek kompensēti tikai 75% no zāļu un medicīniskās palīdzības izmaksām. Turklāt jūs varat rēķināties arī ar materiālu atbalstu saistībā ar vairākiem incidentiem: darba zaudēšana, bēres, grūtnieču reģistrācija, maksājumi par bērnu piedzimšanu utt. Jāatzīmē, ka saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem katram Krievijas Federācijas pilsonim, kurš ir oficiāli reģistrēts, ir jābūt priekšstatam par to, kas ir valsts sociālā apdrošināšana, un tas aktīvi jāizmanto. Ražošanā, birojā vailaboratorijas - vienalga, kur viņš strādās. Saskaņā ar likumu katrs cilvēks ir jāaizsargā.

Kad un cik liels ir pabalsts?

Obligāto sociālo nelaimes gadījumu apdrošināšanu paredz dažādi periodi. Tātad, ja cilvēks uz laiku ir zaudējis darba spējas, tad nauda viņam tiks nodrošināta no pirmās dienas. Par beigām tiek uzskatīta darba funkciju atjaunošana vai invaliditātes noteikšana no medicīniskās darba komisijas puses. Nedaudz savādāk ir ar sadzīves traumām. Paredzēts, ka tiem pabalstu izmaksa tiek veikta tikai sestajā dienā. Tiesa, šeit ir dažas nianses. Tātad, ja trauma gūta noteiktas dabas katastrofas (kas ir zemestrīce, viesuļvētra, plūdi vai ugunsgrēks) vai anatomiska defekta rezultātā, tad finansiālā palīdzība tiek izsniegta uz visu laiku un to regulē vispārīgie noteikumi. noteikumiem. Sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem rūpniecībā sezonas un pagaidu darbiniekiem nodrošina pabalstus arodslimības vai darba traumas gadījumā. Turklāt tas tiek veikts vispārīgi. Ja runa ir par pārejošu invaliditāti, tad termiņš šajā gadījumā ir 75 kalendārās dienas. Šeit jūs varat satikties ar interesantu aspektu. Tāpēc ir ierasts, ka pārejoša invaliditāte var rasties, kad darbinieks ir ikgadējā atvaļinājumā. Šajā gadījumā personai ir jāuzkrāj slimības atvaļinājums, un viņam tiks piešķirti pabalsti par visu atbrīvošanas laiku no darbības. Tiesa, jaaizbrauc bez algas, ne ar ko nevar rēķināties. Tāpat nevajadzētu paļauties uz maksājumiem, ja īslaicīga invaliditāte ir tieši traumu un slimību rezultāts, kas radušās reibuma rezultātā.

Funkcijas

Ko darīt, ja saslimst darbinieka tuvs radinieks? Daudziem tas būs jaunums, taču likums paredz, ka pārejošas invaliditātes pabalstu saņemšanai par pamatu var kalpot arī nepieciešamība kopt slimu ģimenes locekli. Šajā gadījumā situācijai jāatbilst šādiem kritērijiem:

1. Jākonstatē, ka aprūpes trūkums rada būtisku risku slimā cilvēka veselībai vai pat dzīvībai.
2. Īpašu indikāciju dēļ ģimenes locekli nevar uzņemt slimnīcā.
3. Nav nevienas citas personas, izņemot pašu strādnieku, kas aprūpētu slimos. Izņēmums šeit var būt mātēm ar bērnu līdz 2 gadu vecumam.

Obligātā sociālo nelaimes gadījumu apdrošināšana šādam darbspēju zaudējumam paredz standarta periodu 3 kalendārās dienas. To var pagarināt, bet tikai izņēmuma gadījumos, kad kādam ģimenes loceklim ir smaga slimība. Bet kopumā periodam nevajadzētu pārsniegt septiņas kalendārās dienas. Izņēmums šeit attiecas uz bērniem. Tātad, ja bērns nav sasniedzis 14 gadu vecumu un ir slims un tajā pašā laikā nepieciešama aprūpe, tad termiņš var būt 14 kalendārās dienas. Bet tas nav maksimums. Tātad, ja ir bērns, kas jaunāks par 3 gadiemgadiem (vai invalīds līdz 16 gadiem), tad pabalstu var izsniegt uz visu laiku, kad viņam nepieciešama kopšana. Jāpiebilst, ka maksājumu apmēros ir vērojama spēcīga diferenciācija. Galīgā naudas summa ir atkarīga no pārejošas invaliditātes iemesla, nepilngadīgo bērnu skaita, nepārtrauktas darba pieredzes ilguma utt. Tāpat, ja cilvēks ir guvis darba traumu vai arodslimību, tad viņa pabalsts būs 100% apmērā no algas.

Maternitātes pabalsti

Daži noteikumi šajā gadījumā ir tādi paši kā vispārīgie. Bet ir arī dažas īpatnības. Tātad, piešķirot sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, maksājumi tiek veikti par visām dienām. Bet tas jāapstiprina ar slimības lapu. Cik sievietēm ir atļauts atpūsties? Līdz maksājuma termiņam ir 70 kalendārās dienas. Bet, ja grūtniecība ir daudzkārtēja, tad tiek nodrošinātas 84 dienas. Arī pēc pašām dzemdībām standarta situācijās sievietēm ir 70 kalendārās dienas. Ja bija sarežģīta situācija, tad šis periods palielinās līdz 86 dienām. Gadījumos, kad piedzimuši divi un vairāk bērni, paredzētas 110 kalendārās dienas. Jāpiebilst, ka apmaksāts atvaļinājums tiek nodrošināts kopumā. Citiem vārdiem sakot, nav nozīmes tam, cik dienas tika izmantotas pirms piegādes. Visu neiztērēto var vēlāk iztērēt, ja šis vārds māmiņām vispār der. Jāpiebilst, ka mūsu valsts rūpējas, lai cilvēki saņemtu aptuveni 100% no algas. Bet jasieviete tika atcelta no amata grūtniecības un dzemdību laikā, pabalstu neizmaksā.

Kā redzat, ir daudz dažādu aspektu. Tāpat, ja pēc 196. grūtniecības dienas notiks spontāns aborts, sieviete joprojām saņems pabalstus. Turklāt nevajadzētu aizmirst arī vairākus citus materiālās palīdzības veidus. Tātad vienreizēju pabalstu var saņemt bērna piedzimšanas brīdī, kā arī par viņa kopšanu līdz 1,5 gada vecumam. Šie maksājumi netiek nodrošināti, ja auglis piedzimis nedzīvs. Priekšroka pabalstu saņemšanā ir bērna mātei. Bet, ja viņa nomira, tad to izsniedz tēvam vai citai personai, kas nodarbojas ar mazuļa faktisko audzināšanu. Tiesa, šim nolūkam ir jāuzraksta rakstisks paziņojums.

Uzdevums un samaksa

Kā redzams, daudzi ir pateicīgi obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā, jo ar tik atbildīgu un nopietnu biznesu jebkurš rublis skaitās. Tāpēc, ja persona var pretendēt uz maksājumiem, ir jāzina, kas viņu ieceļ un kur tos saņem. Parasti to veic darba vietā. Ar to nodarbojas uzņēmuma arodbiedrību komitejas sociālās apdrošināšanas komisija. Bet var arī būt, ka tā nav. Šajā gadījumā pabalstus piešķirs tieši arodbiedrības komiteja. Un ko darīt, strādājot mazos uzņēmumos, kur šādas organizācijas nav? Šajā gadījumā var palīdzēt arodbiedrības organizators un apdrošināšanas delegāts. Kad pabalsts ir piešķirts, tā izmaksa tiek veiktauzņēmuma administrēšana uz sociālās apdrošināšanas iemaksu rēķina. Tas ir tik vienkārši. Jāņem vērā, ka šī norīkojuma shēma darbojas arī tad, ja personas invaliditāte iestājusies, atrodoties ārpus uzņēmuma.

Kā piemēru apsveriet iepriekš apspriesto atvaļinājumu vai komandējumu. Neskatoties uz to, ka tiek ņemtas vērā atsevišķas dienas, tiešais maksājums tiek veikts kopā ar darba algu. Lai gan ir nianses attiecībā uz dzemdībām un grūtniecību pirms tām. Šādos gadījumos pabalstu izmaksā vienu reizi (visu uzreiz). Lai saņemtu vienreizēju maksājumu par bērna piedzimšanu, vecākam ir jābūt dzimtsarakstu nodaļas izsniegtai izziņai. Tas pats attiecas uz apbedīšanas maksājumiem. Viss, kas tika uzkrāts, bet nav izmaksāts, ir jānodod darbiniekam termiņos, kas noteikti nesaņemtās algas izmaksai. Jāpatur prātā arī tas, ka, ja pabalsta apmērs tika pārmērīgi palielināts aritmētiskas kļūdas vai ļaunprātīgas izmantošanas dēļ, tas pēc tam tiks ieturēts.

Secinājums

Valsts sociālā apdrošināšana ir ārkārtīgi noderīgs instruments sabiedrības stabilizēšanai un atsevišķu tās dalībnieku uzturēšanai. Šis mehānisms ļauj cilvēkiem pārliecinošāk skatīties uz savu nākotni. Un tas savukārt nozīmē, ka cilvēks strādā labāk un sabiedrībā ir mazāka spriedze. Lai gan esošā sistēma nav bez trūkumiem. Bet jautājums par uzlabojumiem laika gaitā joprojām ir atrisināts. Tajā pašā laikā nējums ir jāstāv malā, ja ir konstatēts fakts par savu pilnvaru ļaunprātīgu izmantošanu. Un nav svarīgi, kurš ko pārkāpj – valsts organizācija vai privātuzņēmējs. Vienmēr ir jācenšas nodrošināt, lai netiktu pārkāptas cilvēktiesības un esošais sociālais līgums. Un tas ir jāuzrauga mums, parastajiem pilsoņiem.