Atņemta prēmija: iemesli, pamatojums prēmijas atņemšanai, iepazīšanās kārtība, Darba kodeksa un ieturēšanas noteikumu ievērošana

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Katrs oficiāli strādājošs pilsonis par savu darbību saņem atalgojumu, ko veido darba alga. Turklāt jebkuram darba devējam ir tiesības, pamatojoties uz Art. 191. pantu, lai apbalvotu savus darbiniekus ar piemaksām, prēmijām vai cita veida naudas stimuliem. Uzņēmuma vadītāji var pat sodīt nolaidīgus darbiniekus ar maksājumu atņemšanu. Tāpēc bieži pilsoņi saskaras ar faktu, ka viņiem tika atņemtas prēmijas. Svarīgi saprast, kad var piemērot šādu sodīšanas metodi, kā tiek formalizēta procedūra, kā arī kādas tiesības ir darbiniekam.

Vai ir iespējams atņemt darbiniekiem prēmijas?

Katram darbiniekam jāsaprot, vai darba devēji var atņemt piemaksas par dažādiem pārkāpumiem. Ja algotie speciālisti dažādu iemeslu dēļ netiek galā ar saviem pienākumiem, kavē darbu vai pārkāpj darba grafiku, tad viņiem var tikt piemēroti dažādi disciplinārsodi. Tie ietver:

• aizrādījums;
• piezīme;
• atlaišana sistemātiskas klātbūtnēpārkāpumi.

Mākslā. Darba kodeksa 144. pants nosaka, ka uzņēmumā izmantotā prēmiju sistēma ir jāparedz darba līgumā vai speciālā šī līguma pielikumā. Balvas apstiprināšanu veic tikai uzņēmuma vadītājs. Likumdošanā nav precīzas informācijas par noteikumiem, pamatojoties uz kuriem tiek atsaukta piemaksa. Bet, ja tiek konstatēti pārkāpumi no darbinieka puses, tad viņam var tikt piemēroti vairāki soda veidi. Ja pilsonim tika atņemta piemaksa un izteikts rājiens, tad tā ir tiesiska darbība no darba devēja puses.

Soda pamatojums

Daudzi darbinieki domā par to, par ko viņi var zaudēt prēmijas. Šāds sods tiek piemērots tikai pamatotu iemeslu gadījumā. Populārākie iemesli ir:

• darbinieks ar savu rīcību nodara uzņēmumam materiālos zaudējumus, piemēram, bojā uzņēmuma īpašumu;
• fiksēti sistemātiski nelieli pārkāpumi, kas izpaužas kā kavēšanās darbā, dienesta pienākumu nepildīšana noteiktajā laikā vai nesaskaņas ar vadību;
• kavējums;
• pārkāpumi saistībā ar iekšējiem noteikumiem uzņēmumā;
• atteikšanās pildīt amata aprakstā noteiktos tiešos pienākumus;
• nespēja izpildīt pārvaldnieka noteikto uzdevumu, un tam nav pamatotu iemeslu.

Ja darba devējs nolemj piemērot naudas sodu, tad tas jāparedz iekšējiem noteikumiemkompānijas. Turklāt šo metodi apstiprina organizācijā pieņemtā bonusu sistēma.

Kad nav atļauts izmantot šo soda metodi?

Jebkurš darbinieks, kurš kļūdās strādājot, padomā, vai darba devējs var atņemt piemaksu. Noteiktos apstākļos šī soda metode ir likumīga, taču ir situācijas, kad šo metodi nav atļauts izmantot. Šīs situācijas ietver:

• atļauts vienlaikus piemērot rājienu un atņemt piemaksu, tāpēc, ja darbinieks jau ir sodīts par kādu pārkāpumu, darba devējs viņam var papildus atņemt prēmiju maksājumus, taču abiem sodiem jābūt pareizi izpildītiem;
• piemaksa ir daļa no algas, tāpēc tā nedarbojas kā papildu atlīdzība;
• Tiesu praksē ir situācijas, kad darbinieki apstrīdēja sodu skaidras naudas atņemšanas veidā par uzņēmumā ieviestā ģērbšanās koda prasību pārkāpšanu, jo algota speciālista parādīšanās nekādi nevar ietekmēt veiktā darba kvalitāti;
• šo sodīšanas metodi nav atļauts izmantot par konfliktiem, kas izceļas starp komandas locekļiem, jo ir gandrīz neiespējami precīzi noteikt, kurš ir kūdītājs un vainīgais.

Bieži vien darba devēji neņem vērā augstākminētos noteikumus un pārkāpj likuma prasības. Ja darbinieks šādas darbības mēģinās pārsūdzēt tiesā, viņa pusē nostāsies tiesnesis, līdz ar to uzņēmuma vadītājs tiks saukts pie atbildības.atbildību. Tāpēc viņam būs jāmaksā sods, jānoņem darbiniekam sods un bieži vien pat jāmaksā kompensācija par speciālistam nodarīto morālo kaitējumu.

Dizaina noteikumi

Vai ir iespējams uzņēmuma darbiniekam atņemt piemaksas par dažādiem pārkāpumiem? Ja šāds soda veids ir paredzēts uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumos un piemaksa ir tikai atlīdzība, nevis daļa no algas, tad šāds ietekmēšanas veids nav pretrunā ar likumu. Bet tā piemērošanai ir nepieciešams kompetenti noformēt prēmiju maksājumu atņemšanu. Lai to izdarītu, darba devējs veic šādas darbības:

• sākotnēji ir svarīgi noskaidrot, kurš ir konkrēto pārkāpumu vainīgais;
• attiecībā uz konstatēto pārkāpēju tiek sastādīts akts, kurā atspoguļots, kādas darbā pieņemtā speciālista darbības izraisījušas negatīvas sekas uzņēmumam, par ko memorandu parasti sastāda konkrētās nodaļas vadītājs;
• šajā piezīmē ir norādīts tā darbinieka pilns vārds un amats, kurš izraisīja nepatīkamo situāciju uzņēmumā;
• darba devējs pēta faktorus, par kuriem tiek aprēķinātas prēmijas un veicināšanas maksājumi, un šī informācija ir ietverta uzņēmuma vietējos normatīvajos aktos;
• vainīgais darbinieks sastāda paskaidrojuma rakstu, kurā norāda pārkāpumu iemeslus;
• saņemtā dokumentu pakete tiek nosūtīta personāla dienestam un uzņēmuma grāmatvedības nodaļai;
• pēc dokumentācijas iepazīšanas amatpersonas pieņem lēmumu pārkāpējam piemērot dažādus disciplinārsodus vai sodu naudas atlīdzības atņemšanas veidā;
• pēc šī lēmuma pieņemšanas tiek izdots rīkojums, uz kura pamata netiek izmaksāta prēmija konkrētam darbiniekam;
• šis rīkojums tiek nosūtīts darbiniekam izskatīšanai, pēc kura dokuments stājas likumīgā spēkā.

Tikai ar nosacījumu, ka visas iepriekš minētās prasības ir izpildītas un tiek veiktas nepieciešamās darbības, pilsonis tiek atņemts no prēmiju maksājumiem, ja tam ir pamatoti iemesli. Ja darba devējs ir atņēmis piemaksu, neizdodot atbilstošu rīkojumu, tad tas ir tiešs algota speciālista tiesību pārkāpums, tāpēc viņš šādu lēmumu var pārsūdzēt tiesā vai arī var vērsties ar sūdzību darba inspekcijā.

Pasūtījuma sagatavošanas noteikumi

Vai darbinieka prēmiju var izņemt? Ja šis maksājums ir pamudinājums, nevis daļa no oficiālās algas, tad ir atļauts izmantot šo soda veidu, ja tam ir pamatoti iemesli. Lai to izdarītu, uzņēmuma vadītājam ir jāizdod atbilstošs rīkojums.

Tiesību aktos nav precīzas šāda dokumenta formas, tāpēc daudzi darba devēji, sastādot rīkojumu, pieļauj nopietnas kļūdas.

Dokumentā jāievada informācija:

• nodrošina pamatojumu prēmiju maksājumu uzkrāšanai;
• uzskaita iemeslus, kādēļ konkrētajam darbiniekam tiek atņemta prēmija, un tas ir jādaraesi patiesi smags un nopietns visam uzņēmumam;
• ir dotas atsauces uz likumiem, kas ļauj darba devējam izmantot šo soda metodi;
• jānorāda uzņēmuma nosaukums un juridiskā forma;
• ņemot vērā pasūtījumā iesniegtā dokumenta nosaukumu;
• uzskaita personas informāciju par darbinieku, kurš pārkāpis darba līguma noteikumus, tāpēc viņam tiek piemēroti dažādi sodi;
• norāda pārkāpēja ieņemamo amatu uzņēmumā, kā arī konkrēto vienību, kurā viņš veic darba funkcijas;
• ja pārkāpums noticis situācijā, kad darbinieks aizvieto galveno darbinieku, tad šī informācija ir ierakstīta rīkojumā;
• norādiet ar vārdiem piemaksas apmēru, kas speciālistam tika atņemts.

Ieteicams dokumenta beigās atstāt atsauces uz federālajiem likumiem vai uzņēmuma iekšējiem noteikumiem. Tiklīdz dokuments ir noformēts, tas tiek iesniegts parakstīšanai uzņēmuma vadītājam. Turklāt pārskatīšanai tas tiek sniegts uzņēmuma darbiniekam.

Pasūtījums tiek veikts vairākos eksemplāros, jo viens tiek nosūtīts glabāšanai arhīvā, bet otrs tiek pievienots konkrēta darbinieka darba lietai, kuram par smagiem pārkāpumiem tika atņemtas piemaksas.

Vai vairākus sodus var apvienot?

Bieži vien darbinieka pārkāpumi ir patiešām nopietni, tāpēc vadītājs nolemj apvienot vairākus soda veidus. Visbiežāk lietotais aizrādījums un atņemt bonusu. Šis lēmums ir likumīgs.

Tiek ņemtas vērā dažas procesa iezīmes. Apvienot sodus ir iespējams tikai tad, ja piemaksa nav noteikta darba līgumā, tāpēc tā darbojas kā atlīdzība par plāna pārpildīšanu vai citu būtisku darbinieka rīcību. Līdz ar to, ja viņš izdara kādus pārkāpumus, tad viņam vienkārši netiek piešķirta piemaksa, kas neietilpst pamatalgā. Šādos apstākļos darbinieks nevarēs iesūdzēt tiesā par piemaksas atņemšanu par 100 procentiem, jo šāda samaksa ir tikai darba devēja prerogatīva, nevis viņa atbildība.

Vai man ir nepieciešams paskaidrojums?

Daudzi uzņēmuma darbinieki domā par to, vai nav iespējams atņemt piemaksu, nesniedzot darba devējam paskaidrojuma rakstu. Tā kā šādu maksājumu atņemšana saskaņā ar likumu nav sods, iepriekšēja pārbaude nav jāveic. Līdz ar to darbiniekam nav jāsaņem paskaidrojums vai jānoskaidro, kādēļ konkrēts pārkāpums noticis.

Premija ir tikai darbinieka uzvedības un darba sekas. Tāpēc, ja vadītājs ir vīlies sadarbības rezultātos, tad viņš vienkārši neiekasē prēmiju maksājumus. Katra mēneša beigās dažādu nodaļu vadītāji izsaka īpašus piedāvājumus konkrētu darbinieku iedrošināšanai. Darbinieki parasti nezina, kāda informācija ir ietverta šajos piedāvājumos.

Ja speciālists uzzina, ka viņam ir atņemta piemaksa, viņš var sastādīt paskaidrojuma rakstu, kas nosūtīts izpilddirektoramkompānijas. Tas var paust nepiekrišanu varas iestāžu lēmumam.

Ko darīt prettiesiskas vadības darbības gadījumā?

Sākotnēji darbiniekam ir jāsaprot, vai viņam ir tiesības atņemt piemaksas par noteiktiem pārkāpumiem. Ja ir pārliecība, ka šāda vadības rīcība ir prettiesiska, tad ieteicams mēģināt apstrīdēt atņemšanu. Šim nolūkam ir ieteicams koncentrēties uz 1. panta noteikumiem. 392 TK. Tāpēc tiek veiktas šādas darbības:

• sākotnēji ieteicams jautāt uzņēmuma vadītājam par šāda lēmuma iemesliem;
• ja šāda soda piemērošanai nav būtiska pamata, tad tiek iesniegta sūdzība darba inspekcijā;
• šai sūdzībai ir pievienoti citi dokumenti, kas norāda, ka pilsonim nelikumīgi atņemta pelnīta paaugstināšana amatā, taču tas ir iespējams tikai tad, ja pilsonis īsti nebija iepazinies ar rīkojumu vai ir citi pierādījumi;
• pamatojoties uz šādu sūdzību, darba inspekcija veiks neplānotu pārbaudi uzņēmumā, lai konstatētu nelikumīgas prēmiju izmaksu atņemšanas faktu;
• pārbaudes laikā tiek pārbaudīti visi atdalīšanas iemesli;
• ja tiešām izrādās, ka darba devēja rīcība bijusi prettiesiska, tad uzņēmums tiek saukts pie atbildības, kā arī apņemas izmaksāt darbiniekam nepieciešamo prēmiju.

Bez rīkojuma piemaksu nav iespējams atņemt, tāpēc, ja darbinieks nebija iepazinies ar šādu dokumentu, tad viņam iriespēja apstrīdēt sodu.

Vešanās tiesā nianses

Ja tiešām sods piemaksas atņemšanas veidā ir nelikumīgs, tad darbinieks var vērsties tiesā. Kā prasības var darboties ne tikai pienākošās summas pārskaitīšana, bet arī atlīdzības par nodarīto morālo kaitējumu izmaksa. Lai uzvarētu tiesā, ir jāiesniedz tiesā pierādījumi par prasītāja nevainību. Tāpēc tiek savākti un nosūtīti šādi dokumenti:

• darba līguma kopija, kurā norādīta informācija par pensijas iecelšanu par atsevišķiem darbinieka sasniegumiem;
• Noteikumi par prēmijām un algu piešķiršanu;
• pavēle, uz kuras pamata pilsonim tika atņemts apbalvojums, un šo dokumentu var aizstāt ar piezīmi;
• paskaidrojumi, ko darbinieks sniedzis pēc konkrēta pārkāpuma konstatēšanas;
• darbība, ar kuru darbinieks tika sodīts ar kāda veida disciplinārsodu.

Visi iepriekš minētie dokumenti darba devējam ir jānodod darbiniekam trīs dienu laikā pēc pirmā pieprasījuma. Prasībā norādīts uzņēmuma nosaukums, kā arī pilns pilsoņa vārds un amats uzņēmumā. Tiešās prasības, kas iesniegtas, atgūstot prēmiju, atsaucoties uz federālo likumu vai uzņēmuma iekšējiem noteikumiem, ir norādītas. Prasība ar visiem pārējiem dokumentiem tiek iesniegta tiesā. Ja tiesa apmierina prasītāja prasības, pilsoņa izdevumus par tiesas sēdi sedz darba devējs.

Apelāciju termiņi

Prasību tiesā par prēmiju izmaksu atņemšanu var iesniegt trīs mēnešu laikā pēc attiecīgā vadītāja rīkojuma izdošanas. Pieteikums kopā ar citiem dokumentiem tiek iesniegts miertiesā.

Lai uzvarētu lietā, iesniedzējam ir jābūt patiešām iespaidīgai pierādījumu bāzei, kas apliecina, ka viņam maksājumi tika atņemti nelikumīgi. Pamatojoties uz tiesas lēmumu, tiek pārbaudīts uzņēmums, pasūtījums un citi dokumenti.

Ja lietas iznākums ir pozitīvs, darbinieks var cerēt uz atjaunošanu darbā, saņemt pienākošos summu, pārskaitīt kompensāciju par morālo kaitējumu un saukt pie atbildības darba devēju. Tāpēc darbiniekiem būtu jāzina, vai darba devēji var atņemt prēmijas par noteiktiem pārkāpumiem, kā arī kā šāds sods tiek sastādīts.

Secinājums

Daudzi strādnieki domā, vai par aizrādījumu viņiem tiks atņemtas piemaksas. Darba devējs var izmantot vairākas sodīšanas metodes, piemēram, disciplinārsodu vai prēmiju maksājumu atņemšanu. Izvēle ir atkarīga no pārkāpuma smaguma pakāpes un konkrēta darbinieka vainas pierādījumu pieejamības.

Ja darbinieks ir pārliecināts, ka viņam nelikumīgi atņemta samaksa, tad viņš var apstrīdēt šādu sodu. Lai to izdarītu, tiek iesniegta sūdzība darba inspekcijā vai tiek iesniegta prasība tiesā.