Organizācijas iekšējo noteikumu paraugs. Iekšējo darba noteikumu paraugs

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Papildus visas Krievijas noteikumiem, likumdošanas dekrētiem priekšmetu līmenī, darbiniekiem ir jāievēro PWTR. Tas ir, iekšējā darba grafika noteikumi. Tos sastāda tieši darba devējs. Rakstā iepazīstināsim ar PWTR paraugiem, apsvērsim, uz kādiem likumdošanas aktiem dokumenta sastādītāji paļaujas, kāda ir tā nozīme, kādas sadaļas jāiekļauj noteikumos.

Kas tas ir?

Organizācijas iekšējie noteikumi ir vietējie obligāti izpildu akti, kas satur informāciju par darbaspēka darba organizāciju, darba devēja un darbinieku mijiedarbības principiem. Šāda veida personāla dokumentācija regulē noteikumus par uzņemšanu darba vietā, atlaišanu, atvaļinājumu grafikus, atalgojumu, prēmiju iecelšanu, sodus par pārkāpumiem, kas saistīti ar dienesta pienākumu pildīšanu.pienākumi.

Krievijas likumi nosaka, ka katram uzņēmumam, iestādei ir ne tikai savi organizācijas iekšējie noteikumi, bet arī citi iekšējie (vietējie) normatīvie akti, kas regulē strādnieku darbību. Kas tas varētu būt?

Piemēram, grāmatvedības vidē - grāmatvedības politika, personālā - iekšējo darba noteikumu izstrāde. Šim dokumentam jābūt visiem darba devējiem neatkarīgi no viņu darbības mēroga, organizācijas formas. PVTR izstrādā IP, LLC, PJSC. To nosaka Art. 189 no Darba kodeksa.

Šādi noteikumi – ļoti izplatīts dokuments, jo aptver visas organizācijas darbības jomas. Darba devējam tam jābūt jau viņa darbības sākumā. Tāpēc daudzi darba devēji apsver organizācijas iekšējo noteikumu paraugus, lai, pamatojoties uz tiem, noformētu savu personas dokumentāciju.

Modeļa noteikumi ir jāuzlabo?

Bet kurš veido tipiskās iespējas? Savulaik valsts ar šo jautājumu tika galā. Organizācijas iekšējās kārtības paraugs apstiprināts ar Padomju Savienības Valsts darba komitejas dekrētu Nr.213 (1984).

Galvenā grūtība ir tāda, ka šāda veida paraugs jau ir novecojis, jo tika izstrādāts pirms vairāk nekā 30 gadiem. Mūsdienu darba tiesību realitātē iekšējais darba grafiks šāda plāna organizēšanai nav piemērots. Nepieciešams tajā veikt izmaiņas, jo Darba kodeksa prasības jau tagad ir kvalitatīvi atšķirīgas nekā PSRS laikos.

Turklāt jebkurš mājturības modelisorganizācija ir jāuzlabo atkarībā no paša uzņēmuma darbības specifikas. Tāpat jāņem vērā arodbiedrības komitejas un pašu strādnieku vēlmes. Jau ņemot vērā visu iepriekš minēto, veiciet izmaiņas standarta tipa STRP. Un iegūstiet savu oriģinālo dokumentu, pamatojoties uz paraugu.

Nepieciešamās sadaļas

PWTR izstrādes grūtības rada arī tas, ka šāds akts ir ļoti izplatīts dokuments. Citiem vārdiem sakot, tas ir Krievijas Federācijas Darba kodekss miniatūrā. Protams, noteikumos nav iespējams iekļaut visas Darba kodeksa nodaļas, sadaļas un pantus, un atsevišķos gadījumos tas arī nav nepieciešams.

Tomēr personāla darbinieki iesaka tur ievietot šādas sadaļas:

• Jauno darbinieku nodarbināšanas kārtība.
• Strādnieku atlaišanas kārtība.
• Darba laiks, darbinieku atpūtas laiks.
• Darba devēju pamattiesības un pienākumi.
• Strādnieku pamattiesības un pienākumi.
• Gan darba devēja, gan darbinieku atbildība.
• Atlīdzības par darbu izmaksas kārtība.
• Stimuli un sodi darbiniekiem.
• Citi darba attiecībās svarīgi noteikumi darba devējiem.

Pēc darba devēja pieprasījuma tipiskajam PVR var pievienot:

• Prasības darbinieku izskatam, apģērba kods.
• Ierobežojumi sociālo tīklu lietošanai darba datoros, viedtālruņu lietošanai darba laikā.

Ko nevajadzētu iekļaut dokumentā?

Darba devējam ir jāatceras, ka PWTR satur tikai vispārīgus noteikumus par darba apstākļiem viņa organizācijā. Tajā ietvertas arī vispārīgās uzņēmuma vadības prasības saviem darbiniekiem.

PWTR ir obligāta visiem darbiniekiem uzņēmumā, uzņēmumā. To nosaka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pants: katram oficiāli nodarbinātam pilsonim ir pienākums ievērot tās organizācijas iekšējos darba noteikumus, kurā viņš strādā.

No šejienes noteikumiem jābūt visvispārīgākajā, universālākajā kārtībā – viegli piemērojami katram darbiniekam. Un vadītājs, un apkalpojošais speciālists, un atsevišķi speciālisti.

Personiskās prasības atsevišķiem darbiniekiem nav jāiekļauj dokumentā. Tie ir iekļauti amatu aprakstos. Tajā norādītas arī prasības atsevišķiem darbiem, konkrēto amatpersonu funkcionēšanas īpatnības. Šāda informācija ir jāiekļauj darbinieku darba līgumos. Bet viņai nav vietas PVTR.

Darba devēja atbildība

Ja darba devējs novirzās no organizācijas iekšējo noteikumu modeļa, neiekļauj šajā vietējā aktā svarīgu sadaļu, kas dublē Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasības, tad tas tiks atklāts darba laikā. Valsts darba inspekcijas pārbaude. Ja tiks konstatēti pārkāpumi, inspektors izdos darba devējam saistošu rīkojumu, kas draud ar noteikta veida atbildību.

HR neiesakapārrakstīt visu Krievijas Federācijas Darba kodeksu PVTR, lai gan tas ir galvenais šī vietējā akta modelis. Ir svarīgi pārliecināties, ka neviens no šādu vietējo Noteikumu priekšrakstiem nav pretrunā ar Darba kodeksu, nepasliktina darbinieku stāvokli salīdzinājumā ar citu organizāciju darbiniekiem, kuras darbojas stingri saskaņā ar Darba likumu kodeksu. Pretējā gadījumā Art. Krievijas Darba kodeksa 8. pants atceļ šī darba devēja vietējā normatīvā akta pieņemšanu.

Akta pieņemšana un apstiprināšana

Pirms PWTR pieņemšanas dokuments jāsaskaņo ar arodbiedrību (ja tāda ir strādnieku apvienība). Ja tiek saņemts apstiprinājums, tiek norādīta informācija par arodbiedrības sapulces protokolu.

Iekšējie darba noteikumi tiek apstiprināti ar atsevišķu rīkojumu. To paraksta direktors. To nosūta struktūrvienību vadītājiem un personāla daļas vadītājam. Viņu pienākumos ietilpst šīs informācijas nodošana padotajiem pret parakstu, kontroles nodrošināšana pār šo noteikumu ievērošanu no darbinieku puses.

Personāldaļas vadītājam šī akta eksemplārs (sabiedriskai izskatīšanai) jānovieto informācijas stendos. Un arī nodrošināt iespēju visiem kandidātiem uz vakantajiem amatiem iepazīties ar PTP pirms darba līguma noslēgšanas, piesakoties darbā.

Lai fiksētu faktu, ka uzņēmuma darbinieki ir iepazinušies ar jaunajiem Noteikumiem, var vest speciālu iepazīšanās žurnālu vai reģistru, kurā darbinieki liks savus apstiprinājuma parakstus. PVTR tiek drukāti atsevišķijaunpieņemtie darbinieki. Darba laikā viņi arī ievieto savus parakstus īpašā reģistrā, tādējādi apliecinot iepazīšanos ar Noteikumiem. Art. Krievijas Darba kodeksa 68. pants nosaka to darīt pirms darba līguma parakstīšanas.

Ievēlētās institūcijas viedokļa izskatīšana

Tas ir tieši norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pantā. Darba devējam ir pienākums iesniegt izskatīšanai arodbiedrībā jaunizveidotos iekšējās kārtības noteikumus. Atbildot uz to, šī organizācija ne vēlāk kā 5 darba dienu laikā no dokumenta saņemšanas dienas rakstiski nosūta savu argumentētu atzinumu PVTR adresātam.

Ja arodbiedrība nepiekrīt akta saturam, lūdz tajā veikt dažas izmaiņas, darba devējam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pantu ir pienākums konsultēties ar šo organizāciju lai pieņemtu kopīgu lēmumu saskaņā ar Noteikumu saturu.

Ja PWTR tiek pieņemts bez arodbiedrības akcepta saņemšanas, tad darba devēja biedri par šādu lēmumu ziņo Valsts darba inspekcijai. Viņiem ir arī tiesības apstrīdēt viņa prettiesisko darbību tiesā.

Titullapa un vispārīgie noteikumi

Iekšējie darba noteikumi ir ļoti apjomīgs dokuments, kā jau atzīmējām. Tās mērogs ir izskaidrojams ar to, ka šajā vietējā aktā ir jāņem vērā visas valsts darba likumdošanas prasības. Daži punkti ir veltīti tikai vispārīgām normām, bet daži - konkrētiem Darba kodeksa noteikumiem.

Dokumentam jāsākas ar titullapu. Tās dizains ir balstītspie st. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 190. pants. Titullapā jāiekļauj šāda informācija:

• Darba devēja uzņēmuma nosaukums – gan pilns, gan saīsināts. Organizācijas atrašanās vieta.
• Informācija par apstiprinātāju, viņa vīza, kurā norādīts amats, pilns vārds, personiskais paraksts.
• Informācija, ka arodbiedrību organizācijas viedoklis tika ņemts vērā.

Sekojot nekavējoties ievietotajiem vispārīgajiem noteikumiem. Viņi īsi pārskata galveno koncepciju, visa akta galveno ideju.

"Vispārīgajos noteikumos" jāpiemin, ka šis akts nosaka darba grafiku organizācijā "Nosaukums". Tas regulē arī darbinieku pieņemšanas, pieņemšanas darbā un atlaišanas kārtību, visu ieinteresēto pušu - darba devēja, ierindas un vadošā personāla tiesības, pienākumus un atbildību.

Jāatbild, ka tieši PWTR dati ir fundamentāli visās darba attiecībās darba devēja organizācijā. Tiek atzīmēts, ka tie pēc būtības ir vietējais normatīvais akts, kas izstrādāts un apstiprināts saskaņā ar valsts darba likumdošanu, organizācijas statūtiem, lai stiprinātu darba disciplīnu kolektīvā, efektīvai darba organizācijai utt.

Turklāt kompilators nejauši sakārto atlikušās likuma sadaļas. Tie satur konkrētāku un specifiskāku informāciju. Apsveriet svarīgāko dokumenta sadaļu saturu.

Disciplinārā darbība

Pilns pārkāpumu saraksts jāievada PVTRdisciplīna darba vietā, kas var novest pie darbinieku atlaišanas (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu). Konkrēti, tas ir disciplinārsods par darba kavējumiem, ierašanos darbā reibuma stāvoklī, huligānismu, darba devēja mantas zādzību utt.

Pēc izstrādātāja pieprasījuma Noteikumos var norādīt arī tos noteikumus, kas nav aplūkoti Darba kodeksā. Piemēram, attiecībā uz amatpersonām var atsaukties uz Krievijas Augstākās tiesas plēnuma dekrēta Nr. 2 (2004) 49. punktu. Šeit tiek aplūkots, kā priekšnieka rupji pārkāpumi, pildot savus pienākumus, nodarīja kaitējumu darbinieku veselībai / nodarīja materiālus zaudējumus darba devējam.

Darba laiks

Iekšējo noteikumu sadaļa jāvelta arī darba aktivitātes organizācijai organizācijā. Attiecībā uz darba laiku tiek parakstīts:

• Darba un atpūtas režīms uzņēmumā, uzņēmumā.
• Darba dienas ilgums, darba nedēļa, pārtraukumu ilgums utt.
• Nedēļas nogales un svētku dienu grafiks saskaņā ar ražošanas kalendāru, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība.
• Ja uzņēmuma speciālisti strādā pēc īpaša grafika, tad tas jāapraksta arī PWTR.

Sniegtās garantijas un kompensācija

Darba devēji bieži ievieto šādu sadaļu Noteikumos. Šeit ir norādīts:

• Kompensācijas summa, ko darba devējs maksā algas kavējuma gadījumā (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu).
• Garantiju, kompensāciju apjoms,materiālā palīdzība darbiniekiem, šo maksājumu nodrošināšanas nosacījumi, veicināšanas pasākumi.

Īpaša uzmanība tiek pievērsta šādu naudas pabalstu apjomam. Ja tas izrādīsies augstāks par obligāto, tas piesaistīs regulējošo iestāžu uzmanību. Jo īpaši FTS. Taču arī tad, ja Darba kodeksā noteiktās atlīdzības apmērs ir zem minimālās algas, arī tas būs nelikumīgi.

Dokumenta derīguma termiņš

Pēc tam, kad aktā ir uzskaitītas visas darba organizācijas normas un noteikumi, ir nepieciešams ievietot informāciju par pašiem PWTR noteikumiem.

Attiecībā uz Noteikumu darbības laiku normatīvie akti šeit nenosaka nekādus obligātus skaitļus. Organizācija šo periodu nosaka neatkarīgi. Piemēram, uz 5 gadiem. Ja šajā laika posmā nav notikušas būtiskas izmaiņas visas Krievijas darba likumdošanā, tad ar vietējo vadītāja rīkojumu dokuments tiek pagarināts vēl uz vairākiem gadiem.

Veikt izmaiņas

Izmaiņas PVR ir jāveic šādos gadījumos:

• Būtiskas izmaiņas Krievijas darba likumdošanā. Piemēram, paredzot darbaspēka garantiju apjoma palielināšanu uzņēmumu un uzņēmumu darbiniekiem. Attiecīgi Noteikumi tiek mainīti tā, lai tie nebūtu pretrunā ar likumu.
• Būtiskas izmaiņas paša darba devēja organizācijā - aktualizēti darba apstākļi, mainīts darbības vektors.

Šādos gadījumos PVR tiek pārskatīti. Dokumenta atjaunināšanas procedūra ir līdzīga tā pieņemšanas procedūrai. Sastādītsprojekts iesniegts apstiprināšanai arodbiedrībā. Pēc tam - vadības rīkojums, kas ievieš jaunu PWTR spēkā. Dokuments tiek nosūtīts iepazīšanai darbiniekiem.

Sastādot PVTR, darba devējam ir jāpaļaujas uz galveno paraugu - Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Viņš var arī dokumentā noteikt personas prasības, arodbiedrības vēlmes, bet, ja tās nav pretrunā ar Darba likumu kodeksu. STP ir detalizētas, taču universālas, jo tām ir jābūt piemērojamām katra darbinieka darbībām.