Algu fonds: aprēķina formula. Algu fonds: bilances aprēķināšanas formula, piemērs

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-17 19:00

Pašreizējā finanšu un ekonomiskā krīze mūsu valstī zināmā mērā būtiski ietekmē organizāciju ienākumu kritumu, kas saistīts ar preču un pakalpojumu pieprasījuma samazināšanos iedzīvotāju vidū. Savukārt preču un pakalpojumu cenu kāpums darba devējiem palielina prasības pēc darba samaksas lieluma. Pamatojoties uz to, starp viņiem bieži rodas konflikti. Tāpēc rūpīga atalgojuma izpēte ir uzņēmuma panākumu atslēga, jo tā ietekmē personāla produktivitāti kopumā.

Tuvākajos gados mūsu valstī ir iespējams biznesa attīstības apstākļu pasliktināšanās scenārijs, kas daudzus uzņēmumus nostāda uz bankrota sliekšņa. Vadība domā par izmaksu optimizēšanu un peļņas palielināšanu, tostarp racionalizējot algu izmaksas.

Pašreizējos globālās ekonomikas nestabilitātes apstākļos jebkura organizācija saskaras ar jautājumu, kā efektīvi un ar minimāliem zaudējumiem tikt galā ar pašreizējo ekonomisko krīzi.

Ekonomisko grūtību pārvarēšana veicina algu racionalizāciju kā neatņemamu organizācijas darbības sastāvdaļuvispār.

Atalgojums ir galvenais darba attiecību regulēšanas mehānisms un spēcīgs līdzeklis organizācijas darbinieku ražošanas uzvedības stimulēšanai. Atalgojums, tā organizācija, formas un sistēmas, papildu priekšrocības un atalgojums, prēmiju sistēmas ir svarīgs uzņēmuma personāla vadības elements. Tas ļauj saistīt darbinieku materiālās intereses ar organizācijas stratēģiskajiem mērķiem un uzdevumiem.

Pašreizējos ekonomiskajos apstākļos ikvienas organizācijas viens no centrālajiem uzdevumiem ir darba samaksas maiņa ar mērķi padarīt to elastīgāku, atbilstot strauji mainīgajai situācijai darba tirgū, stimulējot dalībnieku materiālo interesi par darba samaksu. darba process, t.i. efektīvi organizēt, lai sasniegtu galvenos organizācijas mērķus.

FOTO jēdziens. Atšķirība no algas

Abi šie jēdzieni no pirmā acu uzmetiena ir ļoti līdzīgi. Patiesībā tiem ir noteikta atšķirība.

Katram moderna uzņēmuma vadītājam ir jābūt priekšstatam par to, kas ir iekļauts algu sarakstā.

Pirmie un svarīgākie algu saraksta elementi ir algas un prēmijas, kā arī daudzi papildu maksājumi. Fonā jāņem vērā dažādas piemaksas kompensācijas veidā.

Sastāvs

Atzīmēsim četrus galvenos FOTO elementus:

• paša alga;
• nestrādāts laiks (piem., brīvdienas, dīkstāves utt.);
• dažādi stimulējošie maksājumi;
• dažādi "uzturēšanas" maksājumi.

Algu bilances struktūra dažādās organizācijās atšķiras. Piemēram, noteikta konsultāciju uzņēmuma "algas" fonda struktūra ir šāds aprēķins.

Kopējā algas summa ir 100%, no kuriem:

• maksājumi vadībai - 35%;
• Maksa konsultantiem – 40%;
• grāmatvedības maksājumi – 15%;
• maksājumi tehniskajam personālam - 10%.

Aprēķina formula. Detalizēts apraksts

Apdomāsim, kā pareizi aprēķināt algu sarakstu, izpētot algu fonda aprēķināšanas formulu. Kas tam nepieciešams?

Mūsdienu uzņēmumiem ļoti aktuāls ir jautājums par algu fonda aprēķināšanu un tā aprēķināšanas formulu, jo algas komponents ir daļa no produktu, preču un pakalpojumu izmaksām (un bieži vien tā ir ievērojama daļa), kas nozīmē, ka tas ietekmē uzņēmuma darbības gala rezultātu.

Savukārt pārmērīga hiperekonomija uz algas lieluma ir bīstama, jo darbinieku sniegums pasliktinās pretī pienācīgai peļņai. Šādas situācijas gala rezultāts var būt darbinieku mainības pieaugums, darba ražīguma samazināšanās un atsevišķu darbinieku vēlme zagt.

Algu fondam aprēķina formula būs tā atsevišķo komponentu summa. Indikatora elementu sastāvs var būt atkarīgs no uzņēmuma iekšējo vietējo darba likumu satura.

FOT=ZP+PR+OTP+MP, kur:

• ZP - alga, rub.;
• OL -prēmijas, tūkstoši rubļu;
• OTP - atvaļinājuma nauda, tūkstoši rubļu;
• MP - materiālā palīdzība, tūkstoši rubļu.

Piemērs algas aprēķināšanai pēc iepriekš minētās formulas ir shematisks, tāpēc algu aprēķinu dažādos uzņēmumos var veikt pēc detalizētākas versijas, atkarībā no elementiem.

Šeit jāņem vērā, ka, lai aprēķinātu gada darba algas fondu, aprēķina formula ir šāda:

PHOT year=CF MessH Wed_{12, kur:}

FOT gads - gada algu fonds, tūkst.rubļi;

ZP mēnesis – vidējā mēnešalga, tūkstoši rubļu;

H tre – kopējais darbinieku skaits, cilvēki

Atlikuma aprēķins

Algu fonds (bilances formula) apspriests tālāk.

Ir nepieciešams summēt datus par kredītkontu 70 no debeta kontiem:

• rezultāts 20;
• rezultāts 25;
• rezultāts 26;
• konts 08;
• rezultāts 91.

Aprēķins pēc tāmes

Algas fonda tāmes galvenais mērķis ir vairāk vai mazāk sistemātiska "algas" līdzekļu izmantošana. Lielākajā daļā organizāciju šādi aprēķini tiek veikti par gadu ar ceturkšņa vai mēneša sadalījumu. Ar tāmes palīdzību tiek prognozēts, kurās jomās līdzekļi tiks tērēti, kā arī vidējie algas komponentu lieluma rādītāji.

Algu fonds pēc aprēķina formulas tāmē ir svarīgākais plānošanas elements, kas atspoguļo aplēsesdarbinieku algas.

Rajona koeficienta un piemaksu uzskaite

Nākamais brīdis. Algu fonds ar reģionālo koeficientu un piemaksām saskaņā ar aprēķina formulu ir parādīts zemāk:

PHOT=CF smH12Rk _{Kp, kur:}

• ZP cm - vidējā alga mēnesī, tūkstoši rubļu;
• H – darbinieku skaits, cilvēki;
• Rk- rajona koeficients;
• Kp - bonusa koeficients.

Platības koeficients ir koeficients, ar kuru jāreizina darba alga, lai segtu izmaksas, kas saistītas ar grūtiem dzīves apstākļiem noteiktā teritorijā.

Šeit ir aptuvens koeficientu saraksts dažiem Krievijas reģioniem:

• Jakutija - 2;
• Sahalīnas reģions - 2;
• Krasnojarskas apgabals - 1, 8;
• Kamčatkas apgabals - 1, 6;
• Tjumeņas reģions - 1, 5;
• Habarovskas apgabals - 1, 4;
• Karēlija - 1, 15 utt.

Par prēmiju sistēmas galveno mērķi var saukt vienošanās panākšanu starp visu uzņēmuma pušu interesēm uzņēmuma gala darbības rādītāju pieauguma garantēšanā.

Nodokļi

Tiek mainīta arī formula algu fonda aprēķināšanai, tos uzskaitot. Kā?

Aprēķinot no darbinieka algas ieturēto iedzīvotāju ienākuma nodokli, izmantojiet formulu:

NDFL=NB_{C/100, kur:}

• NB - nodoklisbāze, tūkstoši rubļu;
• С – nodokļa likme, %.

Nodokļa standarta likme rezidentiem ir 13%, nerezidentiem - aptuveni 30%.

Nodokļa bāze ir visi fiziskās personas ienākumi, izņemot likumā noteikto atskaitījumu summu.

Piemērs. Tabulas

Zemāk ir parādīts algas formulas piemērs. Tātad.

Pirms turpināt darba samaksas fonda analīzi un izvērtēšanu, nepieciešams apkopot datus par visiem maksājumiem, kas veikti norādītajos periodos. Sākotnējie dati ir uzkrājumu un atskaitījumu dati. Darba samaksas fonda sastāvs laika posmam no 2015.gada februāra līdz jūnijam un 2016.gadam atspoguļots attiecīgi 1. un 2.tabulā.

Tabulās ir dati par samaksu par nostrādātajām un nenostrādātajām stundām (t.sk.: kārtējais atvaļinājums, slimības atvaļinājuma apmaksa uz organizācijas rēķina, kompensācija par atvaļinājumu pēc atlaišanas).

1. tabula

FOT par laika posmu no 2015. gada februāra līdz jūnijam

Rādītājs						kopā
	02.2015.	03.2015.	04.2015.	05.2015.	06.2015
Algas izmaksa
visu laiku	0	0	2 400, 00	807, 62	12 521, 38	15 729, 00
ieskaitot:
Regulāras brīvdienas					11 725, 28	11 725, 28
Slimības atvaļinājuma apmaksa uz organizācijas rēķina			2 400, 00	807, 62	796, 10	4 003, 72
Kompensācija par atvaļinājumu pēc atlaišanas						0, 00
FOT	153 547, 36	160 800, 00	155 685, 70	172 283, 80	213 996, 38	856 313, 24

2. tabula

FOT par laika posmu no 2016. gada februāra līdz jūnijam

Rādītājs						kopā
	02.2016.	03.2016.	04.2016.	05.2016.	06.2016.
Algas izmaksa	685 000, 00	730 000, 00	733 054, 54	691 850, 00	604 850, 00	3 444 754, 54
Nenostrādātās stundas	14 807, 46	1 034, 48	0, 00	21 630, 33	23 335, 01	60 807, 28
ieskaitot:
Regulāras brīvdienas				12 340, 44	9 771, 19	22 111, 63
Slimības atvaļinājuma apmaksa uz organizācijas rēķina	1 916, 72	1 034, 48		976, 74	808, 82	4 736, 76
Kompensācija par atvaļinājumu pēc atlaišanas	12 890, 74			8 313, 15	12 755, 00	33 958, 89
FOT	699 807, 46	731 034, 48	733 054, 54	713 480, 33	628 185, 01	3 505 561, 82

Vēlams arī aprēķināt novirzes un novērtēt rādītāju dinamiku. Visu šo rādītāju aprēķins ir parādīts zemāk tabulas veidā 3.

3. tabula

Paredzamais algu saraksts laika posmam no 2015. gada februāra līdz jūnijam un 2016. gadam

Rādītāja nosaukums	Absolūtā vērtība				Plānu-faktu analīze
	2015. gadamgads		2016. gadam
	RUB	uz %	RUB	uz %	absolūta novirze, rub.	relatīvā novirze, %	strukturālā dinamika, %
1	2	3	4	5	6=4 - 2	7=4/2100	8=5/3
Nostrādātās stundas	840 584, 24	98, 16	3 444 754, 54	98, 27	2 604 170, 30	4, 10	0, 10
Nenostrādāts laiks	15 729, 00	1, 84	60 807, 28	1, 73	45 078, 28	3, 87	-0, 10
ieskaitot:
Regulāras brīvdienas	11 725, 28	1, 37	22 111, 63	0, 63	10 386, 35	1, 89	-0, 74
Slimības atvaļinājuma apmaksa	4 003, 72	0, 47	4 736, 76	0, 14	733, 04	1, 18	-0, 33
Kompensācija par atvaļinājumu pēc atlaišanas	0	0	33 958, 89	0, 97	33 958, 89		0, 97
FOT	856 313, 24	100, 00	3 505 561, 82	100, 00	2 649 248, 58	4, 09	0, 00

Tālāk ir parādīta 3. tabulas aprēķina metode.

CF_in%=CF_{RUB×100%÷∑ POT, kur:}

• ZP_{in% - indikatora vērtība, %;}
• ZP_{RUB– indikatora vērtība rubļos;}
• ∑ Algas - kopējā algu fonda summa par periodu, rub.

– darba samaksas daļa par nostrādātajām stundām 2015. gadā kopējā algu sarakstā:

ZP_{in%=840 584, 24×100%÷856 313, 24=98, 16%.}

– darba samaksas daļa par nostrādātajām stundām 2016. gadā kopējā algu sarakstā:

ZP_{in%=3 444 757, 54×100%÷3 505 561, 82=98, 27%.}

– darba samaksas daļa par nenostrādāto laiku 2015. gadā kopējā algu sarakstā:

ZP_{in%=15 729, 00×100%÷856 313, 24=1, 84 %.}

– darba samaksas daļa par nenostrādāto laiku 2016. gadā kopējā algu sarakstā:

ZP_{in%=60 807, 28×100%÷3 505 561, 82=1, 73 %.}

Abs. off=RF_RUB2016–RF_RUB2015,kur:

• Abs. izslēgts – absolūtā novirze, rub.;
• ZP_{rub.2016 – indikatora vērtība rubļos 2016. gadā;}
• ZP_{rub.2015 – rādītāja vērtība rubļos 2015. gadā.}

– absolūta novirze samaksā par nostrādātajām stundām:

Abs. off=3 444 754, 54–840 584, 24 =2 604 170, RUB 30

- absolūta atalgojuma atšķirība par nenostrādātajām stundām:

Abs. off=60 807, 28–15 729, 00=45 078, 28 RUB

TR=RF_RUB2016÷RF_{RUB2015, kur:}

• TR – pieauguma temps, %;
• ZP_{rub.2016 – indikatora vērtība rubļos 2016. gadā;}
• ZP_{rub.2015 – rādītāja vērtība rubļos 2015. gadā.}

- samaksas par nostrādātajām stundām pieauguma temps 2015. gadā:

TP=3 444 754, 54÷840 584, 24=4, 10.

- samaksas par nostrādātajām stundām pieauguma temps 2015. gadā:

TP=60 807, 28÷15 729, 00=3, 87.

SD=RF_%2016–RF_{%2015, kur:}

SD – strukturālā dinamika %;

ZP_{%2016 – rādītāja vērtība % 2016. gadā;}

ZP_{%2015 – rādītāja vērtība % 2015. gadā.}

– darba samaksas strukturālā dinamika par nostrādātajām stundām:

SD=98, 27%-98, 16%=0, 10%.

– darba samaksas strukturālā dinamika par nenostrādātajām stundām:

SD=1, 73%-1, 84%=-0, 10%.

Norēķins Krievijas dzelzceļā

Labs piemērs. Algu fonds saskaņā ar aprēķina formulu Krievijas dzelzceļā ir parādīts zemāk:

FOT=ZP_{(T+H+Rk), kur:}

SW - algas, tūkstoši rubļu;

T - fiksēta likme (alga), tūkstoši rubļu;

Н – papildu piemaksas, tūkstoši rubļu;

Рк - noteikts reģionālais koeficients, tūkstoši rubļu.

Pēc šīs formulas aprēķini tiek veikti katrai Krievijas dzelzceļa darbinieku apakšgrupai atsevišķi.

Atalgojuma paaugstināšana mūsdienu uzņēmumos

Šajās jomās mēs atzīmējam šādus punktus:

• Aprēķināt izpildes kritērijus, uz kuru pamata veidojas darba samaksa.
• Izstrādāt īpašu kritēriju klientu apmierinātībai ar pakalpojuma kvalitāti. Šis kritērijs būs galvenais algu veidošanā.
• Nosakiet projekta efektivitāti.
• Rīkojiet informatīvu pasākumu kopumu darbiniekiem par gaidāmajiem POT uzlabošanas plāniem.
• Izstrādāt projektu grozījumu nolikuma "Par darba samaksu" grozīšanai.
• Ieviest izmaiņas nolikumā "Par darba samaksu".
• Veikt nepieciešamās izmaiņas aģentūru nodaļu vadītāju amatu aprakstos.

Secinājumi

Atalgojums ir daudzfaktorāls jēdziens, kas sastāv no daudziem elementiem, kuru mērķis ir noteikt algas un racionalizēt uzņēmuma izmaksas. Svarīgs atalgojuma sistēmas elements ir organizācijas darbinieku individuālā, kolektīvā un vispārējā ieguldījuma ņemšana vērā.

Tomēr jāpatur prātā, ka atalgojumam jābūt balstītam uz darbības specifikupats uzņēmums vai organizācija.

Lai īstenotu atalgojuma principus un funkcijas, jāņem vērā faktori, kas nosaka organizācijas darbības jomu.