Iemesli aiziešanai no darba

Satura rādītājs:

Iemesli aiziešanai no darba
Iemesli aiziešanai no darba

Video: Iemesli aiziešanai no darba

Video: Iemesli aiziešanai no darba
Video: AROMARKET 2024, Marts
Anonim

Atlaišanas iemesli var būt dažādi, un iniciatīva var nākt gan no darbinieka, gan no vadības puses. Ir svarīgi labi pārzināt atlaišanas juridiskos aspektus, lai nenonāktu nepatīkamā situācijā un vienmēr zinātu, kā kompetenti aizstāvēt savu pozīciju, ja darba devēja uzņēmums rīkojas nepareizi un pārkāpj personāla tiesības.

Iemesli aiziešanai no darba
Iemesli aiziešanai no darba

Pēc vēlēšanās

“Atlaists pēc paša vēlēšanās”, iespējams, ir visizplatītākais formulējums, aiz kura praksē var slēpties pavisam citi iemesli. Būtība ir tāda, ka atlaišana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu ir vienkāršākais veids, kas neprasa ievērot sarežģītas personāla procedūras, kuru reģistrācijas procesā ir viegli kļūdīties. Kādi atlaišanas iemesli var slēpties aiz šīs frāzes? Diemžēl šāda atvadīšanās no darbinieka ne vienmēr notiek pēc viņa iniciatīvas. Dažos gadījumos šo iespēju piedāvā darba devējs. Kas to varētu izraisīt?

Aiz nekaitīgā formulējuma

brīvprātīgi atlaists
brīvprātīgi atlaists

Visvairākizplatīts variants - vadītājs vēlas atbrīvoties no darbinieka, kurš viņam neatbilst ne profesionālajās, ne personīgajās īpašībās. Tajā pašā laikā viņš nav gatavs oficiālā kārtībā pierādīt darbinieka neprasmi - tas prasa daudz laika un darba. Un, ja atlaistais, aizvainots par nekompetences formulējumu, gribēs lēmumu apstrīdēt tiesā, tad labs jurists vienmēr atradīs kādu robu, lai pierādītu atlaišanas no darba iemesla nekompetenci. Un, godīgi sakot, mūsu valstī, iespējams, ne vienam vien uzņēmumam ir caurskatāma personāla uzskaite, un tāpēc tam nav nepieciešamas papildu pārbaudes. Tāpēc ar darbinieku ir jārunā, domstarpību gadījumā viņu iebiedējot, šķiroties no citiem, nepatīkamākiem rakstiem. Šajā gadījumā atlaišanas iemesls no pēdējā darba ar formulējumu "pēc paša vēlēšanās" ir izdevīgs gan vadītājam, gan nolaidīgajam darbiniekam.

Kā cīnīties par savām tiesībām

iemesls, kāpēc aiziet no pēdējā darba
iemesls, kāpēc aiziet no pēdējā darba

Bet ko darīt gadījumā, ja darbinieks savus pienākumus pilda kvalitatīvi, nepārkāpj disciplīnu un darba devējs kādu savu personīgo mērķu dēļ cenšas no viņa atbrīvoties? Šajā gadījumā, ja nav iemesla atlaišanai no darba, nav iespējams pakļauties šantāžai. Jāsaprot, ka, lai arī kādus mērķus uzņēmums īstenotu, atlaišanas iemesls būs ne tikai jāpamato, bet arī jāpierāda. Un tas tiešām nav tik vienkārši pat ar reāliem pierādījumiem, un bez tiem tas ir pilnīgi neiespējami. Bet, ja strādnieks to jūtmākoņi krājas, un pret viņu briest sazvērestība, ir tikai viena izeja - sūdzēties Valsts darba inspekcijā, kuras pārstāvji veiks revīziju par darbinieka tiesību pārkāpuma faktu. Šī metode ir piemērota, lai atjaunotu taisnīgumu, taču jāņem vērā, ka pēc tik drastiskiem pasākumiem strādāt vienā un tajā pašā vietā jau būs diezgan problemātiski.

Ieteicams: