2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35
Darbinieku pabalsti ir visas izmaksas, kuras sedz darba devējs, pamatojoties uz noslēgto darba līgumu. No vienas puses, maksājumu noteikšanas procesā ir jāņem vērā darbinieka aktivitātes, no otras puses, jābūt motivācijai sasniegt nepieciešamo viņa aktivitātes līmeni.
Jēdziena būtība
Jebkura darbinieka galvenā loma ir materiāla atlīdzība. Tomēr tas nesasniedz savus mērķus, ja netiek ņemti vērā daži citi faktori. Materiālā balva ir viens no stimulēšanas veidiem, kas noteikti jāapvieno ar interesantu darbu un kolektīva atzinību. Nepieciešams nosacījums ir komfortablu darba apstākļu radīšana, paaugstināšana amatā utt.
No vienas puses, materiālas dabas motivācija tiek uzskatīta par līdzekli, kas var apmierināt fizioloģiskās vajadzības, kā arī saglabāt drošību. No otras puses, algu apmērs noteikti atspoguļo ieņemamā amata līmeni komandā un cieņas pakāpi.
Tādējādi cienīgs atalgojums par darbu ir darbinieka augstās atzinības sekas, viņa īpašāstatusu un prestižu. Dažreiz pati alga tiek uzskatīta par pašcieņas avotu.
Atlīdzība ir viss, ko cilvēks novērtē. Tāpēc šis jēdziens katram ir specifisks. Šajā sakarā arī atlīdzības novērtējums pēc tā nozīmīguma katram cilvēkam ir atšķirīgs.
Pamatformas
Visu veidu atlīdzības ir sadalītas iekšējās un ārējās. Pirmais no tiem dod cilvēkam pašu darbu. Tas ļauj izjust satura, sasniegumu un pašcieņas sajūtu. Komunikāciju, kas notiek darbinieku vidū darba gaitā, var uzskatīt arī par iekšējo atlīdzību.
Otro atlīdzības veidu nodrošina pati organizācija. Tas ietver karjeras izaugsmi, atzinību, priekšnieku uzslavas un algas. Ārējās atlīdzības ietver papildu atvaļinājumus, apdrošināšanu utt. Tas var ietvert arī sociālo nodrošinājumu un pensijas, pusdienu un atpūtas laiku un tā tālāk.
Šajā gadījumā atalgojuma izmaksa darbiniekiem nav tikai atlīdzība par viņu darbu. Tieši pateicība par viņu ieguldījumu ražošanas procesā ietekmē organizācijas vadības spēju piesaistīt, noturēt un motivēt sev nepieciešamos darbiniekus.
Finansiālu stimulu veidi
Materiālā atlīdzība ir maksājumi, kas veikti prēmiju un algu, kā arī papildu stimulu veidā.
Visi esošie kvotu veidi ir klasificēti divos virzienos. Pirmais no tiem ietverpapildu maksājumi par nostrādātiem gadiem. Otrajai kategorijai katrs uzņēmums izstrādā savu atalgojuma sistēmu. Tas paredz maksājumus par dažādiem nopelniem.
Naudas atlīdzība pabalstu un maksājumu veidā var būt stimulējoša un kompensējoša. Pirmajā kategorijā ietilpst:
- piemaksas;
- atvieglojumi strādnieku tarifu likmēm vai darbinieku un speciālistu oficiālajām algām;
- veicināšana, pamatojoties uz gadu rezultātiem;
- vienreizēji maksājumi par darba stāžu;- citi stimulējoši stimuli, kas nodrošināti par augstu darba sniegumu.
Visas šīs atlīdzības katra organizācija nosaka atsevišķi. Vienlaikus maksājumu nosacījumi un apmēri būtu jānosaka koplīgumos.
Kas attiecas uz papildu maksājumiem un kompensējoša rakstura pabalstiem, tie ir sadalīti divās lielās grupās.
Pirmais no tiem ietver tos stimulu veidus, kas neaprobežojas tikai ar darba jomām. Kompensācijas atlīdzība ir obligāta, maksājot jebkura veida īpašumtiesības uzņēmumiem.
Otrajā grupā ietilpst piemaksas un piemaksas, kas tiek aprēķinātas noteiktā darba piemērošanas jomā. Lielākā daļa no tām ir arī obligātas. Taču jāpatur prātā, ka to konkrētos izmērus nosaka darba devējs.
Obligāti kompensējošie stimuli
Atalgojums darbiniekiem, ko darba devējs maksā, pamatojoties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem, ir šādi papildu maksājumi:
-nepilngadīgajiem darbiniekiem sakarā ar nepieciešamību saīsināt darba dienu;
- par darbu svētku dienās un brīvdienās, kā arī virsstundām;
- laulības vai noteikto ražošanas standartu neievērošanas gadījumā, kas noticis bez darbinieka vainas;
- līdz vidējai algai, ja ir novirzes no parastajiem ražošanas procesa apstākļiem;- strādniekam līdz viņam piešķirtajai kategorijai, ja viņš būtu nosūtīts veikt zemākai kvalifikācijai atbilstošu uzdevumu.
Citi kompensācijas maksājumi
Cita veida piemaksas atšķiras ar ierobežotu pieteikuma formu. Dažas no tām var tikt izveidotas, lai kompensētu darbu, kas nav tieši saistīts ar darbinieka galvenajiem pienākumiem. Piemērs tam var būt līdera funkciju nostiprināšana, paralēli veicot savas darbības. Citus pabalstus maksā kaitīgos darba apstākļos.
Atlīdzības funkcijas
Organizācijas vadītājs noteikti novērtē katra sava darbinieka profesionālo darbību. Tas ietekmē arī uzkrāto atlīdzību summu. Šādu novērtējumu sistēmas var būt dažādas. Tomēr viņiem ir viens un tas pats mērķis. Viņi izšķir darbiniekus, kuri strādā labi, apmierinoši un viduvēji. Atkarībā no tā, kurā kategorijā ietilpst darba kolektīva dalībnieki, tiek uzkrāts atalgojums.
Lielākā daļa organizāciju mūsdienu apstākļos veic ikgadējas intervijas vai darbinieku sertifikāciju šādam novērtējumam. Noto rezultāti un atlīdzības ir atkarīgi.
Darbinieku pabalsti
Atalgojuma sistēma, kas pastāv jebkurā organizācijā, sastāv no trim galvenajiem elementiem. Pirmkārt, tā ir galvenā darba samaksa. To uzskata par pamatalgu. Pārējie divi elementi ir papildu maksājumi (prēmijas, prēmijas utt.) un sociālie stimuli.
Atlīdzība par darbu ir pastāvīga skaidras naudas maksājumu daļa darbiniekam. To aprēķina amata aprakstā paredzēto pastāvīgo pienākumu veikšanai. Darba samaksu pamatalgas izteiksmē veido štatu sarakstā paredzētā amata alga un dažādas piemaksas. Tajā pašā laikā oficiālās algas apmērs ir atkarīgs no ieņemamā amata vai tarifu kategorijas. Piemaksas tiek ieviestas, lai ņemtu vērā darbinieka individuālo ieguldījumu ražošanas procesā. Tos parasti aprēķina procentos no esošās algas. Piemaksas var noteikt par darba stāžu un jebkuras svešvalodas zināšanām, kā arī par darba rezultātiem utt.
Darbinieku pabalsti
Pamata atlīdzības ir izmaksas, kas paliek nemainīgas diezgan ilgu laiku. Tajā pašā laikā tie nav tieši atkarīgi no darbinieka darba darbības rezultātiem.
Algas mainīgās daļas lielums var būt atkarīgs no katras produkcijas vienības izgatavošanas, par kuru darbiniekam tiek iekasēta organizācijas noteikta fiksēta atlīdzība. Šādi maksājumi varnosaka pārdošanas veicināšanas shēma vai komisija.
Algas mainīgās daļas lielumu var aprēķināt procentos no tās bāzes sastāvdaļas. Šajā gadījumā viņi saista saņemtās naudas kompensācijas summu ar visa uzņēmuma darbību. Līdzīga sistēma tiek izstrādāta tām darbinieku kategorijām, kurām nav kvantitatīvu izpildes kritēriju. Viņu sarakstā ir iekļauti grāmatveži un vadītāji, juristi un uzņēmumu vadītāji utt.
Attiecība starp monetārās atlīdzības fiksēto un mainīgo daļu var atšķirties. To nosaka organizācijas vadītājs, pamatojoties uz iegūto rezultātu un paša darbinieka pūliņiem. Šajā gadījumā paaugstināts atalgojums par darbu var izpausties kā pateicība no uzņēmuma darbiniekiem. Piemēram, ar lielu pārdošanas apjomu pārdošanas vadītājiem var iekasēt 60, 70 vai 80% no pamatalgas.
Iedrošināt izgudrotājus
Speciālists var veltīt kādu laiku jebkura rūpnieciskā īpašuma objekta izveidei. Rezultātā organizācija viņam maksā autoratlīdzību. Šāda veida stimuliem ir atalgojuma raksturs, un tam ir stimulējošas un kompensējošas iezīmes.
No vienas puses, honorāri palielina darbinieku interesi strādāt pie sava izgudrojuma tālākas uzlabošanas. No otras puses, tie kompensē morālos zaudējumus, kas rodas, apzinoties, ka nav iespējams iegūt tiesības uz preci.
Ieteicams:
Kā norēķināties par elektrību, izmantojot internetu? Maksājums par elektroenerģiju personīgajā kontā, izmantojot internetu
Pēc tam, kad internets ir stingri un cieši saplūdis Krievijas realitātē, tiešsaistes finanšu darījumi ir pārstājuši būt unikāls produkts parastam cilvēkam. Tiešsaistes maksājumu operācijas pat nepieredzējušam datora lietotājam ir diezgan vienkāršas. Šajā rakstā varat atrast detalizētus norādījumus, kā norēķināties par elektroenerģiju, izmantojot internetu
"Automātiskais maksājums" no "Tinkoff": kā atspējot? Galvenie veidi, kā atspējot pakalpojumu no kartes un atcelt automātisko maksājumu
Daudzus gadus Tinkoff Bank ir bijusi līdere finanšu un kredītu tirgū. Augsta popularitāte ir izskaidrojama ar vienkāršu dizainu un lojālām prasībām potenciālajiem klientiem. Sistēma ļauj aizmirst par kredītu un komunālo maksājumu ikmēneša maksājumu. Tomēr, ja pakalpojuma lietotāja dati ir mainījušies vai maksājumi ir beigušies, jums jāzina, kā atspējot "Auto maksājumu" Tinkoff bankā, lai ietaupītu naudu kartē
Atlīdzības aprēķins par algas kavējumu. Kompensācijas izmaksa
Katram darba ņēmējam ir tiesības saņemt algu, un darba devējam ir pienākums to maksāt. To var uzlādēt dažādās sistēmās. Ja uzņēmuma vadītājs nevar savlaicīgi izmaksāt darbiniekiem darba samaksu, viņi var pieprasīt kompensāciju. Šāda iespēja ir paredzēta darba likumā
Procentu maksājumi. Fiksēto procentu maksājums. Ikmēneša kredīta maksājums
Kad rodas nepieciešamība pieteikties aizdevumam, pirmais, kam patērētājs pievērš uzmanību, ir aizdevuma likme vai, vienkāršāk sakot, procenti. Un te nu esam grūtas izvēles priekšā, jo bankas nereti piedāvā ne tikai dažādas procentu likmes, bet arī citu atmaksas veidu. Kas tie ir un kā pašam aprēķināt ikmēneša kredīta maksājumu?
Kā viņi maksā par elektrību? Maksājums par elektrību: kā pārskaitīt skaitītāju rādījumus, aprēķināt un samaksāt?
Kā pareizi norēķināties par elektrību? No kā ir atkarīgi bēdīgi slavenie "kilovati"? Šie dedzinošie jautājumi dažkārt prasa tūlītēju un precīzu atbildi
