2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35
Viens no galvenajiem jebkura darbinieka veiksmīga darba motīviem ir darba samaksas līmenis. Interese par tā pieaugumu labvēlīgi ietekmē vēlmi sasniegt labākus rezultātus. Un darba devējs veiksmīgi izmanto šo stimulējošo sviru, nosakot darbiniekam lielāku atalgojumu par noteiktiem sasniegumiem. Viņš to var izdarīt daudzos veidos, piemēram, ar lielāku algu, stimulējošām piemaksām, akorda samaksu utt. Ne
Pirmajā variantā ar darba algu saprot mēneša tarifa likmi. Lai gan tas var būt vai nu stundu vai katru dienu, un tas ir atkarīgs no darba sarežģītības un kvalifikācijas līmeņa.
Mēneša likmi aprēķināt ir vienkārši: reiziniet stundas likmi ar vidējo mēneša darba stundu skaitu (gada darba stundu norma ir sadalīta divpadsmit mēnešos). Turklāt samaksas līmenis nevar būt zemāks par federālajā likumā noteikto minimālo algu. Turklāt darba samaksas aprēķināšanai parasti tiek izmantota tarifu skala, kurā tarifu algu likmes tiek sadalītas pa kategorijām augošā secībā, reizinotar noteiktu koeficientu, kas ir atkarīgs no uzņēmuma nozares. Atalgojums tiek sadalīts laikā (atkarībā no nostrādātajām stundām) un gabaldarbā (atkarībā no produktu vai darbību skaita). Savukārt gabaldarbs sastāv no tiešā, akorda un netiešā.
Ar tiešo strādnieku tiek dots uzdevums (pasūtījums) veikt noteiktu produkcijas apjomu. Viņa alga tiek aprēķināta šādi: šīs darba kategorijas tarifa likme tiek reizināta ar laika normu un saražotās produkcijas skaitu. Un, ja šī norma ir pārpildīta un bez laulībām, tad tiek iekasēta arī prēmija (šo maksājumu sauc par gabalbonusu). Turklāt darbinieks var strādāt pēc gabalprogresīvās sistēmas, kad virs normas padarītajam tiek piemērotas augstākas likmes.
Izmantojot gabalu sistēmu, alga tiek aprēķināta procentos no ieņēmumiem. Tas nozīmē – jāpaspēj izpildīt uzdevumu (pārdot noteiktu produkcijas apjomu) noteiktā termiņā, no tā saņemsi līgumā noteikto procentu – savu algu. Netiešais tiek izmantots uzkrājumam
atlīdzība strādniekiem, kuri nav tieši iesaistīti ražošanas procesā, bet apkalpo (kontrolē) aprīkotas darba vietas. Lai to izdarītu, viņu kategorijas tarifa likme tiek reizināta ar normu, pēc tam ar ražošanas faktu plus piemaksa. Tas nozīmē, ja iekārta strādā bez pārtraukuma, tad izlaide palielinās, un darbiniekam pienākas stabila alga ar piemaksām par apstrādi.
Dažos gadījumos, kad tas nav iespējamslai noteiktu, cik lielu darbu konkrēts darbinieks ir veicis, lieliski der tāds apmaksas veids kā kolektīvs gabaldarbs. Pieņemsim, ka komanda pabeidza kādu objektu un saņēma par to noteiktu summu, kas tika sadalīta visiem vienādās daļās. Cik laba ir šī maksājuma metode? Jā, kaut vai tāpēc, ka nav domstarpību par algas lielumu, mazāk kavējumu, augstāka darba kvalitāte, un jaunpienācēji ar visa kolektīva palīdzību ātri iekļūst biznesā. Tāpēc nav obligāti jāseko līdzi katram strādniekam, lai ņemtu vērā viņa paveikto. Un labāk šo laiku veltīt darba procesu kontrolei. Atkal atvieglojums grāmatvedim - aprēķinot algas, viņam nevajag tarifa likmi. Atliek tikai reizināt komandas kopējo likmi ar faktisko rezultātu, kam pieskaita bonusu, ja tāds ir. Kopējā summa tiek sadalīta starp visiem darbiniekiem. Vienkārši un viegli! Starp citu, lielākā daļa Eiropas valstu jau sen ir devušas priekšroku šai sistēmai, izmantojot to diezgan veiksmīgi.
Kad nav iespējams racionalizēt darbinieka darbu, tiek izmantota uz laiku balstīta sistēma. Un alga tiek aprēķināta pēc formulas: attiecīgās kategorijas atalgojuma tarifa likme tiek reizināta ar nostrādāto laiku - tā ir vienkārša laika apmaksas sistēma. Ja bonuss tiek iekasēts arī par izcilu kvalitāti, tad tas jau ir uz laiku balstīts bonuss. Lai gan darba devēji neaprobežojas ar šo maksājumu sistēmu sarakstu, dažiem darbiniekiem tie nodrošina individuālus maksājumu veidus. Ar augsti kvalificētiem speciālistiem ir jēga slēgt līgumu uz līguma pamatadarbaspēks, ja uzņēmums ir ieinteresēts noturēt labu darbinieku.
Ieteicams:
Vai atlīdzības izmaksa ir maksājums, iedrošinājums vai pateicība par pakalpojumu? Kādi ir atlīdzības veidi?
Darbinieku pabalsti ir visas izmaksas, ko sedz darba devējs, pamatojoties uz noslēgto darba līgumu
Kas ir GAP apdrošināšana: jēdziens, definīcija, veidi, līguma sastādīšana, koeficienta aprēķināšanas noteikumi, apdrošināšanas tarifa likme un atteikuma iespēja
Visslavenākās un pielietojamākās Krievijas tirgū ir OSAGO un KASKO apdrošināšana, savukārt starptautiskajā auto apdrošināšanas arēnā ir daudz papildinājumu un jauninājumu. Šādu jaunu tendenču piemērs ir GAP apdrošināšana. Kas ir GAP apdrošināšana, kāpēc un kam tā ir vajadzīga, kur un kā to iegādāties, kādas ir priekšrocības? Uz šiem un citiem jautājumiem var atbildēt šajā rakstā
Kā tiek noteikta gabala likme? Gabalu likme ir
Viens no galvenajiem organizatoriskajiem jautājumiem uzņēmumā ir atalgojuma formas izvēle. Vairumā gadījumu uzņēmumu darbinieki saņem atalgojumu atbilstoši savai algai un nostrādātajām stundām. Tomēr šo shēmu nevar piemērot visās organizācijās
KASKO: vai nepieciešams izsniegt polisi, reģistrācijas nosacījumi, transportlīdzekļa veids, koeficienta aprēķināšanas noteikumi un apdrošināšanas tarifa likme
Arvien vairāk Krievijas pilsoņu saprot, ka auto apdrošināšana ir tik nozīmīgs pakalpojums, ar kura palīdzību var novērst milzīgu skaitu nepatīkamu seku, braucot pa ceļiem. Katrs vēlas nodrošināt savu nākotni. Uzticība apdrošināšanas kompānijām pamazām pieaug, un tajā pašā laikā ar katru gadu palielinās apdrošināto automašīnu skaits
Apdrošināšanas sabiedrība "Cardif": atsauksmes, ieteikumi, uzticības tālrunis, adreses, darba grafiks, apdrošināšanas nosacījumi un apdrošināšanas tarifa likme
Atsauksmes par Kārdifas apdrošināšanas kompāniju palīdzēs potenciālajiem šīs kompānijas klientiem saprast, vai ir vērts ar to vērsties pēc pakalpojumiem, kādu pakalpojumu līmeni viņi var sagaidīt. Apdrošinātāja izvēle ir atbildīgs un svarīgs uzdevums, kas jāveic ar visu uzmanību, jo jūsu lēmums noteiks, vai apdrošināšanas gadījuma gadījumā varēsiet operatīvi saņemt maksājumu vai arī jums būs ilgi jātiesājas, aizstāvot savas tiesības.
