Kā tiek noteikta gabala likme? Gabalu likme ir

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Viens no galvenajiem organizatoriskajiem jautājumiem uzņēmumā ir atalgojuma formas izvēle. Vairumā gadījumu uzņēmumu darbinieki saņem atalgojumu atbilstoši savai algai un nostrādātajām stundām. Tomēr šo shēmu nevar izmantot visās organizācijās.

Piemēram, tas nav piemērots uzņēmumiem, kur vadītājam ārkārtīgi svarīgi ir paaugstināt personāla produktivitāti, kā arī var ņemt vērā veiktā darba kvantitatīvos rādītājus. Šādos gadījumos labākais risinājums ir gabala likmes ieviešana. Šīs darbinieku atalgojuma aprēķināšanas iespējas būtība tiks apspriesta vēlāk rakstā.

Vispārīga informācija

Gabalona likme ir darbinieku atalgojuma veids, kurā saņemamā summa ir tieši atkarīga no veiktā darba apjoma, saražotajām produkcijas vienībām. Šo aprēķina opciju varat ievadīt kopā ar personālu, ja varat aprēķināt darba rezultātu un izsekot tā kvalitātei.

Lielākajā daļā gadījumu tiek izmantota laika alga. Saskaņā ar šo shēmu tiek saņemta atlīdzība,piemēram, veselības aprūpes darbinieki, skolotāji, administratori, apsargi, grāmatveži utt. Gabala likme ir piemērota aprēķina iespēja metinātājiem, virpotājiem, tekstu autoriem, taksometru vadītājiem, remontētājiem utt.

Darbinieku motivācija

Bieži vien vadītājs, cenšoties palielināt darbinieku interesi par darbu, izmanto kombinētu aprēķina procedūru: akorda likmi un fiksētu algas apmēru.

Parasti šādos gadījumos darbiniekam tiek garantēta neliela mēnešalga. Tas ļauj apmierināt primārās vajadzības "nesezonas" laikā. Papildus šai algai darbiniekam tiek maksāts par katru pārdotās vai izgatavotās preces vienību.

Svarīgi rādītāji

Lai noteiktu gabala likmi, jums jāzina dažas papildu vērtības. Starp tiem:

• Ražošanas līmenis. Tas atspoguļo minimālo produktu vienību skaitu, kas jāsagatavo vai jāpārdod noteiktā laika periodā. Parasti tiek noteiktas stundas, mēneša, dienas normas.
• Tarifa likme. Tā ir minimālā garantētā darbinieka atalgojuma summa mēnesī. Likme tiek noteikta atbilstoši kvalifikācijai. Ir vērts teikt, ka alga ir tikai daļa no algas. Papildus tarifam tas var ietvert sociālos maksājumus, prēmijas utt.
• Tarifu skala. Tā ir shēma darba samaksas aprēķināšanai atbilstoši tā sarežģītībai un darbinieka kvalifikācijai.

Kānoteikta gabalu likme?

Apskatīsim aprēķina secību piemērā. Teiksim, uzņēmums ir noteicis frēzmašīnas dienas normu - 120 detaļas. Tarifa likme ir 1200 rubļu dienā. Mēneša darba laikā dzirnavnieks spēja apstrādāt 2400 detaļas.

Gada likmi nosaka, dalot likmi ar normu:

Р=1200 /120=10 rubļi/gab

Frēzmašīnu operatora mēneša izpeļņa būs:

10 x 2400=24 000 RUB

Dažos uzņēmumos ražošanas likmi nosaka operāciju veikšanai pavadītais laiks, un ir nedaudz atšķirīga gabala likmes aprēķināšanas kārtība. Šajā gadījumā aprēķins ir nedaudz sarežģītāks.

Pieņemsim, ka uzņēmumam vienai mašīnas darbībai ir noteikts laika ierobežojums 30 minūtes. Stundas likme ir 150 rubļi mēnesī. Darba mēneša laikā darbinieks spējis veikt 600 operācijas. Aprēķiniet gabala likmi. Šajā gadījumā tas ir vienāds ar:

P=150 x 30/60 min.=75 rubļi par operāciju.

Mēneša laikā darbinieks saņems:

75 x 600=45 tūkstoši rubļu.

Tiešais gabaldarbs

Darbinieku ienākumi tiek noteikti atbilstoši veiktajiem apjomiem, izmantojot fiksētas summas, kas noteiktas atkarībā no kvalifikācijas.

Piemēram, augstākās kategorijas šuvējas gabala likme ir 50 rubļi. vienam produktam. Mēnesī viņa izšuj 600 priekšmetus. Attiecīgi viņas ienākumi būs 30 tūkstoši rubļu.

Nepilna laika prēmijas maksājums

Šī aprēķina forma paredz piemaksu par ražošanu/pārdošanuprodukti, kas pārsniedz standartu. Kā bonusa rādītāji var kalpot arī produktivitātes paaugstināšana, produkcijas kvalitātes uzlabošanās, defektu skaita samazināšanās, izmaksas utt.

Netiešā gabaldarba peļņa

Šo atalgojuma veidu izmanto, lai apmaksātu to darbinieku darbu, kuri ir atbildīgi par iekārtu netraucētu darbību. Pateicoties šiem speciālistiem, galvenais ražošanas personāls nav dīkstāvē.

Aprēķins tiek veikts, reizinot cenu ar ražošanas līnijā saražoto produktu skaitu.

Gabalu progresīvā forma

Šo opciju izmanto, lai ievērojami palielinātu jaudu. Izmantojot šādu shēmu, līdz tiek sasniegta uzņēmuma noteiktā norma, aprēķins tiek veikts par fiksētām cenām. Ja produkcijas apjoms sāk pārsniegt normu, tiek piemēroti paaugstināti tarifi.

Šī sistēma tiek uzskatīta par vienu no motivējošākajām.

Akordu diagramma

Tas ietver aprēķinu nevis preču vienībai, bet gan atsevišķai darbībai vai visam darbam kopumā. Darba pasūtījumā ražošanas uzdevuma veikšanai ir noteikts darbības sākuma un beigu laiks.

Parasti šāda shēma tiek izmantota lauksaimniecības, transporta, būvniecības uzņēmumos. Tajā pašā laikā to var iestatīt individuālam darbiniekam vai komandai.

Noteikumi pārejai uz gabaldarba samaksu

Uzņēmumā šādu sistēmu ieteicams ieviest, ja:

• Ražošanas preču uzskaite vaisniegtie pakalpojumi.
• Materiālu, izejvielu un citu resursu piegāde ražošanai ir nepārtraukta.
• Uzņēmumam ir efektīva kvalitātes kontroles sistēma.
• Izstrādātas atbilstošas norēķinu shēmas un ražošanas standarti.
• Ir iespējams izsekot katra atsevišķa darbinieka kvantitatīviem rezultātiem.
• Uzņēmumam bija būtiski jāpaaugstina pārdošanas/ražošanas līmenis.

Priekšrocības

Maksājums par gabalu ļauj:

• Palieliniet ražošanu un pārdošanu.
• Palieliniet darbinieku motivāciju.
• Sekojiet katra cilvēka darba kvalitātei atsevišķi.
• Pamudiniet darbiniekus uz pašattīstību, ja atalgojuma palielināšana ir atkarīga no nopelniem.
• Palieliniet darbinieku savstarpējo palīdzību. Tas attiecas uz akordu brigādes sistēmu - visa komanda ir ieinteresēta ātrā darba pabeigšanā.

Gadadarba apmaksas sistēmas trūkumi

Starp galvenajiem trūkumiem ir:

• Iespējama kvalitātes pazemināšanās steigas dēļ.
• Nepieciešamība pēc nepārtrauktas materiālu un komponentu piegādes.
• Darbinieka nevēlēšanās darīt citas lietas, izņemot darbu. Piemēram, darba vietas uzkopšana, tīrīšanas aprīkojums utt.
• Iespējama tehnikas, drošības noteikumu neievērošana.

Cenšanās ātri paveikt darbu varradīt augstas izejmateriālu un izejmateriālu izmaksas.