Līnijas darbinieki ir zemāka līmeņa darbinieki

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Galveno darba daļu ražošanas un tirdzniecības uzņēmumos veic līniju darbinieki. Tie ir cilvēki, kas ceļ mājas, izgatavo durvis un logus, lej metālu, ved preces uz veikaliem, sēž pie kasēm, noformē apdrošināšanas polises, kā arī nodarbojas ar citām zema prestiža, bet tik nepieciešamām darbībām.

Jebkurā organizācijā šo darbinieku skaits ievērojami pārsniedz pārējo darbinieku skaitu. Tas nav pārsteidzoši, jo vadītāji, tirgotāji, tirgotāji un citi darbinieki jau strādā ar to, ko ir saražojis līnijas personāls. Tie ir tā sauktie visu uzņēmumu darba zirgi.

Nekvalificēti darbinieki

Bieži šīs kategorijas darbinieku darbs tiek klasificēts kā nekvalificēts, jo viņu vienkāršo darba funkciju veikšanai nav nepieciešamas īpašas zināšanas. Tas attiecas uz tiem amatiem, kuriem pietiek ar īsu prakses vai pārbaudes laiku:

• Kasieri.
• Pārdevēji.
• Operatori.
• Instalētāji.
• Apsargi.

Uzņēmumi bieži aicina pildīt šos pienākumus studentus, māmiņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pensionāres vai invalīdus.

Kvalificēts līnijas personāls

Tomēr speciālisti, kuri ir ieguvuši specializēto izglītību un ieņem uzņēmuma hierarhisko kāpņu zemākos pakāpienus, ir arī līnijas darbinieki. Tie ir tādi darbinieki kā:

• Pārdošanas vadītāji.
• Bankas darbinieki.
• Ārsti.
• Skolotāji.
• Atslēdznieki, metinātāji, ritentiņi un citi.

Pretendentiem uz šādiem amatiem tiek izvirzītas vairākas prasības, kas iekļaujas viņu izglītības ietvaros. Dažkārt līnijas personāla pārstāvjiem var rasties grūtības atrast darbu, ko izraisa jauna speciālista pieredzes, ieteikumu trūkums vai vienkārši nepietiekams savas specialitātes zināšanu līmenis.

Grūtības, pieņemot darbā līnijas darbiniekus

Līnijas personālam ražošanā vai citās jomās ir visaugstākais mainības līmenis, salīdzinot ar citiem to pašu uzņēmumu departamentiem. Tas lielā mērā ir saistīts ar ārkārtīgi zemajām algām, ko maksā šādiem darbiniekiem. Pamatojoties uz to, ka viņu darbs ir nekvalificēts (un specializācijas klātbūtnē kvalifikācija joprojām ir zemākajā līmenī), darba devēji aprobežojas ar nepieciešamā minimuma uzkrāšanu. Bieži vien lielos uzņēmumos ir motivācijas sistēma aktīviem, prātīgiemun uzcītīgiem darbiniekiem, kā arī viņu karjeras izaugsmei.

Šādas sistēmas darbības rezultāts ir arī fakts, ka līnijas personāls ir saikne, kurā darbinieki neuzturas ilgi.

Turklāt daudzi pretendenti uz līnijas personāla amatiem sākotnēji šīs vakances uzskata par pagaidu: studenti strādā starp aktīvajiem studiju periodiem, māmiņas, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir ļoti mobilas un jebkurā laikā var pāriet uz daudzsološāku un ienesīgāku darbu.

Noalgot nekvalificētu strādnieku darba devējam nav grūti, jo gribētāju vienmēr ir pietiekami daudz. Tomēr, ja mēs runājam par personu, kas ir atbildīga par saviem darba pienākumiem, tad meklēšana kļūst daudz sarežģītāka. Ja runa ir par darbinieku ar specializētām zināšanām (piemēram, ražošanas līnijas personāla) pieņemšanu darbā, šis uzdevums ir vēl grūtāks. Lai slēgtu šādas vakances, personāla speciālistam ir jāatrod vidusceļš starp neapmierinoša līmeņa kandidātiem, kuri piekrīt deklarētajai algai, un uzticamiem, atbildīgiem pretendentiem, kuri ir spiesti pieņemt darba devēja piedāvājumu.

Kas un kā pārvalda līnijas personālu

Organizatorisko struktūru, kas paredzēta zemāka līmeņa darbinieku vadīšanai, sauc par līnijas vadību. Tās būtība ir tāda, ka katrai nodaļai ir iecelts vadītājs, kurš atskaitās priekšniekam. Sistēmas iezīme ir tāda, ka katrs hierarhijas darbinieks ziņo tiešisavam vadītājam: no viņa viņš saņem uzdevumus vai norādījumus, un viņam ir pienākums ziņot tikai šai personai.

Vertikālās vadības struktūras priekšrocība ir tāda, ka padotie vadās pēc skaidriem savstarpēji saistītiem uzdevumiem un nav nekādu pārpratumu ar atskaišu sagatavošanu un iesniegšanu. Turklāt visa vertikāle darbojas kā veselums.

Tiesa, lineāra HR sistēma uzliek vadītājiem papildu atbildību un spēju kontrolēt visus ražošanas procesa aspektus.

Tādējādi varam secināt: noteicošā loma preču vai pakalpojumu ražošanas procesā ir darbiniekiem, kurus sauc par "līnijas personālu" (tas ir kāds ar zemu kvalifikāciju vai bez tās). Šī uzņēmuma darbinieku kategorija veic nozīmīgu saimnieciskās darbības daļu, kas kļūst par pamatu citu darbinieku (reklāmas aģentu, tirdzniecības vadītāju, transporta un grāmatvedības departamentu pārstāvju) darba funkcijas īstenošanai.