Darbinieka kustība: pārvietošanās kārtība, nianses

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Katram darba devējam, iestājoties darba tiesiskajām attiecībām ar darbiniekiem, ir jāņem vērā Darba kodeksa prasības. Bieži vien ir nepieciešams pārcelt darbinieku uzņēmuma iekšienē. Tam ir dažas atšķirības no pārcelšanas uz citu darba vietu, un to var arī piedāvāt vairākos veidos.

Kustību veidi

Šai procedūrai ir trīs versijas:

• darbinieka pārvietošana uz citu darbu, kas tiek piedāvāts uzņēmumā, kurā pilsonis pašlaik strādā;
• speciālists pāriet uz citu uzņēmuma struktūrvienību vai filiāli, kas atrodas citā reģionā vai apvidū;
• pilsonim tiek dota iespēja strādāt ar jaunu mehānismu vai vienību, kas noved pie nedaudz cita darba norīkošanas.

Procedūru var veikt arī bez tiešā darbinieka atļaujas. Bieži vien darbinieka pārvietošana ir nepieciešams pasākums, bet tajā pašā laikā jaunam darbam ir jāatbilst speciālista spējām un pieredzei.

Kad procedūra ir aizliegta?

Saskaņā ar iepirkšanās centrudarba ņēmēja pārvietošanās ir jāveic darba devējam, ņemot vērā dažas būtiskas prasības. Tāpēc tiek ņemtas vērā šādas nianses:

• pamatojoties uz Art. 72.1 TC nav atļauts pārvietoties, ja šim procesam ir kontrindikācijas nolīgtā speciālista veselības dēļ;
• šim procesam nav citu prasību un ierobežojumu;
• pilsonim nedrīkst dot viņa kvalifikācijai, pieredzei un prasmēm neatbilstošus amata pienākumus;
• šis process nemaina veicamā darba raksturu;
• bieži vien, pārceļoties, darbiniekam ir jāiziet medicīniskā pārbaude, jo tādā gadījumā darba devējs varēs pārliecināties, ka pilsonis veselības apsvērumu dēļ atbilst izvēlētajam darbam.

Bieži vien darba devējiem nākas saskarties ar faktu, ka darbinieki ir pret pārvietošanu, tāpēc viņi atsakās no medicīniskās apskates. Šādos apstākļos darbinieks nedrīkst pārvietoties, tāpēc viņš tiek atstādināts no darba līdz pārbaudes pabeigšanai.

Ar ko tas atšķiras no tulkošanas?

Noalgota speciālista pārvietošanai ir dažas atšķirības no standarta tulkojuma. Galvenās procesa iezīmes ir šādas:

• pārcelties tajā pašā uzņēmumā;
• būtiski nemaina uzņēmuma darbinieka darba raksturu;
• nav izmaiņas darba līguma noteikumos;
• procedūrai nav nepieciešama darbinieka atļauja;
• ja mainās pat viena neliela funkcija vai vienumslīgumu, tad šāds process jāformalizē kā pārskaitījums.

Tulkojumu var veikt tikai ar tiešā nolīgta speciālista atļauju. Tāpēc darba devējam ir jānodrošina, lai darbinieka darba vietas maiņa tiktu pareizi noformēta. Tas ir saistīts ar faktu, ka darbinieka pārcelšana un pārcelšana ir divi pilnīgi atšķirīgi procesi.

Procedūras iemesls

Darba devējam ir jāņem vērā daži darbinieka pārvietošanās nosacījumi. Procedūras izpildes laikā nav atļauts mainīt algota speciālista pienākumus vai viņa darba apstākļus. Ja ir plānots, ka pilsonis strādās citā jomā, tad tam ir jābūt ražošanas nepieciešamībai. Darba devējam ir jāņem vērā darbinieka intereses.

Biežākie pārvietošanas iemesli ir:

• ražošanas nepieciešamības rašanās, kuras dēļ nepieciešams veikt noteiktas izmaiņas uzņēmuma personāla komplektācijā;
• firmas samazināšana vai paplašināšana;
• Procedūras ceļā tiek nodrošināta darbinieku profesionāla un vienmērīga karjeras izaugsme.

Pārvietošanai izvēlētajam darbiniekam ir jāievēro vadības vai citu pilnvaroto personu ar administratīvām funkcijām norādījumi.

Atlasiet citu veikala zonu

Visbiežākā kustība ir speciālista pāreja uz jaunu veikala nodaļu. Tajā pašā laikā viņš uzstājasiepriekšējā darba funkcija. Tas ir iespējams tikai tad, ja darba līgumā nav skaidri norādīts, kurā konkrētajā darbnīcas daļā pilsonim jāstrādā. Šādos apstākļos pārvietošana ir atļauta ar atbilstošu algota speciālista atļauju, jo šādas procedūras rezultātā tiek mainīti darba līguma nosacījumi.

Visbiežāk nepieciešamība pārcelt darbinieku uz citu darbu rodas viņa karjeras izaugsmes dēļ.

Nosūtījums strādāt citur

Šādai kustībai jābūt īslaicīgai. Ja nav plānots, ka speciālists pastāvīgi strādās citā reģionā, tad šāda procedūra tiek īstenota bez viņa piekrišanas.

Ja plānots, ka pilsonis ilgstoši strādās citā jomā, tad šāda kustība jādokumentē kā pārcelšana. Tam nepieciešama iepriekšēja rakstiska piekrišana procedūrai. Tāpēc darba devēji, pārceļot darbinieku uz citu struktūrvienību, nereti saskaras ar zināmām grūtībām. Algotie speciālisti var vērsties tiesā, kur pierādīs, ka šāds process izraisīja viņu darba apstākļu izmaiņas, tāpēc uzņēmuma vadītājs tiks saukts pie atbildības par nepareizu pārskaitījuma izpildi.

Kā notiek process?

Darbinieka pārvietošana uz citu darbu ir jāveic pareizā secībā. Tas ir saistīts ar faktu, ka pat ar tik vienkāršu algota speciālista kustību tiek veiktas dažas izmaiņas personāla darbā. Tāpēc darba devējstiek ņemti vērā šādi punkti:

• ja vienkārši maināt kabinetu, kurā strādā speciālists, tad nekādi oficiāli dokumenti par to nav jāsagatavo;
• ja pilsonis tiek nosūtīts darbā ar jaunām tehnoloģiskām iekārtām, tad šī procedūra tiek pareizi fiksēta;
• lēmums pārcelties pirmais ir pieņemts;
• iniciatīva var nākt ne tikai no uzņēmuma vadītāja, bet pat no algota speciālista;
• ja darbinieks pats vēlas apgūt darbu ar jaunām iekārtām vai pāriet uz citu filiāli, tad viņš noformē attiecīgu piezīmi, kurā norāda speciālista vēlmes;
• ja darba devējs piekrīt procedūrai vai ir tās ierosinātājs, tad izdod rīkojumu, kuram var izmantot brīvo formu;
• ja procedūra ir pārskaitījums, tad tiek izmantots pasūtījums formā T-5;
• pasūtījumā ir norādīts kustības veids, ar kādu jaunu aprīkojumu speciālistam būs jāstrādā un kur tieši viņš tiek nosūtīts strādāt.

Veicot šo procesu, nav atļauts mainīt speciālista amata nosaukumu. Darbinieka pārvietošana, nemainot darba funkciju, tiek uzskatīta par vienkāršu procesu, taču daļa darba devēju šo procedūru pārrunā ar tiešajiem speciālistiem, lai turpmāk starp abiem darba attiecību dalībniekiem nerastos domstarpības.

Dokumentācijas noteikumi

Pārvietošanās darbinieksjāpievieno darba devēja noteiktas dokumentācijas sagatavošana. Tam vispirms ir jābūt iemeslam. To uzrāda ar uzņēmuma vadītāja lēmumu vai piezīmi, kas saņemta no tiešā uzņēmuma darbinieka.

Lai pabeigtu procesu, pietiek ar pasūtījuma noformēšanu brīvā formā. Sastādot rīkojumu par darbinieka pārvietošanu, tiek ņemti vērā šādi punkti:

• ja tiek veikts pārskaitījums, tad nepieciešama vienota veidlapa T-5;
• šo formu atļauts izmantot pat pārvākšanās;
• katram uzņēmumam ir tiesības izstrādāt savu unikālo formu, ko pēc tam kompetenti apstiprina vadība;
• pasūtījumu var aizstāt ar paziņojumu par pārcelšanos vai īpašu rakstisku rīkojumu, ko sastādījis uzņēmuma direktors;
• nav jāslēdz nekādi papildu līgumi esošajam darba līgumam;
• darbinieka darba grāmatiņā vai personīgajā kartē nav ierakstītas dažādas atzīmes.

Nav skaidras prasības uzņēmuma darbinieka pārvietošanās procesa reģistrēšanai Darba kodeksā. Tāpēc parasti šādu kārtību skaidri nosaka uzņēmumu vadītāji vietējā līmenī. Visbiežāk informācija tiek ievadīta darba noteikumos. Šādā gadījumā var novērst dažādus konfliktus ar algotiem speciālistiem. Ja darbinieki bez pamatota iemesla atsakās tikt pārvietoti, viņiem var tikt piemērots disciplinārsods.

Vai tas ir nepieciešamssastādīt papildu līgumu?

Darbinieka pārvietošana nenozīmē nekādas izmaiņas darba līguma punktos un saturā. Tāpēc šim dokumentam nav nepieciešams papildinājums.

Ja tomēr pārskaitījums tiek izmantots, lai nosūtītu strādāt uz citu reģionu, tad šādas izmaiņas vēlams fiksēt darba līgumā. Par to tiek sastādīts papildu līgums, kurā norādīts, ka speciālista darba funkcijas nemainās, bet viņam būs jātiek galā ar dienesta pienākumiem citā reģionā.

Procesa sekas

Jebkura uzņēmuma vadībai ir tiesības uz daudzām personāla izmaiņām. Visbiežāk tie ir vērsti uz darba resursu efektivitātes un racionālas izmantošanas uzlabošanu. Uzņēmuma vadītāju pieņemtie lēmumi darbiniekiem ir neapšaubāmi jāizpilda, ja netiek pārkāptas Darba kodeksa prasības vai algoto speciālistu darba tiesības.

Ja speciālista pārcelšana ir pareizi dokumentēta, bet pilsonis atsakās pāriet uz jaunu darbu, tas rada disciplināratbildību, pamatojoties uz Art. 192 TK.

Ja pilsonis ir pārliecināts, ka darba devējs nav pareizi noformējis tulkojumu, tad viņam ir tiesības vērsties ar sūdzību darba inspekcijā vai pat iesniegt prasību tiesā. Pamatojoties uz šiem dokumentiem, uzņēmuma vadītāju var saukt pie administratīvās atbildības. Tas ir iespējams, ja pilsonis tiek nosūtīts uz citu reģionu pastāvīgā darbā vai mainās viņa amats.pienākumi un darba apstākļi.

Kā apstrīdēt procedūru?

Ja darbinieks ir pārliecināts, ka darba devējs pārkāpj viņa darba tiesības, jo standarta pārskaitījums tiek izsniegts kā pārskaitījums, tad viņš šādu vadītāja lēmumu var apstrīdēt tiesā. Lai to izdarītu, tiek ņemti vērā šādi noteikumi:

• vēlams noformēt sūdzības prokuratūrai un darba inspekcijai;
• pamatojoties uz šiem dokumentiem, tiks veikts audits, kura galvenais mērķis ir konstatēt uzņēmuma vadītāja pārkāpumus;
• ja tiešām pārskaitījums tika veikts kā pārskaitījums, tad pie atbildības tiks saukts uzņēmuma direktors, tāpēc viņam būs jāmaksā ievērojama soda nauda;
• turklāt darbinieks var iesniegt prasību tiesā, lai piedzītu morālo kaitējumu no darba devēja;
• tiesvedība parasti notiek situācijā, kad direktors izdarīja morālu spiedienu uz darbinieku, vēloties bez speciālista piekrišanas nosūtīt uz citu reģionu pastāvīgā darbā filiālē.

Lai sauktu darba devēju pie atbildības vai uzvarētu tiesā, darbiniekam ir jābūt pārliecinātam, ka viņa vadītājs tiešām ir pārkāpis likumu.

Secinājums

Darbinieku pārvietošana nenozīmē viņu darba funkciju maiņu vai darba līguma pielāgojumus. Visbiežāk procedūra ir saistīta ar speciālistu karjeras izaugsmi vai ražošanas paplašināšanu.uzņēmums. Lai gan process daudzējādā ziņā atšķiras no tulkošanas, tas joprojām ir jādara labi.

Ja darba devējs pārkāpj speciālista darba tiesības vai kārto pārcelšanu kā pāreju, tad tas ir pamats saukt pie atbildības.