Jauna specialitāte - "Personāla vadība". Profesionālā pārkvalifikācija, augstskolas, darba iespējas

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Pašreizējās pārmaiņas mūsdienu darba tirgū noveda pie tā, ka 2015. gadā oficiālo specialitāšu sarakstā parādījās jauna - “Personāla vadība”. Daudzās valsts izglītības iestādēs ir atvērta profesionālā pārkvalifikācija jaunā specialitātē, jo ministriju un darba aizsardzības iestāžu ieteikumi uzliek par pienākumu personāla atlases aģentūru speciālistiem iegūt atbilstošu specializēto izglītību.

Kas dod pārkvalifikāciju

Profesionālā pārkvalifikācija personāla vadības jomā piedāvā iegūt nepieciešamās zināšanas par darbinieku atlasi. Standarta studiju kurss sastāv no diviem virzieniem. Katrs virziens ir svarīgs savā veidā un sniedz nepieciešamās prasmes un zināšanas,ko var praktiski īstenot, ieņemot personāla inspektora amatu.

Pirmais modulis. Darbā pieņemšanas māksla

Pirmais virziens sniedz pamatjēdzienus un idejas par to, kā notiek darbinieku atlase, kā noris ražošanas procesi no darbinieka un vadītāja viedokļa, kas ir iestrādāts jēdzienā "personāla vadība". Profesionālā pārkvalifikācija šajā modulī ļauj iegūt zināšanas par:

• personāldaļas galvenie uzdevumi un funkcijas;
• darba likums;
• darba procesu motivācija;
• biroja vadība personāla daļā (ņemot vērā pēdējās izmaiņas darba organizācijā);
• korporatīvā ētika un kultūra;
• korporatīvā drošība;
• algas aprēķināšanas principi;
• informācijas tehnoloģiju izmantošana personāla vadībā ar 1C programmas apguvi.

Otrais modulis. Pārvaldīšanas māksla

Personāla dienests jebkurā organizācijā primāri rūpējas par organizācijas darbinieku psiholoģisko komfortu. Galu galā, kā zināms, ar darbinieku pieņemšanu darbā nepietiek, ir arī jāstimulē viņš labi strādāt. Darba procesu efektivitātes paaugstināšanas problēmas uzņēmumā risina personāla darbinieki.

Otrais apmācību modulis ļauj izmantot dažādus personiskos un uzvedības faktorus, lai organizētu efektīvu personāla vadību. Otrā profesionālā pārkvalifikācijaposms koncentrējas uz tādu disciplīnu izpēti kā:

• personāla vispārējā psiholoģija;
• cilvēka uzvedības sociāli psiholoģiskie aspekti;
• psihodiagnostika un profesionalitāte;
• konflikti organizācijā un to risināšanas veidi;
• cilvēku ar dažādiem psihotipiem savstarpējās attiecības un sadarbības problēmas;
• vecuma psiholoģija;
• organizācijas uzvedība.

Kur var pārkvalificēties

Šobrīd dažādas augstskolas, koledžas un kvalifikācijas centri piedāvā kursu personāla disciplīnās. Maskavā, starp izglītības iestādēm pārkvalifikācijai NRU "MPEI" InEI, Valsts vadības universitāte. Sanktpēterburgā - Cilvēkresursu attīstības vadības institūts. Iespējams, jūsu pilsētas izglītības iestādēs jau ir izstrādāta profesionālās pārkvalifikācijas programma "Personāla vadība".

Kā notiek mācības?

Augstskolu vecāko kursu studenti, pašreizējie personāla atlases aģentūru darbinieki, cilvēkresursu speciālisti un valsts darbinieki, kas iesaistīti darba aizsardzības jomā, var tikt apmācīti un saņemt specialitāti "Cilvēkresursu vadība". Profesionālā pārkvalifikācija ievērojami palielinās iespējas atrast pienācīgu darbu. Izglītība ilgst sešus mēnešus, un tā var notikt dažādās formās – neklātienē, neklātienē, vakara vai šo izglītības veidu kombinācijā. Apmācības izmaksas sedz students vai organizācija,interesējas par sava personāla darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanu.

Kur atrast darbu?

Ikviens personāla dienesta darbinieks turpmāk varēs efektīvi izmantot profesionālās pārkvalifikācijas sniegtās prasmes un zināšanas. HR speciālists ir mūsdienu darba tirgū pieprasīta profesija. Ar šādu diplomu darbinieks var ieņemt dažādus amatus personāla dienestos, personāla atlases aģentūrās, ārpakalpojumu organizācijās u.c.