Kad tiek veikta personāla ārkārtas zināšanu pārbaude darba aizsardzībā?

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem darba devējiem ir jāpārbauda darbinieku zināšanas darba aizsardzības jomā. Šajā gadījumā šis notikums var būt regulārs vai ārkārtējs. Kāda ir abu veidu pārbaužu specifika? Kad būtu jāveic attiecīgās procedūras?

Personāla zināšanu pārbaude: piemērojamie tiesību akti

Galvenais tiesību avots, kas nosaka, kad tiek veikta personāla zināšanu ārpuskārtas pārbaude, un regulē daudzus citus būtiskus personāla jautājumus, ir Darba un sociālās attīstības ministrijas un LM pieņemtais lēmums Nr.1/29. Krievijas Federācijas izglītība 13.01.2003. Ar šo normatīvo aktu tika apstiprināta Krievijas uzņēmumu darbinieku apmācības kārtība darba aizsardzības jomā. Jautājums - kad tiek veikta personāla zināšanu ārkārtas pārbaude, ir viens no personāla speciālistu darba aspektiem šajā virzienā. Pirms to sīkāk aplūkosim, apskatīsim vispārīgolikuma normas, kas nosaka, kā uzņēmumam-darba devējam jāveido apmācības sistēma, kā arī darbinieku kompetences pārbaude darba aizsardzības jomā.

Darba aizsardzības zināšanu pārbaudes sistēma: nianses

Krievijas Federācijas likumdošanā darba aizsardzība attiecas uz darba devēja uzņēmuma kompetentu speciālistu sistemātisku darbu, kura mērķis ir nodrošināt darbinieku drošību un veselību viņu darba gaitā. Šis darbs var ietvert darbības, kuras var klasificēt kā: sociāli ekonomiskās, organizatoriskās, tehniskās, sanitārās, higiēniskās, ārstnieciskās, profilaktiskās, rehabilitācijas.

Personāla zināšanu organizēšanai un pārbaudei ir jābūt obligātai visu Krievijas organizāciju darbiniekiem neatkarīgi no oficiālā juridiskā statusa, kā arī uzņēmuma īpašumtiesību formas. Uzņēmuma vadītājam ir arī pienākums mācīties un apstiprināt savas zināšanas. Arī jaunajiem darbiniekiem, kas ienāk uzņēmumā, ir jāiziet nepieciešamās instruktāžas un apmācības par dažādiem darba aizsardzības jautājumiem.

Dekrēts Nr. 1/29 paredz 2 speciālistu kompetences pārbaudes procedūras: kārtējo un ārkārtas. Pirmā veida pārbaude jāveic vismaz reizi 3 gados. Savukārt ārkārtas personāla zināšanu pārbaude darba aizsardzības jautājumos jāveic:

-pēc jaunu normu parādīšanās normatīvajos aktos, kas nosaka darba aizsardzības prasības, vai pēc izmaiņu veikšanas tajos;

- pēc jaunu iekārtu lietošanas uzsākšanas uzņēmumā, kā arī noteiktu izmaiņu veikšanas ražošanas procesos, kā rezultātā darbiniekiem var būt nepieciešamas papildu zināšanas drošai darba darbībai;

- pēc Darba inspekcijas un citu kompetentu valsts un pašvaldību institūciju pārstāvju pieprasījuma;

- pēc negadījumiem un starpgadījumiem;

- atklājot darbinieku atkārtoti izdarītus darba aizsardzības noteikumu pārkāpumus;

- personas darba aktivitātes pārtraukuma gadījumā viņa amatā ilgāk par 1 gadu.

Zināšanu pārbaude darba aizsardzības jomā tiek veikta, pamatojoties uz to, ka darbinieks iziet speciālu apmācību. Apsveriet tās funkcijas sīkāk.

Darba aizsardzības apmācība

Personāla zināšanu ārpuskārtas pārbaudes veikšanas kārtība noteikta, pamatojoties uz to, ka attiecīgās zināšanas uzņēmuma darbinieki ieguvuši, piedaloties 40 stundu apmācību programmā ārpus savas darba vietas. Šo apmācību var nodrošināt pati firma vai ārēja izglītības iestāde.

Attiecīgās programmas tiek veidotas, pamatojoties uz standarta noteikumiem, ko apstiprinājusi Krievijas Darba un sociālās aizsardzības ministrija. Var atzīmēt, ka šī nodaļa ir apstiprinājusi attiecīgos standartus:

-firmu vadītāji, viņu vietnieki;

- darba devēji fizisko personu statusā;

- vadītāji un speciālisti, kuri ir atbildīgi par uzņēmuma darba organizāciju, vadību un organizāciju, izpildes kontroli, nepieciešamo tehnisko uzraudzību;

- profesionāļi, kuri strādā darba devēja uzņēmuma izveidotajos darba aizsardzības dienestos;

- darba aizsardzības komiteju pārstāvji;

- pilnvarotas personas no arodbiedrībām un citām strādnieku intereses pārstāvošām struktūrām;

- darba aizsardzības jautājumos kompetento iestāžu pārstāvji;

- mācību spēki organizācijās, kas pasniedz pamatizglītības, vidējās, augstākās un papildu izglītības programmas, kas saistītas ar disciplīnām, kas saistītas ar darba aizsardzības jautājumiem;

- to komisiju pārstāvji, kuras veic zināšanu pārbaudes darba aizsardzības jautājumos;

- dažādu jauktu grupu pārstāvji, kas nodarbojas ar darba drošības jautājumiem.

vai kompetentās iestādes.

Dažādu attiecību subjektu izstrādātās apmācības programmas darba drošības jomā jāsaskaņo darba drošības jomā.likumā noteiktie mehānismi. Tādējādi apmācību organizācijas saskaņo darba plānus ar iestādēm. Tās programmas, kurām apmācība notiek vienā organizācijā, apstiprina vadītājs.

Mācību formāts

Tiešās apmācības saskaņā ar apstiprinātajām programmām tiek veiktas klātienē pa dienu vai vakarā lekciju, semināru un dažādu lietišķo spēļu formātā. Apmācības gaitā var izmantot noteiktas patstāvīgā darba organizēšanas metodes, kurās var izmantot, piemēram, speciālas datorprogrammas. Ir iespējams izmantot arī tālmācības metodes, ja tas ir iespējams un ir optimāls attiecībā uz studentu programmu satura apguvi.

Pirmais kvalifikācijas pārbaude

Kad tiek veikta ārkārtas zināšanu pārbaude par darba aizsardzību, ko persona ir saņēmusi apmācību ietvaros šajā formātā, mēs jau zinām. Bet kad ir pirmā regulārā aktivitāte?

Daudzos gadījumos šī pārbaude tiek veikta uzreiz pēc tam, kad praktikanti ir beiguši attiecīgo programmu kursus. Parasti šiem nolūkiem darba devēja uzņēmuma vadība izdod īpašu rīkojumu, saskaņā ar kuru tiek izveidota īpaša komisija, kas ir atbildīga par attiecīgās pārbaudes veikšanu. Tajā jāiekļauj vismaz 3 speciālisti, kuri ir izgājuši speciālu apmācību programmās, kas pielāgotas tieši attiecīgo komisiju pārstāvjiem.

Turklāt līdzīgas struktūras var veidoties arī tieši apmācību organizācijās. Tajos jāiekļauj vadītāji, skolotāji un dažos gadījumos kompetento iestāžu pārstāvji, kas nodarbojas ar darba aizsardzības jautājumiem. Var atzīmēt, ka speciālistu zināšanu pārbaudi apmācību organizācijas veic tikai tad, ja viņi ir apmācīti attiecīgajās struktūrās. Ja pārbaude ir veiksmīga, persona saņem sertifikātu, kas apliecina, ka viņam ir nepieciešamās zināšanas.

Tātad, tagad mēs zinām, kā notiek apmācības par darba aizsardzības programmām, kā arī kad tiek veikta personāla zināšanu ārkārtas pārbaude šajā jomā. Ir diezgan daudz nianses, kas raksturo attiecīgo procedūru. Apsveriet tos.

Zināšanu pārbaude: nianses

Dekrēts Nr. 1/29 regulē arī veidu, kādā tiek veikta attiecīgā pārbaude. Tātad šajā normatīvajā aktā ir teikts, ka darbinieku darba aizsardzības teorētiskās zināšanas būtu jāpārbauda tieši viņu vadītājiem. Tajā pašā laikā attiecīgo zināšanu apjoms tiek noteikts, pamatojoties uz noteikumu nosacījumiem, kā arī norādījumiem, ar kuriem darbiniekam jāiepazīstas, lai sāktu strādāt savā amatā. Atsevišķos gadījumos zināšanu apjoms tiek palielināts sakarā ar papildu darba aizsardzības prasībām, kuras pirms darba uzsākšanas esot jāapgūst uzņēmuma darbiniekam.

Pasākuma norises laiksčeki

Parasti attiecīgā procedūra tiek veikta ārpus darba laika. Tas ir optimāli no uzņēmuma vienmērīgas darbības nodrošināšanas: kad tiek veikta personāla zināšanu ārkārtas pārbaude, organizācijas piegādāto preču vai pakalpojumu patērētājam nevajadzētu būt ieinteresētam. Viņš ierodas uzņēmumā, lai iegādātos īsto preci vai pakalpojumu, un brīži, kas saistīti ar uzņēmuma personāla jautājumu izlemšanu, viņam nav būtiski.

Pārbaudes rezultātu veidošana

Tātad, esam apsvēruši, kad tiek veikta personāla ārkārtas zināšanu pārbaude darba aizsardzībā. Svarīgs šīs procedūras īstenošanas aspekts ir tās rezultātu konsolidācija. Saskaņā ar dekrētu Nr. 1/29 attiecīgās pārbaudes rezultāti tiek ierakstīti īpašā protokolā, kas tiek sastādīts ar šo tiesību aktu apstiprinātās kārtības pielikuma Nr. 1 formā. Ja darbinieks sekmīgi nokārto atbilstošo pārbaudi, viņam tiek izsniegts īpašs sertifikāts, kuru paraksta komisijas priekšsēdētājs, kura veic attiecīgo procedūru. Šis sertifikāts, savukārt, ir sastādīts ar lēmumu Nr.1/29 apstiprinātās Kārtības pielikuma Nr.2 veidā.

Ja darbinieks neiztur pārbaudījumu, tad mēneša laikā viņam jāmēģina nokārtot vēlreiz.

Zināšanu pārbaude: nozares aspekts

Dekrēts Nr. 1/29 ir federāls regulējums ar jurisdikciju visā Krievijāuzņēmumiem. Taču ir arī vairāki nozarei specifiski tiesību avoti, kas regulē, piemēram, personāla elektrodrošības vai siltumapgādes uzņēmumu darbības nodrošināšanas zināšanu ārpuskārtas pārbaudes veikšanu. Tādējādi attiecīgo procedūru ieviešanu elektrodrošības jomā - runājot par patērētāju instalāciju ekspluatāciju, regulē Noteikumi, kas apstiprināti ar Krievijas Enerģētikas ministrijas rīkojumu Nr. 6, pieņemti 13.01.2003.

Šajā normatīvajā aktā it īpaši ir ietverti noteikumi, kas nosaka kārtību, kādā apmācāmi darbinieki ar nepieciešamajām zināšanām, kā arī nosaka viņu ārkārtas un kārtējo pārbaužu laiku. Tajā pašā laikā norādītais rīkojums iedala nākamās pārbaudes divās šķirnēs:

- primārais;

- patiesībā regulāri.

Personāla elektrodrošības zināšanu pārbaudes organizēšana un veikšana, kas attiecas uz primārajām, jāveic, ja darbinieks attiecīgās tautsaimniecības nozares organizācijā ienāk pirmo reizi vai ja notiek pārtraukums speciālista zināšanu pārbaude ir vairāk nekā 3 gadi.

Nākamā elektromontāžas speciālistu kompetences pārbaude jāveic:

- ja personāls, kas organizē un veic darbus, kas saistīti ar elektroietaišu apkopi, veic iekārtu remontu vai atkļūdošanu vai ir pilnvaroti izdot pasūtījumus - 1 reizi gadā;

- ja tiek pārbaudīts personāls, kas veic administratīvo un tehnisko darbu, vai veic funkcijas,saistībā ar darba aizsardzību, kā arī ar elektroietaišu pārbaudi - 1 reizi 3 gados;

Kad tiek veikta elektrodrošības personāla ārkārtas zināšanu pārbaude? Neatkarīgi no tā, kad tieši tiek veikta nākamā vai cita iepriekšējā zināšanu pārbaude darbiniekiem, kuri izmanto elektroinstalācijas, ir jāveic ārkārtas procedūra:

- pēc jaunu vai grozītu noteikumu un noteikumu ieviešanas, kuru jurisdikcija attiecas arī uz patērētāju;

- ierīkojot jaunu infrastruktūru vai veicot izmaiņas iekārtu shēmās - bet pārbaudes nepieciešamība šajā gadījumā tiek noteikta, pamatojoties uz tehniskā vadītāja atzinumu;

- kad speciālists tiek norīkots citā darbā, ja viņa jaunie pienākumi prasa personai apgūt papildu normas;

- ja darbinieki pārkāpj darba aizsardzības jomas noteikumu noteikumus;

- pēc kompetento iestāžu pieprasījuma;

- ja ir speciālu komisiju slēdziens, kas izmeklē incidentus vai pārkāpumus elektroiekārtu darbībā;

- darbinieka zināšanu paaugstināšanas gadījumā uz augstāku kategoriju, pārbaudot zināšanas par darba aizsardzību, kad speciālists saņem neapmierinošu atzīmi;

- gadījumā, ja darbinieka darbā viņa amatā ir bijis pārtraukums ilgāk par 6 mēnešiem.

Tajā pašā laikā zināšanu apjoms ārpuskārtas pārbaudes ietvaros būtu jānosaka speciālistam, kas ir atbildīgs par elektroiekārtu stāvokli. Tas arī nosaka, kadneplānota lietotāja personāla zināšanu pārbaude par attiecīgajām iekārtām. Ja pārbaude tiek veikta pēc kompetento uzraudzības iestāžu pieprasījuma, kā arī pēc starpgadījumiem, tad attiecīgā procedūra neatceļ kārtējo pārbaudi saskaņā ar noteikto grafiku. Turklāt šo procedūru var veikt, piedaloties valsts uzraudzības struktūru izveidotai komisijai.

CV

Tātad, esam pētījuši, kad Krievijas uzņēmumos tiek veikta ārkārtas darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaude, kā arī nākamais atbilstoša veida pasākums. Galvenais federālais normatīvais akts, kas regulē šīs procedūras, ir dekrēts Nr. 1/29.

Tajā pašā laikā pastāv arī nozares tiesību avoti - piemēram, nosakot, kad tiek veikta katlu telpas, elektroietaises ekspluatējošā uzņēmuma, personāla ārkārtas zināšanu pārbaude. Šie noteikumi var paredzēt arī regulāru pārbaužu īstenošanu. Tajā pašā laikā attiecīgo tiesību avotu noteikumi nedrīkst būt pretrunā ar federālā līmenī definētajiem.

Paredzēts, ka pārbaužu ietvaros speciālistu iegūtās zināšanas viņi iegūs specializētās izglītības organizācijās. Veiksmīgu darbinieku veikto verifikāciju apliecina atsevišķi dokumenti.