2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35
Vadītāju darbības produktivitāti parasti vērtē divās cieši saistītās kategorijās: ekonomiskie rādītāji, no vienas puses, un sociālā efektivitāte, no otras puses. Izdomāsim, ko nozīmē otrais.
Sociālās vadības efektivitāte ir kategorija, kas izsaka potenciālā patērētāja pieprasījuma pēc pakalpojumiem un precēm apmierinātības pakāpi. Jo vairāk cilvēks pērk konkrētu produktu, jo vairāk viņš ir pakļauts mārketinga instrumentiem.
Skatījumi
Sociālās vadības efektivitāte tiek novērtēta divos veidos:
- ārējais;
- iekšējais.
Vadības prakse ietver periodisku tās efektivitātes līmeņa salīdzinošu analīzi ar to, kas bija pieejams iepriekšējā pārskata periodā, vai ar to, kas iegūts līdzīgās organizācijās. Tas ļauj izsekot efektivitātes samazināšanās vai pieauguma dinamikai. Pamatojoties uz iegūtajiem rezultātiem, tiek pieņemti lēmumi, kas vērsti uz tālāku galvenā vai vadības pilnveidošanuaktivitātes. Šim nolūkam tiek izmantoti noteikti rādītāji un vadības kritēriji, no kuriem svarīgākie ir peļņa un parametri plānoto rezultātu sasniegšanai.
Kam tas paredzēts?
To darbību ekonomiskās produktivitātes pamatojums, kuras tiek veiktas, lai uzlabotu vadības darbību organizāciju, ir jāpapildina ar tādu parametru kā sociālās efektivitātes novērtējums. Bez tā ir absolūti neiespējami iegūt pareizo atgriezenisko saiti no patērētāja.
Sociālo efektivitāti nosaka vairāku rādītāju, kas atspoguļo vadības rezultātus, attiecība pret izmaksām, kas jāveic, lai tos sasniegtu. Iepriekš minētie rezultāti tiek vērtēti pēc ietvertajām īpašībām, piemēram:
- iedzīvotāju dzīves apstākļu un dzīves līmeņa uzlabošana;
- uzlabot to pasākumu efektivitāti, kuru mērķis ir stiprināt un aizsargāt cilvēku veselību;
- ražīguma paaugstināšana un strādājošo iedzīvotāju darba atvieglošana utt.
Citiem vārdiem sakot, sociālā efektivitāte ir praksē realizēta cilvēku, kas darbojas kā darbinieki, interesēm un vajadzībām. Papildus pārdošanai to bieži izmanto personāla atlasē.
Ekonomika, no vienas puses, un sociālā efektivitāte, no otras puses, simbolizē pretstatu vienotību un cīņu. Papildinot viens otru, tie arī ir pretrunā.
Panākt optimālu interešu līdzsvaru šajā jautājumā ir vissvarīgākais, centrālais uzdevums, kura risināšanā jāvirza jebkura uzņēmuma vai organizācijas augstāko vadītāju pūliņi.
Tāpēc tiek uzskatīts, ka vadības sociālā efektivitāte, kas ir šīs darbības sociālais rezultāts, raksturo to, cik pilnvērtīgi bija iespējams izmantot katra darbinieka un komandas iespējas (to potenciālu) kopumā., kā arī viņu radošās spējas un veiksmes pakāpi pieņemt tādu svarīgu uzdevumu kā personāla sociālā attīstība.
Ieteicams:
Sociālā darba speciālista darba apraksts. Sociālā aizsardzība un sociālā palīdzība
Kādas ir prasības sociālajam darbiniekam, kādas ir viņa funkcijas, tiesības un pienākumi kā sociālās aizsardzības un sociālās palīdzības profesionāļiem iedzīvotājiem - pilns vienas no humānākās profesijas pārstāvja apraksts
Kumulatīvā dzīvības apdrošināšana: kas tā ir un kam tā paredzēta
Mūsdienu sabiedrības dzīve ir pilna ar riskiem un visādām nelabvēlīgām situācijām. No tiem visiem izvairīties ir nereāli, pat ja ievērojat visus iespējamos drošības noteikumus, rēķinot lietas daudzus soļus uz priekšu un rūpīgi izvēloties darbības. Daudzas situācijas var iedragāt paša cilvēka un viņa ģimenes pārtikušo eksistenci, novest pie bankrota, atnest zaudējumus un zaudējumus. Šo problēmu risināšanai ir vairāki finanšu instrumenti, tostarp dzīvības apdrošināšana ar uzkrājumu veidošanu
Iekšējās finanšu kontroles karte: kam tā paredzēta, parauga aizpildīšana
Jebkuras organizācijas normālai darbībai ir iekšējā kontrole. Tās ieviešanas ērtība tiek panākta, izmantojot iekšējās finanšu kontroles karti. Šis raksts ir veltīts šai tēmai. No tās kļūs zināms, kas ir iekšējā kontrole, tās ieviešanas kārtība, kā arī kāpēc nepieciešama iekšējās finanšu kontroles karte, tās sastāvdaļas, specifika un aizpildīšanas noteikumi
Sberbank sociālā karte. Sberbank: sociālā karte pensionāriem
Pirms piesakāties jebkuram bankas produktam, jums jāiepazīstas ar pakalpojumu sniegšanas pamatnoteikumiem, un Sberbank sociālā karte nav izņēmums. Tāpēc vienkārši ir jāizdomā, kādas summas būs jāiemaksā bankai kā komisijas maksa, un ko klienti saņems pretī
Kā pārbaudīt OSAGO politikas autentiskumu un kam tā paredzēta
Īsta OSAGO apdrošināšanas polise ir ne tikai finansiāla palīdzība negadījuma gadījumā, bet arī pilnīga automašīnas īpašnieka braukšanas statistika. Lai pārbaudītu savas politikas derīgumu, varat izmantot šādas publiski pieejamas metodes. Šajā rakstā tiks aprakstīts, kā pārbaudīt OSAGO politikas autentiskumu
