Profesionālās vides: to veidošanās un veidi

2025 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-24 13:21

Profesionālas vides veidošana ir īsts izaicinājums jebkuram uzņēmumam. Mūsdienu biznesam tas ir ļoti svarīgi. Postpadomju uzņēmumiem, kuri knapi iztiek kopā, sabiedriskajām organizācijām, kas tiecas pēc nekomerciāliem mērķiem, tas ir divtik svarīgi: ja nav iespējams veidot profesionālās vides faktorus caur dabisko regulatoru - naudu, tad tas ir nepieciešams, plkst. vismaz, lai nodrošinātu mierīgas darba attiecības citādā veidā.

Realitāte

Profesionālās vides pirmajā tuvinājumā ir dažādas darba objektu kopas, sociālās attiecības, zināšanu un pieredzes realizācija, personiskās attiecības un valsts ietekmes ņemšana vērā.

Šī definīcija ir nedaudz plašāka nekā parasti, taču pēdējās trīs pozīcijas šobrīd ir kļuvušas diezgan nozīmīgas. Profesionālās vides nepārprotami iedalās divās kategorijās:

• bizness - ir nauda un tās daudzums ir svarīgs darbiniekam;
• dzīve - kad ir kāda ideja, situācija vai"gaida beigas".

Priekšplānā abos gadījumos vienmēr ir cilvēks un profesionālā vide darba, sociālo attiecību, zināšanu, pieredzes, personisko un citu apstākļu kontekstā, bet pirmajā gadījumā (bizness) ir būtisks apstāklis: tai ir dabisks regulators – nauda, tādā daudzumā, kas ļauj pārvaldīt.

Jebkurā gadījumā notiek reāla profesionālās vides veidošanās un attīstība, un darbinieka "profesionalitāte". Absolūti nav svarīgi, kura kategorija ir izveidojusies konkrētajā sociālajā nišā, nav nozīmes ne darbinieka, ne līdera pozīcijai. Vienmēr darbojas tikai objektīvi likumi, bet tas, cik daudz tos zina darbinieks vai vadītājs, nemaz nav svarīgi, bet tas ir kopumā, nevis par pirmo vai otro, jo īpaši.

Entuziasma pilni darbinieki un vadītāji var būt ieinteresēti izprast objektīvos likumus, un rezultāts pārsniegs cerības. Paļaušanās uz saviem spēkiem, intuīciju un situācijas izpratni, kā likums, nedod panākumus.

Profesionāla vide

Pasaule vienmēr ir pilna ar domātājiem, kuri zina, ko piedāvāt klausītājiem. Grūti pateikt – nav daudz vērts. Taču pavadīt laiku, apgūstot brīnišķīgas idejas, ir nepamatota greznība. Daži apgalvo, ka profesionālā vide ir vieta, kur persona veic profesionālo darbību. Citi iet tālāk un nosaka profesionālās vides veidus:

• reālistisks,
• pētniecība,
• māksliniecisks,
• sociālais,
• uzņēmējs,
• parastais.

Tas viss ir interesanti teorijai, psihologam, personāla nodaļas vadītājam vai ierēdnim, kurš sadala darbaspēka resursus atbilstoši savām vēlmēm vai personāla sastāvam. Reālajā dzīvē tiek prasīts pavisam kas cits, un, lai kā cilvēks censtos visu nokārtot, labāk ir tad, ja viņš iet savās darīšanās un vadās pēc veselā saprāta, objektīviem likumiem un būtības prakses.

Kas ir tas, kas tā tiek teikts vai rakstīts? Pilnīgi nekas. Bet, ja jūs mēģināt saprast dzīvi kā personiskā un sociālā apvienojumu, kur pirmā visbiežāk ir dzīve un ģimene, bet otrā ir darbs un ārējā vide, tad daudzas lietas var šķist pilnīgi atšķirīgas.

Profesija un dzīve

Visiem interesē pilnīgs komforts, var cerēt uz savu jahtu, bet biežāk ir vieglāk: normāla ģimene un normāls darbs. Tam nav jābūt labākam par visiem, lielākajai daļai pietiek ar mieru mājās un veselīgām attiecībām darbā, pienācīgiem ienākumiem un plāniem rītdienai.

Viss vienmēr ir ārkārtīgi vienkārši. Uzņēmums, kas vēlas plaukt, ne tikai pieņem darbā cilvēku, tas pieņem viņu tādu, kāds viņš ir, un padara viņu tādu, kāds viņš ir vajadzīgs. Katrs cilvēks ir zināšanu, pieredzes un banālu refleksu krātuve. Pirmās divas pozīcijas ir grūti atklāt, bet pieejamas. Pēdējā pozīcija ir komunisma iezīme, ļoti praktizēta, tāpēc daudziem vēl dzīvojošiem uzņēmumiem šis regulators ir diezgan pieejams.

Darbs, kad tas ilgst manāmu laiku, un profesionālie ieradumi un pieradināšana pie kolektīva parasti veidojas no mēneša līdz diviem, sabalansē sistēmu "cilvēks un profesionālā vide", tomēr, ja cilvēks pierod pie veicot noteikta veida darbības, tad profesionālā vide reaģē uz izmaiņām darba aktivitātes subjektos un adekvātu darba kolektīva reakciju.

Par vides maiņu tēmas daļā

Kas attiecas uz mācību priekšmetu, darbu veikšanas tehnoloģiju izmaiņām, jauniem vai modernizētiem mehānismiem utt.- tas ir statiski, pat ja ņemam dinamiskākās profesijas, piemēram, informācijas tehnoloģijas.

Pilnīgi nekas nav mainījies no PHP, JavaScript parādīšanās, taču Fortran fenomens joprojām ir atmiņās savā laikā (šī valoda un tā laika valodas vienkārši pavēra milzīgas iespējas sarežģītiem matemātiskiem aprēķiniem, pirmkārt no visiem).

HTML + CSS kombinācija ir saprotama un interesanta mazāk nekā vienam procentam pasaules iedzīvotāju, pat ņemot vērā šausmīgi augsto IT nozarē nodarbināto skaita pieauguma tempu. Ne visiem ir nepieciešams izkārtojums (HTML), un jūs varat iztikt bez stila lapu noteikumiem (CSS).

Programmēšana, kāda tā bija 80. gados - tāda tā paliek arī tagadējā gadsimtā (noteiktā kontekstā uzsvars šeit ir uz semantiku, nevis uz atšķirībām izgatavojamības vai funkcionalitātes ziņā, piemēram, virtuves gāze plīts brīdī, kad tā kļuva publiska, un šobrīd).

90. gadu sākumā programmēšanai bija reāla iespējamaina lietu stāvokli, bet monopolisti gāja citu ceļu (klasikas prioritāte pār objektiem), un ne katrs speciālists vai uzņēmums spēj kaut ko iebilst pret autoritāro viedokli.

Tajās dienās tēmas izmaiņas būtu kļuvušas kardinālas un nozīmīgas daudzu veidu profesionālās vides sociālās daļas izmaiņām informācijas jomā. Tikai šī gadsimta 10. gadu beigās tas, kas varēja notikt pagājušā gadsimta 90. gadu sākumā, kļuva par realitāti.

To pašu var teikt par citām profesionālajām vidēm: tēma nemitīgi mainās, taču, kontinentiem mainot planētas seju, tas ne vienmēr radikāli maina sociālo komponentu.

Sociālā komponenta maiņa

Cilvēks nemitīgi mainās. Cilvēks katru brīdi uztver informāciju un uzreiz pieņem lēmumus. Ražošanas uzdevumu risināšana laikā ir atkarīga no profesijas specifikas.

Ķirurga veiktā operācija var ilgt no pāris minūtēm līdz vairākām stundām. Mājas celtniecība ir atkarīga no būvmateriālu piegādes un, kad tie ir pieejami, no strādnieku prasmēm. Lai izstrādātu vietni, speciālists var prasīt dienu vai nedēļu, bet pēc termiņa beigām viņam jābūt gatavam tam, ka klients pēkšņi mainīs tēmu vai vēlamo funkcionalitāti.

Ne vienmēr ir svarīgi apsvērt, kas tieši nosaka to vai citu profesiju. Tomēr ir svarīgi apsvērt, cik efektīvi darbinieks pavada laiku, veicot savu darbu, cik pilnībā viņš izmanto savu potenciālu un cik daudz viņš par to ir parādā.maksā.

Kā fons, bet obligāts process, svarīgi ir parūpēties par komfortabliem apstākļiem darba kolektīvam kopumā, par pilnvērtīgām sociālajām attiecībām starp darbiniekiem, par darbplūsmas vadīšanu.

Strādnieks un dabiskā regulatora trūkumi

Naudai ir nozīme, kad tai ir nozīme. Neliels atalgojums par darbu neinteresē pat izdzīvošanai. Tā drīzāk ir ņirgāšanās par profesiju kopumā un jo īpaši par strādnieku.

Jēgīgs atalgojums par darbu paver jaunas iespējas. Dzīvoklis, mašīna, saulaina pludmale pie jūras un radu, draugu, kaimiņu reakcija. Parasti putas ātri aizlido, un strādnieks turpina strādāt un strādā labi, uzticami un stabili, taču ir arī tādi, kuriem nav tās labākās idejas.

Visos gadījumos bez izņēmuma visas profesionālās vides, pat ja darba devējs vai darba kolektīvs kaut ko izdarīja nepareizi, neparedzēja šo vai citu scenāriju, paliek normālas. Uzņēmums vai uzņēmums var beigt pastāvēt, bet tas ir īpašs. Profesionālā vide pastāv virs uzņēmumiem, uzņēmumiem un citiem darba un sociālo attiecību objektu apvienošanas veidiem.

Trešdiena kopumā.

Reversie procesi, gluži pretēji, ir ļoti svarīgi. Uztvert un izmantot veiksmīgu pieredzi jebkurā biznesā ir ļoti laba taktika un ievērojams efekts.