Noteikumi par darbinieku materiālo stimulēšanu: obligātās pozīcijas, pazīmes, tiesību normas

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-15 14:14

Nolikums par darbinieku prēmijām un materiālajiem stimuliem ir organizācijas vietējais normatīvais dokuments. Nepieciešams noteikt tā darbinieku darba samaksas kārtību, kā arī pamatnosacījumus. Šāds dokuments nav obligāts. Tomēr jebkurā budžeta organizācijā ir noteikumi par darbinieku materiālajiem stimuliem.

Dokumenta nozīme

Tā regulē pedagogu (pedagogu) materiālās stimulēšanas īpatnības, padara prēmēšanas sistēmu pārskatāmu un saprotamu. Nolikumā par darbinieku materiālo stimulēšanu ir ietverti galvenie darba veidi, par kuriem skolotājs vai cits darbinieks var rēķināties ar noteiktu atalgojumu. Saskaņā ar Art. 135 TKRF atalgojuma sistēma, prēmiju apmērs, likmes, citi veicināšanas maksājumi, to lieluma attiecība starp organizācijas darbiniekiem tiek noteikta neatkarīgi.

Kam pievērst uzmanību

Loģiskākais būtu visu darba samaksas nosacījumu un noteikumu sakārtošana vienā dokumentā, nevis individuālo prēmiju pārskaitīšana darba noteikumos, koplīgumā un citos izglītības organizācijas lokālajos aktos..

Noteikumi par darbinieku materiālo stimulēšanu ir informācijas avots darbiniekiem par darba samaksas izmaksas kārtību un noteikumiem, par materiālajiem stimuliem, kas pastāv konkrētajā organizācijā. Šāda apziņa ir lielisks stimuls kvalitatīvai darba pienākumu veikšanai, vairojot vispārējo interesi par organizācijas (uzņēmuma) pozitīvo tēlu.

Svarīgi punkti

Noteikumam par materiālo stimulu darbiniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pants) nevajadzētu būt pretrunā ar valstī spēkā esošajiem tiesību aktiem. Šāda reglamentējoša vietējā dokumenta galvenais mērķis ir iedrošināt darbiniekus darba kolektīvos, piemēram, skolās, bērnudārzos, birojos.

Izstrādes un pieņemšanas nosacījumi

Noteikumus par mācībspēku materiālo stimulēšanu izstrādā speciāla darba grupa. Šāda vietējā akta pieņemšana tiek veikta vairākos veidos:

• tikai pēc vadītāja (piemēram, amata apraksts, personālsgrafiks);
• darbinieki vai viņu pārstāvji (balsošana tiek piedāvāta visam darbaspēkam).

Krievijas Federācijas darba likumdošana (372. pants) nosaka, ka šādu dokumentu pieņemšanā jāpiedalās arī darbinieku pārstāvības institūcijai (arodbiedrībai).

Kompilācijas shēma

Kā izskatās tipiska "Noteikumi par pedagogu finansiālo stimulu"? Analizēsim dokumenta vispārējo shēmu.

Vispirms tiek norādīts organizācijas nosaukums, kurā darbosies šis vietējais akts, norādīts izglītības iestādes direktors, viņš parakstās. Tālāk ir norādīti galvenie parametri, saskaņā ar kuriem tiek veikta prēmija.

Vietējās darbības piemērs

Pašvaldības izglītības budžeta iestāde bez vecākiem palikušajiem bērniem.

"Sidorovska bērnu internātskola"

Es apstiprinu:

Bērnu internātskolas direktore

_A. V. Tarakanovs

Pasūtījuma Nr._, kas datēts ar _ 2018

Noteikumi par iestādes darbinieku materiālo stimulēšanu

Vispārīgi noteikumi.

1.1. Šis noteikums tiek ieviests, lai uzlabotu Iestādes vadības un mācībspēku darba kvalitāti un efektivitāti, veicinātu radošumu, iniciatīvu, uzlabotu bērnu audzināšanas un izglītības kvalitāti un noturētu augsti kvalificētu personālu.

1.2. Lai pilnībā realizētuuzdevumiem, paredzēts izmantot vairākas darbinieku morālās un materiālās stimulēšanas iespējas:

• papildu maksājumi un stimulējoša veida piemaksas (pedagogiem, pedagogiem, Iestādes vadībai);
• OU Goda raksta piešķiršana, pateicības paziņojums;
• nominācija augstāko organizāciju valsts un departamentu apbalvojumiem.

1.3. Veicināšanas maksājumu veidošanas kārtība un kritēriji: prēmijas, citi stimulēšanas veidi Iestādes darbiniekiem.

1.4. Nolikums par skolas (Iestādes) darbinieku materiālo stimulēšanu tiek pieņemts izglītības iestādes hartā noteiktajā dokumentu pieņemšanas kārtībā, ņemot vērā arodbiedrības komitejas atzinumu. Tas ir pilnībā patstāvīgs Iestādes tiesību akts.

1.5. Veicināšanas maksājumi tiek veikti no esošā Iestādes darbinieku algu fonda un tiek sadalīti: prēmijās, kā arī noteiktajās piemaksās un piemaksās (ne mazāk kā 50%).

1.6. Sastādot izglītības iestādes vadības un mācībspēku atalgojuma veicināšanas daļu, jāņem vērā, ka tā nevar būt mazāka par 30%. Veicināšanas daļas veidošana tiek veikta Iestādes darbinieku atalgojuma budžeta asignējumu robežās.

1.7. OS administrācijai ir tiesības palielināt darba samaksas fonda veicināšanas daļas apmēru, ievērojot iepriekšējo mēnešu uzkrājumus, kā arī Iestādes personāla optimizācijas dēļ.

Reklāmas iespējas

Noteikumos par darbinieku materiālo stimulēšanu, kura paraugs tiek izskatīts, būtu jābūt informācijai par veicināšanas līdzekļu sadales iezīmēm.

1. Kārtība, kādā pieņem pozitīvu lēmumu par darbinieku materiālo stimulēšanu.

2.1.1. Veicināšanas maksājumos ietilpst:

• piemaksas un piemaksas par augstu veiktspēju un darba kvalitāti;
• prēmijas un piemaksas par veiktā darba intensitāti un intensitāti;
• prēmijas un piemaksas par darba stāžu;
• prēmijas, pamatojoties uz konkrētu aktivitāšu rezultātiem

2.1.2. Veicināšanas maksājumi par kvalitatīvu un savlaicīgu darbu tiek veikti darbinieku stimulēšanas veidā, tie ietver iniciatīvu, radošumu, savlaicīgumu, apzinīgumu darba pienākumu veikšanā, inovatīvu metožu, formu izmantošanu un darbības, kas saistītas ar Statūtu hartu. iestāde. Aptuvens šādu kritēriju saraksts ir dots šo noteikumu 2.2.punktā.

2.1.3. Veicinošie maksājumi par veiktā darba intensitāti un intensitāti ietver darbinieku stimulēšanu aktīvai līdzdalībai izglītības iestādei nozīmīgu pasākumu īstenošanā (gatavošanās reģionālajām, rajona, Krievijas olimpiādēm); par īpašu darba veidu (inovatīvu metožu un kursu ieviešana, kuru mērķis ir uzlabot un novērst sliktos ieradumus ar bērniem, kuriem nepieciešama pastiprināta uzmanība); pasākumu plānošanai un organizēšanaikuru mērķis ir uzlabot izglītības iestādes tēlu un autoritāti iedzīvotāju vidū.

2.1.4. Veicinošās prēmijas par konkrētu pasākumu rīkošanu nosaka darbinieki, kvalitatīvi sagatavojot un noturot noteiktus skolas mēroga svētkus (pasākumus); par savlaicīgu un precīzu atskaites materiālu piegādi; par darbu veikšanu, kas saistīti ar Iestādes darbības un inženiertehnisko sistēmu nepārtrauktas, bez traucējumiem darbības izveidi.

2.1.5. Darba samaksas fonda stimulējošā rakstura resursu sadali izglītības iestādes darbiniekiem atbilstoši materiālās stimulēšanas formām un veidiem veic organizācijas vadība (Iestādes direktore).

2.1.6. Noteikt stimulēšanas maksājumus, ja organizācijai ir materiālie resursi uz ceturksni, pusgadu, kā arī vasaras periodu par faktiski veikto darbu. Šādu maksājumu apmēru nosaka ar Iestādes rīkojumu šajos noteikumos noteiktajā kārtībā.

2.1.7. Veicināšanas maksājumi par darbu, kas nav norādīts šajā vietējā likumā, nav atļauti.

2.1.8. Veicināšanas prēmijas un piemaksas tiek noteiktas procentos no darbinieka minimālās oficiālās algas.

2.1.9. Izglītības iestādes darbinieks tiek stimulēts galvenajā amatā.

2.2. Nosacījumi, kā arī izglītības iestādes pedagoģiskā, vadības personāla darbinieku piemaksu un stimulējoša veida piemaksu noteikšanas kārtība attiecas uz darba kvalitāti un augstiem rezultātiem.

2.2.1. Iemaksu apmērs izglītības iestādes darbinieku oficiālajai algai par darba kvalitāti un efektivitātiir apstiprināta ar izglītības iestādes direktora rīkojumu naudas summā rubļos, uz šajos noteikumos paredzēto laiku. Piemaksu un piemaksu apmērs darbiniekam nav ierobežots līdz maksimālajiem apmēriem, tie tiek noteikti, ņemot vērā viņa veiktā darba kvalitāti un apjomu.

Darba grupa

Pirmsskolas izglītības iestāžu darbinieku finansiālās stimulēšanas noteikumus izstrādā speciāla ekspertu un analītiskā grupa. To veido darba devēja, arodbiedrības struktūras pārstāvji, kā arī parastie darbinieki (no kolektīva). Šī grupa izskata darba rezultātus noteiktā laika posmā katram darbiniekam, pieņem lēmumu par papildu piemaksas noteikšanas iespēju (neiespējamību). Savā darbā šāda grupa vadās pēc tāda vietējā akta kā Regula par piemaksām, kā arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa.

Rezultātu tabulas

Tās saturu nosaka individuālā izglītības organizācija. Mācību un vadības personāls tos aizpilda, pēc tam nodod materiālus (ar pieteikumiem, kas apstiprina informāciju sertifikātu, pateicību, diplomu skenētu veidā). VI ir tiesības noteikt vērtēšanas lapu iesniegšanas termiņus, kā arī darbinieku to iesniegšanas biežumu.

Apkopojiet

Jebkurā izglītības organizācijā tiek izstrādāti vairāki lokāli akti, kas nosaka darbinieku un vadības mijiedarbības iezīmes. Papildus iestādes hartai īpaši interesē regula, kurā ir noteikti stimulējošie maksājumi.

Tajāsatur visu veidu darbu, kuru veikšanā darbinieks var rēķināties ar papildu morālu vai materiālu stimulu par kvalitatīvu un savlaicīgu darbu. Tas mudina skolotājus izmantot jaunas metodes, rīkot dažādus pasākumus, pilnveidot savas prasmes.