Direktora atkāpšanās no amata pēc paša vēlēšanās: atlaišanas kārtība, reģistrācijas noteikumi, materiālo vērtību nodošana

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Dažādu uzņēmumu dibinātāji var patstāvīgi vadīt biznesu vai nolīgt šim darbam algotus speciālistus. Bieži vien direktora vietā tiek nolīgti profesionāļi. Viņiem ir optimālas zināšanas un pieredze, lai efektīvi vadītu uzņēmumu. Taču noteiktā brīdī pat direktors nolemj mainīt darba vietu. Tāpēc direktora atbrīvošana no amata tiek veikta pēc paša vēlēšanās. Šī procedūra atšķiras no parasta darbinieka atlaišanas, jo uzņēmuma vadītājam ir daudz pilnvaru un materiālās vērtības.

Vadītāja atlaišanas pazīmes

SIA direktora atlaišanai pēc viņa paša lūguma ir daudz nianšu. Procedūra atšķiras no līguma laušanas ar jebkuru citu uzņēmuma darbinieku. Tas ir saistīts ar ieņemamo amatu un direktora pilnvarām.

Par direktora paša atlaišanas procedūras galvenajām iezīmēmPēc izvēles iekļaujiet tālāk norādīto:

1. Darba līgumu vadītājs slēdz tieši ar organizācijas īpašniekiem, kurus pārstāv dibinātāji. Un, ja uzņēmumā ir vairāki dalībnieki, tad katram no viņiem tiek nosūtīts paziņojums, kas satur darbinieka nodomu pamest uzņēmumu.
2. Lēmums par darba līguma laušanu tiek pieņemts dibinātāju sapulcē, pēc kuras tiek iecelts jauns uzņēmuma vadītājs.
3. Ņemot vērā nepieciešamību brīdināt un noturēt sapulci, līguma laušanas termiņš tiek ievērojami pagarināts, tāpēc process aizņem vienu mēnesi.
4. Uzņēmuma īpašnieki var patstāvīgi atlaist iecelto direktoru, un šis process parasti tiek veikts tad, kad uzņēmums tiek pārdots, uzņēmums tiek likvidēts vai nolīgta speciālista nepareizu lēmumu dēļ.
5. Par vadītāja atlaišanu tiek informēti ne tikai uzņēmuma darījuma partneri, bet arī valsts institūcijas, kā arī bankas.
6. Lai novērstu situāciju, ka uzņēmumā nav vadības, rīkojumā nekavējoties tiek iecelts jauns direktors.

Pamatojoties uz Art. 280 Darba kodeksa, uzņēmuma vadītājam ir jāpiesakās uz atlūgumu mēnesi pirms šī notikuma, bet ierindas darbinieki šo procedūru veic divas nedēļas iepriekš.

Iemesli

Direktora atlaišana pēc paša vēlēšanās var tikt veikta dažādu iemeslu dēļ. Tie var būt vispārīgi vai specifiski. Bieži vien pat uzņēmumu īpašnieki uzstāj, lai speciālists uzraksta paziņojumu, kaļauj nesabojāt viņa reputāciju. Visbiežāk process tiek veikts šādu iemeslu dēļ:

• Termināla līgums beidzas;
• pilsonis vēlas mainīt darbu;
• darbinieka pārcelšana uz citu uzņēmumu;
• mainiet uzņēmuma īpašnieku;
• darbinieka pieņemtie lēmumi ir nepamatoti vai nelikumīgi, kas rada negatīvas sekas uzņēmumam un tā dibinātājiem;
• darbinieks atsakās pildīt dienesta pienākumus;
• ir tīša vai nejauša vadītājam uzticēto materiālo vērtību iznīcināšana, slēdzot darba līgumu ar uzņēmuma īpašniekiem;
• organizācija tiek likvidēta.

Ja starp dibinātājiem un direktoru ir labas attiecības, tad arī tad, ja tiek pieņemti nepareizi lēmumi, uzņēmuma īpašnieki uz raksta speciālistu neatlaiž. Viņi piedāvā viņam iespēju uzrakstīt paziņojumu pēc paša vēlēšanās.

Pieteikuma sastādīšana

Dažādu iemeslu dēļ var tikt plānots direktoru atbrīvot no amata pēc paša vēlēšanās. Pieteikums ir obligāts speciālista sastādīts dokuments, kas iesniegts dibinātājiem studēšanai mēnesi pirms darba līguma uzteikuma.

Šāda dokumenta struktūra nedaudz atšķiras no parasta darbinieka sastādītās pieteikuma veidlapas. Tā veidošanās iezīmes ietver:

• adresāts ir uzņēmuma augstākā vadība, ko pārstāv dibinātāji;
• katram dalībniekam jāsaņem sava pieteikuma kopija;
• dokumentātiek uzrakstīts lūgums atbrīvot pilsoni no amata;
• atstāj saiti uz mākslu. 280 TK;
• dokuments jāparaksta pieteikuma iesniedzējam;
• ir noteikts tā izveidošanas datums.

Dokumentu nepieciešams nodot dibinātājiem mēnesi pirms darba līguma izbeigšanas. Sekretāre reģistrē dokumentu uzņēmumā.

Firmas direktora paziņojuma paraugu var skatīt zemāk.

Kopsapulces vadīšana

Pareiza direktora atlaišanas no amata izpilde pēc paša vēlēšanās ir saistīta ar dibinātāju lēmuma pieņemšanu kopsapulcē. Lai to izdarītu, tiek veiktas šādas darbības:

• tiek sasaukta ārkārtas sēde;
• katrs dibinātājs tiek informēts par notikumu ierakstītā vēstulē ar saņemšanas apstiprinājumu;
• sapulcē tiek pieņemts lēmums par darba līguma laušanu ar pašreizējo direktoru;
• var uzreiz izvēlēties jaunu uzņēmuma vadītāju;
• tiek sastādīts protokols un pareizi noformēts lēmums.

Krievijā ir aizliegts piespiedu darbs, tāpēc dibinātāji nevar atteikties no direktora atlaišanas. Bet daži dibinātāji var vienkārši ignorēt sapulci, tāpēc lēmums netiek pieņemts un protokols netiek sastādīts. Pie šādiem nosacījumiem mēneša beigās uzņēmuma direktors var vērsties tiesā pret uzņēmuma īpašniekiem.

Pasūtījuma izdošana

Kad ģen. direktorsatbilstošo rīkojumu izdod uzņēmuma īpašnieks pēc paša pieprasījuma. Sākotnēji tiek veikta pilnīga uzņēmuma inventarizācija, jo uzņēmuma vadītājs ir finansiāli atbildīga persona.

Noformējot pasūtījumu, tiek ņemti vērā noteikumi:

1. Dokumentācija tiek veidota, pamatojoties uz dibinātāju sapulcē sastādīto protokolu.
2. Šim nolūkam tiek izmantota standarta veidlapa T-8 veidlapā, un varat izmantot arī parasto organizācijas veidlapu.
3. Rīkojumu paraksta uzņēmuma vadītājs, pat ja ar to tiek atlaists tiešais direktors.
4. Ja pilsonis nevar parakstīt dokumentu, jo atrodas slimības atvaļinājumā, tad procesu veic uzņēmumā strādājoša pilnvarota persona, kurai ir paraksta tiesības uz iepriekš sastādītas pilnvaras pamata.
5. Rīkojumā norādīts, ka atlaišana tiek veikta, pamatojoties uz Art. 77 TK.
6. Pārrakstiet informāciju no vadītāja sastādītā izziņas, kā arī no uzņēmuma dalībnieku lēmuma.

Direktors paraksta rīkojumu, pēc kura dokuments tiek reģistrēts speciālā grāmatvedības grāmatiņā. Tikai pareizi izpildot procedūru, tiek veikta ģenerāldirektora atlaišana pēc paša vēlēšanās. Pasūtījuma paraugu var skatīt zemāk.

Datu ievadīšana personīgajā kartē

Jebkuram uzņēmuma darbiniekam ir īpaša individuālā karte, kurā ir informācija par pieņemšanu darbā, atlaišanu, disciplinārlietusodi, balvas vai citas darbības.

Vadītāja personiskā karte norāda, ka viņš pamet uzņēmumu pēc paša vēlēšanās. Rekvizīti no pasūtījuma tiek pārrakstīti, pēc tam dokumentu paraksta darbinieks.

Darba grāmatas iesniegšana

Ja LLC ģenerāldirektors tiek atlaists pēc paša vēlēšanās, viņam ir jāveic atbilstošas izmaiņas viņa darba grāmatā. Dokumentā ir informācija:

• darba līguma izbeigšanas datums;
• uzņēmuma vadītāja atlaišanas iemesls;
• atstāj saiti uz mākslu. 77 TK;
• pārrakstīt pasūtījuma informāciju;
• dati tiek ierakstīti dibinātāju sapulcē sastādītajā protokolā.

Darba grāmatiņu pilsonim izsniedz viņa pēdējā darba dienā. Viņam jāparakstās īpašā žurnālā, kas apliecina dokumenta saņemšanu. Ieraksta paraugs darba grāmatiņā pēc direktora atlaišanas pēc paša vēlēšanās ir redzams rakstā.

Piezīmju aprēķina sastādīšana

Direktors pēc atlaišanas kopā ar citiem uzņēmuma darbiniekiem var rēķināties ar visiem maksājamiem maksājumiem. Lai to izdarītu, grāmatvedis veic nepieciešamos aprēķinus, pēc kuriem informācija tiek ievadīta piezīmē-aprēķinos.

Šis dokuments ir sastādīts saskaņā ar T-61 veidlapu. LLC direktora atlaišanas pareiza izpilde pēc viņa paša pieprasījuma ir savlaicīga maksājamo maksājumu pārskaitīšana bijušajam darbiniekam. Pilsonis var paļauties uz šādiem līdzekļiem:

• alga par visu darba laiku;
• kompensācija par atvaļinājumu, ja ir neizmantotas atpūtas dienas;
• atlaišanas pabalsts, ja informācija par to ir pieejama darba vai koplīgumā.

Ja direktors nesaņēma līdzekļus pēdējā darba dienā, tad tie jāpārskaita nākamajā dienā pēc pilsoņa attiecīgā pieprasījuma iesniegšanas.

Dokumentu izsniegšana speciālistam

Dibinātāja atlaišana pēc paša vēlēšanās tiek veikta tāpat kā darba līguma uzteikšana ar algotu vadītāju. Procedūra paredz, ka speciālista pēdējā darba dienā viņam tiek izsniegta visa nepieciešamā dokumentācija. Tie ietver:

• darba grāmata, kurā jau ir izdarīts nepieciešamais ieraksts;
• izziņa ar informāciju par pilsoņa vidējo izpeļņu par pēdējiem diviem darba gadiem, kas ļaus pareizi aprēķināt slimnīcas maksājumus jaunā darba vietā;
• ja darbinieks pieprasa, tad viņam tiek izsniegtas dažādu rīkojumu vai citu ar darbu uzņēmumā saistīto dokumentu kopijas;
• sertifikāts par iemaksātajiem līdzekļiem PF;
• informācija par darba stāžu SZV-STADZE formā, un šo formu sāka piemērot tikai no 2017.g.

Ja dibinātāji dažādu iemeslu dēļ atsakās izsniegt bijušajam direktoram dokumentus, kas viņam pienākas saskaņā ar likumu, pilsonis var iesniegt sūdzību darba inspekcijā. Par tik rupju pārkāpumu dibinātāji maksā naudas sodu līdz 50 tūkstošiem rubļu.

Paziņojuma sūtīšana valsts aģentūrām

Parasti direktora atlaišana pēc paša vēlēšanās tiek veikta, vienlaikus ieceļot jaunu vadītāju. Tāpēc par vadītāja maiņu ir jāpaziņo ieinteresētajām valsts struktūrām.

Federālajam nodokļu dienestam tiek nosūtīts paziņojums veidlapā P14001, un procedūra tiek pabeigta trīs dienu laikā no jauna speciālista pieņemšanas dienas. Izvēlētā vadītāja parakstam jābūt notariāli apliecinātam. Turklāt Federālā nodokļu dienesta darbinieki patstāvīgi nosūta paziņojumus citām valsts iestādēm.

Ja uzņēmums nav paspējis laikus nosūtīt paziņojumu, tad tas tiks saukts pie administratīvās atbildības.

Citas aktivitātes

SIA direktora atlaišanas pabeigšana pēc viņa paša pieprasījuma tiek uzskatīta par sarežģītu un ilgstošu procesu, tāpēc tas aizņem vienu mēnesi. Pat pēc visu obligāto darbību veikšanas būs jāveic citi procesi:

1. Ja no darba atbrīvotais darbinieks ir atbildīgs par militāro dienestu, tad 14 dienu laikā no darba līguma izbeigšanas dienas ir jānosūta attiecīgs paziņojums militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojam.
2. Tiklīdz tiek iecelts jauns vadītājs, nepieciešams apmeklēt bankas filiāles, kurās uzņēmumam ir atvērti konti, lai veiktu nepieciešamās izmaiņas noslēgtajos līgumos.
3. Ja uzņēmumam ir pareizi noformēts EDS, tad uz sertifikācijas centru tiek nosūtīts iesniegums par šī paraksta atsaukšanu, jo tas tiek izsniegts iepriekšējam direktoram, pēc kā tiek izsniegta jauna EDS.

Tikai pēc visu svarīgo darbību veikšanas beidzas darba attiecību pārtraukšanas process ar algoto direktoru. Viņš var būt gan nepiederošs cilvēks, gan viens no dibinātājiem.

Kā rīkoties direktoram, ja no dibinātājiem nav atbildes?

Bieži uzņēmumu īpašnieki nevēlas atvadīties no profesionāliem un atbildīgiem algotiem direktoriem. Šajā gadījumā viņi labprātāk vienkārši ignorē firmas vadītāja sastādīto atkāpšanās vēstuli. Tādā gadījumā tiek pārkāpta pareizā kārtība direktora atlaišanai pēc viņa paša lūguma.

Šādos apstākļos vadītājam vēlams iesniegt prasību tiesā mēneša beigās. Prasība ir nepieciešamība uzteikt darba līgumu piespiedu kārtā. Prasību likumības pierādījums ir pirms mēneša dibinātājiem nosūtītais paziņojums. Izvērtējot lietas apstākļus, tiesa gandrīz vienmēr nostājas prasītāja pusē, līdz ar to notiek piespiedu darba attiecību pārtraukšana. Pēc tam dibinātāji tiek saukti pie atbildības par Darba kodeksa prasību pārkāpšanu.

Par šādu rīcību direktors tiesas ceļā var prasīt arī morālā kaitējuma atlīdzību.

Vai režisors var atlaist sevi?

Bieži vien uzņēmuma valstī ir reģistrēts tikai uzņēmuma vadītājs. Pat šādos apstākļos darbības pārtraukšana ir atkarīga no uzņēmuma īpašnieku lēmuma.

Ja vadītājs ir viens no dibinātājiem, tad viņšsastāda ikmēneša izrakstu, ko nosūta citiem dalībniekiem. Viņš nosaka sapulces datumu un izdod rīkojumu par atlaišanu. Jebkurā gadījumā, ja plānojat turpināt organizācijas darbu, ir jāatrod jauns vadītājs.

Secinājums

Procedūra LLC direktora atlaišanai pēc viņa paša pieprasījuma jāveic pareizā darbību secībā. Lai to izdarītu, ir svarīgi noformēt kompetentu iesniegumu, noturēt dibinātāju sapulci, izdot rīkojumu un veikt nepieciešamās izmaiņas darbinieka personas dokumentos.

Uzņēmumu īpašniekiem jārūpējas par jauna speciālista atrašanu vadītāja amatam. Tā kā process ir daudz sarežģītāks, direktora atlaišana tiek veikta mēneša laikā.