Direktora pārcelšana ģenerāldirektora amatā: reģistrācijas procedūra, pasūtījuma aizpildīšanas paraugs, funkcijas

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Katra uzņēmuma darbā notiek personāla izmaiņas. Reģistrācijas nianses ir atkarīgas no amata, organizācijas formāta, uzņēmuma statūtu dokumentu satura un valsts tiesību aktiem. Bieži vien biznesa vadīšana tiek uzticēta pieredzējušam personālam, kas uzņēmumā pilda vadības funkcijas, un atraidītajam priekšniekam tiek piedāvāts cits amats vai darba attiecības tiek pārtrauktas vispār. Īpašas grūtības rada direktora pārcelšana ģenerāldirektora amatā, kurš ir gan vadītājs, gan darbinieks, kas strādā saskaņā ar darba līgumu. Lai izvairītos no tiesību pārkāpumiem, ir jāzina izpildinstitūcijas iecelšanas kārtība, kuratora un viņa pēcteča darba uzdevuma izbeigšanas vai maiņas nianses.

Pozīcijas iezīmes

Izpilddirektors ir augstākā pārvaldes iestāde komerciālā vai valdības struktūrā. Tas veic funkcijuvadību un ir vienīgā izpildinstitūcija, pārvalda uzņēmuma saimniecisko un ražošanas daļu, nes materiālo atbildību par uzņēmuma resursiem. Šis vadītājs bez pilnvaras pārstāv LLC (AS) intereses citās organizācijās, veic darījumus viņa vārdā, veic izmaiņas personāla tabulā un apstiprina to, izdod rīkojumus, kas darbiniekiem jāievēro. Šī priekšnieka lēmumiem vienmēr jābūt sabalansētiem, jo viņš ir atbildīgs par uzņēmuma darbības rezultātiem un materiālās bāzes drošību.

Šodien šī pozīcija ir diezgan pieprasīta un augsti apmaksāta. Bet tajā pašā laikā šī vadītāja atbildības līmenis ir atbilstošs.

Jauna priekšnieka noteikšana

Lielākajā daļā gadījumu SIA un AS dalībnieki izvēlas kandidātu no savas organizācijas augstākajiem vadītājiem, piemēram, direktoru, vietnieku, galveno grāmatvedi un noformē to, pārceļot darbinieku ģenerāldirektora amatā. Tas ir diezgan ērti, jo cilvēks apzinās uzņēmuma īpatnības un, visticamāk, viņam ir savs redzējums vairāku jautājumu risināšanai. Dažreiz sabiedrība uzaicina cilvēku no ārpuses. Vadītāja pienākumus tiek piedāvāts uzņemties personai, kas atbilst visām akcionāru prasībām. Stāšanos amatā veic vai nu ar pārcelšanu, vai arī ar "atlaišanas-pieņemšanas" mehānismu. Galvenais tajā pašā laikā ir izvēlēties pareizo rāmja dizaina versiju. Lai izprastu visas lietas sarežģītības, jums jāzinastandarta soļi vadītāja iecelšanai.

Darba attiecību reģistrācijas kārtība

Pirms apsverat kandidātu uz vienīgā vadītāja amatu, jums ir jānosūta pieprasījums Federālajam nodokļu dienestam un jānoskaidro, vai šī persona ir iekļauta Diskvalificēto personu reģistrā. Ja izlaidīsit šo soli, tad pirmajā pārbaudē uzņēmumam būs jāmaksā līdz 100 tūkstošiem rubļu. kā sodu. To var izdarīt jebkurš akcionārs vai pati organizācija. Šis pakalpojums ir diezgan lēts: 100 rubļu.

Ar standarta iecelšanu ģenerāldirektora amatā uzņēmuma valdes vai dalībnieku sapulcē (valdes institūcija noteikta hartā), tiek pieņemts lēmums par kandidāta apstiprināšanu. jautājumā. Šis galīgais secinājums ir ierakstīts sanāksmes protokolā, kura piemērs ir sniegts zemāk.

Protokols 2

Azimut LLC dalībnieku kopsapulce

g. Jekaterinburga

2018. gada 2. maijs

Piedalījās: Jegorovs Aleksandrs Stepanovičs - daļa pamatkapitālā 40%, Bistrīns Staņislavs Sergejevičs - daļa pamatkapitālā 30%, Ščeglova Anna Viktorovna - daļa pamatkapitālā 30%.

Izlemts:

1. Ievēlēt Viktoru Judinu (pase/sērija, dokumenta numurs, kurš un kad izsniedzis) ģenerāldirektora amatā no 20.06.2018. uz 5 gadiem.
2. Pilnvarot Aleksandru Stepanoviču Egorovu uzņēmuma Azimut LLC vārdā parakstīt darba līgumu ar Viktoru Judinu.
3. Piešķiriet Judinam Viktoram Aleksandrovičam pienākumu iesniegt reģistrācijas iestādeilikumā noteiktais termiņš dokumentu izmaiņu reģistrēšanai Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā saistībā ar Azimut LLC ģenerāldirektora maiņu.

Egorovs Aleksandrs Stepanovičs (paraksts)

Bistrīns Staņislavs Sergejevičs (paraksts)

Ščeglova Anna Viktorovna (paraksts)

Ja SIA vai AS ir tikai viens dalībnieks, tad tikšanās ir norādīta Lēmumā.

Lēmums 2

no Azimut LLC vienīgā dalībnieka

g. Jekaterinburga

2018. gada 2. maijs

Vienīgais Azimut LLC dalībnieks Egorovs Aleksandrs Stepanovičs

Izlemts

Saistībā ar Azimut LLC ģenerāldirektora Viktora Vladimiroviča Petrova atbrīvošanu no amata no 2018. gada 12. maija, no 2018. gada 13. maija piešķirt sev ģenerāldirektora pilnvaras.

Egorovs Aleksandrs Stepanovičs (paraksts)

Pēc tam, kad apstiprinātais kandidāts ir saņēmis oficiālu uzņēmuma pirmās personas statusu, viņa iepazīšanās posms ar visiem normatīvajiem dokumentiem, kas reglamentē viņa kā uzņēmuma darbinieka tiesības un pienākumus (tostarp Iekšējie noteikumi, darba samaksas noteikumi u.c.)., Uzņēmuma statūti). Tas tiek uzticēts sapulces dalībniekam, kuram uzticēts parakstīt līgumu starp darba devēju un jauno vadītāju.

Ja kandidāts strādā organizācijā par direktoru, tad ir piemērota pārcelšana uz ģenerāldirektora amatu. Kā formalizēt šīs izmaiņas, teikts personāla lietā un Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Šis vadītājs ir ne tikai izpildinstitūcija, bet arī tās organizācijas darbinieks, kas ietilpstdarba likumdošanas darbība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 6. daļas 11. pants), kurā ir skaidri noteikti apstākļi, kas kalpo par pamatu darba devēja un darbinieka attiecību izbeigšanai, un nav pārejas no amats uz amatu, tāpēc nevajag cilvēku atlaist. Darbinieka pārcelšana ģenerāldirektora amatā - nav nekas vairāk kā viņa darba funkcijas maiņa tajā pašā organizācijā. Tas tiek darīts, pamatojoties uz abu pušu rakstisku vienošanos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1 panta 1. daļa). Tālāk jums jāparaksta papildu vienošanās pie esošā darba līguma. Un nobeigumā šim darbiniekam nedēļas laikā ir jāizdara ieraksts darba grāmatiņā (saskaņā ar darba grāmatiņu uzturēšanas un glabāšanas noteikumiem), pamatojoties uz vadītāja rīkojumu (vai lēmumu).

Direktora pārcelšana ģenerāldirektora amatā paredz akcionāru sapulci, kuras protokolā tiek ierakstīts lēmums:

Sabiedrības dalībnieku kopsapulces protokola paraugs:

Standarta sabiedrība ar ierobežotu atbildību

Sabiedrības biedru kopsapulces protokols

2010-08-06 N 5

Priekšsēdētājs - Ivanovs I. I.

Sekretāre - Petrova G. P.

Apmeklēja: 8 cilvēki (saraksts pievienots)

Darba kārtība:

Par A. A. Frolova, kurš šobrīd ieņem uzņēmuma komercdirektora amatu, ievēlēšanu uzņēmuma ģenerāldirektora amatā, pārcelšanas kārtībā. Biedrības valdes priekšsēdētāja Ivanova vēstījums I. I.

1. Klausījos:

Ivanovs I. I., Sabiedrības valdes priekšsēdētājs - "Piedāvāju izskatīt ievēlēšanai Sabiedrības ģenerāldirektora amatā Frolova Aleksandra Aleksejeviča kandidatūru, dzimušu 1968.gadā, pase (dokumentu dati), dzīvesvieta Maskavā, Ļeņinska prospektā, 36, 134. Krjukovam K. M. ir augstākā izglītība (juridiskā), pietiekama pieredze vadošā darbā. No 2008. gada līdz mūsdienām viņš veiksmīgi pilda komercdirektora pienākumus. uzņēmums. Saskaņā ar uzņēmuma statūtiem ierosinu ievēlēt Frolovu A. A. uzņēmuma ģenerāldirektora amatā un noformēt ar viņu darba attiecību turpināšanu secībā pārcelšanai no komercdirektora amata".

Skaļruņi:

Komarovs V. D., biedrības biedrs - atbalstīja Frolova A. A. kandidatūru, raksturoja viņu kā labu organizatoru, apzinīgu darbinieku, veiksmīgu vadītāju.

Biedrības biedrs Belkins V. I. - uzsvēra, ka labi pārzina Frolova darbu A. A. laikā, kad viņš vadīja uzņēmuma komercdienestu, atbalstīja ierosinājumu ievēlēt Frolovu A. A. uz uzņēmuma ģenerāldirektora amatu.

Atrisināts:

Ievēlēts Frolovs A. A. pase (dokumenta dati), dzīvesvieta: Maskava, Ļeņina prospekts, 36, apt. 134, uz uzņēmuma ģenerāldirektora amatu un noformēt ar viņu darba attiecību turpināšanu secībā pārcelšanai no komercdirektora amata no 06.08.2010.

Balsot: vienprātīgi.

Priekšsēdētāja paraksts I. I. Ivanovs

Sekretārs Paraksts G. P. Petrova

Ar protokoluiepazinies: Paraksts A. A. Frolovs

Tam seko rīkojuma izdošana:

Pasūtījums N 7

stājoties izpilddirektora amatā

g. Maskava

2010. gada 9. jūnijs

Sākt pildīt Standard LLC ģenerāldirektora pienākumus no 2010.gada 10.jūnija pamatojoties uz uzņēmuma dalībnieku pilnsapulces lēmumu (2010-08-06 protokols N 5).

Ģenerāldirektors (paraksts) A. A. Frolovs

Pušu attiecību regulējums

Ir jāsaprot, kāda ir atšķirība papīros, pieņemot darbā un pārceļot darbā jau strādājošu darbinieku. Pirmajā gadījumā ar priekšnieku tiek noslēgts darba līgums. Šīs procedūras pilnvaras ir akcionāru sapulces priekšsēdētājs vai direktoru padome (atkarībā no pārvaldes institūcijas formāta). To var izdarīt arī pilnvarota persona, kuru sapulces laikā izvēlas tās dalībnieki.

Parakstot šo dokumentu, jāņem vērā daži punkti:

• līgumam jābūt steidzamam, jānorāda laiks, uz kādu vadītājs tiek ievēlēts;
• ja nepieciešams, jaunajam priekšniekam paredzēts pārbaudes laiks (līdz sešiem mēnešiem), pat ja viņa kandidatūra izraudzīta konkursa rezultātā;
• atbildības klauzula nav piemērota, jo izpilddirektors kā galvenais vadītājs to jau nes organizācijai.

Rīkojums par stāšanos amatā ir uzrakstīts veidlapā Nr. T-1(tas tiek sastādīts darbiniekiem, kuri uzsāk darbu uzņēmumā uz darba līguma pamata). Direktoram šajā gadījumā jāparaksta divas reizes: ailē "Darba devējs" un kur "Iepazīsties ar pasūtījumu". Šis dokuments tiek sagatavots un parakstīts trīs dienu laikā no darba sākuma amatā.

Tad personāla darbiniekam ir nedēļa no vadītāja iecelšanas dienas, lai veiktu atbilstošu ierakstu darba grāmatiņā. Pamats ir iecelšanas kārtība. Ja tā nav, tad tiek protokolēts dalībnieku sapulces vai valdes lēmums. Nepieciešams, lai ieraksti protokolā (lēmumā) vārds vārdā sakristu ar tekstu darba burtnīcā.

Obligāti jāizsniedz arī personīgā karte galvai T-2 formā. Vienlaikus nepieciešams arī veikt izmaiņas kartē ar parakstu paraugiem bankā un paziņot IFTS iestādēm par direktora identitātes maiņu. Lai to izdarītu, viņam trīs dienu laikā jāuzraksta iesniegums (veidlapa Nr. P14001). Pretējā gadījumā pastāv pilnīga iespēja samaksāt 5000 rubļu naudas sodu. Tērauda pārvaldes iestādes par izmaiņām nav jāinformē. Šī atbildība pilnībā gulstas uz IFTS.

Pārejot ģenerāldirektora amatā, papildu vienošanās pie esošā darba līguma ir dokuments, kas regulē visas izmaiņas. Galu galā darbinieks paliek pie tā paša darba devēja, un mainās tikai viņa darba funkcija.

Apliecinošu dokumentu noteikumi

Darbinieku kustība uzņēmuma iekšienē ir ierasta lieta. Un parakstiesvienmēr ir nepieciešama papildu vienošanās, ja runa ir par izmaiņām darba funkcijās, pat ja mainās amata nosaukums. Šis dokuments norāda uz pušu vienošanos. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu vadītājs var mainīt jebkura darbinieka amatu pēc saviem ieskatiem. Vienīgais, ka viņam par to jāpaziņo darbiniekam 2 mēnešus iepriekš un jāsaņem viņa piekrišana (tas var būt pēdējā izziņa, paraksts rīkojumā, bet tam jābūt rakstiskam). Ja direktora pārcelšana ģenerāldirektora amatā plānota uz mazāk nekā mēnesi, tad iepriekšminētais termiņš nav jāiztur (DL 72. panta 2. punkts). Paziņojumā par jauninājumiem darba līgumā turpmākās pārvietošanās iemesls jānorāda brīvā formulējumā, piemēram, "tiek veiktas izmaiņas sakarā ar nodaļas samazināšanu (filiāles slēgšana, uzņēmuma reorganizācija u.c.).)". Īpašu uzmanību pievērsiet datumiem. Dokumentā norādītajam datumam, kas stāsies amatā, jābūt vēlākam par piekrišanu, kas ņemta no darbinieka.

Pārejot ģenerāldirektora amatā, pušu attiecības regulē papildu līgums, ņemot vērā visas izmaiņas. Tajā ir informācija par dokumenta nosaukumu, darba devēju, pilnvaru piešķiršanas datumu. Ļoti svarīga ir tā daļa, kurā ir visi jauninājumi, kas saistīti ar pozīcijas maiņu. Darba līgumā punkti, kas tiks mainīti, ir ierakstīti burtiski, un teksts, kas atspoguļo jaunos darba apstākļus. Tas var būt amata nosaukums, darba grafiks, samaksa un pienākumu veikšanas nosacījumi. No tā, cik rūpīgiir veiktas korekcijas, būs atkarīga darbinieka lojalitāte pret darba devēju un konfliktsituāciju iespējamība.

Ja rīkojumā par pārcelšanu ģenerāldirektora amatā ir noteikts ilgs periods (vairāk par vienu mēnesi), tad personāla darbiniekam (vai citai uzņēmuma pilnvarotai personai) tāpat kā pirmajā gadījumā ir jāizdara nepieciešamās izmaiņas personas kartes darbiniekam T-2 formā un viņa darba grāmatiņā.

Jaunu funkciju piešķiršana

Viens no darbiniekiem, kuram bieži tiek piedāvāts uzņemties pilnvaras, ir uzņēmuma galvenais grāmatvedis, īpaši, ja SIA (AS) darbinieku skaits ir neliels. Tas ļauj optimizēt uzņēmuma darbu un kontrolēt visu ražošanas procesu. Šīs izmaiņas var noformēt, pārceļot galveno grāmatvedi ģenerāldirektora amatā saskaņā ar augstākminēto kārtību, taču pareizāk būtu viņu atbrīvot no amata (pušu vienošanās vai pēc paša vēlēšanās) un pēc tam pieņemt atkārtoti., jo ar šī līmeņa vadītāju jāslēdz līgums uz noteiktu laiku. Šis punkts ir jāņem vērā, reģistrējot darba attiecības.

Ierobežots termiņš

Reizēm gadās situācijas, kad vadītāja pienākumi uz noteiktu laiku jāuzliek citam darbiniekam, piemēram, vadītāja atvaļinājuma laikā. Šajā gadījumā tiek izsniegta pagaidu pārcelšana ģenerāldirektora amatā. Vispirms jums jāiepazīstas ar uzņēmuma statūtiem un jāredz, kā rīkoties šajā situācijāko nodrošina šis dokuments. Piemērots kandidāts obligāti tiek izskatīts akcionāru sapulcē, un pozitīvs lēmums tiek ierakstīts protokolā, kas kalpo par pamatu rīkojuma izdošanai. No brīža, kad ir spēkā pēdējais dokuments, aizstājējs pieņem lēmumus patstāvīgi un paraksta visus biznesa dokumentus, pamatojoties uz viņam izsniegtu pilnvaru uz pagaidu vadīšanas laiku.

Mainiet strādājoša darbinieka pilnvaras

Ja darbinieks vadītāja funkcijas pilda paralēli saviem pamatpienākumiem (nepilna laika), un vadītāja amatu vajag padarīt par galveno un vienīgo, tad rodas jautājums, kā pārcelt gēns. direktors no nepilna laika uz galveno darba vietu. Pastāv uzskats, ka pareizi šādā situācijā cilvēku ir atlaist, vienlaikus laužot esošo darba līgumu, un pēc tam pieņemt darbā atkārtoti, parakstot jaunu līgumu. Bet šāds paņēmiens nebūs gluži pareizs attiecībā pret izpildītāju un pat pārkāps dažas tiesību normas. Šī dizaina trūkumi ir šādi:

1. Darbiniekam būs jāpieprasa paziņojums ar lūgumu viņu atlaist pēc paša vēlēšanās vai pēc pušu vienošanās un attiecīgi lauzt ar viņu darba līgumu. Bet viņam nav nodoma pārtraukt savu funkciju šajā organizācijā, viņš vēlas, lai ģenerāldirektora amats kļūtu par galveno darba vietu.
2. Lai ievēlētu vadītāju, ir nepieciešams koleģiālās institūcijas lēmums, tas ir norādīts hartā. Un izrādās, ka šis kandidātsjau ir apstiprināts, un ar izvēlēto jau ir noslēgts darba līgums, tikai uz nepilnu slodzi. Proti, sapulce neparedz jaunā vadītāja identitātes apstiprināšanu, kas nozīmē, ka nav pamata sasaukt SIA (AS) dalībniekus, jo viņi nevar parakstīt līgumu, kas reglamentē darba attiecības jaunā veidā. saskaņā ar dibināšanas dokumentiem.
3. Atlaišanas gadījumā visi aprēķini jāveic kopā ar darbinieku, tajā skaitā par daļu no neizmantotā atvaļinājuma. Ja cilvēks tiek pieņemts darbā, tad sākas jauna laika atskaite līdz viņa pienācīgajai atpūtai. Tas nozīmē, ka tiek pārkāptas tiesības saglabāt veselību un atjaunot vitalitāti, uzlabot dzīves kvalitāti un līmeni. Saskaņā ar Starptautiskās Darba organizācijas konvenciju Nr.132 līgumu parakstīšana par atteikumu no atvaļinājuma vai naudas kompensācijas par tā neizmantošanu tiek uzskatīta par spēkā neesošu un parasti ir aizliegta, izņemot gadījumus, ko izraisa darbinieka atlaišana. Taču darbinieks nedomā pamest šo organizāciju.
4. Ieceļot personu izpilddirektora amatā, bankai būs jāiesniedz jauni apliecinošie dokumenti, un, kamēr iestāde tos pārbaudīs, visas darba devēja finanšu lietas tiks apturētas.

Tāpēc labākais un pareizākais variants būtu organizēt ģenerāldirektora pārcelšanu no nepilna laika darba uz pamatdarba vietu, pamatojoties uz pēdējā iesniegumu. Šis dokuments kalpos par pamatu pārcelšanas rīkojuma un papildu vienošanās izdošanai galvenajam darba līgumam. Tas ir parakstītssēdes vadītājs, kurā tika apstiprināta vadītāja kandidatūra. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu tā ir darbinieka darba funkcijas maiņa vienam un tam pašam darba devējam, un konkrētāk, mainās darba apstākļi. Visas izmaiņas šajā sakarā tiek veiktas rakstiski.

Priekšnieka atlaišana

Kad vadītāja funkcijas tiek izbeigtas, cilvēks vai nu meklē citu darbu, vai piedāvā palikt un pildīt citus pienākumus. Tā, piemēram, ģenerāldirektora pārcelšana direktora vietnieka amatā ir diezgan izplatīta parādība, jo vadītāja pieredze nereti organizācijai ir ļoti vērtīga. Ja uzņēmums neinteresē darbinieku, tad viņu atlaiž. Apsveriet abas iespējas.

Lai atbrīvotu izpildinstitūcijas pārstāvi, ne vienmēr ir nepieciešams SIA (AS) dalībnieku lēmums. Tātad, piemēram, nav nepieciešama papildu organizācijas biedru sapulce, ja cilvēks vēlas atstāt amatu pēc paša vēlēšanās vai viņam beidzas līgums. Ja norunātais periods beidzas un akcionāri kādu iemeslu dēļ nevar tikties, ir 2 izejas:

1. Izlasiet uzņēmuma statūtus. Tajā bieži ir iekļauts punkts, kurā teikts, ka izpilddirektora darbības ir spēkā līdz brīdim, kad akcionāri ievēl jaunu vadītāju.

2. Vadītājam ir tiesības uz pilnvaras pamata nodot pilnvaras (visas vai dažas) citam uzņēmuma darbiniekam. Funkciju apjoms un periods, uz kuru tās ir piešķirtas, ir norādīts dokumentā.

Atlaist izpilddirektorujāraksta paziņojums pēc paša vēlēšanās. Tad jaunais direktors ar savu rīkojumu viņu ieceļ citā amatā (piemēram, tiek izskatīta iespēja ģenerāldirektoru pārcelt direktora vietnieka amatā). Bet jūs varat to izdarīt vienkāršāk: atlaist galvu, vienlaikus maksājot viņam naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Tas jādara atlaišanas dienā vai ne vēlāk kā nākamajā dienā, kad darbinieks lūdza veikt aprēķinu. Ir iespējams arī piešķirt atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu. Šajā gadījumā finansiālā atlīdzība par plānoto atvaļinājumu netiek nodrošināta.

Bet, ja ir nepieciešams noņemt šo vadītāju agrāk, nekā paredzēts, tad to var izdarīt šādos apstākļos:

• ja par personas darba pārtraukšanu šajā amatā lems akcionāru sapulce;
• oficiāli pasludināta un juridiski atzīta organizācijas bankrota gadījumā;
• ja vadītāja darba gaitā pieņēmuši nepārdomātus lēmumus, kas radījuši zaudējumus uzņēmumam;
• kad priekšnieks nepilda darba līguma nosacījumus.

Galvas pārvietošana citā stāvoklī

Ar galveno amatpersonu parasti tiek noslēgts līgums uz noteiktu laiku, pēc kura viņš pārtrauc pildīt savas funkcijas. Dažos gadījumos koleģiālā institūcija viņam piedāvā citādu darba funkciju uzņēmumā. Tas tiek formalizēts ar ģenerāldirektora pārcelšanu citā amatā. Nereti iegūtā pieredze deputātam nodervadītājs, tāpēc viņa pienākumus piedāvā pildīt no pilnvarām atbrīvotais darbinieks. To var izdarīt parastajos divos veidos: pirmais ir atlaist un pieņemt darbā, otrs ir izsniegt pārskaitījumu. Lai izbeigtu pilnvaras, ir jāievēro visi nosacījumi (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu), un tie ir: darbinieka paziņojums, pušu piekrišana, koleģiālās institūcijas lēmums, darba protokols. tikšanās. Pārceļot ģenerāldirektoru citā amatā, viņam jāraksta iesniegums darba devējam (tie ir dibinātāju pārstāvēta juridiska persona) ar lūgumu atcelt viņa pilnvaras saistībā ar jaunas darba funkcijas iecelšanu (pārcelšanu). Ja dibinātāji piekrīt, viņi apmierina personas pieteikumu un vienlaikus ieceļ jaunu izpildinstitūcijas pārstāvi. Pēdējā darba dienā esošais vadītājs paraksta rīkojumu par atkāpšanos no amata, un jaunais izpilddirektors nākamajā dienā ar rīkojumu viņu ieceļ jaunā amatā.

Būtiska loma ir formulējumam dibināšanas dokumentos: ja tur ir norādīts, ka izpildinstitūcijas kompetencē ietilpst darbinieku pieņemšana darbā un atlaišana, tad koleģiālā institūcija nodos gēnu. Direktors uz citu amatu nevar, jo tas nav viņa spēkos. Vienīgais, ko viņš dara: atbrīvo bijušo vadītāju no pienākumiem un ar kopsapulces lēmumu (pamats ir protokols) ieceļ tos jaunajam. Vienlaikus rīkojumu par atlaista darbinieka iecelšanu jaunā amatā izdod jauns ģenerāldirektors. Tajā pirmajā daļā ir norādīts "atbrīvot no pienākumiem …" (nekādā gadījumā"atlaist no darba"), bet otrais - "iecelt amatā …". Darba grāmatā tiek izdarīti atbilstoši ieraksti: "atcelts no amata … saistībā ar pārcelšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. panta 1. punkts), pamats tam ir sanāksmes protokols un rīkojums. no tikšanās.

Ģenerāldirektors ir ar plašām pilnvarām apveltīts cilvēks, un ir labi, ja viņa pienākumi tiek uzticēti kvalificētam speciālistam, tāpēc direktors ir labs variants vadības uzdevumu risināšanai. Un, zinot direktora pārcelšanas ģenerāldirektora amatā īpatnības, varēsiet atrast labāko veidu, kā formalizēt darba attiecības starp vadību un personālu.