Slimības lapa - kā to aprēķina Stāžs par slimības lapu. Slimības atvaļinājums

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Ja uzņēmuma darbinieks devās slimības lapā, tad grāmatvedības nodaļai rodas likumsakarīgs jautājums, kā tas būs jāapmaksā. Protams, pieredzējušiem speciālistiem, kuri seko līdzi visām izmaiņām likumdošanā, tā nav problēma. Bet jaunajiem grāmatvežiem ir svarīgi noskaidrot visas nianses, lai zinātu, kam pievērst uzmanību, izrakstot slimības lapu. Kā tiek aprēķināta atlīdzība par darbnespējas laiku - arī tas iepriekš jānoskaidro.

Kam ir tiesības uz slimības atvaļinājumu

Katram oficiāli nodarbinātajam darbiniekam ir tiesības uz sociālajām garantijām pārejošas invaliditātes gadījumā. To sola Krievijas konstitūcijas 39.pants. Sociālās apdrošināšanas fonds nodarbojas ar slimības lapu finansiālu kompensāciju. Turklāt tieši šī organizācija pārbauda palīdzības apmēru aprēķinu pareizību, uzrauga, kā organizācijas īsteno normatīvos aktus, un darbojas sociālās palīdzības gala saņēmēju interesēs.garantijas.

Lai saņemtu likumā noteikto samaksu, darbiniekam jānodrošina darba devējam slimības lapa. Tas ir šis dokuments, kas apstiprina slimības faktu. Visus nepieciešamos uzkrājumus un aprēķinus veic darba devēja grāmatvedība, un fonds tikai izmaksā deklarētās summas un pārbauda tās. Starp citu, katrai organizācijai, kas nodarbina darbiniekus, ir jāreģistrējas kā apdrošinātājam.

Invaliditātes lapu aizpildīšanas noteikumi

Lai FSS varētu apmaksāt slimības atvaļinājumu, tajā nedrīkst būt kļūdas. Ar šo dokumentu aizpildīšanu nodarbojas klīniku darbinieki, taču vēlams, lai slimais cilvēks patstāvīgi pārbauda viņam izsniegtās invaliditātes apliecības datu pareizību. Ja tiks konstatētas kļūdas, viņam tiks izsniegts dublikāts, jo bloti un labojumi šajā dokumentā ir nepieņemami. Darbinieka pabalstu uzkrāšanā iesaistītajam grāmatvedim jāpārbauda arī aizpildīšanas pareizība.

Visbiežāk kļūdas ir pacienta pilnajā vārdā, dzimšanas datumā. Tāpat veselības darbinieki nereti pieļauj kļūdas, aizpildot slimības lapas sākuma un beigu numurus. Ja pacientam ir 2 vai vairāk darbnespējas lapas, kas iet pēc kārtas, tad tajās var sakrist tikai viens numurs. Piemēram, vienā klīnikā cilvēks slēdza slimības lapu, bet citā to atvēra tajā pašā dienā. Atsevišķos gadījumos svarīgs ir arī ārsta amats. Slimības lapu saistībā ar grūtniecību un dzemdībām izsniedz tikai akušieris-ginekologs. Ja šajā dokumentā ir norādīta cita pozīcija, tad tāir jānomaina.

Bet neprecizitātēm organizācijas nosaukumā nevajadzētu radīt bažas. FSS nosaka apdrošināto, pamatojoties uz viņa individuālo numuru, ko norāda pats uzņēmums.

Kas maksā slimības atvaļinājumu

Pirms pāris gadiem visas slimības lapas apmaksāja tieši darba devējs. Tikai pēc tam viņš atskaitījās par iztērētajiem līdzekļiem Sociālās apdrošināšanas fondam, kas kompensēja viņa izdevumus. Tajā pašā laikā viņš līdzekļus neatdeva uzņēmumam vai individuālajam darba devējam, bet gan ieskaitīja tos turpmākajām iemaksām Sociālās apdrošināšanas fondā.

Šis pasūtījums tagad ir mainīts. Darba devējs vairs nemaksā par izsniegto invaliditātes apliecību, viņam ir tikai pienākums veikt visus nepieciešamos aprēķinus. Un FSS jau ir iesaistīts darbiniekam pienākošos līdzekļu pārskaitīšanā.

Vidējās izpeļņas aprēķins

Jāatceras, ka kopš 2012.gada 1.janvāra šīs summas noteikšanas kārtība ir būtiski mainījusies. Tātad šobrīd bāzes aprēķina periods ir nevis 12, bet 24 kalendārie mēneši jeb 730 dienas. Pēc uzņēmuma darbinieka atveseļošanās viņam līdzi jāņem slimības lapa. Kā tiek aprēķināts viņam pienākošais maksājums, darbiniekam nemaz nav jāzina. No šī brīža sākas grāmatvedības darbs. Pirmkārt, lai noteiktu, cik lieli sociālie pabalsti pienākas darbiniekam, ir jāaprēķina viņa vidējā dienas izpeļņa.

Slimības atvaļinājuma vidējās summas aprēķins tiek noteikts šādi. Visi darbinieka uzkrātie ienākumi parPēdējie divi gadi ir sadalīti 730 dienās. Tajā pašā laikā summā ir iekļauti pilnīgi visi maksājumi, prēmijas, atalgojums, par kuriem tika uzkrātas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Kā tiek noteiktas slimības naudas summas

Papildus tam, ka grāmatvedībai ir pareizi jānosaka darbinieka vidējā dienas izpeļņa, tai arī jāatceras, cik procentus no noteiktās summas paredzēts izmaksāt slimības atvaļinājumā. Sociālo garantiju apmērs ir tieši atkarīgs no darbinieka darba stāža.

Personām ar apdrošināšanas pieredzi:

• nepārsniedz 5 gadus, samaksāja 60% no saņemtajiem ienākumiem;
• ir no 5 līdz 8 gadiem - 80%;
• vairāk nekā 8 gadus - 100%.

Svarīgi atcerēties, ka tas nav nepārtraukts, bet gan kopējais darbinieka darba laiks visās darba vietās, kur tika veiktas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Aprēķins par iepriekš bezdarbniekiem

Viena no visbiežāk sastopamajām problēmām, ar ko saskaras grāmatveži, ir pabalstu apmēru aprēķināšana darbiniekiem, kuri organizācijā strādā mazāk nekā divus gadus. Lai uzkrātu noteikto invaliditātes atlīdzību, grāmatvedībai būs nepieciešama izziņa no pēdējās darba vietas par diviem kalendārajiem gadiem. Ja darbinieks to nenodrošina, tad aprēķina pamatā ir minimālā alga par periodu, kad viņš nebija reģistrēts nodarbinātības dienestā. Jums arī jāzina, ka, nosakot apmēru, bezdarbnieka pabalsti netiek ņemti vērāvidējie dienas ienākumi.

Invaliditātes kompensācijas apmēru nosaka, pamatojoties uz minimālo algu, ievērojot vienu no šādiem nosacījumiem:

• darbiniekam nav apdrošināšanas uzkrājumu par pēdējiem 24 mēnešiem;
• darbinieka apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem;
• Ikmēneša ienākumi zem minimālās algas.

Izmaksas izmaiņas

Saņemot slimības lapu no darbinieka, grāmatvedībai ne tikai jāzina, kā pareizi aprēķināt visu izmaksājamo sociālo atlīdzību, bet arī jāatceras, ka to apmērs mēnesī nedrīkst pārsniegt noteikto limitu. 2013. gadā maksimālā summa bija 58 970, 2014. gadā - 61 920, 2015. gadā tā būs 65 020 rubļi.

Ir skaidrs, ka šo maksājumu līmeņi var skart tikai visaugstāk atalgotos darbiniekus, kuriem jau ir diezgan ilgs apdrošināšanas stāžs. Lielāko daļu uzņēmumu ar vidējo algu šie iemaksu ierobežojumi neietekmēs.

Izmaiņas skars arī šādas darbinieku kategorijas:

• kuras guvušas traumas darba vietā savas vainas dēļ, pārkāpušas darba disciplīnu, atradušās reibuma stāvoklī (nav svarīgi, vai tas bija narkotisks vai alkohols);
• kura bez pamatota iemesla laikus neizgāja medicīnisko pārbaudi;
• kas neievēroja noteikto slimnīcas režīmu.

Šajā gadījumā grāmatvedim ir jāzina, kā pareizi tiek aprēķināts šāds slimības atvaļinājums, kā tas tiek aprēķināts. Galu galā noteiktos gadījumos aprēķina pamatā ir minimālā alga.

Aprēķinu funkcijas

Sākot ar 2013. gadu, maksājamo maksājumu aprēķināšanas bāze ir pēdējie divi kalendārie gadi. Vairumā gadījumu tiek ņemts periods pirms apdrošināšanas gadījuma. Taču ir situācijas, kad darbiniekam ir tiesības izvēlēties periodu, kas būs par pamatu aprēķiniem. Tātad šāda iespēja tiek nodrošināta tiem, kuri vienā vai abos pēdējos gados bija atvaļinājumā, kas tika nodrošināts saistībā ar grūtniecību un dzemdībām vai mazuļa kopšanu.

Ja darbiniekam ir kāds no aprakstītajiem gadījumiem, tad nebaidieties ņemt slimības lapu. Jebkuram grāmatvedim ir jāzina, kā šajā gadījumā tiek aprēķināta apdrošināšanas atlīdzības summa. Periodu var izvēlēties:

• 30 kalendārās dienas;
• 731 vai 732 kalendārās dienas, ja darbinieks par aprēķina bāzi izvēlējies vienu vai divus garīgos gadus.

Tomēr šāda aizstāšana iespējama tikai pēc darbinieka pieprasījuma un ar nosacījumu, ka tas izraisīs kompensācijas izmaksu pieaugumu.

Pabalstu aprēķins grūtniecības un dzemdību laikā

Ja slimības lapu nodrošina topošā māmiņa, darba devējs aprēķina viņai pienākošos apdrošināšanas maksājumu summu. Tāpat kā citās situācijās, bāze ir divi kalendārie gadi. Tajā pašā laikā uzkrājumos iesaistītajai personai ir jāņem vērā, kāda bija maksimālā apdrošināšanas prēmiju uzkrāšanas bāze katrā no periodiem.

Noteiktā pabalsta aprēķins un izmaksas kārtībair savas īpašības. Nosakot dienas vidējās izpeļņas apmēru, kopējo saņemto ienākumu summu dala ar 730 kalendārajām dienām. Un, aprēķinot izmaksāto pabalstu apmēru saistībā ar gaidāmajām dzemdībām, no perioda tiek izņemts:

• dienas pagaidu invaliditātes;
• laiks, kurā darbiniece tika atbrīvota no darba ar darba samaksas saglabāšanu, ja norādītajā laikā nav uzkrātas apdrošināšanas prēmijas;
• maternitātes vai bērna kopšanas atvaļinājums.

Ja sieviete brīvprātīgi iestājusies obligātajā sociālās apdrošināšanas programmā, tad šajā gadījumā dienas vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz apdrošināšanas gadījuma dienā noteikto minimālo algu. To vienkārši dala ar dienu skaitu katrā mēnesī, kurā iekrīt slimības atvaļinājums.

Darba traumas

Ja darbinieks traumas guvis darba vietā, tad šajā gadījumā būs specifiskas nepieciešamo apdrošināšanas maksājumu aprēķināšanas pazīmes. Tātad, ja trauma nav radies paša darbinieka darba disciplīnas pārkāpuma dēļ, tad pabalsts tiks izmaksāts 100% apmērā no izpeļņas.

Tiesa, ir svarīgi ņemt vērā visus 2013. gada 5. aprīlī pieņemtā likuma Nr. 36-FZ noteikumus. Tieši šis dokuments nosaka maksimālo iespējamo apdrošināšanas iemaksu apmēru darbinieka pārejošas invaliditātes gadījumā nelaimes gadījuma dēļ uzņēmumā. Par pilnu kalendāro mēnesi tās nedrīkst pārsniegt četras reizes maksimālo ikmēneša atlīdzības apmēru.maksājumi.

Piemēram, 2014. gadā cietušajam darbiniekam var izmaksāt ne vairāk kā 247 680 rubļus (61 920 x 4 mēneši).