Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums: funkcijas, prasības un aprēķins

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Slimības lapa ir dokuments, ko izsniedz slimai personai. Uz tā pamata grāmatvedība darbiniekam izmaksā pagaidu invaliditātes pabalstus. Tomēr ar slimības atvaļinājuma uzkrāšanu un aprēķināšanu ir saistītas daudzas nianses, kuras ir grūti izdomāt pašam. Var palīdzēt tiesību akti un praktiski piemēri. Tad atbilde uz jautājumu, kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums, tiks saņemta ātri un pilnībā.

Kas tur ir?

Invaliditātes gadījumus var iedalīt vairākās grupās:

• Ar ražošanu nesaistīta darbinieka slimība. Tas ietver sadzīves traumas, akūtas elpceļu infekcijas un akūtas elpceļu vīrusu infekcijas un tā tālāk.
• Rūpes par slimiem ģimenes locekļiem, piemēram, slimu bērnu vai pieaugušo.
• Darbā gūtas traumas. Šeit var iekļaut arī arodslimības.
• Slimības atvaļinājums maternitātes pabalstam.

Zemāk tiks detalizēti aprakstīts, norādot slimības atvaļinājuma apmaksas piemērus katrā gadījumā.

Kas maksā un cik?

Nav noslēpums, ka par slimības atvaļinājuma pabalstu izmaksu ir atbildīgs ne tikai darba devējs, bet arī Sociālās apdrošināšanas fonds, saīsināti FSS. Taču maksājumi netiek veikti proporcijā 50/50. Tas ir, saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darba devējs maksā tikai pirmās trīs slimības dienas, bet jau FSS visas pārējās. Bet pat šeit ir izņēmumi.

Piemēram, kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums par bērna kopšanu? Maksājumus par to veic tikai Sociālās apdrošināšanas fonds, no pirmās līdz pēdējai dienai. Tas pats ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī ar darbā iegūtām slimībām (gan ar traumām, gan ar profesionālajām).

No kā ir atkarīgs maksājums?

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums? Maksājumu tieši veido vairāki faktori:

• darbinieka darba stāžs;
• algas summa norēķinu periodā;
• invaliditātes dienu skaits.

Tieši šie trīs rādītāji tieši ietekmē maksājuma summu. Turklāt vispirms tiek aprēķināta dienas likme, kas iegūta, pateicoties pirmajiem diviem rādītājiem. Un darba devēja vai FSS maksājuma summu nosaka, izmantojot trešo rādītāju.

Pieredze. Izmaksu summas

Daudz kas ir tieši atkarīgs no darba stāža. Vai slimības atvaļinājums tiek apmaksāts, ja darbinieks tikko devās uz darbu un pirms tam viņam nebija darba? Jā. Bet daudz mazākā izmērā.

Darbinieki, kuriem ir apdrošināšanas pieredzeno astoņiem gadiem un vairāk, var rēķināties ar simtprocentīgu pabalstu izmaksu. Tiem, kuriem ir stāžs no pieciem līdz astoņiem gadiem – 80 procenti no vidējās izpeļņas. Cilvēki ar pieredzi, kas jaunāka par pieciem gadiem, var rēķināties tikai ar sešdesmit procentiem.

Cik slimības dienas tiek apmaksātas?

Daudzi uzskata, ka nevar ilgi slimot, jo visas dienas netiks apmaksātas. Tomēr šis viedoklis ir kļūdains. Jā, ir daži ierobežojumi, taču tie galvenokārt attiecas uz slimiem ģimenes locekļiem.

Vērts ņemt vērā arī to, cik gadā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums. Ja darbiniekam nav invaliditātes, tad ierobežojumu nav. Taču vispārīgos gadījumos pēc četru mēnešu slimības darbinieks var tikt nosūtīts uz speciālo ekspertīzi, kas lems, vai viņam pienākas invaliditāte.

Ja darbiniekam ir invaliditāte, vienalga, kuras grupas, tad viņam ir noteikti ierobežojumi, piemēram, ne vairāk kā piecus slimības mēnešus kalendārajā gadā. Vai ne vairāk kā četrus mēnešus pēc kārtas prombūtnes. Turklāt šie ierobežojumi nepārklājas.

Tātad, ja darbinieks ar invaliditāti viena darbnespējas gadījuma dēļ slimo četrus mēnešus, tad šis pabalsts šogad vairāk netiks izmaksāts.

Tāpat ir vērts atzīmēt, ka jebkurā gadījumā viņam būs jāuzrāda invaliditātes apliecības savai darba vietai. Tas ir saistīts ar faktu, ka šis dokuments apstiprina labu iemeslu prombūtnei no darba vietas.

Tādējādi kļūst skaidrs, cik slimības dienas tiek apmaksātas. Ja darbiniekam nav invaliditātes un viņš ir slimspats, un nerūpējas par kādu, tad viņam maksās visas slimības dienas.

Kam jābūt slimības atvaļinājumā?

Lai izmaksātu slimības atvaļinājuma pabalstus, šis dokuments ir jāiesniedz grāmatvedībā. Uzreiz jāatzīmē, ka tajā nav pieļaujami labojumi, noberzumi, kļūdas. To var piepildīt ar melnu hēlija pildspalvu vai ar drukātu tekstu. Šajā invaliditātes apliecībā noteikti jāiekļauj informācija par darbinieku, proti, dzimšanas datums, dzimums, uzvārds, vārds un uzvārds. Arī uzņēmuma nosaukums, vai darbinieks strādā nepilnu slodzi šajā iestādē vai nē.

Nākamajā informācijas blokā ir dati par uzturēšanos slimnīcā, slimības kods, aprūpējamo tuvinieku dati, ja runājam par šāda veida pabalstu. Ir arī piezīmes no attiecīgajām iestādēm, ja tika izskatīti dokumenti par invaliditāti.

Dokumentā ir bloks ar slimības datumiem. Katru rindu apliecina ārsts, viņa paraksts, profesija un uzvārds. Ja darbinieks slimo ilgāk par piecpadsmit dienām, tad katru periodu apliecina arī medicīniskās komisijas priekšsēdētājs.

Beigās tie norāda, vai konkrēta invaliditātes lapa ir aizvērta, vai tai būs turpinājums.

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums: vispārēja slimība vai sadzīves traumas

Kad darbinieks atnes savu invaliditātes apliecību uz grāmatvedību, grāmatveži sāk to aprēķināt. Lai izmaksātu pabalstus, jāzina, kas tiek ņemts vērādivus iepriekšējos kalendāros gadus. Tas ir, ja darbinieks saslimis 2018. gadā, tiek ņemta vērā viņa alga par 2016. un 2017. gadu. Saņemtā summa tiek dalīta ar 730 dienām. Tādējādi tiek aprēķināts ikdienas maksājums. To reizina ar slimības kalendāro dienu skaitu. Tas ir, jūs varat droši atbildēt, kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums brīvdienās. Tieši tāpat kā strādniekos. Tajā netiek ņemts vērā, vai cilvēks strādātu vai nestrādātu. Tāpat ir vērts rādītājus reizināt ar procentuālo daļu, kas pienākas darbiniekiem ar noteiktu darba stāžu. Saņemiet izmaksas summu. No tā turpmāk tiks ieturēts 13 procentu nodoklis.

Šis aprēķins ir raksturīgs slimības atvaļinājumam ar slimības kodu 01 vai 02, tas ir, vispārēja slimība vai sadzīves trauma. Pārējā daļā aprēķins tiek iegūts tādā pašā veidā, bet ar dažādiem grozījumiem.

Konkrēts aprēķina piemērs

Uzņēmuma darbinieks ar kopējo stāžu seši gadi atnesa darbnespējas lapu uz desmit kalendārajām dienām. Viņa alga 2016. gadā bija 15 000 rubļu mēnesī. 2017. gadā viņš katru mēnesi saņēma 20 000.

Kopā par 2016. un 2017. gadu viņa alga par slimības atvaļinājuma aprēķināšanu sastādīja 420 000 rubļu. Tas ir sadalīts 730 dienās, tas ir, dienas ienākumi ir 575 rubļi 34 kapeikas.

Tomēr ir vērts atzīmēt, ka viņam ir mazāk nekā astoņu gadu pieredze, kas nozīmē, ka viņam pienākas tikai 80 procentu samaksa, proti, 460 rubļi 27 kapeikas. Iepriekš tika parādīts, kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums brīvdienās. Bet šajā gadījumāsaņemt nedēļas nogales. Par tiem arī ir vērts maksāt. Tas ir, par visu darbnespējas laiku darbiniekam tika uzkrāti 4602 rubļi 70 kapeikas.

Slimības atvaļinājuma apmaksa, lai rūpētos par ģimenes locekli

Visbiežāk ņem slimības lapu bērna kopšanai. Viņam maksā tāpat kā viņam pašam. Tas ir, tiek ņemta alga par iepriekšējiem diviem gadiem, kas dalīta ar 730 dienām. Pēc tam reizināts ar invaliditātes dienu skaitu.

Bet šeit ir dažas nianses. Šajā gadījumā tiek ņemts vērā ne tikai darbinieka darba stāžs, bet arī dienu skaits invaliditātes lapā. Cik slimības dienas tiek apmaksātas gadā?

Desmit kalendārās dienas tiek apmaksātas pilnā apmērā atkarībā no darba stāža. Un pārējais - piecdesmit procentu apmērā neatkarīgi no tā, cik darbiniekam ir darba ieraksti un cik ilgi viņš ir strādājis. Vai slimības atvaļinājums tiek apmaksāts citiem radiniekiem, izņemot tēvu un māti? Jā. Aprūpi var nodrošināt jebkurš radinieks. Tomēr ir vērts atzīmēt, ka nepiederošs cilvēks to nevar izdarīt. Tātad kopdzīvniekam nav tiesību uz slimības lapu kopdzīves bērna kopšanai. Bet, būdams likumīgi precējies, pat neadoptējot viņu, viņš var paņemt invaliditātes apliecības.

Tipisks aprēķinu piemērs

Kā tiek apmaksātas slimības dienas slimības atvaļinājuma gadījumā ar kodu "09" - "saslimuša ģimenes locekļa aprūpe"? Labāk ir apskatīt piemēru. Piemēram, darbiniekam ir deviņu gadu darba stāžs un viņš atnesa slimības lapu, lai koptu trīs gadus vecu bērnu uz divpadsmit dienām.

Algas par iepriekšējiem diviem gadiem bija 550 000 rubļu. Tad vidēji dienā ir 753 rubļi 42 kapeikas. Bet šeit jāņem vērā darba stāžs un invaliditātes perioda ilgums. Cik šajā gadījumā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums? Desmit dienas - pilnā apmērā, bet divas - piecdesmit procentu apmērā. Tas ir, 376 rubļi 71 kapeika.

Slimības atvaļinājuma gadījumā bērna kopšanai ir ierobežojumi. Piemēram, ja bērns ir jaunāks par septiņiem gadiem, gadā tiek apmaksāts ne vairāk kā sešdesmit dienas. Aprūpējot bērnu no septiņām līdz piecpadsmit - 45 dienas gadā. Pārējais periods tiek ierakstīts kā administratīvais atvaļinājums.

Maternitātes pabalsts. Interesanti fakti

Maternitātes pabalstu maksā 140 kalendārās dienas, tas ir, 70 dienas pirms dzemdībām un tikpat pēc. Dažos gadījumos, piemēram, ar grūtām dzemdībām, tiek pievienota vēl viena slimības atvaļinājuma lapa uz sešpadsmit dienām. Tāpat tiem, kas gaida dvīņus, nekavējoties tiek nodrošināts slimības atvaļinājums uz 196 dienām.

Zīmīgi, ka, aprēķinot slimības lapu ar kodu "05", var izslēgt darbnespējas periodus. Tas ir, ja darbiniekam iepriekšējos divos gados bija slimības atvaļinājums, tie tiek izslēgti, tas ir, palielinās vidējās izpeļņas summa.

Ir arī likums, ka meitenēm, kuras no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dodas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ir tiesības aizstāt gadus ar iepriekšējiem, ja tas palielina pabalstu apmēru.

Slimības lapa ir palagsinvaliditāte, kas tiek izsniegta darbiniekam iesniegšanai grāmatvedībā. Pamatojoties uz to, tiek aprēķināti un izmaksāti pagaidu invaliditātes pabalsti. Ir vērts zināt, kā to aprēķina un par kādām dienām. Piemēram, slimības atvaļinājums, kas iekrīt brīvdienās un brīvdienās, tiek apmaksāts pilnā apmērā, tas ir, par katru kalendāro dienu. Apmaksai tiek ņemts norēķinu periods iepriekšējos divos kalendārajos gados. Šajā gadījumā tiek ņemti vērā tikai tie maksājumi, par kuriem tiek aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas. Katram invaliditātes veidam ir savas maksājumu nianses. Daudz kas ir atkarīgs no pieredzes. Tāpēc ir jēga rūpīgi pārbaudīt invaliditātes pabalstu aprēķināšanas un izmaksas pareizību.