Akadēmiskais atvaļinājums darbā: reģistrācijas kārtība, nosacījumi un prasības, juristu palīdzība un padomi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-07 21:00

Jūs nevarat ņemt akadēmisko atvaļinājumu no darba. Taču parasti, meklējot atbildi uz šo jautājumu, patiesībā tiek domāts nevis akadēmiskais, bet gan studentu (mācību) atvaļinājums. Tā ir tikai koncepcijas maiņa. Tālāk mēs sapratīsim, kāda ir atšķirība starp tiem.

Kas ir sabats?

Vienkārši sakot, akadēmiskais atvaļinājums jeb, kā saka studenti, “akadēmiskais” ir studenta tiesības uz noteiktu laiku, kas nedrīkst pārsniegt 24 mēnešus, pārtraukt izglītības procesu. Akadēmisko atvaļinājumu darbā nevar ņemt - to nodrošina izglītības iestāde, nevis darba devējs. Šādas tiesības studentiem dod 12. panta Art. Izglītības likuma 34.

Persona, kura izmanto akadēmisko atvaļinājumu, joprojām tiek uzskatīta par šīs izglītības iestādes audzēkni un bauda attiecīgas privilēģijas, piemēram, atvieglotu pārvietošanos sabiedriskajā transportā. Taču viņš nevar piedalīties izglītības procesā.

Pamatojumsakadēmiskais atvaļinājums

Apstākļus, uz kuru pamata tehnikumu, augstskolu un koledžu audzēkņiem tiek piešķirtas šīs tiesības, nosaka Izglītības un zinātnes ministrija un konkrēti ar 2013.06.13. rīkojumu Nr.455:

• medicīniskas indikācijas - slimības esamība, kas neļauj turpināt izglītību, būs jāapstiprina ar ārsta atzinumu un jāiesniedz visas saistītās izziņas;
• ģimenes apstākļi - tajā skaitā grūtniecība, slima bērna vai tuva radinieka kopšanas atvaļinājums - pamatojums būs jāapliecina arī ar dokumentiem: der jebkurš papīrs, kuram ir juridisks spēks - ginekologa izziņa, radinieka medicīniskā karte, ārsta izziņa, ka pacientam ir nepieciešama aprūpe;
• iesaukšana militārajā dienestā - būs nepieciešama militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja pavēste, kurā norādīta dienesta vieta un laiks;
• izņēmuma gadījumi - kāda no tuviem radiniekiem: mātes, tēva, brāļa, māsas, vecmāmiņas vai vectēva nāve; prakse ārzemēs un citi.

Akadēmisko atvaļinājumu var izmantot tik reižu, cik vēlaties. Parasti tā periods ir 1-2 gadi. Vēlāk atvaļinājumu var pagarināt, taču būs atkārtoti jāiesniedz visi dokumenti apstiprināšanai.

Ņemiet vērā, ka, tāpat kā darbā, neviens bez pamatota iemesla neparakstīs pieteikumu akadēmiskajam atvaļinājumam. Pēdējais vārds šajā jautājumā paliek rektoram.

Vai vienmēr ir izdevīgi ņemt brīvdienu?

Ne vienmēr lietojiet "akadēmisko" -optimāla izvade. Piemēram, piedzimstot bērnam, juristi neiesaka ņemt akadēmisko atvaļinājumu. Darbā jūs varat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Bet, lai nezaudētu mācību vietu, izdevīgāk ir ņemt bērna kopšanas atvaļinājumu - šādu iespēju paredz arī likums.

Tikai šajā gadījumā jaunā māmiņa saņems sociālos pabalstus. Lai tā nebūtu liela nauda, bet acīmredzot tā nebūs lieka. Un akadēmiskā atvaļinājuma laikā viņi pat nemaksā stipendiju.

Akadēmiķu priekšrocība ir tāda, ka šajā periodā par mācību maksu nebūs jāmaksā, un students saglabā savu vietu. Vēlāk viņš varēs turpināt izglītību no pusgada, kuru viņš pabeidza.

Starp citu, daudzās izglītības iestādēs valda neizteikts likums: akadēmiskais atvaļinājums tiek piešķirts tikai pēc starpsesijas nokārtošanas. Tas ir ērti studentam un skolotājiem: jums nav jāturpina mācīties no semestra vidus.

Tāpat nevajag uztvert "akadēmisko" kā iespēju "nogāzties" no iesaukšanas militārajā dienestā. Akadēmiskā atvaļinājuma laikā students zaudē tiesības uz atlikšanu no armijas. Ja pēc medicīniskās komisijas slēdziena tiks atzīts par piemērotu, tad "akadēmiķis" dosies dienēt.

Tomēr ir situācijas, kad neiztikt bez pārtraukuma mācībās. Piemēram, pilna laika studentam nav viegli dabūt darbu. Galu galā lielāko dienas daļu aizņem treniņi. Un darba devējam ir neizdevīgi algot darbinieku uz vairākām stundām dienā. Rodas situācija, kad students ir spiests pārtraukt mācības sarežģītās finansiālās situācijas dēļ.

Palīdzībaakadēmiskais atvaļinājums no darba apliecinās darbiniekam piešķirtās darba vietas pieejamību. Dekanāts to var uzskatīt par pamatu.

Būs jāapliecina arī tikai sarežģītā materiālā situācija: jāuzrāda izziņas par vecāku algu, sociālās apdrošināšanas fonda izziņa par ģimenes atzīšanu par maznodrošinātu, iesniegums akadēmiskā atvaļinājuma saņemšanai no darba un citi dokumenti apliecinot darba pieejamību un nepieciešamību strādāt. Kā to dokumentēt? Kādi vēl dokumenti ir nepieciešami, piemēram, no darba?

Pieteikums akadēmiskajam atvaļinājumam: paraugs

Lai uzņemtu “akadēmisko”, būs jāraksta izglītības iestādes vadītājam adresēts iesniegums un jāpievieno visi apliecinošie dokumenti. Tajos ietilpst izziņa no darba par akadēmisko atvaļinājumu (paraugu var ņemt izglītības iestādē), izraksti no medicīniskajiem dokumentiem un citi. Pieteikumam un dokumentiem jābūt ar juridisku spēku, t.i., pareizi noformētiem. Pieteikuma paraugs ir parādīts zemāk esošajā fotoattēlā.

Galīgo lēmumu pieņem universitātes vai koledžas administrācija. Tas ir jāpieņem 10 dienu laikā no pieteikuma datuma.

Akadēmiskā atvaļinājuma "dzelzs" iemesli, kā likums, ir:

• iesaucamais;
• grūtniecība un bērnu aprūpe;
• medicīniskas indikācijas.

Jo pārliecinošāki ir iesniegtie pierādījumi, jo lielāka iespēja iegūt pārtraukumu un saglabāt savu studiju vietu. Pievienojiet visas pieejamās medicīniskās palīdzībasizziņas, iesniegums par akadēmisko atvaļinājumu no darba, dokumenti, kas apliecina tuva radinieka slimību vai nāvi.

Starp citu, komercnodaļas studenti ir atbrīvoti no studiju maksas par akadēmiskā atvaļinājuma laiku. Tomēr izglītības iestādes vadītājam ir tiesības atteikt, ja viņam jūsu argumenti nav pietiekami pārliecinoši.

Kas ir studentu atvaļinājums?

Attiecības starp darba devēju un darbinieku regulē Darba kodekss. Darbā par akadēmisko atvaļinājumu nevar runāt. Galu galā šim jēdzienam nav nekāda sakara ar darba attiecībām.

Kad cilvēki jautā, vai viņi var izmantot akadēmisko atvaļinājumu darbā, viņi parasti runā par studentu atvaļinājumu. To izmanto gala ieskaites, laboratorijas un kursa darbu nokārtošanai.

Šajā gadījumā pušu attiecības regulē Regulas Nr. Darba kodeksa 173.–177. Un gadījumā, ja apmācību programmām nav valsts akreditācijas, darba līgums.

Tādējādi jūs varat izmantot studentu atvaļinājumu darbā, bet ne akadēmisko atvaļinājumu. Tomēr tie bieži tiek sajaukti viens ar otru. Piemēram, nesaprotot jēdzienu nozīmi, viņi jautā, kā tiek apmaksāts akadēmiskais atvaļinājums darbā.

Studentu atvaļinājuma periods

Papildatvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no iegūtās izglītības veida un izglītības procesa posma. Nepilna laika un nepilna laika izglītībai:

• iegūstot augstāko izglītību ar bakalaura, speciālista vai maģistra grādu, pirmajā un otrajā kursā darbinieks saņem 40 dienas, bet sākot ar trešo gadu untālāk - 50 dienas, papildus atvaļinājums katram kursam;
• apgūstot rezidentūras, maģistrantūras un asistentu prakses programmas, studenti saņem papildu atvaļinājumu 30 kalendāro dienu garumā kalendārā gada laikā;
• Darbiniekiem, kuri apgūst doktora vai doktora grādu, ir tiesības uz papildatvaļinājumu attiecīgi uz 3 vai 6 kalendārajiem mēnešiem. Tas notiek Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā (2014. gada 5. maija dekrēts Nr. 409);
• iegūstot vidējo specializēto izglītību pirmajā un otrajā gadā, darbinieks saņem 30 dienas papildatvaļinājuma par katru kursu, bet no trešā gada - 40 dienas par katru kursu.

Turklāt pilna un nepilna laika studenti var izmantot papildu atvaļinājumu, lai kārtotu gala eksāmenus un aizstāvētu disertāciju.

Noteikumi ir atkarīgi no mācību programmas un nedrīkst pārsniegt:

• 4 mēneši augstākajai izglītībai;
• 2 mēneši vidējai speciālajai izglītībai.

Bet tas vēl nav viss. Pēc darbinieka pieprasījuma 10 mēnešus pirms diploma aizstāvēšanas darba dienu var samazināt par 1 stundu. Tādējādi darbinieks saņem 1 papildu brīvdienu nedēļā.

Kā darba devējs maksā par studentu atvaļinājumu?

Papildu brīvdiena, lai sagatavotos diploma aizstāvēšanai, tiek apmaksāta 50% apmērā no darbinieka vidējās algas. Autorspēc darba devēja pieprasījuma darbinieka sagatavošanas laikā diploma aizstāvēšanai viņam var piešķirt 2 papildu brīvdienas nedēļā, bet jau neapmaksātas.

Pusu ceļa izdevumu uz mācību vietu arī apmaksās darba devējs, taču tikai reizi gadā.

Turklāt par studentu atvaļinājuma laiku tiek saglabāta vidējā darba samaksa.

Jāpiebilst, ka tas attiecas tikai uz neklātienes un nepilna laika nodaļu studentiem. Studējot pilna laika studentu atvaļinājuma apmaksas kārtību nosaka darba līgums: pēc likuma darba devējam par šīm dienām nav pienākuma apmaksāt.

Ņemiet vērā, ka no aprēķinātās summas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Šīs garantijas darbiniekam nodrošina Darba kodekss un darba devējam nav tiesību viņam iebilst. Paturiet prātā, ka vidējā izpeļņa ir jāaprēķina un jāizmaksā pirms atvaļinājuma sākuma, bet nav pateikts, cik dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Tāpēc nereti darbinieks naudu saņem pēdējā darba dienā pirms skolēna atvaļinājuma.

Kam pievērst uzmanību, ja plānojat izmantot studentu atvaļinājumu?

Bet ne vienmēr ir iespējams izmantot šīs garantijas. Lai uz tiem varētu pretendēt, pirmajā reizē jāiegūst atbilstoša līmeņa izglītība. Tomēr šeit ir viena svarīga nianse, kas bieži tiek aizmirsta.

Situācijā, kad organizācija nosūta darbinieku apmācībām, papildu izglītība nav jāiegūst pirmajā reizē. Bet ir jāpiekrīt visiem punktiem par atvaļinājuma nodrošināšanu un tā apmaksudarba devējs iepriekš - parakstot studenta līgumu.

Vēl viena būtiska nianse, ka tiesības uz pabalstiem tiek nodrošinātas tikai pamatdarba vietā. Ja cilvēks strādā citur uz pusslodzi, tad otrajā darba vietā viņam par saviem līdzekļiem būs jāņem atvaļinājums.

Šo situāciju vēlams paredzēt un atrunāt darba līgumā. Pretējā gadījumā atvaļinājuma nodrošināšana par saviem līdzekļiem ir darba devēja tiesības, bet ne pienākums.

Tas ir savādāk, ja runa ir par studentu atvaļinājuma nodrošināšanu. Uz izziņas-izsaukuma pamata darbinieks nedrīkst doties uz darbu arī bez darba devēja piekrišanas. Bet tikai ar nosacījumu, ka visi dokumenti ir pareizi noformēti.

Ražošanas nepieciešamība nevar būt par pamatu, lai atteiktu darbiniekam piešķirt studentu atvaļinājumu.

Papildus iekārtošanās darbā strādnieki nereti piekrīt neizdevīgiem darba līgumā paredzētajiem nosacījumiem un “pelēkai” algai aploksnē. Šādā gadījumā, ja tiks piešķirts studentu atvaļinājums, tas tiks apmaksāts pēc līgumā noteiktās oficiālās likmes. Un naudu, ko parasti pārskaita aploksnē, darbinieks neredzēs.

Šāda rīcība atņem darbiniekiem likumīgās tiesības un garantijas, tāpēc juristi vienmēr iesaka rūpīgi izlasīt darba līgumu un nepiekāpties negodīgiem darba devējiem. Labāk palaist garām vakanci, nekā gadiem ilgi pierādīt savas tiesības tiesā. Turklāt tas ir dārgi un bieži vien bezjēdzīgi.

Kā pieteikties studenta atvaļinājumam?

Lai saņemtu studentu atvaļinājumu, būs jāizņem izziņa-izsaukums no izglītības iestādes. Šajā dokumentā ir norādīts periods, par kuru darbiniekam jāpiešķir atvaļinājums.

Tomēr nevar būt vairāk par likumā noteikto, ja vien darba līgumā starp darbinieku un darba devēju nav noteikts citādi. Procedūra ir šāda:

• uzrakstiet organizācijas vadītājam adresētu paziņojumu, pievienojiet tam izglītības iestādes izziņu-izsaukumu un nododiet to uzņēmuma personāla daļai pret parakstu;
• HR nodaļa izdod noteiktas formas rīkojumu, ko paraksta vadītājs;
• grāmatvedība aprēķina vidējo izpeļņu un sastāda atbilstošu algas lapu;
• dati par mācību atvaļinājuma nodrošināšanu jāieraksta darbinieka personas lietā un darba laika uzskaitē.

Katrs posms ir personīgi jākontrolē, lai vēlāk nebūtu nepatīkamu pārsteigumu.

Apkopojiet

Nejauciet 2 pilnīgi atšķirīgus jēdzienus: akadēmiskais un studentu atvaļinājums. Izglītības iestāde nosūta studentu akadēmiskajā atvaļinājumā, jo īpaši, lai viņš varētu uzlabot savu sarežģīto finansiālo stāvokli.

Akadēmiskā atvaļinājuma laikā studentam netiek piešķirta stipendija, viņš nevar piedalīties izglītības procesā. Jums arī nav jāmaksā par mācību maksu. Tomēr viņš saglabā studenta statusu un var baudīt attiecīgas priekšrocības.

Izglītības iestādei ir tiesības nodrošināt izglītojamo ar materiālupalīdzēt, ja viņš nonācis sarežģītā dzīves situācijā: nonācis negadījumā, zaudējis savu vienīgo apgādnieku, konstatēta smaga slimība un nepieciešama dārga ārstēšana. Taču tās ir izglītības iestādes tiesības, nevis pienākums.

Akadēmiskā atvaļinājuma laikā students zaudē tiesības uz atlikšanu no armijas. Ja pēc medicīniskās komisijas slēdziena viņš tiks atzīts par piemērotu militārajam dienestam, viņš dosies dienēt.

Kā likums, akadēmiskais atvaļinājums netiks liegts medicīnisku iemeslu dēļ un iesaukšanas gadījumā. Lēmumu par citiem likumā paredzētiem pamatiem pieņem rektors. Iepriekš mēs arī apskatījām, kā izskatās akadēmiskā atvaļinājuma pieteikums.

Darbā studentu atvaļinājumu nodrošina darbiniekiem, kuri apvieno algotu darbu un mācības. Šajā gadījumā likums paredz vairākus ierobežojumus, par kuriem arī runāts iepriekš. Citos gadījumos darba devējs nevar atteikties piešķirt darbiniekam šādu atvaļinājumu. Tajā pašā laikā darbinieks saglabā vidējo izpeļņu, bet tikai tad, ja viņš mācās neklātienes vai nepilna laika nodaļā.

Gadījumā, ja darbinieks tiek apmācīts uz pilnu slodzi, attiecības regulē darba līgums. Ja tajā nav noteikts citādi, darbiniekam vidējā alga netiek saglabāta.