2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35
Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu? Visas organizācijas saskaras ar problēmām, aprēķinot slimības pabalstus. Galu galā daudzi darbinieki dodas slimības atvaļinājumā, kas pēc tam ir jāmaksā. Un, lai gan tagad visi aprēķini tiek veikti īpašā grāmatvedības programmā, jums joprojām ir jāzina, kā aprēķināt slimības atvaļinājumu.
Lai aprēķinātu jebkuru pabalstu, ir jāzina darbinieka vidējā izpeļņa, kas tiek aprēķināta pēc labi zināmas formulas: jāsadala maksājumu summa par iepriekšējiem diviem gadiem, kas tika uzkrāta FSS par 730. Ja pēkšņi slimā darbiniece atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad tas var aizstāt šos gadus ar vēlākiem, bet pats galvenais, lai šīs izmaiņas noved pie vidējās izpeļņas pieauguma.
Bet iespējams, ka darbinieks strādāja citā organizācijā un pavisam nesen iekārtojās darbā pie jums. Arī šeit nav nekādu problēmu. Vienkārši ir jābalstās uz izpeļņas sertifikāta datiem, kas tiek izsniegti jebkuram darbiniekam. Vēlos arī atzīmēt, ka kopš 2013. gada vasaras šī sertifikāta forma ir nedaudz mainījusies. Tur tika pievienotas rindas pagaidu invaliditātes periodiem. Ja vidēji dienāizpeļņa mazāka par minimālo algu, kas šogad ir 5205 rubļi, tad pabalsta apmērs jārēķina no minimālās algas.
Tad jāaprēķina darbinieka darba stāžs. Lai to izdarītu, jums vienkārši jāiepazīstas ar darbinieka darba grāmatu un jāaprēķina kopējais darba gadu, mēnešu un dienu skaits visiem ierakstiem. Un tikai pēc tam var pareizi aprēķināt slimības pabalstu.
Bet šeit tas nav tik vienkārši. Pabalstu aprēķināšanai ir 2 formulas atkarībā no darba stāža. Kā šādos gadījumos aprēķināt slimības atvaļinājumu? Ja darbiniekam apdrošināšanas stāžs pārsniedz sešus mēnešus, tad formula un aprēķins būs vienkārši. Procentuālo daļu, kas mainās atkarībā no darba ņēmēja darba stāža, reizina ar vidējo izpeļņu un slimības dienu skaitu. Taču neaizmirstiet, ka vidējiem ienākumiem 2013. gadā jābūt vismaz 151,59 rubļiem un ne vairāk kā 1202,74 rubļiem.
Tagad par darbiniekiem, kuriem apdrošināšanas pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem. Ņemiet vērā, ka šeit ir viens ierobežojums. Pabalsta apmērs nedrīkst pārsniegt minimālo algu par vienu slimības mēnesi. Šādiem strādniekiem pabalstu aprēķina tāpat kā visiem, taču ņemiet vērā, ka vidējā dienas izpeļņa, kas reizināta ar 60%, nedrīkst būt lielāka par minimālo algu, kas reizināta ar rajona koeficientu (ja attiecināms apvidū) un dalīta ar dienu skaits slimības mēnesī. Un paturiet prātā, ka pabalsta apmēru aprēķina par katru slimības mēnesi atsevišķi, un tad šīs summas tiek summētas.
Bet neaizmirstiet samaksātJūs varat saņemt pagaidu invaliditātes pabalstus tikai tad, ja jūsu rokās ir pareizi aizpildīts slimības atvaļinājums. Kā pieteikties slimības atvaļinājumam? Tas viss ir atkarīgs no medicīnas organizācijas, kas izsniedz šādus dokumentus. Viss, kas jums jādara, ir jānorāda pareizais uzņēmuma nosaukums un jāsamaksā pabalsti.
Bet ir vēl viena nianse. Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu atvaļinājumā? Ja darbinieks vienlaikus atrodas atvaļinājumā un slimības atvaļinājumā, tad jums ir jāmaksā slimības atvaļinājums un atvaļinājuma nauda, un slimības dienas netiek uzskatītas par atvaļinājuma dienām. Bet, ja slimības lapa tika izsniegta slima bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, tad tā tiek uzskatīta par ārstniecības iestādes kļūdu, un jūs darbiniekam slimības lapu neizmaksājat, tāpēc nepagariniet atvaļinājumu uz šo laiku..
Ieteicams:
Kā aprēķināt kompensāciju par atvaļinājumu pēc atlaišanas?
Kompensācija par atvaļinājumu tiek piešķirta, atlaižot darbinieku, kuram ir neizmantotas atpūtas dienas. Rakstā ir paskaidrots, kā šis maksājums tiek pareizi aprēķināts. Darba devējiem, kuri pārkāpj likuma prasības, tiek noteikti atbildības pasākumi
Slimības lapa - kā to aprēķina Stāžs par slimības lapu. Slimības atvaļinājums
Izmaiņas likumdošanā novedušas pie tā, ka pat pieredzējuši grāmatveži ir spiesti meklēt atbildi uz jautājumu, kā jāaprēķina slimības lapa, kā tiek aprēķināta pienākošā atlīdzības summa. Patiešām, pēdējos gados viņi ir mainījuši norēķinu periodu, šo summu maksāšanas kārtību un uzkrāšanas metodes nestandarta situācijās
Kā aprēķināt atvaļinājumu saskaņā ar likumu
Rakstā ir aprakstīts, kā aprēķināt atvaļinājumu, kā to pareizi nodrošināt un kas ir atvaļinājuma pieredze. Tiek apspriesta darba gada definīcija un pareizi sadalīt atvaļinājumu
Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu, ja darbinieks devās uz darbu
Saskaņā ar Darba likumu kodeksu ikvienam darbiniekam ir tiesības uz pagaidu atbrīvojumu no darba pienākumu pildīšanas sakarā ar darbspēju zaudēšanu. Jums vienkārši jāzina, kā pareizi izmantot šo noteikumu. Saskaņā ar statistiku, katru gadu 40 miljoni krievu cieš no sezonālām slimībām. Galu galā joprojām ir vairākas slimības, kuru parādīšanās ir saistīta ar nepieciešamību pēc darbnespējas lapas. Plašāku informāciju par slimības atvaļinājuma apmaksu lasiet tālāk
Par to, cik svarīga ir spēja pareizi aprēķināt slimības atvaļinājumu
Slimības atvaļinājuma aprēķinu uzņēmumā veic grāmatvedis. Šis darbs prasa neatlaidību, rūpīgu uzmanību, kā arī zināšanas par pastāvīgi mainīgajiem valstī spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem
