Kā aprēķināt atvaļinājumu saskaņā ar likumu

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem ikvienam pilsonim, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu, ir jāsaņem atvaļinājuma dienas. Kā aprēķināt atvaļinājumu, ir noteikts Darba kodeksā. Ir visi darba devēja un darbinieka noteikumi un pienākumi. Atvaļinājuma piešķiršana Darba kodeksā ir no darba pienākumiem brīva atpūtas laika iegūšana, kurā darbiniekam tiek saglabāts amats un alga.

Kā aprēķināt atvaļinājumu? Vispirms jums jāaprēķina darbinieka atvaļinājuma pieredze. Šī pieredze ir periods, par kuru tiek piešķirts atvaļinājums. Cits nosaukums tam ir darba gads. Tie ir tikai dažādi nosaukumi vienam un tam pašam periodam, kurā tiek nodrošinātas brīvdienas. Taču dažkārt grāmatveži maldīgi uzskata, ka periods, par kuru tiek piešķirts atvaļinājums, ir kalendārais gads. Tas neatbilst patiesībai, jo tas tiek nodrošināts darbiniekam tieši par darba, nevis kalendāro gadu. Darba gads ir 12 pilni mēneši no dienas, kad cilvēks tiek pieņemts darbā. Tas nozīmē, ka darbinieks sāk nopelnīt tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu no pirmās darba dienas kopā ar jums.

Neskatoties uz to, ka darbiniekam ir atvaļinājumstiek skaitīts no brīža, kad ar viņu rodas darba attiecības, darba devējam nav pienākuma nekavējoties piešķirt viņam atvaļinājuma dienas. Tiesības tos izmantot par pirmo nostrādāto gadu darbiniekam rodas tikai pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba organizācijā, ieskaitot periodus, kas tiek uzskatīti par atvaļinājuma pieredzi. Darba kodeksa 122.pantā nav teikts, ka darbiniekam ir tiesības saņemt, un darba devējam ir pienākums nodrošināt viņam atvaļinājumu pēc 6 nostrādātiem mēnešiem. Šeit ir runa pavisam par ko citu - ka tikai pēc pusgada jaunais darbinieks saņem tādas pašas tiesības kā pārējais, attiecībā uz iespēju viņu atņemt. Taču ar vadītāja atļauju to var piešķirt darbiniekam, kurš organizācijā strādā mazāk par sešiem mēnešiem.

Kā aprēķināt atvaļinājumu neskaidrās situācijās? Ir darbinieki, kuriem ir tiesības doties atvaļinājumā pat pirmajā darba gadā, negaidot 6 mēnešu beigas, un darba devējam būs pienākums to nodrošināt. Tajos ietilpst, piemēram, sievietes pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai tūlīt pēc tā, nepilngadīgas personas, nepilnas slodzes darbinieki.

Kā pareizi aprēķināt atvaļinājumu? Atbilstoši Darba kodeksam un citiem normatīvajiem dokumentiem darbiniekam nav obligāti jāņem visas 28 kalendārās dienas uzreiz, nesadaloties pa daļām. Savstarpēji vienojoties nav aizliegts sadalīt atvaļinājumu uz pusēm, taču ar nosacījumu, ka vienas daļas minimālajam ilgumam jābūt vienādam ar 14 kalendārajām dienām.

Par to, kā aprēķināt pārējās atvaļinājuma dienas, TC nekas nav teikts. Strīdīgās situācijās šo problēmu var atrisinātindividuāli ar katru darbinieku. Piemēram, darbinieks var aizņemt 5 kalendārās dienas, neskaitot brīvdienas, lai pagarinātu atvaļinājumu. Vai, gluži pretēji, ar lielu darba apjomu darbinieks var izmantot atlikušo atvaļinājumu 2 kalendārās dienas, kas iekrīt sestdienā un svētdienā. Līdz ar to katrs vadītājs pieņem savu lēmumu, ko vēlams fiksēt organizācijas vietējā normatīvajā aktā.