Kā saskaitīt atvaļinājumu? Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma laiku

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Atvaļinājums ir patīkamākais gada laiks lielākajai daļai strādājošo. Kā to vadīt, daudzi sāk plānot vēl sešus mēnešus. Bet, neskatoties uz vispārējo patīkamo gaidu sajūtu, pat tik patīkama parādība kā atvaļinājuma periods rada dažus jautājumus. Kā aprēķināt tā ilgumu? Ko darīt, ja darba devējs atsakās to nodrošināt? Vai darbinieks var atteikties no vadītāja piešķirtā atvaļinājuma? Kam tiek garantētas tiesības atpūsties? Un ko šajā sakarā var teikt par ārzemniekiem vai tām personām, kurām pilsonības vispār nav? Kā skaitīt brīvdienas atvaļinājumā? Kādi dokumenti tiek noformēti uzņēmumā pirms konkrēta darbinieka nosūtīšanas atpūsties? Kā skaitīt atvaļinājumu maijā, tāpat kā mēnesī, kuram raksturīgs vislielākais neplānoto brīvdienu skaits? Kāda loma darba stāžam ir atvaļinājuma laika noteikšanā? Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu? Kā tiek izdots rīkojums par atvaļinājumu? Kad būtu jāizveido atbilstošie grafiki? Esiet piesardzīgs: atbildes uz visiem iepriekš minētajiem un dažiem citiem jautājumiem tiks sniegtas pēc iespējas detalizētāk šajā rakstā.

Tiesības aiziet

Jebkuradarbiniekiem, kuri likumīgi strādā Krievijas Federācijas teritorijā, ir tiesības uz ikgadējo atpūtu (un mēs runājam gan par Krievijas Federācijas pilsoņiem, gan ārzemniekiem). Tas attiecas uz tiem, kas sadarbojas ar organizācijām, iestādēm, uzņēmumiem, kuru īpašuma formai tomēr nav nozīmes, kā arī uz nozari un profesionālās darbības veidu. Tas attiecas arī uz tiem, kuri strādā saskaņā ar privātpersonas līgumu.

Kas tieši nodrošina darbinieku tiesības aiziet?

• Aizliegums iespēju aizstāt ikgadējo atvaļinājumu ar noteiktu atlīdzību naudā. Izņēmumi ir gadījumi, kas noteikti spēkā esošajos tiesību aktos.
• Garantēts katram darbiniekam nodrošināt atpūtas laiku, kura ilgumu ietekmē vairāki faktori. Tajā pašā laikā tiks saglabāta viņa darba vieta un algas līmenis.

Kā saskaitīt neizmantoto atvaļinājumu?

Gadās, ka darbinieks neizmanto paredzēto atpūtu. Tam var būt daudz iemeslu. Piemēram, kā skaitīt atvaļinājumu pēc atlaišanas? Daudzi ir ļoti noraizējušies par šo jautājumu, jo darba devēji bieži vien cenšas neievērot darbinieka tiesības šajā sakarā. Ir svarīgi zināt, ka, ja darbinieks to vēlēsies, viņam var piešķirt atvaļinājumu, kuru viņš nebija paspējis izmantot. Kāds datums būs atlaišanas diena? Pēdējā atvaļinājuma diena. Šajā laikā darbiniekam ir jāsamaksā visa nepieciešamā nauda. Tagad jūs saprotat, kā skaitītatlaišanas atvaļinājums. Tas ir vienkārši, ja saprotat dažas nianses.

Kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu? Tas ir atkarīgs no darbinieka likmes, kā arī no kopējās naudas summas, kas būtu jāmaksā, ja atpūtas laiks tiktu izmantots iepriekš paredzētajā veidā.

Bet ja darbiniekam nebija laika izmantot atvaļinājumu, un darba līguma termiņš jau ir beidzies? Šāds darbinieks to joprojām var izmantot, pat ja tas pārsniedz līguma darbības laiku. Un tā iedarbība tiek mākslīgi pagarināta uz atvaļinājuma laiku.

Ja darba devējs atsakās saviem darbiniekiem nodrošināt likumā paredzēto atpūtu, tad tas ir tiešs uzņēmuma darbinieku valsts garantēto tiesību pārkāpums. Par to tiek uzņemta zināma atbildība.

Nav noilguma, kas anulē neizmantotos atvaļinājumus. Ja darbinieks vairākus gadus nav varējis izmantot savas tiesības uz atvaļinājumu, tad, ja vēlas, viņš to var izdarīt vienu reizi uz visu neizmantoto laiku. Un gadījumā, ja šāds darbinieks nolemj aiziet, uzņēmuma vadībai ir jāmaksā atbilstoša atlīdzība.

Atvaļinājumu ilguma noteikšana

Kā saskaitīt atvaļinājumu, t.i., noteikt tā ilgumu? Pirmkārt, to aprēķina kalendārajās dienās. Tajā pašā laikā netiek ņemts vērā pašas organizācijas darba grafiks.

Un, ja atvaļinājums iekrīt brīvdienā, kāskaitīt? Šādas brīvdienas netiek ņemtas vērā kopējā atvaļinājuma ilgumā - gan ikgadējā, gan papildu. Tomēr tas neattiecas uz nedēļas nogalēm. Tā, piemēram, daudziem cilvēkiem rodas jautājums par to, kā maijā skaitīt atvaļinājuma dienas. Galu galā šis mēnesis ir ievērojams ar darba grafika nestabilitāti. Tātad, ja jūsu atvaļinājums sākas, piemēram, 30. aprīlī un ilgst 24 dienas, tad atvaļinājuma ilgumam kalendārajās dienās jāpieskaita tik daudz dienu, cik brīvdienu jūsu uzņēmums ir piešķīris saviem darbiniekiem kā brīvdienas. Tādējādi jums būs jāiet uz darbu 24. maijā un 27. maijā. Aprēķini ir ārkārtīgi vienkārši. Tagad jūs labi saprotat, kā skaitīt atvaļinājumu maijā.

Atcerieties, ka šis aprēķina mehānisms ir universāls. Varat to izmantot jebkurā mēnesī, ja vien jūsu atvaļinājums iekrīt valsts svētku dienā. Kā skaitīt, mēs izdomājām iepriekš. Ja jums ir šaubas, varat sazināties ar savu cilvēkresursu nodaļu.

Brīvdienu veidi

Lai saprastu, kā skaitīt atvaļinājumu, ir svarīgi saprast, ar kādiem svētkiem jums ir darīšana. Piemēram, pastāv vairāki ikgadējā atvaļinājuma veidi. Starp tiem ir šādi:

• ikgadējais pamatatvaļinājums;
• papildu atvaļinājuma dienas darba specifikai;
• papildu atpūta darbam kaitīgos un sarežģītos apstākļos;
• citi atvaļinājuma veidi, kas iepriekš bija paredzēti spēkā esošajos noteikumos.

Ikgadējais pamatatvaļinājums

Atbilst šāda veida atvaļinājumampilnīgi jebkurš uzņēmumā reģistrēts darbinieks. Kā saskaitīt šāda veida atvaļinājumu? Saskaņā ar likumu tas nevar būt mazāks par divdesmit četrām kalendārajām dienām. Tomēr dažām darbinieku grupām ikgadējais atpūtas laiks ir daudz ilgāks.

Atvaļinājumu piešķiršanas kārtība

Šis vienums ir svarīgs arī, lai saprastu, kā skaitīt atvaļinājuma dienas.

Jāņem vērā, ka papildatvaļinājumu var piešķirt gan kopā ar galveno, gan atsevišķi no tā viena darba gada ietvaros. Tomēr to kopējais ilgums nedrīkst pārsniegt 59 kalendārās dienas.

Lai iegūtu tiesības aiziet jaunā darba vietā, tajā nepārtraukti jānostrādā vismaz sešus mēnešus. Tomēr atsevišķos gadījumos ir iespēja doties atvaļinājumā agrāk. Kurām darbinieku grupām tas attiecas?

• Invalīdi.
• Nepilngadīgie.
• Tie, kas strādā nepilnu slodzi.
• Sievietes pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
• Skolēni uz sesijas laiku.
• Sievietes, kurām ir vismaz divi bērni, kas jaunāki par piecpadsmit gadiem, vai mazs bērns invalīds.
• Darbinieki, kuriem tika izsniegts kupons ārstēšanai sanatorijā.
• Vīrieši, kuru sievas šobrīd atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
• Vecākiem, kuri ir audzinātāji ģimenes tipa bērnu namos.

Atvaļinājumu grafiki

Parasti tajā piedalās uzņēmuma vadībasakārtot kārtību, kādā darbinieki dodas atvaļinājumā. Procesā tiek ņemtas vērā darbinieku personīgās prasības, ražošanas vajadzības un esošās darbinieku atpūtas iespējas. Svarīgi atcerēties, ka grafiki jāsastāda ne vēlāk kā līdz attiecīgā gada 5. janvārim. Šo dokumentu var sastādīt jebkurā formā, jo nav vienota likumā noteikta parauga.

Grafikā jums būs jāfiksē konkrētais atvaļinājuma apjoms (noteikti datumi, sākuma mēnesis un beigu mēnesis).

Ja abas līguma puses apmierina šī situācija, tad atvaļinājumu var plānot pa daļām.

Par konkrēto ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanas periodu grafikā noteiktajos limitos vienojas darbinieks un darba devējs, kuram ir pienākums ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš rakstiski paziņot darbiniekam par atvaļinājuma sākuma datumu. grafikā noteiktais termiņš.

Tikai darba devējs var piešķirt atvaļinājumu vai to nedarīt. Tātad, ja darbinieks pats nevēlas doties atvaļinājumā, priekšnieks bez viņa vēlēšanās var izdot rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu. Darbiniekam būs jāpakļaujas, jo par vadības norādījumu neievērošanu iestājas disciplināratbildība.

Tomēr ir dažas darbinieku kategorijas, kurām ir dotas tiesības doties atvaļinājumā šiem darbiniekiem izdevīgā laikā. Tie jo īpaši ietver:

• nepilngadīgie;
• sievietes pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma;
• atspējots;
• militāras sievas;
• vecāki,kuri ir audzinātājas ģimenes tipa bērnu namos;
• darba veterāni;
• kara veterāni;
• sievietes, kuras ir divu vai vairāku bērnu, kas jaunāki par 15 gadiem, mātes;
• darbinieki, kuriem ir īpaši darba nopelni valsts priekšā;
• sievietes, kas audzina bērnu invalīdu;
• darbinieki, kuriem ir īpaši dienesti valstij;
• vientuļais vecāks;
• visos citos gadījumos, kas paredzēti spēkā esošajos tiesību aktos.

Atvaļinājuma pasūtījums

Visi atvaļinājuma veidi ir jānoformē ar īpašu rīkojumu, kas tiek noformēts īpašā likumā noteiktā formā.

Šis dokuments priekšniekiem tiek izsniegts divos atsevišķos eksemplāros. Viens no tiem tiek nodrošināts personāla nodaļai, bet otrs - grāmatvedībai. Tas jāparaksta gan konkrēta darbinieka tiešajam vadītājam, gan visa uzņēmuma vadītājam kopumā.

Pasūtījumā jānorāda, uz kuru darba gadu tiek ņemts atvaļinājums un cik ilgs tas ir plānots.

Darba stāža aprēķināšana

Darbinieka darba stāžs ietekmē arī atvaļinājuma uzskaiti. Tātad svarīgi, lai kopš darba līguma noslēgšanas būtu pagājis vismaz gads.

Tātad, kas tiek ieskaitīts darba stāžā?

• Pirmkārt, laiks, kad darbinieks veica savus tiešos ražošanas pienākumus (tas ir, faktisko darbu). ņemts vērā pat innepilna laika darbs.
• Otrkārt, periods, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet amats viņam tika saglabāts atbilstoši likuma pamatprasībām.
• Un kā skaitīt bērna kopšanas atvaļinājumu? Vai tas ir iekļauts pieredzē? Nē. Šis periods ir izņēmums.
• Laiks, kad darbinieks tika apmācīts augstskolā ārpus dienesta.
• Dažas citas situācijas, kas bija paredzētas likumā.
• Darba stundas bīstamos vai veselībai kaitīgos apstākļos.
• Brīvlaiks darbam īpašos, sarežģītos vai bīstamos apstākļos.
• Darba laiks sievietēm amatā, kuras medicīnisku iemeslu dēļ tika pārceltas uz vieglāku darbu.

Svētku atlikšana

Darbinieka ikgadējo atvaļinājumu var pārcelt uz citu laiku gan pēc šī darbinieka pieprasījuma, gan saistībā ar ražošanas vajadzībām.

Tātad tieši darbinieks to var pieprasīt šādos gadījumos:

• ja darba devējs pārāk vēlu paziņojis darbiniekam, kad viņam tiks piešķirts atvaļinājums;
• ja vadītājs savlaicīgi neizmaksāja darbiniekam naudas atlīdzību, kas viņam jāsaņem par atvaļinājuma laiku (vismaz trīs dienas pirms tā sākuma);
• ja darbinieks kļuva invalīds;
• ja pienācis laiks doties prom grūtniecības vai dzemdību dēļ;
• ja darbinieks veic noteiktus svarīgus sabiedriskos vai valsts pienākumus;
• ja skolas atvaļinājumsaktivitātes un ikgadējais atvaļinājums sakrita.

Brīvdienas sadalīšana daļās

Šāda procedūra jāveic, ņemot vērā darbinieka vēlmi. Tomēr vienai no tās veselajām daļām ir jāilgst vismaz divas nedēļas (skaitot kalendārās dienas). Tam nav jābūt pirmajam. Taču atvaļinājuma sadalīšana daļās ir tikai iespēja, nevis darba devēja pienākums. Dažkārt ražošanas apstākļi neļauj to izdarīt tā, kā darbinieks vēlas. Šajā gadījumā darba devējs var nepiekrist darbinieka piedāvātajiem nosacījumiem.

Un kā skaitīt atvaļinājuma dienas, ja šajā periodā darbinieks tiek izsaukts darbā? Šādas situācijas nav retums, par tām runāsim vēlāk.

Pārskats par darbu atvaļinājuma laikā

Ko darīt, ja vadība pieprasa darbiniekam ierasties darbā atvaļinājuma laikā? Kā šajā gadījumā skaitīt atvaļinājumu?

Tiesību akti tomēr paredz šādu iespēju un nosaka vairākus nosacījumus, kas noteikti ir jāizpilda. Piemēram:

• zvanītā darbinieka absolūta piekrišana;
• atvaļinājuma daļai, kas netika pārtraukta, ir jābūt vismaz četrpadsmit dienām;
• neizmantotā atvaļinājuma laika daļa jānodrošina jebkurā citā gadalaikā vai uzreiz pēc tam, kad ir novērsti visi viņa atrašanās darbā iemesli atvaļinājuma laikā; par to jāvienojas ar darbinieku unpiestāv viņam pilnībā.

Tātad, kādu iemeslu dēļ darbinieku var aicināt turpināt pildīt savus pienākumus uzņēmumā atvaļinājuma laikā? Starp tiem ir šādi:

• lai novērstu iekārtu dīkstāves, negadījumus, īpašuma bojājumus vai dzīvības zaudēšanu;
• lai novērstu dabas stihijas seku iestāšanos, kā arī novērstu vai likvidētu jebkuras rūpnieciskās avārijas sekas.

Secinājums

Šis raksts tika izstrādāts, lai palīdzētu jums saprast, kā pareizi aprēķināt atvaļinājumu. Tagad, šķiet, ir kļuvis skaidrs, ka tas ir absolūti vienkārši. Galvenais ir precīzi atcerēties, kādas nianses būtu jāņem vērā. Starp tiem, piemēram, var atšķirt:

• kopējais ikgadējā pamatatvaļinājuma ilgums (ko ietekmē kopējais darba stāžs, īpaši personiski apstākļi, darba stāžs konkrētajā uzņēmumā);
• brīvdienu pieejamība plānotā atvaļinājuma laikā (īpaši svarīgi tiem, kas atvaļinājumā dodas decembra beigās - janvāra sākumā, kā arī maijā);
• neizmantots atvaļinājums no iepriekšējiem gadiem (var apvienot un izmantot vēlāk vienlaikus vai pa daļām).

Šodien noskaidrojām, ka minimālajam juridiski garantētajam atvaļinājuma ilgumam jābūt vismaz divdesmit četrām kalendārajām dienām. Tajā pašā laikā atpūtas ilgums palielinās, ja šajā periodā iekrīt kādas valsts svētku dienas. Arī dažām darbinieku grupām irtiesības uz papildu atvaļinājuma laiku. Tajos ietilpst, piemēram, tie, kas strādā bīstamos, kaitīgos vai ārkārtīgi sarežģītos apstākļos.

Svarīgi arī atcerēties, ka brīvdienas var sadalīt daļās. Parasti divas. Lielākā daļa no tām nedrīkst būt mazākas par četrpadsmit kalendārajām dienām. Taču šāda situācija kļūst iespējama tikai tad, ja abas puses (gan darbinieks, gan darba devējs) vienojas un atrod kompromisu, jo šajā gadījumā ir jāņem vērā ne tikai darbinieka vēlmes, bet arī ražošanas iespējas un vajadzībām (ja darbinieka nav neviena, kas aizvietotu un viņam ir jāveic tiešie darba pienākumi atvaļinājumam izvēlētajā laikā, darba devējam ir tiesības to pārcelt).

Tātad šajā rakstā apspriedām visus jautājumus, ko radīja atvaļinājuma periods: "kā skaitīt", "kam pienākas ikgadējais atvaļinājums", "ko darīt, ja darba devējs atsakās darbiniekam piešķirt atvaļinājumu ".

Cieniet sevi un aizsargājiet savas tiesības. Lai to izdarītu, ir ārkārtīgi svarīgi precīzi zināt, kas jums pienākas un kādi pienākumi ir darba devējam pret jums. Tas palīdzēs jums izvairīties no sliktas izturēšanās pret jums kā pret darbinieku. Taču arī no savas puses ievērojiet visas attiecīgās normatīvajos aktos ietvertās tiesību normas.

Un lai jūsu ikgadējais atvaļinājums jums un jūsu mīļajiem sniedz tikai vispozitīvākās emocijas!