Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu, ja darbinieks devās uz darbu

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu katram darbiniekam ir tiesības uz laiku nepildīt savus pienākumus invaliditātes dēļ. Jums tikai jāzina, kā pareizi izmantot šo likumu. Saskaņā ar statistiku, katru gadu 40 miljoni krievu cieš no sezonālām slimībām. Galu galā joprojām ir vairākas slimības, kuru parādīšanās ir saistīta ar nepieciešamību pēc darbnespējas lapas. Plašāku informāciju par slimības atvaļinājuma apmaksu lasiet tālāk.

Pieteikties priekšrocībām

Saskaņā ar Art. 13 Federālā likuma Nr.255 “Par obligāto sociālo apdrošināšanu”, slimības, prombūtnes no darba gadījumā saistībā ar bērna kopšanu darbiniekam jāiesniedz darba devējam invaliditātes apliecība. To izsniedz, pamatojoties uz medicīniskās apskates rezultātiem traumas, grūtniecības un dzemdību, tuva ģimenes locekļa slimības gadījumā. Dokuments ir sastādīts stingri noteiktā formā. Tam jābūt apstiprinātam ar ārsta parakstu un zīmogu.

Uz tā pamata tiks aprēķināti pabalsti. Personas ar īslaicīgu invaliditāti ir šādas personas:

• ievainots;
• aprūpē slimos ģimenes locekļus, bērnus līdz 7 gadu vecumam;
• tiek veikta protezēšana;
• karantīnā;
• tiek veikta spa procedūra.

Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu?

Slimības atvaļinājumu aprēķina, ņemot vērā vidējo darba samaksu par iepriekšējiem 2 gadiem un darbinieka darba stāžu. Pirmās trīs dienas apmaksā darba devējs, bet pārējā laikā - pabalstus no FSS. Maksājums ir atkarīgs no darbinieka darba stāža:

• pieredze līdz 5 gadiem - 60% no aprēķinātās piemaksas.
• līdz 8 gadu vecumam - 80% labums.
• No 8 gadu vecuma – 100% no algas.

Aprēķina procedūra

Pirmajā posmā ir nepieciešams noteikt norēķinu periodu. Tas veido pēdējos divus gadus. Tālāk tiek aprēķināta visu saņemto maksājumu summa un, pamatojoties uz to, - vidējā izpeļņa dienā. Aprēķinot pabalstu apmēru, ir skaidri jānosaka darbinieka darba stāžs atbilstoši ierakstiem darba grāmatiņā. Pēc visu datu apkopošanas tiek aprēķināta kopējā pabalsta summa, kas tiek reizināta ar atbilstošo koeficientu.

Vidējās izpeļņas aprēķins

Vidējā alga tiek aprēķināta par iepriekšējiem diviem gadiem pirms slimības sākuma. Viss skaitāsdarbinieku pabalsti un pabalsti. Aprēķinos tiek iekļauts arī iepriekšējā vietā nostrādātais laiks, ja darba stāžs pašreizējā uzņēmumā nav pietiekams. Ja darbiniekam tika samaksāts ārvalstu valūtā, tad visi maksājumi tiek konvertēti pēc oficiālā rubļa kursa to veikšanas brīdī.

Vai ir iespējams apmaksāt slimības lapu, ja vidējās algas aprēķinātā vērtība pārsniedz maksimāli pieļaujamo? Jā tu vari. Bet šajā gadījumā ņemiet vidējo izpeļņu, pamatojoties uz 670 tūkstošiem rubļu. (2015) un 718 tūkstoši rubļu. (2016). Ja darbinieks nestrādā pilnu darba laiku, tad aprēķinātā vērtība tiek koriģēta proporcionāli nostrādātajām stundām.

Minimālā izmaksa

Alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz minimālo algu, ja:

• darbiniekam nav ierakstu darba grāmatiņā;
• darbinieks, nostrādājis mazāk par sešiem mēnešiem;
• darbinieka algas līmenis ir mazāks par minimālo algu (nepilna laika darba gadījumā).

Vidējā izpeļņa=minimālā alga24 /730

Vidējās dienas algas minimālā summa ir 203,89 rubļi. 2016. gadā.

Piemērs. 2014.gadā darbinieks saņēma 19,3 tūkstošus rubļu, 2015.gadā - 60,1 tūkstošus rubļu, bet 2016.gadā - 39 tūkstošus rubļu. Invaliditātes apliecība izsniegta 14. septembrī uz 2 nedēļām, no kurām 10 dienas ir strādniekiem. Kopējā darba pieredze ir 7 gadi. 2016.gadā darbinieks pilnībā nenostrādāja septembra mēnesi, tāpēc šis periods netiek ņemts vērā.

Vidējā dienas alga=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 tūkstoši rubļu

Aprēķinātā summa ir mazāka par 2016.gadam noteikto minimālo algu. Tāpēc, lai aprēķinātu pabalstu, tiks izmantots minimālais rādītājs: 203,8914=2039 rubļi

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums, ja darba stāžs tika pārtraukts uz ilgu laiku? Mēnešos, par kuriem nav datu par darba samaksas līmeni, tiek piemērota minimālā alga. Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu, ja darbinieks ir devies uz darbu slimības atvaļinājuma derīguma laikā? Šādās dienās pabalstu līmenis jāaprēķina pēc minimālās algas.

Zīdaiņu aprūpe

Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu par bērna kopšanu? Šajā gadījumā pabalsta apmērs ir atkarīgs arī no bērna vecuma, slimības veida un citiem faktoriem.

Ārstēšanas nosacījumi:

• Ambulatorā: pirmā dekāde tiek apmaksāta pēc darba stāža, un visas nākamās - 50% apmērā no vidējās algas.
• Stacionārs: maksājuma summa ir atkarīga no darba stāža.

Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu, lai koptu bērnu, kas jaunāks par 7 gadiem? Ja ārstēšana bija ambulatorā, pabalsts tiks uzkrāts par visu periodu. Bet šādu slimības atvaļinājumu var izsniegt ne vairāk kā 60 dienas gadā. Tiek apmaksāts arī vecāka bērna kopšanas laiks. Bet šādās situācijās tiek piemērots stingrāks ierobežojums - 45 dienas. Veselības ministrijas rīkojumā Nr.84 ir sniegts slimību saraksts, kuru gadījumā tiek izsniegta slimības lapa uz 90 dienām gadā.

Invaliditāte

Pabalsta apmērs ir atkarīgs no bērna līdz 8 gadu vecumam slimības rakstura:

1. HIV pozitīvs - uz visu uzturēšanās laikuslimnīca.
2. Pēcvakcinācijas komplikācija (asinsrades, limfoīdo audu ļaundabīgi audzēji) - uz visu stacionārās un ambulatorās ārstēšanas laiku.
3. Bērna invalīda ārstēšana ambulatorā vai stacionārā tiek apmaksāta ne vairāk kā 120 dienas gadā.

Jebkuram apdrošinātam darbinieka radiniekam ir tiesības izsniegt invaliditātes apliecību bērna kopšanai neatkarīgi no tā, vai tā ir vecmāmiņa vai vectēvs. Tajā pašā laikā jums nav jāsniedz papildu informācija.

Saglabājiet savu darbu

Darbinieka ilgstoša uzturēšanās slimības atvaļinājumā, ja tiek nodrošināta pareizi noformēta lapa, nevar būt par iemeslu viņa atlaišanai no darba vietas. Pamatojoties uz medicīniskās komisijas slēdzienu, darbiniekam slimības lapu var izsniegt ne ilgāk kā uz 10 mēnešiem, bet par vairākām slimībām (traumas, pēcoperācijas stāvokļi, tuberkuloze) - uz gadu ar pagarinājumu ik pēc 15. dienas.

Ja darbinieks ilgstoši slimo, pirmajos četros mēnešos viņš tiek nosūtīts uz MSEC, pēc kura rezultātiem darba devējam ir tiesības darbinieku atlaist vai pārcelt uz darbiniekam uz doto brīdi piemērotāku amatu. Ja štatu tabulā nav paredzēta cita vakance, tad darba līgums beidzas.

Ārstēšanas pārkāpums

Noteiktā ārstniecības režīma pārkāpšana vai laicīgā neierašanās uz medicīnisko apskati neattaisnota iemesla dēļ var samazināt sociālo pabalstu apmēru. Šādos gadījumos tiek veikta atzīme slimības atvaļinājumā. Kā apmaksāt slimības lapu, ja ir kods"36"? Atkarībā no konstatētajiem pārkāpumu cēloņiem: vai nu pilnā apmērā, vai atbilstoši minimālajai algai,

Kods	Pārkāpums
23	Ārstēšanas režīma neievērošana, neatļauta slimnīcas atstāšana
24	Mērķtiecīgas tikšanās
25	Parādīšanās darba vietā bez atlaišanas, pat pašu atlaišanai. Darba devēja pienākums maksāt darbiniekam neizraisa nepieciešamību viņam atrasties darba vietā.
26, 27	Atteikums (nesavlaicīga ierašanās) MSEC nozīmē invaliditātes grupas atņemšanu
28	Citi pārkāpumi

Ja pēc kārtējās apskates nokavēšanas apdrošinātais tika atzīts par rīcībspējīgu, tad parādīšanās dienā rindā "Pārkāpumi" ierakstiet kodu "24" un nokavētās apskates datumu, un rindā "Cits" - kodu "36". Ja pilsonis paliek darbnespējīgs, tad atzīme par režīma pārkāpumu paliek, un rindiņa “Cits” netiek aizpildīta.

Kā tiek apmaksāta slimības lapa, ja ir atzīme par režīma pārkāpumu "24"? Ja pārkāpuma iemeslu darba devējs atzīs par pamatotu, tad visi aprēķini un maksājumi tiks veikti saskaņā ar standarta noteikumiem. Ja nav nepārvaramas varas apstākļu, aprēķini tiks veikti, pamatojoties uz minimālo algu.

Viltusdokumenti

Vēloties pagarināt atvaļinājumu un pāris dienas pagulēt uz dīvāna, daži pilsoņi iegādājas viltotas slimības lapas. Taču šāda darbība var izraisīt vairākas sekas, jo īpaši:

• atlaist;
• prāva;
• krimināllietas sākšana.

Krievijas Federācijas Kriminālkodekss nosaka, ka viltotu dokumentu izmantošana ietver:

• naudas sods 80 tūkstošu rubļu apmērā,
• vai citu ienākumu iekasēšana, kas saņemti iepriekšējos sešos mēnešos;
• vai obligāto darbu veikšana 40-480 stundu laikā;
• vai koriģējošais darbs;
• vai arests uz sešiem mēnešiem.

Saskaņā ar viltotu dokumentu pabalstus neizmaksā. Ja pēc viltota dokumenta iesniegšanas darbinieks neieradīsies darba vietā, viņa prombūtne tiks novērtēta kā darba kavējums. Tas jau ir labs iemesls darba attiecību pārtraukšanai.

Atbildība par dokumentu viltošanu gulstas arī uz slimības lapu izdevušās medicīnas iestādes darbiniekiem.

Izšaušana

Ja darbinieks pamet veco darbu, viņam izdevās dabūt darbu jaunā vietā, tad viņa slimības lapu apmaksā jaunais darba devējs. Ja darbinieks pēc atlaišanas nav atradis jaunu darbu, tad maksā iepriekšējais darba devējs. Tajā pašā laikā no atlaišanas brīža līdz slimības brīdim nedrīkst paiet vairāk kā 30 dienas. Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu? 60% no algas neatkarīgi no darba stāža. Uzņēmuma likvidācijas gadījumā prombūtneiespēju noteikt apdrošinātā atrašanās vietu, maksājumu pilnā apmērā veic Sociālās apdrošināšanas fonds.

Maternitātes atvaļinājums

Grūtniecības un dzemdību laikā sieviete nestrādā un nesaņem ienākumus. Bet viņa var saslimt vai gūt traumas un pieteikties invaliditātes apliecībai. Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu, ja darbiniece bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Parasti bērna kopšanas periods ilgst trīs gadus. Pirmā puse no tām ir apmaksāta, bet otrā nav. Līdz ar to darbiniekam nav ienākumu par pilniem diviem gadiem. Bērna kopšanas pabalsts nav iekļauts aprēķinā. Bet pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma jūs varat ņemt vērā ienākumus par periodu pirms dekrēta. Aprēķini ir balstīti uz summām līdz 2006. gadam. Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu, ja darbiniece bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un nepieteicās pārrēķinam? Veikt aprēķinu, pamatojoties uz kārtējā perioda minimālo algu. Turpmākā aprēķinu secība ir standarta - divu gadu vidējā dienas izpeļņa tiek reizināta ar koeficientu.

Piemērs

Sieviete bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no 2014. gada februāra līdz 2015. gada jūlijam. 2015. gada oktobrī viņa paņēma slimības lapu no 06.10 līdz 17.10. Par diviem nostrādātajiem mēnešiem viņas alga bija 9,8 tūkstoši rubļu. Kopējā darba pieredze - 6 gadi. Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu? Saskaņā ar darbinieka teikto vidējās izpeļņas aprēķinā tiks izmantots "izdevīgākais" 2013.-2013.gada periods.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 tūkstoši rubļu

Bez aizpildīta pieteikuma aprēķini būtu balstīti uz "minimālo algu":

(5, 924)/730130, 8=2,04 tūkstoši rubļu

Aprēķinot pabalstus, summa tiks aprēķināta:

• desmit dienas - pamatojoties uz darba stāžu;
• nākamajās dienās - puse no mēnešalgas.

Šis algoritms darbojas, ja bērns tika ārstēts ambulatori. Ja māte ar bērnu palika ārstēties slimnīcā, tad invaliditātes apliecība tiek apmaksāta pilnā apmērā, pamatojoties uz darba stāžu.